Реферат: Предприятия

КА „Харьков-Персонал”

(057)750-66-01

ул. Пушкинская,32 подъезд4, этаж1, оф61.

Ул. Мироносицкая, 47




Приложение № 1

к ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

от «_____» ________________ 2010 г.
ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Название предприятия Вид деятельности Год образования предприятия Штат предприятия Средний возраст работающих
^ Наличие отдела по подбору персонала, количество человек



Фамилия, имя, отчество руководителя предприятия


Контакты: код города /телефон Факс Адрес для корреспонденции Должность, фамилия, имя, отчество лица, ответственного за подбор персонала Способ добраться до предприятия: ближайшая станция метро, маршуты такси, автобусов Сведения о вакансии Наименование должности
^ Наименование подразделения
Сфера деятельности подразделения Причина возникновения вакансии и Кому подчиняется Имеет в подчинении
^ Основные должностные обязанности и задачи






Требования, предъявляемые к кандидатам Образование: Специальность по диплому
^ Стаж работы кандидата, в какой должности, возможные сферы деятельности:




Специальные профессиональные навыки, личностные качества:




Знание языков и их уровень (свободно, читаю и пишу, со словарем):




В работе иностранный язык используется для:




Знание компьютера (MS Office, 1C, графические редакторы, CAD-программы, др):




^ Дополнительные требования

(авто и т. д.):







Условия работы и оплаты труда

Характер работы (постоянная, временная, сезонная)




^ Форма найма (по контракту, по совместительству)




Срок контракта:




^ Испытательный срок




Зарплата и соц.пакет

На время испытательного срока




^ Компенсационный пакет: система оплаты (оклад, оклад плюс %, договорная, сдельная)




Социальные гарантии (оплата больничного, отпуск/дней)




Страховка




Питание




Проезд




^ Дополнительные стимулы:




Режим работы

Рабочая неделя:




Командировки:

да

нет

Перспектива карьерного роста




Дата планируемого приема на работу:





Дата заполнения _______________ Подпись заказчика _________________

М.П. М.П.



Данные требования не подлежат изменению в процессе подбора специалиста на вакантную должность