Реферат: Заявка на подбор персонала в компании «Современные кадровые технологии»

Приложение

к договору на поиск и подбор персонала

от «____»______________ 20___ г. № ______


Заявка на подбор персонала

в компании «Современные кадровые технологии»

(заполняется Заказчиком)


«_____» _______________20__ г.


Информация о Заказчике

Полное наименование компании и головной организации:




Фактический адрес и юридический адрес:




Чем занимается компания:




Сколько лет работает компания:




Штат (кол-во) сотрудников:




Средний возраст сотрудников:




Телефоны/Факс:




Эл. адрес:




Адрес сайта компании:




Контактное лицо, отвечающее за подбор сотрудника, его должность, контактные данные (тел., моб. тел., e-mail):




Второе контактное лицо (если имеется), отвечающее за подбор сотрудника, его должность, контактные данные (тел, моб. тел., e-mail):




Кто принимает окончательное решение о приёме кандидата:




Имеется ли опыт работы с агентствами, какими:




Планируемые этапы рассмотрения кандидатов:







^ Описание вакансии

Название должности:




Департамент/ Отдел:




Прямой руководитель подбираемого сотрудника, его должность:




Основные должностные обязанности/ функции подбираемого сотрудника:




Результаты, ожидаемые от этого сотрудника:




Роль сотрудника в компании:




Наличие подчиненных:




Причина появления вакансии

(увольнение сотрудника, открытие нового направления и т.д.):




Предполагаемая дата выхода на работу:







^ Минимальные требования к кандидату

Образование:




Опыт работы в данной сфере/ должности:




Знание ПК (программы):




Знание иностранных языков:




Пол, возраст:




Дополнительные пожелания (прописка, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.д.):







^ Информация об условиях труда и компенсациях

Уровень з/п (гросс, нетто), руб.:




Комиссионные, % (предполагаемые суммы):




Премии, бонусы (возможные суммы):




Рабочий а/м, компенсации ГСМ (сумма):




Медстраховка (ОМС, ДМС):




Мобильный телефон:




График работы:




Наличие и периодичность командировок:




Другое:







^ Дополнительная информация для поиска

Предпочтительные деловые качества кандидата:




«Пристрелочные» вопросы и примерные ответы на них:




Отрасли/ компании, в которых мог бы работать подходящий кандидат:




Компании, кандидаты из которых не желательны:




Как давно открыта данная вакансия:




Сколько кандидатов уже участвовало в конкурсе по этой вакансии и какие методы поиска использовались:




Используются ли внутренние тесты компании на финальном этапе отбора, полиграф и т.д.:






Лицо, заполнявшее заявку: _____________________________________________





СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

тел.89619539126 e-mail: s-k-t@bk.ru