Реферат: Приказ от 30. 12. 2008 №384 Положение о новой системе оплаты труда педагогических и других работников

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной

профсоюзной организации

И.А. Бабатова

Принято собранием

трудового коллектива

Протокол от 29.12.2008 №2


УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ СОШ № 35


Г.А.Полякова


Приказ от 30.12.2008 №384

Положение

о новой системе оплаты труда педагогических и других

работников

муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 35

г.Таганрог



^ Общие положения


1. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 35 (далее ПОЛОЖЕНИЕ) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования работников школы, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и применяется в отношении всех категорий персонала: педагогического, административно – управленческого, учебно–вспомогательного, обслуживающего персонала.

1.2. Положение разработано в соответствии:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 ФЗ «Об общих принципах организациях местного самоуправления в Российской Федерации»

- Решением Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008г. № 714 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»

- Постановлением мэра города Таганрога от 31.10.2008г. № 54840 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Таганрога»

- другими федеральными, областными и муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применительно к статье 144 трудового кодекса Российской Федерации данное положение разработано с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного Постановлением комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. N 367

(в ред. Изменений 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23.12.1996, 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием, 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст)

-государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации(установлена с 01.01.2009г. в сумме 4330 рублей в месяц статьей Федерального закона от 24 июня 2008г. № 91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)

- мнения профсоюза.

1.3. В соответствии со статьей 57 трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (повышение окладов (ставок) и доплаты за вредные, опасные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, замену уходящих в отпуск, доплата за совмещение профессий) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


2. Формирование и распределение фонда оплаты труда

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 35


2.1. Данное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета, муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размера оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на текущий финансовый год, исходя из:

- областного норматива, утвержденного законом Ростовской области от ___ № __ «______________________»;

- количества обучающихся в учреждении;

- поправочного коэффициента к нормативу финансирования, установленного учредителем;

- доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования учреждения.

























2.3. Фонд оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

- административно-управленческий персонал образовательного учреждения (директор общеобразовательного учреждения, заместитель директора, и др.);

- педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учитель, преподаватель.);

- иные категории педагогического персонала (воспитатель группы продленного дня, педагог-психолог, учитель- логопед , педагог дополнительного образования, педагог-организатор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.);

- учебно-вспомогательный персонал (лаборант, ведущий бухгалтер, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь и др.);

- обслуживающий персонал (уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию зданий и др.).

2.4.Руководитель формирует и утверждает штатное расписание.


^ 3.Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работникам МОУ СОШ № 35


3.1. Положение включает в себя:

-размеры должностных окладов;

-ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера согласно положения о выплатах компенсационного характера;

-условия осуществления размеры выплат и стимулирующего характера согласно положения о выплатах стимулирующего характера.


3.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

^ Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.


4. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и

тарифных ставок


4.1. Заработная плата директора образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда. и уровень квалификации директора по результатам аттестации.

4.2. Группа по оплате труда директора определяется исходя из масштаба и сложности руководства учреждением и устанавливается в соответствии с Объемными показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений системы образования города Таганрога Ростовской области, , к группам по оплате труда руководителей для установления их должностных окладов

4.21. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

№

п/п

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой относится учреждение, в зависимости
от суммы баллов

I

II

III

IV

1

Общеобразовательные учреждения

свыше 500

до 500

до 350

до 200


4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

№ п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1.

2-я квалификационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

11180


4.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-20 %процентов ниже размера должностного оклада директора.

Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

4.5. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положениями о выплатах компенсационного характера и выплатах стимулирующих характера.

4.6. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем.

4.7. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Должности педагогических работников»:

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1.

2-й квалификационный уровень

педагог дополнительного образования; педагог-организатор

4710

2.

3-й квалификационный уровень

воспитатель; педагог-психолог

4945

3.

4-й квалификационный уровень

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-логопед (логопед)

5190


4.8. Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с:


- профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

инспектор по кадрам; техник;

3885


- профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня»

№

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

бухгалтер

4490

3.

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

5190



- профессиональной квалификационной группой «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:

№ п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей



6010


Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.


- профессиональной квалификационной группой «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:

2.

2-й квалификационный уро­вень

Библиотекарь; без категории


4710




4.9. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1.




Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

3530

2.

2-й квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

4080



4.10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональной, квалификационной группой «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

гардеробщик;

дворник;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож;

уборщик служебных помещений;

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда



2900

3070



4.11. Наименования должностей в штатном расписании учреждения, должностные обязанности педагогических работников учреждения должны соответствовать Тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников учреждений образования, согласованным постановлением Минтруда России от 17.08.1995 г. № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда России от 22.11.1995 г. № 65.

4.12. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

4.13. Присвоение работникам квалификационных категорий производится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, в установленном порядке.

4.14. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

4.14.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).

4.14.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

4.14.3. При присвоении квалификационной категории – в соответствии с приказом о присвоении квалификационной категории.

4.14.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.14.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.


^ 5. Выплаты компенсационного характера


5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.


5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.


5.4.Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.


5.5. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.


5.6. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
к должностному окладу (ставке заработной платы)
в процентах










1.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителю:

в общеобразовательных школах

педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)



15


20

2.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

педагогическим работникам



20




3.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

педагогическим работникам



20




4.

За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопе-дических пунктах (группах):

руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам



20






5.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

5.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

№

п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов



до 20

до 25

2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)



до 20

до 15

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах


до 15

5.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)


до 25

6.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря



до 20

до 15

7.

Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских



до 25

до 40

8.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более



до 30

до 60

до 100

9.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, имеющих:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов



до 20

до 30

до 50

10.

Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами

15

11.

Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

12.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива

до 20

13 .

Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;

работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям:

за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения

до 25


до 25


до 25

14.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

15.

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

16.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10



5.7.8. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки

5.7.9. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях . Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.

5.7.10. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы - 20 процентов.


Раздел 6. Выплаты стимулирующего характера


6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.


6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.


6.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.


6.4. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

6.4.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

второй квалификационной категории – 0,07;

первой квалификационной категории – 0,15;

высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.


6.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.


6.6. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.


6.7. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению муниципального органа исполнительной власти.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.


6.8. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки,

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.


6.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.


6.11. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого областным органом исполнительной власти, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Прем