Реферат: Юридическая консультация

Юридическая консультация.

В профсоюз и в бухгалтерии работодателей работниками часто задаются вопросы. Приводим ответ на два из них.

Порядок исчисления отпускных.

(пояснение составлено на основании Постановления Правительства ЭР №278 от 23.08.2001г.)


Дневная заработная плата исчисляется в общем случае из общей суммы зарплаты, заработанной работником за 6 месяцев, предшествующих месяцу предоставления работнику отпуска. Если в течение этого периода трудовые отношения были приостановлены (отпуск, болезнь и т.п.) на целый календарный месяц, то уменьшается и число месяцев для исчисления.

^ При исчислении средней дневной заработной платы, в состав заработной платы включаются суммы, рассматриваемые законом как заработная плата – оклад, доплаты, премии и приплаты.

^ Не учитываются, отпускные, полученная у других работодателей зарплата, выплаты по б/л и другие суммы, не рассматриваемые по закону о заработной плате как заработная плата (например: пособие на рождение ребёнка или школьное пособие).

^ При исчислении средней дневной заработной платы складываются суммы заработных плат за указанный период и делятся на число календарных дней того же периода, в число которых не включены национальные и государственные праздники.

^ Если трудовые отношения в названный период были приостановлены на непродолжительный срок (болезнь, учебный отпуск и т.п.), продолжительность периода уменьшается на те дни, за которые работнику не начислялась зарплата, в том числе на число выходных дней вошедших в период приостановки.

Рассчитанная средняя дневная заработная плата умножается на количество календарных дней предоставляемого работнику отпуска.

Пример: отпуск с 01.07.2008


Месяц

З/плата

Учет календарных дней.

Январь

9500

30 / -01.01 гос. празд./

Февраль

8900

28 / -24.02 гос празд./

Март

9300

29 / - 21.03,23.03 гос. празд./

Апрель

5100

16 / - 14 дней больн. лист/

Май

9000

29 / -01.05,11.05 гос. празд./

Июнь

9600

28 / - 23.06, 24.06 гос. празд./

Итого

51400

160



Расчет отпускных:

51400кр. : 160дн. = 321кр. х 28дн. = 8988 кр.


Указанное Постановление Правительства рассматривает и ряд других частных случаев, которые тут не указаны. Более подробную информацию вы можете получить в своих профсоюзах.


Последовательность удержания налогов из заработной платы работника.

Перед перечислением начисленной работнику заработной платы на его расчётный счёт или выплаты ему на руки, из зарплаты брутто бухгалтерией работодателя удерживаются:

Из суммы полной начисленной заработной платы (з/п брутто) удерживается 0,6% обязательного страхования по безработице.

Так же из суммы полной начисленной заработной платы (з/п брутто) удерживается 2% добровольного накопительного страхования (если работник застраховался).

Для расчёта подоходного налога на заработную плату работника берётся сумма начисленной заработной платы (з/п брутто) минус 0,6% (п.1.), минус 2% (п.2.) и минус 2250 ЕЕК не облагаемый подоходным налогом минимум и после этого удерживается подоходный налог – 21% (в 2008г).

Пример: (7000 – 0,6% – 2% – 2250) х 21%

(7000 – 42 – 140 - 2250) х 21% = 959 – сумма подоходного налога.

7000 – 42 – 140 – 959 = 5859 – сумма заработной платы нетто.

Более подробную информацию вы можете получить через своих доверенных лиц.
Правление Нарвского Энергопрофсоюза