Реферат: Аннотация примерной программы учебной дисциплины Оплата труда персонала (бакалавр «Управление персоналом») Цели и задачи дисциплины
Форма 2
УП
Аннотация дисциплины
базовой (вариативной) части цикла __профессионального ___
Аннотация примерной программы учебной дисциплины Оплата труда персонала (бакалавр «Управление персоналом»)
Цели и задачи дисциплины
Цель дисциплины формирование теоретической ориентации обучающихся в области материального стимулирования работников на основе применения эффективных методик оплаты труда.
Задачи дисциплины
изучение базовых принципов и основ формирования материального стимулирования персонала, на основе оплаты труда персонала;
сформировать целостное представление об оплате труда как целостной системе материального стимулирования персонала;
изучение основных составляющих организации оплаты труда на предприятии;
развить практические навыки расчета важнейших расчета базовых коэффициентов и показателей оплаты труда персонала;
формирование способности применять на практике методы оценки эффективности системы материального стимулирования в организации.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:
ПК-17 знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике;
ПК-56 знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации;
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
- место оплаты труда в системе стимулирования персонала и ее роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации;
- понятие заработной платы и эволюцию теорий, объясняющих ее сущность;
- функции и. факторы, воздействующие на заработную плату;
- сущность, принципы и элементы организации оплаты труда;
- условия оплаты труда: тарифные и надтарифные, основные составляющие бестарифной системы оплаты труда;
- основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.), премиальные системы;
- особенности учета количественных показателей и качества работы;
- основы стимулирования повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях.
- функции и назначение социальных льгот и выплат, структуру социального пакета.- этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда;
- способы классификации рабочих мест;
- механизм регулирования оплаты труда;
- основные составляющие системы коллективно-договорного регулирования оплаты труда;
- принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике;
- структуру фонда оплаты труда, методы планирования фонда оплаты труда.
Уметь:
- разделять номинальную и реальную заработную плату, определять минимальную заработную плату работников;
- определять базовые факторы, воздействующие на заработную плату исходя из дифференциации по социально-демографическим группам и районам страны;
- рассчитывать коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), определять трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда),
- использовать систему оплаты труда ВСОТэРКа, оплата труда на комиссионной основе, система плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения;
- рассчитывать доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни;
- определять суммы надбавок и возмещений расходов за подвижной характер работы, вахтовый метод работы;
- использовать на практике методологию разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценки рабочих мест;
- разрабатывать систему социальных льгот персоналу; - разрабатывать внутрифирменные нормативные документы, фиксирующие систему оплаты труда;
- применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации;
- выбирать и использовать на практике различные варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений.
Владеть
- базовой терминологией, принципами и методиками оплаты труда в современных условиях.
- технологией оплаты труда на основе современных методик и навыками расчета базовых коэффициентов и показателей оплаты труда.
- базовыми методиками разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда.
Содержание дисциплины. Основные разделы.
Сущность и основные составляющие оплаты труда персонала.
Организация оплаты труда. Дополнительная и поощрительная оплата труда.
Управление системой материального стимулирования трудовой деятельности на основе оплаты труда.
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Приказ №175 по моу «сош №2 п. Сенной» от 30. 10. 2008г. «Об утверждении плана мероприятий по разработке и введению новых систем оплаты труда работников школы»
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Правила устройства и безопасной эксплуатации стационарных компрессорных установок, воздухопроводов и газопроводов пб 03-581-03
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Бизнес-модель (розничная торговля)
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Ооо «Контро Фрателли» Оборудование для кролиководческих предприятий
18 Сентября 2013