Реферат: М. В. Новикова Научный руководитель Е. Е. Миргород

М.В. Новикова

Научный руководитель Е.Е. Миргород

(Рос. экон. акад.)


СОЦИАЛЬНАЯ И ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ


Адаптация - процесс знакомства сотрудника с де­ятельностью организации и выработки собственного поведения в соответствии с требованиями среды, другими словами, уста­новление взаимоотношений между организацией и работником на пер­вом этапе совместной работы.

В современных рыночных условиях компании должны делать все, что в их силах, для того чтобы новый сотрудник чувствовал себя комфортно, быстрее влился в трудовой коллектив и как можно скорее стал достигать результатов. Учитывая опыт кадровых специалистов и наиболее успешных американских компаний, таких как Procter&Gamble, Four Seasons, можно сделать вывод о наиболее действенных мерах, способствующих быстрой и эффективной адаптации сотрудников.

Прежде всего, новичку необходимо предоставить материалы с информацией о компании в целом, о жизни в офисе, нормах, принятых в коллективе, и т.п. Необходимы периодические встречи с руководителем отдела, установление с ним обратной связи, коммуникаций с коллегами. Также необходимы систематические тренинги, семинары для более эффективного усвоения культуры компании, целей, ценностей и норм, принятых в ней. В процесс адаптации должны быть вовлечены непосредственный менеджер сотрудника и его коллеги. Как правило, для нового сотрудника назначают коллегу-наставника, иногда еще и старшего наставника, которые вместе с руководителем помогают ему быстро и комфортно адаптироваться.

В свою очередь, быстрая адаптация сотрудников ведет к:

- уменьшению стартовых издержек;

- снижению озабоченности и неопределенности у новых работников;

- сокращению текучести рабочей силы;

- экономии времени руководителя и сотрудников;

- развитию позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой.

Для эффективного управления процессом адаптации и достижения нижеперечисленных результатов на предприятиях следует создавать специализированные службы адаптации персонала.