Реферат: Чис-ленность женщин, чел

Приложение 6

к Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году


Численность женщин,

занятых во вредных и опасных условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение

и стажировку с целью трудоустройства на новые рабочие места


Высвобождение

Профессиональное обучение

Трудоустройство

Наименование предприятия, имеющего рабочие места с вредными и опасными условиями труда

Количество рабочих мест, с вредными и опасными условиями труда, занятых женщинами, в профессионально-квалификационном разрезе

Численность женщин, занятых во вредных и тяжелых условиях труда, направленных на профессиональное обучение в профессионально-квалификационном разрезе

Численность женщин, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения

Всего (гр. 8 + гр. 10)

в своей организации на вновь созданные рабочие места

в другой организации

численность женщин, чел.

профессия

численность женщин, чел.

получаемая профессия

чис-ленность женщин, чел.

профессия

численность женщин, чел.

профессия

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Закрытое акционерное акционерное общество Управляющая компания группы предприятий «Искож-Тверь»

3

разнорабочий

3

контролер отдела технического контроля

3

3

контролер отдела технического контроля

0

0

Общество с ограниченной ответственностью «Тверьстроймаш»

2

машинист мостового крана

2

кладовщик

2

2

кладовщик

0

0

1

маляр, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже третьего класса опасности

1

кладовщик

1

1

кладовщик

0

0

Общество с ограниченной ответственностью «Гекса - нетканые материалы» - Торопецкий производственный филиал

3

ткач

3

швея

3

3

швея

0

0

Открытое акционерное общество «Редкинский опытный завод»

1

оператор синтеза

1

лаборант химического анализа

1

1

лаборант химического анализа

0

0

Итого

10

х

10

х

10

10

х

0

0


Примечание. При организации обучения и стажировки женщин, занятых во вредных и опасных условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение с целью трудоустройства на новые рабочие места, профессионально-квалификационный состав женщин, нуждающихся в обучении, получаемые профессии (специальности), по которым организуется обучение, определяются работодателем в соответствии с текущими потребностями организации, а также возможностями их трудоустройства после обучения.