Реферат: На собеседование – с родителями

НА СОБЕСЕДОВАНИЕ – С РОДИТЕЛЯМИ
ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Здравствуйте сотрудники редакции! Я так возмущена, что решила вам написать. Произошло следующее. Мой сын Кирюша в этом году стал дипломированным специалистом, закончив Московский институт банковского дела. Учился он отлично, все время проводил за книжками. Просто умница, а не мальчик.

Защитив диплом, он решил не отдыхать, чтобы попусту не тратить время, и мы стали подыскивать ему работу. Нашли в вашей газете вакансию, я позвонила, и нас пригласили на собеседование. Мне очень понравилось, как менеджер по персоналу внимательно нас слушал. Я рассказала о том, какие отличные оценки сын получал на протяжении всего обучения. Какие прекрасные рефераты он писал, даже сам декан не раз его хвалил. Рассказала, насколько он отлично владеет английским языком.

Короче говоря, я рассказала все в лучшем виде и подробно. И что же в итоге мы услышали от менеджера? "Ваш сын, видимо, станет хорошим специалистом, имея такой огромный багаж знаний, но нам кажется, что он еще совсем ребенок и к тому же - немой, ведь мы не услышали от него самого ни слова! Пусть немного подрастет и попробует начать карьеру самостоятельно, без вашей помощи!"

Разве такой ответ - не хамство? Для моего сына - это первая работа, а для меня, такое ощущение, что Кирюша опять идет в первый класс. Я очень волнуюсь за него и не могу допустить чтобы на свое первое собеседование по поводу трудоустройства мальчик пошел самостоятельно.
Вот я и хочу у вас спросить, хорошо ли поступил с нами работодатель, отказав, да еще в такой оскорбительной форме? Могу ли я сопровождать моего сына на собеседования? Нужно ли ему помогать на первоначальном этапе при поиске работы?
С уважением,
Светлана Ивановна, Москва.


Комментирует психолог Эмилия ЯХОНТОВА:
Некоторые матери желали бы, чтобы их дети никогда не взрослели. Собственно, они и видят их такими: шестилетними карапузами в коротких штанишках. И не важно, что сын уже бреется, а дочь приносит со свидания охапки цветов. В глазах мамы они навсегда останутся неразумными детьми, которым требуется ее помощь.

К сожалению, последствия такой гиперопеки плачевны: молодой человек не в состоянии самостоятельно принимать решения. Это касается как личной жизни, так и социальных контактов, в том числе поиска работы.

Соискатель, который приходит на собеседование с мамой за ручку, никогда не получит место. Ведь работодателя интересуют не только теоретические знания кандидата, но, главным образом, его самостоятельность, активность, умение эти знания применять в практической деятельности. А разве можно доверить серьезную работу "маменькиному сыночку"?

Светлана Ивановна пишет, что она сама звонила по объявлению о вакансии, договаривалась с менеджером по персоналу о встрече. Это тоже недопустимо. Несомненно, у кадровика сразу же сложилось, мягко говоря, негативное впечатление о банкире, который не в состоянии снять трубку телефона.

Конечно, помогать своему сыну в таком трудном деле, как поиск первой работы, необходимо. Вот только делать это надо грамотно. Помощь мамы может заключаться, прежде всего, в обзвоне родственников и знакомых. Дело в том, что самый эффективный способ трудоустройства молодых специалистов без опыта работы - по знакомству. Опять же здесь надо знать меру: мама может лишь, что называется, закинуть удочку, но договариваться о встрече и ходить по собеседованиям Кирилл должен самостоятельно.

Выпускники вузов могут попытаться искать работу и обычным способом - по вакансиям в газетах и Интернете. Только молодым людям надо правильно составить резюме, чтобы было ясно, что у них все-таки есть минимальный опыт по специальности: производственная практика, работа над дипломом по актуальной для фирмы теме, участие в спецпроектах и т.п.

Еще одна возможность устроиться на работу - стажерство. Это частая практика западных компаний, когда молодой специалист несколько месяцев трудится бесплатно в обмен на опыт и рекомендации.

Может ли любящая мама тут чем-то помочь сыну? Конечно! Пока ребенок ходит на собеседования, она может работать его "личным секретарем": принимать звонки от работодателей, записывать контактную информацию. Но решение о трудоустройстве должен принимать сам сын! И тогда есть надежда, что через несколько лет, став преуспевающим банкиром, он сторицей вернет своей мамочке ту заботу, которой она его окружала все детские годы.