Реферат: План работы комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города Покачи

СОГЛАСОВАНО

Глава города Покачи

___________ Р.З. Халиуллин

«____» __________2011г




УТВЕРЖДАЮ

Председатель Комиссии

____________Е.А. Кулешевич

«____» __________2011г


.


ПЛАН

работы комиссии

по урегулированию конфликта интересов

в администрации города Покачи


1. Целью работы комиссии по урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в администрации города Покачи является обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, а также обеспечение исполнения ими обязанностей, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе, осуществление в органе местного самоуправления мер по предупреждению коррупции.


2. Основные направления деятельности и задачи Комиссии
в администрации города Покачи на 2011 год:

2.1. Содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащими администрации города Покачи требований к служебному поведению.

2.2. Содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или Российской Федерации.

2.3. Исключение злоупотреблений со стороны муниципальных служащих на муниципальной службе.


С целью реализации указанных направлений предполагается решение следующих задач и проведение мероприятий:


№

п/п

Мероприятия

Цель

Срок исполнения

Ответственный

^ 1. Организационная работа

1.1

Утверждение плана работы Комиссии на 2011 год

Организация планомерной работы по противодействию коррупции в администрации города Покачи


1 квартал




1.2

Рассмотрение вновь принятых федеральных и региональных правовых актов по вопросам соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

Правовое обеспечение деятельности комиссии

ежеквартально




1.3

Рассмотрение предложений по обеспечению эффективности и совершенствованию деятельности Комиссии и включение их в план

Повышение эффективности деятельности Комиссии

По мере поступления




1.4

Подведение итогов работы Комиссии за 2011 год

Совершенствование организации деятельности Комиссии







^ 2. Внедрение механизмов контроля соблюдения муниципальными служащими

требований к служебному поведению

2.1

Заслушивание результатов анализа сроков предоставления сведений о доходах и имуществе, принадлежащем должностным лицам на праве собственности

Содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

2 квартал




2.2

Заслушивание результатов проверки достоверности представляемых сведений при поступлении на муниципальную службу

Содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

По мере проведения конкурса на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы




3. Внедрение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности муниципальных служащих администрации города, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений

3.1

Рассмотрение материалов служебных проверок о фактах нарушения установленных регламентов и нормативов деятельности

Снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

по мере поступления




3.2

Проведение и анализ мониторинга коррупционных проявлений в деятельности органа местного самоуправления

Снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

4 квартал




3.3

Организация рассмотрения уведомлений муниципальных служащих о выполнении ими иной оплачиваемой работы

Снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

По мере поступления




3.4

Рассмотрение информации, поступившей из правоохранительных, налоговых и иных органов по фактам, препятствующим назначению на должности муниципальной службы

Исключение условий проявления коррупции

По мере поступления




^ 4. Информирование о работе комиссии

4.1

Размещение на сайте информации о деятельности комиссии (положение и состав комиссии, порядок ее работы, выписки из протокола и т.д.)

Информирование граждан и организаций о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

2 квартал
3 квартал




4.2

О порядке работы «Интернет - приёмной» на сайте органа местного самоуправления

Получение информации о случаях нарушения требований к служебному поведению и наличии конфликта интересов муниципальных служащих

3 квартал




^ 5. Межведомственное взаимодействие

5.1

Организация взаимодействия с Департаментом внутренней политики автономного округа

Выработка эффективных форм и методов работы в сфере противодействия коррупции

Ежеквартально
(предоставление ежеквартальной отчётности, запрашиваемых сведений, участие в совещаниях)




5.2

Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми и иными органами по проведению предварительной сверки сведений, представляемых гражданами и муниципальными служащими, претендующими на замещение должностей муниципальной службы

Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений

ежеквартально