Реферат: Приказ №61/1-д от 16. 06. 2009 г по моу «сош №10» Положение

СОГЛАСОВАНО

Председатель Совета школы

____________ Л.Н. Клюкина

«___» _______ 2009 г.


УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ «СОШ № 10»

____________ Н.Н. Усольцева

«___» _______ 2009 г.

Председатель ПК

___________О.В. Попова

«____»______2009 г.






Приказ № 61/1-д от 16.06.2009 г.

по МОУ «СОШ № 10»



Положение

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №10»

городского округа Ревда Свердловской области


(новая редакция)


Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» (далее - Положение) разработано на основании и в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.07.2007. № 647-ПП «Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования», постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением главы администрации городского округа Ревда от 30.09.2008 года № 1836 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в городском округе Ревда», постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009. № 485 – ПП «О внесении изменений в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008. № 935 –ПП», постановлением главы администрации городского округа Ревда от 01.06.2009. № 1050 «О внесении изменений в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением главы администрации городского округа Ревда от 30.09.2008. № 1836».


2. Настоящее Положение регламентирует порядок введения новой системы оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №10» (далее: Школа) в переходный период на 2009-2011 годы. Положение ориентировано на повышение заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс; усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества учебного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.


3. Настоящее Положение применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

4. Положение принимается на заседании педагогического совета с учётом мнения органа самоуправления, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Совета Школы), профсоюзного комитета Школы и утверждается приказом директора Школы.

5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Школы за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.


6. Порядок начисления заработной платы работникам Школы осуществляется на основании рекомендаций Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № 304 от 06.10.2008. «… о порядке исчисления заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс», письма Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № 279 от 18.09.2008. «Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного образовательного учреждения» и настоящего Положения.


7. Заработная плата работников Школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


8. Размер заработной платы труда работников образовательного учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007года.


9. Введение в школе новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.


10. Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.


11. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором Школы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.


12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором Школы по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

13. Фонд оплаты труда Школы утверждается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Ревда в соответствии с действующим законодательством.

14. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Ревда главный распорядитель бюджетных средств – Управление образования городского округа Ревда увеличивает фонд оплаты труда Школы в сроки и в размерах, установленных администрацией городского округа Ревда в соответствии с постановлениями Правительства Свердловской области.

^ Глава 2. Структура фонда оплаты труда Школы

15. Фонд оплаты труда Школы включает в себя расходы на оплату труда работников Школы и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

16. Фонд оплаты труда (далее: ФОТ) Школы состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих Школы и составляет не менее 70 процентов от ФОТ общеобразовательного учреждения;

2) стимулирующая часть ФОТ предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и формируется следующим образом:

- на момент перехода Школы на новую систему оплаты труда стимулирующая часть учитывается в фактически сложившемся размере;

- по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть ФОТ должна составлять не менее 10 процентов от ФОТ Школы;

- по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть ФОТ должна составлять не менее 20 процентов от ФОТ Школы;

- по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть ФОТ должна составлять не более 30 процентов от ФОТ Школы;

- за переходный период штатное расписание Школы должно быть приведено в соответствие с количеством обучающихся и их потребностями в образовательных услугах.

17. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода Школы на новую систему оплаты труда работников фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда Школы.

^ Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

18. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

19. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

20. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

21. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1.

Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

Начальное общее образование (1-я ступень)

4,14

Основное общее образование (2-я ступень)

5,63

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области и органами местного самоуправления.

С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются Школой самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учётом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учётом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

22. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15-20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов;

3) за обучение детей в общеобразовательных классах с углубленным изучением отдельных предметов – на 15 процентов.

23. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому – 25;

2) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1;

3) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек - 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек - 1,5;

4) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек - 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек - 1,5.

24. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

25. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений, установленных пунктами 22 и 23 настоящего Положения, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

26. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников Школы включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области:

районный коэффициент;

оплата за вредные условия труда;

выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;

оплата за работу в ночное время и праздничные дни.

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных Школой размерах за:

классное руководство – доплата за классное руководство приравнивается к выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя по Постановлению Свердловской области от 26.01.2006 года №94 – ПП «О вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическими работниками государственных образовательных школ и муниципальных образовательных школ в Свердловской области за счет средств федерального бюджета в 2007 году» и исчисляется из расчета 1000 рублей в месяц в классе наполняемостью 25 и более учащихся, в классах с меньшей наполняемостью размер доплаты за классное руководство уменьшается пропорционально количеству обучающихся из расчета 40 рублей за каждого учащегося;

проверку письменных работ (% от должностного оклада) –

математика: 1-4 классы – 10 %; 5-11 классы – 10%

русский язык (литература): 1-4 классы – 10 %; 5-11 классы – 15%

иностранный язык: 1-4 классы – 7%; 5-11 классы – 10%

физика, информатика: 7-11 классы – 10%;

химия, история, биология, география – 5%.

проведение работы по дополнительным образовательным программам: оплачивается количество часов пропорционально от ставки педагога дополнительного образования;

проведение внеклассной работы по физической культуре: устанавливается % от должностного оклада в пределах от 10 % до 50 %;

руководство образовательным центром (школьным методическим объединением) – устанавливается фиксированный размер доплаты - 950 рублей;

руководство творческой лабораторией педагогов (школьным методическим объединением) – устанавливается фиксированный размер доплаты - 650 рублей;

заведование кабинетом, спортивным залом – устанавливается фиксированный размер доплаты - 650 рублей;

заведование мастерскими – устанавливается фиксированный размер доплаты - 950 рублей;

работу с фондом учебников устанавливается 20 % от должностного оклада

Оплата за неаудиторную занятость регламентируется отдельным положением (Приложение №1).

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

27. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

Доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный» - 5000 рублей;

Кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный» - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

28. Педагогическая нагрузка педагогических работников Школы верхним пределом не ограничивается.

29. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

30. Порядок распределения специальной части фонда оплаты труда педагогических работников Школы закреплен в Положении о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников и установлении выплат компенсационного характера другим работникам Школы, принятом общим собранием трудового коллектива Школы.

^ Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Школы

31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Школы устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя Школы включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

32. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников Школы, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0; 2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0; 4 группа - коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образованием городского округа Ревда в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

33. При расчете средней заработной платы педагогических работников Школы учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

34. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.

35. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2.

Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9

Надбавки могут изменяться в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области и органами местного самоуправления.

36. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», - 3000 рублей.

37. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его директором, определяется Учредителем, а других работников, ведущих её помимо основной работы (включая заместителей директора), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для директора и его заместителей совместительством не является.

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих.

38. Оплата труда административно-управленческого персонала (заведующей библиотекой), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

39. Оплата труда административно-управленческого персонала (заведующей библиотекой) включает в себя:

1) оклад (должностной оклад) в соответствии с диапазоном окладов работников общеобразовательных учреждений Свердловской области;

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

40. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория – 1,25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1.

41. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», - 3000 рублей.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.


42. Оплата труда воспитателей ГПД, педагогов дополнительного образования, педагога-организатора, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, мастера производственного обучения, специалистов (бухгалтера, специалиста по кадрам, библиотекаря, диспетчера по расписанию, инженера по охране труда и технике безопасности, инженера по информационным технологиям) включает в себя:

1) оклад (должностной оклад) в соответствии с диапазоном окладов работников общеобразовательных учреждений Свердловской области;

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

43. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (лаборанта, секретаря-машинистки) и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад) в соответствии с диапазоном окладов работников общеобразовательных учреждений Свердловской области;

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

44. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются Школой в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» (Приложение №2).

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются Школой самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 6. Стимулирование работников Школы

45. Стимулирование работников Школы осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

46. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников Школы, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств (Управление образования городского округа Ревда) и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

47. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образования городского округа Ревда в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, в котором предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

48. Система стимулирующих выплат работникам Школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Школы закреплены в «Положении о стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10», принятом Советом Школы (Приложение № 3).

^ Глава 7. Заключительные положения

49. Штатное расписание Школы утверждается руководителем Школы ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности штата Школы в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

50. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ, порядок их установления работникам Школы определяются Школой самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закреплены в «Положении о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников и установлении выплат компенсационного характера другим работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10», принятом общим собранием трудового коллектива Школы (Приложение № 4).

51. Размер заработной платы работников Школы не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

52. Установлен переходный период, связанный с введением Системы оплаты труда работников Школы, до 31 декабря 2011 года.

53. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Системы оплаты труда работников Школы при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Школе до введения Системы оплаты труда работников Школы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Школе до введения Системы оплаты труда работников Школы.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

54. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются Школой самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей Системы оплаты труда работников Школы.

55. Данное Положение вступает в силу 01 декабря 2008 года.


Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников МОУ «СОШ № 10»


ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат педагогическим работникам

за неаудиторную занятость


^ Общие положения.

Настоящее Положение об установлении доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость (далее: Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.07.2007. № 647-ПП «Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования», постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением главы администрации городского округа Ревда от 30.09.2008 года № 1836 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образов