Реферат: Администрация томской области постановление от 14 мая 2008 г. N 94а об утверждении порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образо

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 мая 2008 г. N 94а


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА

МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ


(в ред. постановления Администрации Томской области

от 18.09.2008 N 192а)


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а "О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области" и в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области.

2. Департаменту общего образования Томской области (Глок):

1) утвердить перечень областных государственных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2008 года;

2) обеспечить переход на новую систему оплаты труда областных государственных общеобразовательных учреждений с 1 сентября 2008 года в соответствии с настоящим Порядком;

3) обеспечить информационно-методическое сопровождение перехода в 2008 году областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда;

4) разработать и направить в органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области методические рекомендации по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

3. Департаменту труда и занятости населения Томской области (Титаренко) осуществлять мониторинг условий оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области:

1) утвердить перечень муниципальных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2008 года;

2) осуществить с 1 сентября 2008 года поэтапно переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений;

3) при разработке порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений руководствоваться Порядком, утвержденным настоящим постановлением;

4) обеспечить проведение комплекса мероприятий, связанных с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством;

5) осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений;

6) обеспечить информационно-методическое сопровождение перехода в 2008 году муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда.

(пп. 6 введен постановлением Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.


И.о. Губернатора

Томской области

С.Б.ТОЧИЛИН


Утвержден

постановлением

Администрации Томской области

от 14.05.2008 N 94а


ПОРЯДОК

^ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ

ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ

^ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ


(в ред. постановления Администрации Томской области

от 18.09.2008 N 192а)


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

2. Настоящий Порядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - общеобразовательные учреждения).

3. Настоящий Порядок в отношении муниципальных образовательных учреждений носит рекомендательный характер.

4. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается:

1) в областных государственных общеобразовательных учреждениях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области;

2) в муниципальных общеобразовательных учреждениях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


^ 2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


2.1. Формирование общего фонда оплаты

труда общеобразовательного учреждения


5. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.


Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТ )

о

рассчитывается по формуле:


ФОТ = ФОТ + ФОТ , где:

о Nосн доп


1) ФОТ - основной фонд оплаты труда общеобразовательного

Nосн

учреждения, рассчитываемый по формуле:


ФОТ = N х К х D х H , где:

Nосн обуч


N - значение норматива расходов (на одного обучающегося; в начальных

малокомплектных сельских школах - на класс-комплект) общеобразовательного

учреждения;

К - значение общего коэффициента удорожания услуг для

общеобразовательного учреждения (в зависимости от специфики реализации

программы) общеобразовательного учреждения;

D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в

нормативе расходов, установленная общеобразовательным учреждением с учетом

его потребностей и установленных законодательством ограничений;

H - количество обучающихся (классов-комплектов в начальных

обуч

малокомплектных сельских школах) в общеобразовательном учреждении;

2) ФОТ - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного

доп

учреждения, рассчитываемый по формуле:


ФОТ = Ф + Ф + Ф , где:

доп (ст)н кл. рук вб


Ф - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим

(ст)н

работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания,

начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам,

предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ

"Об образовании в Томской области";

Ф - сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за

кл. рук

осуществление функций классного руководства за счет средств федерального

бюджета в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской

фб

Федерации (Ф ), а также фонда оплаты труда на выплату вознаграждения

кл. рук

за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета в

размерах, установленных Законом Томской области от 27 января 2006 года

N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных

государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области

об

вознаграждения за выполнение функции классного руководителя" (Ф );

кл. рук

Ф - фонд оплаты труда за счет средств, полученных от

вб

предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


2.2. Фонд стимулирования руководителей

общеобразовательных учреждений


6. Учредитель общеобразовательного учреждения может утверждать правовым

актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных

учреждений, рассчитанный по следующей формуле:


ФОТ = ФОТ х d, где:

(ст.)рук. Nосн


d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5 процентов),

установленный учредителем общеобразовательного учреждения. Для

малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений учредитель может

устанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5 процентов.

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется

учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего

характера.

7. Порядок формирования фонда стимулирования руководителей

общеобразовательных учреждений устанавливается учредителем. Размер

стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов

деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной

значимости.

(в ред. постановления Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а)

8. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат

стимулирующего характера руководителям областных государственных

общеобразовательных учреждений устанавливаются нормативными правовыми

актами Администрации Томской области, руководителям муниципальных

общеобразовательных учреждений - нормативными правовыми актами органов

местного самоуправления и с учетом следующих примерных показателей:

1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой

ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на

3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качеств обучения

на 1-й и 2-й ступенях;

2) результаты государственной аккредитации общеобразовательного

учреждения; соблюдение лицензионных требований;

3) физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам

мониторинга);

4) количество преступлений и административных правонарушений,

совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;

5) количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных

учреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение

в других общеобразовательных учреждениях или организациях;

6) другие показатели результатов деятельности руководителей

общеобразовательных учреждений.


2.3. Распределение общего фонда оплаты

труда общеобразовательного учреждения


9. Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения за вычетом

районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж

работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также

повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в

образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, состоит из

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ ) и стимулирующего

тар(баз)общ.

фонда оплаты труда (ФОТ ).

общ.(ст)общ.

Устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 65 до 70

тар(баз)общ.

процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 30 до

общ.(ст)общ.

35 процентов.

Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений (ФОТ )

о

устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 75 до

тар(баз)общ.

80 процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 20 до

общ.(ст)общ.

25 процентов.

Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с

учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей

общеобразовательных учреждений.

10. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТ ) обеспечивает

тар(баз)общ.

минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и

определяется по формуле:


АУП ПП УВП

ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ +

тар(баз)общ. тар(баз) тар(баз) тар(баз)


ОП ППП

+ ФОТ + ФОТ ,

тар(баз) тар(баз)


где:

АУП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)

тар(баз)

административно-управленческого персонала;

ПП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического

тар(баз)

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

УВП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)

тар(баз)

учебно-вспомогательного персонала;

ОП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего

тар(баз)

персонала;

ППП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего

тар(баз)

педагогического персонала.

11. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по

установленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного

характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми

актами Администрации Томской области для областных государственных

общеобразовательных учреждений, нормативными правовыми актами органов

местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных учреждений

в соответствии с действующим законодательством.

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя

педагогическим работникам областных государственных и муниципальных

образовательных учреждений Томской области, установленное Законом Томской

области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты

педагогическим работникам областных государственных и муниципальных

образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение

функций классного руководителя", относится к выплатам компенсационного

характера.

12. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты

стимулирующего характера, виды и размеры которых устанавливаются

нормативными правовыми актами Администрации Томской области для областных

государственных общеобразовательных учреждений, нормативными правовыми

актами органов местного самоуправления - для муниципальных

общеобразовательных учреждений.

К выплатам стимулирующего характера в том числе относятся:

1) надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томской

области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области"

(имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со

слов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам);

2) вознаграждение педагогическим работникам областных государственных и

муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение

функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек

(доплата), установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года

N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных

государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

13. Руководитель общеобразовательного учреждения утверждает штатное

расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной

(базовой) части фонда оплаты труда.

14. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для

педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается

в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65

процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году и

не менее 70 процентов - в 2009 и последующие годы.

Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для

административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего

персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за

предыдущий финансовый год и не более 35 процентов общей суммы тарифного

(базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30 процентов - в 2009

и последующие годы.

В случае экономии фонда оплаты труда административно-управленческого,

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся

бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для

педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.


^ 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ БЮДЖЕТНОЙ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ


15. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала,

ПП

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), определяется

тар(баз)

по формуле:


ПП ПП

ФОТ = ФОТ + ФОТ , где:

тар(баз) о с


ПП

ФОТ - общий фонд оплаты труда педагогического персонала,

о

непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТ - специальный фонд оплаты труда педагогического персонала,

с

непосредственно осуществляющего учебный процесс.

16. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), определяется

с

по формуле:


ПП

ФОТ = ФОТ х с, где:

с тар(баз)


с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), в тарифном

с

(базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно

ПП

осуществляющего учебный процесс (ФОТ ). Значение указанной доли

тар(баз)

устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах

до 30 процентов от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического

ПП

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ).

тар(баз)

17. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются между

педагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательной

услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (в том

числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики

образовательной программы учреждения, за обучение детей с ограниченными

возможностями здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом

общеобразовательного учреждения.

18. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала,

ПП

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), обеспечивает

о

гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества

проведенных им учебных часов и с учетом численности обучающихся в классах

(аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная

занятость).

19. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала,

ПП

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), определяется

о

по формуле:


ПП

ФОТ = ФОТ + ФОТ , где:

о аз нз


ФОТ - фонд оплаты аудиторной занятости;

аз

ФОТ - фонд оплаты неаудиторной занятости.

нз

20. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной

занятости (ФОТ ) определяются самим общеобразовательным учреждением исходя

нз

из специфики его образовательной программы.

21. Условная единица "стоимость образовательного часа" используется для

определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника

за аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетной

образовательной услуги.

"Стоимость образовательного часа" определяется каждым

общеобразовательным учреждением самостоятельно в соответствии с Методикой,

утвержденной Департаментом общего образования Томской области для областных

государственных общеобразовательных учреждений и рекомендованной для

муниципальных общеобразовательных учреждений.

22. Количество учебных часов определяется общеобразовательным

учреждением на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с

федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная

нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с

санитарно-гигиеническими требованиями.

При сокращении количества часов по учебному плану в течение

календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового)

фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда (ФОТ )

общ.(ст)общ.

и используется только для стимулирующих выплат педагогическому персоналу

общеобразовательного учреждения. При этом в полном объеме должна быть

обеспечена реализация федерального государственного образовательного

стандарта общего образования.

23. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), предназначен:

с

1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим

законодательством, а также локальными нормативными актами

общеобразовательного учреждения;

2) для выплат повышающих коэффициентов (К ), в том числе за сложность

i

и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной

программы данного учреждения, устанавливаемых общеобразовательным

учреждением самостоятельно;

3) для других выплат, устанавливаемых общеобразовательным учреждением

самостоятельно.

24. Части специального фонда оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), предназначенные

с

для выплат, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, рассчитываются

общеобразовательным учреждением в процентном отношении от тарифного

(базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно

ПП

осуществляющего учебный процесс (ФОТ ).

тар(баз)

25. Повышающие коэффициенты (К ) за особенность, сложность и

i

приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной

программы данного общеобразовательного учреждения устанавливаются

образовательным учреждением на основании следующих критериев:

1) включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме

единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

2) дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам

(проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и

дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники

безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное

обновление содержания; наличие большого количества информационных

источников (литература, история, география); необходимость подготовки

лабораторного, демонстрационного оборудования);

3) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными

условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными

особенностями обучающихся (начальная школа);

4) специфика образовательной программы учреждения, определяемая

концепцией программы развития, и учет вклада данного предмета в ее

реализацию.


^ 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА

ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА


4.1. Руководители


26. Заработная плата руководителям общеобразовательного учреждения

устанавливается учредителями на основании трудового договора и состоит из:

1) должностного оклада (с учетом квалификации, категории по

результатам аттестации, вида общеобразовательного учреждения);

2) компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

3) стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

27. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения

устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения областных государственных общеобразовательных

учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

устанавливается Администрацией Томской области.

Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к

группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

28. Отнесение к группам по оплате труда руководителей

общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от

количественных показателей (контингента обучающихся, численности

работников, количества обучающихся и т.д.).

29. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей

структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 -

30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

30. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю

общеобразовательного учреждения, определяется с учетом результатов

деятельности общеобразовательного учреждения.

Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий

руководителям областных государственных общеобразовательных учреждений,

устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Томской

области, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений -

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


4.2. Педагогические работники,

непосредственно осуществляющие учебный процесс


31. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается

руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового

договора и определяется по формуле:


ЗП = О + SUM D, где:

ПП ПП


О - установленный оклад;

ПП

SUM D - сумма доплат и надбавок.

32. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим

учебный процесс (О ), рассчитывается по формуле:

ПП

n

О = С х SUM (У х Ч х К ) + Д , где:

ПП mn i=1 i аз.i i нз


С - расчетная стоимость образовательного часа в данном

mn

общеобразовательном учреждении;

n - соответствующий предмет базисного учебного плана;

У - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного

i

учебного плана;

Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

аз.i

К - повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в

i

специальный фонд оплаты труда;

Д - доплата за неаудиторную занятость.

из

33. Сумма доплат и надбавок (SUM D) педагогическим работникам,

непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по формуле:


SUM D = Д + Д + Д + Д + В , где:

(СТ)к (СТ)з (СТ)м (СТ)о кл.рук.


Д - надбавки за квалификационную категорию;

(СТ)к

Д - надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные

(СТ)з

звания, в соответствии с установленным законодательством;

Д - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в

(СТ)м

соответствии с установленным законодательством;

Д - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

(СТ)о

В - выплата вознаграждения за осуществление функций классного

кл.рук.

руководства (в соответствии с федеральным и региональным

законодательством).

С 1 сентября 2008 года в общеобразовательных учреждениях, перешедших

на новую систему оплаты труда, надбавки педагогическим работникам за

квалификационную категорию, предусмотренные статьей 35 Закона Томской

области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области",

рассчитываются от тарифной ставки (должностного оклада), установленной на

основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных

государственных учреждений с учетом квалификационной категории, присвоенной

педагогическому работнику по результатам аттестации, в порядке,

установленном постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской

области от 26.02.2006 N 20 "О надбавках педагогическим работникам, имеющим

специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам,

педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные

категории, областных государственных и муниципальных образовательных

учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа

педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным

государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской

области и имеющим специальные звания.

(абзац введен постановлением Администрации Томской области от 18.09.2008

N 192а)


4.3. Учебно-вспомогательный

и прочий педагогический персонал


34. Заработная плата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя:

1) должностной оклад (тарифная ставка);

2) компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

3) стимулирующие выплаты с учетом показателей качества и результативности работы.

Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учетом квалификационных требований.

35. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из часовой тарифной ставки, определяемой от величины прожиточного минимума и не ограниченной верхним пределом.

36. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.


4.4. Обслуживающий персонал


37. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, а также в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата обслуживающего персонала может устанавливаться по разрядам оплаты труда тарифной системы либо на основе часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области.

(п. 37 в ред. постановления Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а)

38. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.


^ 5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


39. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, устанавливаются:

1) нормативными правовыми актами Администрации Томской области - для областных государственных общеобразовательных учреждений;

2) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных учреждений.

40. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

41. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения, за исключением надбавок, установленных статьей 35 Закона Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", и вознаграждения педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленного Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

42. Часть средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется общеобразовательными учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области и локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений.

43. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающего государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением.


^ 6. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА


44. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

45. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохра