Реферат: 11. пк 77 осознает социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности

Карта компетенций дисциплины Экономика и социология труда (бакалавр управления персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ОК – 13


2. ПК – 22


3. ПК – 40


4. ПК – 42


5. ПК – 54


6. ПК – 58


7. ПК – 59


8. ПК – 60


9. ПК – 67


10. ПК -75


11. ПК - 77

осознает социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;


знает основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умеет применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу


владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению


умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации


умеет формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение


способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений


владеет важнейшими методами экономического и статистическо­го анализа трудовых показателей


знает основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике


умеет применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива


готов к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала


знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины

Состав компоненты



1. Модуль


Труд и социально-трудовые отношения


Знает:

- социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

-основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умеет применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;

-виды трудовых отношений и трудовые процессы.


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия



Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3


1

Умеет:

- рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации

- проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2. Модуль

Экономические и социальные основы трудовой деятельности.

.


Знает:

- научную основу для управления социальной жизнью трудовых коллективов на всех этапах функционирования производства и общества в целом;

-основные показатели и факторы трудовой деятельности;

- основы социологических исследований.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


5

2

Умеет:

- формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение;

- выявлять ресурсы и резервы социальных отношений, определять направления для их эффективного использования

Практические занятия

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- важнейшими методами экономического и статистическо­го анализа трудовых показателей;

- навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;

- навыками проведения исследования взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах.

Практические занятия

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3. Модуль

Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере


Знает:

- основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике

- основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


4

1

Умеет:

- ориентироваться и применять на практике полученные знания для совершенствования форм и методов улучшения условий труда, организации труда и поиска других социальных резервов производства;

- применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- навыками разработки процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен