Реферат: Оплата труда персонала (бакалавр «Управление персоналом»)

Карта компетенций дисциплины Оплата труда персонала (бакалавр «Управление персоналом»)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ПК-17


4.ПК-56

знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике;

знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.



2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины

Состав компоненты


1.Модуль


Сущность и основные составляющие оплаты труда персонала.

Знает:

- место оплаты труда в системе стимулирования персонала и ее роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации;

- понятие заработной платы и эволюцию теорий, объясняющих ее сущность;

- функции и. факторы, воздействующие на заработную плату;

принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


3

1

Умеет:

- разделять номинальную и реальную заработную плату, определять минимальную заработную плату работников;

- определять базовые факторы, воздействующие на заработную плату исходя из дифференциации

по социально-демографическим группам и районам страны;

- применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовой терминологией, принципами и методиками оплаты труда в современных условиях.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2.Модуль


Организация оплаты труда. Дополнительная и поощрительная оплата труда.


Знает:

- сущность, принципы и элементы организации оплаты труда.

- условия оплаты труда: тарифные и надтарифные, основные составляющие бестарифной системы оплаты труда;

- основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.), премиальные системы;

- особенности учета количественных показателей и качества работы;

- основы стимулирования повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях.

- функции и назначение социальных льгот и выплат, структуру социального пакета.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- рассчитывать коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), определять трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда),

- использовать систему оплаты труда ВСОТэРКа, оплата труда на комиссионной основе, система плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения;

- рассчитывать доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни;

- определять суммы надбавок и возмещений расходов за подвижной характер работы, вахтовый метод работы.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- технологией оплаты труда на основе современных методик и навыками расчета базовых коэффициентов и показателей оплаты труда.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3.Модуль


Управление системой материального стимулирования трудовой деятельности на основе оплаты труда.

Знает:

- этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда;

- способы классификации рабочих мест;

- механизм регулирования оплаты труда;

- основные составляющие системы коллективно-договорного регулирования оплаты труда;

- структуру фонда оплаты труда, методы планирования фонда оплаты труда.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- использовать на практике методологию разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценки рабочих мест;

- разрабатывать систему социальных льгот персоналу; - разрабатывать внутрифирменные нормативные документы, фиксирующие систему оплаты труда;

- выбирать и использовать на практике различные варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовыми методиками разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен