Реферат: Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»


1. Цели и задачи дисциплины

Цель дисциплины – усвоение студентами основополагающего набора сведений в области организации труда, нормирования труда, оплаты труда, овладение теорией и практикой.

Задачи дисциплины:

1) усвоение студентами всего набора определений, понятий, категорий и показателей в сфере организации труда, нормирования труда, оплаты труда;

2) подготовка студентов к самостоятельному принятию решений, касающихся вопросов организации труда, нормирования труда, оплаты труда в непосредственной деятельности организаций.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-5);

умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);

способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);

владеть методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций (ПК-18);

способностью планировать операционную (производственную) деятельность организаций (ПК-19);

знанием современных концепций организации операционной деятельности и готовностью к их применению (ПК-22);


В результате изучения дисциплины студент должен:

знать: принципы и элементы организации труда на предприятии; современные формы организации труда на предприятии; формы отчетности по труду; нормы труда и их функции; нормативные материалы по труду, используемые на предприятии; системы оплаты труда и их классификацию; структуру заработной платы;

уметь: рассчитывать заработную плату работника предприятия с помощью разных методов; планировать расходы на оплату труда; определять стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты, проводить премирование работников за основные результаты деятельности;

владеть: методами нормирования труда; методами расчета заработной платы.


3. Содержание дисциплины. Основные разделы

Принципы и элементы организации труда на предприятии. Современные формы организации труда на предприятии и их эффективность. Разделение труда. Отчетность по труду. Нормы труда и их функции. Научное обоснование норм и методы нормирования труда. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии. Системы оплаты труда и их классификация. Тарифная система как элемент организации заработной платы. Бестарифная модель организации заработной платы. Особенности организации оплаты труда отдельных групп работающих. Структура заработной платы. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки. Премирование работников за основные результаты деятельности.