Реферат: Вые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно Приложению

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2001 г. N 10


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ

ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИЯХ


Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно Приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.

3. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.


Министр труда

и социального развития

Российской Федерации

А.ПОЧИНОК


Приложение


Утверждены

Постановлением

Министерства труда

и социального развития

Российской Федерации

от 22 января 2001 г. N 10


^ МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ

ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИЯХ


Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 с учетом мнения Федерации Независимых Профсоюзов России и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях разработаны Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации при участии Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями.


1. Общая часть


1.1. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.

1.2. Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;

организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;

расследование и учет несчастных случаев.

1.4. В основу разработки нормативов численности положены:

данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;

материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.

1.5. Нормативы численности разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702), Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 13, ст. 1595).

1.6. Наименования должностей работников службы охраны установлены в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными в установленном порядке.

1.7. Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий.

1.8. Штатная численность работников санитарно - промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами не предусмотрена.

1.9. Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно - коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.


2. Организация труда


Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно - справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ.


3. Нормативная часть


3.1. Создание службы охраны труда


3.1.1. Условия формирования службы охраны труда


Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц.


3.1.2. Руководитель службы охраны труда


Состав работ:

Осуществляет руководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций, отвечает за представление отчетности. Координирует работу уполномоченных по охране труда.

Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в службе охраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников службы охраны труда.


3.2. Основная деятельность работников

службы охраны труда


3.2.1. Организация работы по предупреждению

производственного травматизма, профессиональных

и производственно - обусловленных заболеваний

в организации


Состав работ:

Изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма.

Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по организации).


Таблица 1


┌────┬──────────────┬────────────────────────────────────────────┐

│ N │Среднесписоч- │ Численность рабочих, занятых на тяжелых и │

│п/п │ная числен- │связанных с вредными условиями труда работах│

│ │ность работни-├────────┬──────┬──────┬──────┬───────┬──────┤

│ │ков в органи- │ до 100 │101 - │351 - │501 - │1001 - │5000 и│

│ │зации │ │350 │500 │1000 │3500 │свыше │

│ │ ├────────┴──────┴──────┴──────┴───────┴──────┤

│ │ │ Нормативная численность, человек │

├────┼──────────────┼────────┬──────┬──────┬──────┬───────┬──────┤

│ 1 │до 500 │ 0,13 │ 0,14 │ 0,16 │ - │ - │ - │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 2 │501 - 750 │ 0,14 │ 0,16 │ 0,17 │ - │ - │ - │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 3 │751 - 1000 │ 0,16 │ 0,17 │ 0,19 │ - │ - │ - │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 4 │1001 - 1500 │ 0,19 │ 0,21 │ 0,24 │ 0,27 │ - │ - │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 5 │1501 - 3000 │ 0,28 │ 0,31 │ 0,34 │ 0,37 │ - │ - │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 6 │3001 - 5000 │ 0,40 │ 0,43 │ 0,46 │ 0,51 │ 0,56 │ - │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 7 │5001 - 7500 │ 0,55 │ 0,58 │ 0,63 │ 0,68 │ 0,74 │ 0,81 │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 8 │7501 - 10000 │ 0,70 │ 0,75 │ 0,80 │ 0,86 │ 0,93 │ 1,02 │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│ 9 │10001 - 20000 │ 1,30 │ 1,35 │ 1,41 │ 1,48 │ 1,57 │ 1,68 │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│10 │20001 и свыше │ 1,60 │ 1,65 │ 1,71 │ 1,79 │ 1,88 │ 1,99 │

├────┼──────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼──────┤

│инд.│ а │ б │ в │ г │ д │ е │ ж │

└────┴──────────────┴────────┴──────┴──────┴──────┴───────┴──────┘


3.2.2. Организация работы по проведению аттестации

рабочих мест на соответствие их требованиям

условий и охраны труда в организации


Состав работ:

Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда.

Формирование необходимой нормативно - правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения.

Учет рабочих мест и классификация работ:

по категориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Оценка рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно - гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Организация оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки).

Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя.

Разработка предложений, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.


Таблица 2


┌────┬─────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐

│ N │Среднесписоч-│ Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных │

│п/п │ная числен- │ с вредными условиями труда работах │

│ │ность работ- ├────────┬─────────┬─────────┬──────────┬───────┬──────┤

│ │ников в орга-│ до 100 │101 - 350│351 - 500│501 - 1000│1001 - │3501 и│

│ │низации │ │ │ │ │3500 │свыше │

│ │ ├────────┴─────────┴─────────┴──────────┴───────┴──────┤

│ │ │ Нормативная численность, человек │

│ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┤

│ │ │ при количестве самостоятельных производственных │

│ │ │ структурных подразделений в организации до 5 │

├────┼─────────────┼────────┬─────────┬──────────┬─────────┬───────┬──────┤

│ 1 │до 500 │ 0,13 │ 0,15 │ 0,17 │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│ 2 │501 - 750 │ 0,15 │ 0,17 │ 0,19 │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│ 3 │751 - 1000 │ 0,16 │ 0,18 │ 0,20 │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│ 4 │1001 - 1500 │ 0,19 │ 0,22 │ 0,25 │ 0,29 │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│ 5 │1501 - 3000 │ 0,28 │ 0,32 │ 0,35 │ 0,38 │ 0,40 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│ 6 │3001 - 5000 │ 0,40 │ 0,44 │ 0,48 │ 0,50 │ 0,53 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│ 7 │5001 и свыше │ 0,57 │ 0,61 │ 0,64 │ 0,67 │ 0,71 │ 0,77 │

├────┴─────────────┼────────┴─────────┴──────────┴─────────┴───────┴──────┤

│ │ при количестве самостоятельных производственных │

│ │ структурных подразделений в организации от 6 до 10 │

├────┬─────────────┼────────┬─────────┬──────────┬─────────┬───────┬──────┤

│ 8 │до 500 │ 0,15 │ 0,16 │ - │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│ 9 │501 - 750 │ 0,16 │ 0,18 │ - │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│10 │751 - 1000 │ 0,18 │ 0,21 │ - │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│11 │1001 - 1500 │ 0,21 │ 0,23 │ 0,26 │ 0,29 │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│12 │1501 - 3000 │ 0,29 │ 0,33 │ 0,36 │ 0,39 │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│13 │3001 - 5000 │ 0,42 │ 0,45 │ 0,49 │ 0,53 │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│14 │5001 - 7500 │ 0,57 │ 0,61 │ 0,64 │ 0,67 │ 0,71 │ 0,77 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│15 │7501 - 10000 │ 0,72 │ 0,76 │ 0,81 │ 0,84 │ 0,87 │ 0,92 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│16 │10001 и свыше│ 0,73 │ 0,81 │ 0,89 │ 0,95 │ 1,07 │ 1,27 │

├────┴─────────────┼────────┴─────────┴──────────┴─────────┴───────┴──────┤

│ │ при количестве самостоятельных производственных │

│ │ структурных подразделений в организации от 11 до 20 │

├────┬─────────────┼────────┬─────────┬──────────┬─────────┬───────┬──────┤

│17 │от 500 │ 0,20 │ 0,22 │ - │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│18 │501 - 750 │ 0,23 │ 0,27 │ 0,31 │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│19 │751 - 1000 │ 0,27 │ 0,31 │ 0,37 │ 0,43 │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│20 │1001 - 1500 │ 0,31 │ 0,37 │ 0,43 │ 0,47 │ 0,51 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│21 │1501 - 3000 │ 0,37 │ 0,43 │ 0,47 │ 0,52 │ 0,62 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│22 │3001 - 5000 │ 0,43 │ 0,46 │ 0,51 │ 0,66 │ 0,77 │ 0,93 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│23 │5001 - 7500 │ 0,51 │ 0,60 │ 0,71 │ 0,79 │ 0,92 │ 1,02 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│24 │7501 - 10000 │ 0,60 │ 0,69 │ 0,79 │ 0,88 │ 0,94 │ 1,10 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│25 │10001 - 20000│ 0,75 │ 0,83 │ 0,90 │ 0,96 │ 1,08 │ 1,29 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│26 │20001 и свыше│ 0,90 │ 0,95 │ 1,03 │ 1,10 │ 1,25 │ 1,50 │

├────┼─────────────┼────────┴─────────┴──────────┴─────────┴───────┴──────┤

│ │ │ при количестве самостоятельных производственных │

│ │ │ структурных подразделений в организации от 21 до 50 │

├────┼─────────────┼────────┬─────────┬──────────┬─────────┬───────┬──────┤

│27 │до 750 │ 0,20 │ 0,22 │ - │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│28 │751 - 1000 │ 0,27 │ 0,33 │ 0,39 │ - │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│29 │1001 - 1500 │ 0,33 │ 0,39 │ 0,49 │ 0,58 │ - │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│30 │1501 - 3000 │ 0,39 │ 0,49 │ 0,69 │ 0,73 │ 0,26 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│31 │3001 - 5000 │ 0,49 │ 0,69 │ 0,74 │ 0,86 │ 0,95 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│32 │5001 - 7500 │ 0,60 │ 0,74 │ 0,86 │ 0,94 │ 1,01 │ 1,08 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│33 │7501 - 10000 │ 0,73 │ 0,85 │ 0,95 │ 1,01 │ 1,08 │ 1,2 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│34 │10001 - 20000│ 0,91 │ 1,01 │ 1,01 │ 1,20 │ 1,36 │ 1,56 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│35 │20001 и свыше│ 0,95 │ 1,03 │ 1,10 │ 1,25 │ 1,38 │ 1,58 │

├────┼─────────────┼────────┴─────────┴──────────┴─────────┴───────┴──────┤

│ │ │ при количестве самостоятельных производственных │

│ │ │ структурных подразделений в организации от 51 до 125 │

├────┼─────────────┼────────┬─────────┬──────────┬─────────┬───────┬──────┤

│36 │до 1000 │ 0,31 │ 0,36 │ 0,45 │ 0,55 │ 0,67 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│37 │1001 - 1500 │ 0,37 │ 0,45 │ 0,56 │ 0,69 │ 0,78 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│38 │1501 - 3000 │ 0,46 │ 0,55 │ 0,67 │ 0,78 │ 0,86 │ - │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│39 │3001 - 5000 │ 0,56 │ 0,67 │ 0,78 │ 0,85 │ 1,04 │ 1,21 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│40 │5001 - 7500 │ 0,69 │ 0,77 │ 0,86 │ 1,01 │ 1,19 │ 1,29 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│41 │7501 - 10000 │ 0,85 │ 1,01 │ 1,19 │ 1,28 │ 1,47 │ 1,57 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│42 │10001 - 20000│ 1,04 │ 1,05 │ 1,28 │ 1,47 │ 1,57 │ 1,84 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│43 │20001 и свыше│ 1,05 │ 1,08 │ 1,30 │ 1,53 │ 1,60 │ 1,90 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼──────┤

│инд.│ а │ б │ в │ г │ д │ е │ ж │

└────┴─────────────┴────────┴─────────┴──────────┴─────────┴───────┴──────┘


Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.


3.2.3. Организация пропаганды по охране труда


Состав работ:

Руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т.д.

Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.


Таблица 3


┌────┬───────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ N │Среднесписочная│Количество самостоятельных производственных│

│п/п │ численность │ структурных подразделений в организации │

│ │ работников в ├───────────────────────────────────────────┤

│ │ организации │ Нормативная численность, человек │

│ │ ├───────┬────────┬────────┬────────┬────────┤

│ │ │ до 5 │ 6 - 10 │11 - 20 │21 - 50 │51 - 125│

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 1 │до 500 │ 0,16 │ 0,18 │ 0,21 │ 0,24 │ - │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 2 │501 - 750 │ 0,18 │ 0,21 │ 0,24 │ 0,30 │ - │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 3 │751 - 1000 │ 0,19 │ 0,22 │ 0,27 │ 0,33 │ - │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 4 │1001 - 1500 │ 0,23 │ 0,26 │ 0,32 │ 0,40 │ 0,51 │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 5 │1501 - 3000 │ 0,34 │ 0,40 │ 0,44 │ 0,59 │ 0,75 │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 6 │3001 - 5000 │ - │ 0,56 │ 0,67 │ 0,83 │ 1,07 │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 7 │5001 - 7500 │ - │ - │ 0,84 │ 1,08 │ 1,37 │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 8 │7501 - 10000 │ - │ - │ 0,98 │ 1,38 │ 1,79 │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 9 │10001 - 20000 │ - │ - │ 1,08 │ 1,63 │ 2,28 │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│10 │20001 и свыше │ - │ - │ 1,35 │ 1,89 │ 2,40 │

├────┼───────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│инд.│ а │ б │ в │ г │ д │ е │

└────┴───────────────┴───────┴────────┴────────┴────────┴────────┘


3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения,

проверки знаний требований охраны труда

работников организации


Состав работ:

Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда.

Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда. Организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Проведение консультаций по вопросам охраны труда.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.

Оказание методической помощи руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников.


Таблица 4


┌────┬─────────────┬────────────────────────────────────────────────┐

│ N │Среднесписоч-│ Среднемесячная численность │

│п/п │ная числен- │ работников в организации │

│ │ность работ- ├────────────────────────────────────────────────┤

│ │ников в орга-│ Нормативная численность, человек │

│ │низации ├──────┬───────┬───────┬────────┬───────┬────────┤

│ │ │до 20 │21 - 30│31 - 40│41 - 50 │51 - 70│71 - 100│

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 1 │до 500 │ 0,38 │ 0,40 │ 0,43 │ 0,46 │ - │ - │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 2 │501 - 750 │ 0,42 │ 0,45 │ 0,48 │ 0,52 │ 0,57 │ - │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 3 │751 - 1000 │ 0,47 │ 0,50 │ 0,54 │ 0,59 │ 0,64 │ 0,70 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 4 │1001 - 1500 │ 0,55 │ 0,59 │ 0,65 │ 0,75 │ 0,83 │ 0,91 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 5 │1501 - 3000 │ 0,81 │ 0,86 │ 0,92 │ 1,00 │ 1,08 │ 1,17 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 6 │3001 - 5000 │ 1,16 │ 1,24 │ 1,32 │ 1,41 │ 1,54 │ 1,72 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 7 │5001 - 7500 │ 1,60 │ 1,68 │ 1,77 │ 1,90 │ 2,08 │ 2,21 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 8 │7501 - 10000 │ - │ 2,12 │ 2,24 │ 2,43 │ 2,56 │ 2,76 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│ 9 │10001 - 20000│ - │ - │ 3,98 │ 4,24 │ 4,43 │ 4,78 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│10 │20001 и свыше│ - │ - │ 4,64 │ 4,80 │ 5,00 │ 5,30 │

├────┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤

│инд.│ а │ б │ в │ г │ д │ е │ ж │

└────┴─────────────┴──────┴───────┴───────┴────────┴───────┴────────┘


3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда;

составление отчетности по установленным формам, ведение

документации по охране труда в организации


Состав работ:

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно - профилактического обслуживания работников.

Определение основных направлений совершенствования условий труда.


Таблица 5


┌────┬───────────────┬────────────────────────────────────────────┐

│ N │Среднесписочная│Количество самостоятельных производственных │

│п/п │ численность │ структурных подразделений в организации │

│ │ работников ├────────────────────────────────────────────┤

│ │ организации │ Нормативная численность работников │

│ │ │ службы охраны труда, человек │

│ │ ├────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤

│ │ │ до 5 │ 6 - 10 │11 - 20 │21 - 50 │51 - 125│

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 1 │до 500 │ 0,13 │ 0,15 │ 0,19 │ 0,21 │ - │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 2 │501 - 750 │ 0,15 │ 0,17 │ 0,20 │ 0,24 │ - │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 3 │751 - 1000 │ 0,16 │ 0,18 │ 0,25 │ 0,28 │ - │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 4 │1001 - 1500 │ 0,19 │ 0,22 │ 0,26 │ 0,33 │ 0,43 │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 5 │1501 - 3000 │ 0,28 │ 0,32 │ 0,39 │ 0,48 │ 0,61 │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 6 │3001 - 5000 │ - │ 0,47 │ 0,56 │ 0,69 │ 0,88 │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 7 │5001 - 7500 │ - │ - │ 0,68 │ 0,88 │ 1,12 │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 8 │7501 - 10000 │ - │ - │ 0,82 │ 0,89 │ 1,38 │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│ 9 │10001 - 20000 │ - │ - │ 0,91 │ 1,53 │ 2,11 │

├────┼───────────────┼────────┼────────┼────────