Реферат: Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего дня (смены) для предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест (ст ст. 74, 372 тк рф) Основание

Образцы приказов о введении (отмене) режима неполного рабочего времени


1. Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего дня (смены)
для предотвращения массового увольнения работников и
сохранения рабочих мест (ст.ст. 74, 372 ТК РФ)

Основание

Формулировка приказа

Запись
в трудовую
книжку

Примечание

ст. 74 ТК РФ

В связи с изменением организационных
или технологических условий труда
(изменений в технике и технологии
производства, структурной
реорганизацей производства, другими
причинами) и для предотвращения
массового увольнения работников, в
целях сохранения рабочих мест на
предприятии (в организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С "___"_____________ _____ г.
ввести на предприятии режим
неполного рабочего
дня (смены) на срок _________________
(не более шести месяцев).
2. Начальникам структурных
подразделений разработать графики
работы работников в условиях режима
неполного рабочего дня (смены).
3. Начальнику отдела кадров
подготовить уведомления работникам с
предложением работы в условиях
неполного рабочего дня.

Не
делается

Указанный
режим
вводится с
учетом мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации и
в порядке,
установленном
статьей 372
ТК РФ.

ст. 74 ТК РФ
работодатель-
индивидуаль-
предпринима-
тель

В связи с изменением организационных
или технологических условий труда
(изменением в технике и технологии
производства, структурной
реорганизацией производства, другими
причинами) и для предотвращения
массового увольнения работников, в
целях сохранения рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С "___"_____________ ______ г.
ввести режим неполного рабочего дня
с _________ часов по __________ часов
на срок _____________ (не более шести
месяцев).

Не
делается

Указанный
режим
вводится с
учетом мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации и
в порядке,
установленном
статьей 372
ТК РФ.

2. Приказ работодателя о введении режима неполной рабочей
недели для предотвращения массового увольнения работников и сохранения
рабочих мест (ст.ст. 74, 372 ТК РФ)

Основание

Формулировка приказа

Запись
в трудовую
книжку

Примечание

ст. 74 ТК РФ

В связи с изменением организационных
или технологических условий труда
(изменений в технике и технологии
производства, структурной
реорганизацией производства, другими
причинами) и для предотвращения
массового увольнения работников, в
целях сохранения рабочих мест на
предприятии (в организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С "___"____________ _____ г.
ввести на предприятии режим неполной
рабочей недели
на срок __________________ (не более
шести месяцев).
2. Начальникам структурных
подразделений разработать графики
работы работников в условиях режима
неполной рабочей
недели.
3. Начальнику отдела кадров
подготовить уведомления работникам с
предложением работы в условиях
неполной рабочей недели.

Не
делается

Указанный
режим
вводится с
учетом мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации и
в порядке,
установленном
статьей 372
ТК РФ.

ст. 74 ТК РФ
работодатель-
индивидуаль-
ный
предпринима-
тель

В связи с изменением организационных
или технологических условий труда
(изменений в технике и технологии
производства, структурной
реорганизацией производства, другими
причинами) и для предотвращения
массового увольнения работников, в
целях сохранения рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ:
с "___"______________ _____ г.
ввести режим неполной рабочей недели
- понедельник, среда, пятница - на
срок ________________ (не более шести
месяцев).

Не
делается

Указанный
режим
вводится с
учетом мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации и
в порядке,
установленном
статьей 372
ТК РФ.

3. Приказ работодателя об установлении для работника неполного рабочего дня
(ст. 93 ТК РФ)

Основание

Формулировка приказа

Запись
в трудовую
книжку

Примечание

ст. 93 ТК РФ

В связи с _________ (указать причины)
установить

Иванову Ивану Ивановичу
______________________________________
(структурное подразделение)
______________________________________
должность (специальность,
профессия), разряд, класс
(категория) квалификации

неполный рабочий день
продолжительностью _____ часов, с ____
часов по ____ часов.

Главному бухгалтеру при исчислении
зарплаты Иванову И.И.
руководствоваться настоящим
приказом.

Не
делается

Неполный
рабочий день
устанавливается
работнику по
соглашению
между
работником и
работодателем

ст. 93 ТК РФ
работодатель-
индивидуаль-
ный
предпринима-
тель

В связи с _________ (указать причины)
установить

Иванову Ивану Ивановичу
______________________________________
должность (специальность,
профессия), разряд, класс
(категория) квалификации

неполный рабочий день
продолжительностью _____ часов, с ____
часов по ____ часов.

Не
делается

Неполный
рабочий день
устанавливается
работнику по
соглашению
между
работником и
работодателем

4. Приказ работодателя об установлении для работника неполной рабочей недели
(ст. 93 ТК РФ)

Основание

Формулировка приказа

Запись
в трудовую
книжку

Примечание

ст. 93 ТК РФ

В связи с _________ (указать причины)
установить

Иванову Ивану Ивановичу
______________________________________
(структурное подразделение)
______________________________________
должность (специальность,
профессия), разряд, класс
(категория) квалификации

неполную рабочую неделю -
понедельник, среда, пятница.

Главному бухгалтеру при исчислении
зарплаты Иванову И.И.
руководствоваться настоящим
приказом.

Не
делается

Неполный
рабочий день
устанавливается
работнику по
соглашению
между
работником и
работодателем

ст. 93 ТК РФ
работодатель-
индивидуаль-
ный
предпринима-
тель

В связи с _________ (указать причины)
установить

Иванову Ивану Ивановичу
______________________________________
должность (специальность,
профессия), разряд, класс
(категория) квалификации

неполную рабочую неделю -
понедельник, среда, пятница.

Не
делается

Неполный
рабочий день
устанавливается
работнику по
соглашению
между
работником и
работодателем

5. Приказ работодателя о досрочной отмене режима неполного рабочего времени
(ст.ст. 74, 372 ТК РФ)

ст. 74 ТК РФ

В связи с нормализацией
организационных или технологических
условий труда предприятии (в
организации)
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С "___"____________ ____ г.
отменить режим неполного рабочего
времени и ввести нормальный режим
рабочего времени.
2. Начальникам структурных
подразделений разработать графики
работы работников в условиях
нормального режима рабочего времени.
3. Начальнику отдела кадров
подготовить уведомления работникам с
предложением работы в условиях
нормального режима рабочего времени.

Не
делается

Отмена режима
неполного
рабочего дня
(смены) и/или
неполной
рабочей недели
ранее срока,
на который они
были
установлены,
производится
работодателем
с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации.

ст. 74 ТК РФ
работодатель-
индивидуаль-
ный
предпринима-
тель

В связи с нормализацией
организационных или технологических
условий труда (изменений в технике и
технологии производства, структурной
реорганизацией производства, другими
причинами)
ПРИКАЗЫВАЮ:

С "___"___________ _____ г. отменить
режим неполного рабочего времени и
ввести нормальный режим рабочего
времени.

Не
делается

Отмена режима
неполного
рабочего дня
(смены) и/или
неполной
рабочей недели
ранее срока,
на который они
были
установлены,
производится
работодателем
с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации.