Реферат: Письмо Минобразования РФ от 4 августа 1995 г. N 58-м "О разрядах оплаты труда по etc работников культурно-просветительных учреждений"

Письмо Минобразования РФ от 4 августа 1995 г. N 58-М
"О разрядах оплаты труда по ETC работников культурно-просветительных учреждений"

О введении условий оплаты труда в государственных учреждениях культуры см. письмо Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 23 марта 2005 г. N 8-01-16/08-ДА


Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее:

1. Министерство труда Российской Федерации постановлением от 1 февраля 1995 г. N 8 в связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников культуры Российской Федерации согласовало разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по этим должностям, представленные Министерством культуры Российской Федерации.


^ См. справку о динамике тарифных ставок ЕТС


В связи с чем постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" и п.1.2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" признаны утратившими силу.

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" в извлечении приводится в приложении 2.

2. Для руководства в работе направляется извлечение из приложений 1 и 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. N 8 в части, касающейся разрядов ETC и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культурно-просветительных учреждений (приложение 1).

3. Одновременно сообщаем, что Министерство труда Российской Федерации постановлением от 1 февраля 1995 г. N 8 предоставило Министерству культуры право утверждать показатели по отнесению культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

До утверждения Министерством культуры Российской Федерации соответствующих показателей для культурно-просветительных учреждений (кроме библиотек учреждений образования) действуют Временные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 января 1990 г. N 5/I-2.

Что касается установления разрядов оплаты труда по ETC заведующих библиотеками учреждений образования в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников, то Министерство образования Российской Федерации получило согласие Министерства культуры Российской Федерации (письмо Минкультуры России от 19.07.95 N 820-01-45/12-19) на определение этих групп не в зависимости от среднегодового количества читателей и среднегодового количества книговыдач, что не отражает специфику работы библиотек учреждений образования, а с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено само учреждение образования.

4. В связи с изложенным, для установления групп по оплате труда руководящих работников библиотек с 1 сентября 1995 г. библиотеки учреждений образования следует относить:

к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC;

к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.

Если само учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.


Заместитель федерального министра

М.Н.Лазутова


Приложение 1

к письму Минобразования РФ

от 4 августа 1995 г. N 58-M


Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям

работников культуры Российской Федерации


(Приложение N 1 к постановлению Министерства труда

^ Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. N 8)


Извлечение


┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐

│ Наименование должностей работников │Диапазон │

│ │разрядов │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│ Раздел II │ │

│ │ │

│ Должности в культурно-просветительных учреждениях│ │

│ и организациях │ │

│ │ │

│ 2.1. Руководители │ │

│ │ │

│Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библио-│ │

│течной системы) │ 11-16 │

│ │ │

│Директор музея │ 11-16 │

│ │ │

│Заведующий филиалом музея │ 10-14 │

│ │ │

│Главный хранитель фондов │ 12-15 │

│ │ │

│Заведующий отделом (сектором) музея │ 11-14 │

│ │ │

│Ученый секретарь музея (зоопарка) │ 11-14 │

│ │ │

│Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба │ 11-16 │

│ │ │

│Директор научно-методического центра, дома народного твор-│ │

│чества, центра народной культуры (культуры к досуга) и дру-│ │

│гих аналогичных организаций │ 12-16 │

│ │ │

│Художественный руководитель клубного учреждения, парка куль-│ │

│туры и отдыха, научно-методического центра, дома народного│ │

│творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и│ 10, │

│других аналогичных организаций │ 12-15 │

│ │ │

│Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка│ │

│культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народ-│ │

│ного творчества, центра народной культуры (культуры и досу-│ │

│га) и других аналогичных организаций │ 10-14 │

│ │ │

│Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро│ │

│микрофильмирования, фотолабораторией и др. │ 9-12 │

│ │ │

│ 2.2. Специалисты │ │

│ │ │

│Библиотекарь │ 6-11 │

│ │ │

│Лектор (экскурсовод) │ 6-11 │

│ │ │

│Организатор экскурсий │ 6-8 │

│ │ │

│Художник-постановщик │ 9-13 │

│ │ │

│Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) │ 9-13 │

│ │ │

│Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по ин-│ │

│тересам │ 6-8 │

│ │ │

│Аккомпаниатор │ 6-8 │

│ │ │

│Культорганизатор │ 6-8 │

│ │ │

│ ^ 2.3. Технические исполнители │ │

│ │ │

│Смотритель музейный │ 3-4 │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

^ Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников культуры Российской Федерации


(Приложение N 2 к постановлению Министерства труда
Российской федерации от 1 февраля 1995 г. N 8)


Извлечение

Общие положения

Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и

организациях

2.1. Руководители

2.2. Специалисты

2.3. Технические исполнители

^ Общие положения

Тарифно-квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей разработаны во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

2. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, а также отдельных специалистов и технических исполнителей, не включенные в настоящее постановление, приведены в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих (утверждены постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30 и от 20 января 1994 г. N 7).

3. Раздел должностные обязанности тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

4. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов.

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6. Отнесение учреждений и организаций культуры к группам по оплате труда руководителей производится Министерством культуры Российской Федерации.

7. Перечни культурно-просветительных учреждений и организаций (музеев, зоопарков, библиотек, научно-методических центров, домов народного творчества и т.п.), руководящим работникам которых установлены разряды в максимальных размерах по соответствующим должностям или 12-15 разряды, независимо от показателей работы утверждаются Министерством культуры Российской Федерации.

8. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

^ Раздел II
Должности в культурно-просветительных учреждениях
и организациях


2.1. Руководители


Директор (заведующий) библиотеки
централизованной библиотечной системы

11-16 разряды


Должностные обязанности. Осуществляет руководство библиотекой (централизованной библиотечной системой(*) в соответствии с действующим законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; основы экономики, организации труда и управления; теорию и практику библиотечного дела; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

16 разряд - в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню*(2); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках; центральных городских универсальных библиотеках гг.Москвы и Санкт-Петербурга;

15 разряд - в библиотеках: республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

^ Директор музея

11-16 разряды


Должностные обязанности. Руководит на основе Положения о музее деятельностью музея. Обеспечивает научную пропаганду художественного, исторкио-культурного и литературного наследий народов, лучших отечественных произведений культуры и культурных ценностей мирового искусства в целях воспитания населения, пропаганды трудовых и боевых традиций народа; проведение массовой научно-просветительной работы, способствующей повышению образованности и культуры посетителей, формированию эстетических взглядов. Утверждает перспективные и текущие планы работы музея. Организует в установленном порядке научные связи, обмен выставками с отечественными и зарубежными музеями. Обеспечивает комплектование фондов музея; изучение и популяризацию их. Организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение необходимых реставрационных работ. Поддерживает постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями и другими организациями, обеспечивает музей квалифицированными кадрами. Способствует развитию творческой инициативы работников музея, повышению их квалификации. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов для улучшения работы. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность музейных ценностей. Организует учет и установленную отчетность.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской, экспозкционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления; действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

16 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера (по перечню*(3);

15 разряд - в музеях: республиканских (Российской Федерации); являющихся научно-методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню*(3); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

^ Заведующий филиалом музея

10-14 разряды


Должностные обязанности. Организует комплектование и изучение фордов филиала музея. Обеспечивает хранение и строгий учет всех экспонатов, находящихся в коллекциях филиала музея. Руководит экспозиционной, пропагандистской, методической и другими видами деятельности филиала. Разрабатывает годовые и перспективные планы работы филиала, согласовывает и утверждает их в установленном порядке. Проводит работу по совершенствованию и пополнению экспозиции новыми материалами, отвечающими требованиям эстетического воспитания, повышения культуры посетителей. Подбирает кадры, обеспечивает их рациональную расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками филиала производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; музееведение; основные направления фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования в квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для

музеев Российской Федерации, других государственных,

общественных и частных организаций культурологического

характера (по перечню);

13 разряд - в музеях: республиканских (Российской Федерации);

являющихся научно-методическими центрами для музеев

республик в составе Российской Федерации, краев,

областей и других организаций; обладающих уникальными

собраниями и значительными по объему фондами;

расположенных в памятниках архитектуры и на территории

заповедников республиканского значения (по перечню);

отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда

руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда

руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда

руководителей;

10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда

руководителей.

^ Заведующий отделом (сектором) музея

11-14 разряды


Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство отделом (сектором) при исследовании самостоятельных тем, проводит научные исследования и разработки сложных и ответственных тем. Организует сбор научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретические обобщения научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных работающими под его руководством. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. Организует экскурсионную и лекционную работы в музее. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий, составляет графики их проведения. Организует прием заявок на экскурсии, лекции и обеспечивает их экскурсоводами и лекторами соответствующей квалификации. Оформляет расчеты за проведение лекций, экскурсий. Контролирует работу экскурсоводов, осуществляющих обзорные и тематические экскурсии по экспозициям музея, выставок, а также выступающих с лекциями и консультирующих в экспозиционных залах. Осуществляет постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями в целях организации среди работающих и учащихся научно-пропагандистской работы. Обеспечивает правильную расстановку работников отдела (сектора). Способствует развитию творческой инициативы работников и повышению их квалификации. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства по культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; основы музееведения; методику проведения экскурсионно-лекционной работы; тематику экспозиций музея; тематику экскурсий, лекций; передовой опыт экскурсионно-лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

14 разряд - в отделе музеев, являющихся научно-методическими

центрами музеев Российской Федерации, других

государственных, общественных и частных организаций

культурологического характера (по перечню);

13 разряд - в секторе музеев, являющихся научно-методическими

центрами музеев Российской Федерации, других

государственных, общественных и частных организаций

культурологического характера (по перечню);

13 разряд - в отделе музеев: республиканских (республик в составе

Российской Федерации); являющихся научно-методическими

центрами для музеев республик в составе Российской

Федерации, краев, областей и других организаций;

обладающих уникальными собраниями и значительными по

объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры

и на территории заповедников республиканского значения

(по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда

руководителей;

12 разряд - в секторе музеев: республиканских (республик в составе

Российской Федерации); являющихся научно-методическими

центрами для музеев республик в составе Российской

Федерации, краев, областей и других организаций;

обладающих уникальными собраниями и значительными по

объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры

и на территории заповедников республиканского значения

(по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда

руководителей;

12-13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате

труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате

труда руководителей;

11-12 разряды - в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате

труда руководителей;

11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате

труда руководителей;

11 разряд - в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда

руководителей.

^ Ученый секретарь музея (зоопарка)

11-14 разряды


Должностные обязанности. Осуществляет научно-организационную работу в музее (зоопарке) при проведении научных исследований и разработок исходя из основных направлений деятельности. Организует составление проектов перспективных и годовых планов научно-исследовательских, экспозиционно-выставочных и других работ музея (зоопарка), а также планов работы подразделений, связанных с основными направлениями деятельности музея (зоопарка). Принимает участие в рассмотрении основных вопросов деятельности музея (зоопарка), в осуществлении мероприятий по выполнению планов работ, повышению эффективности научных исследований, ускорению их использования в практике. Организует работу по координации и творческому содружеству с другими научными и профильными учреждениями. Участвует в составлении планов изданий научных трудов, осуществляет работу по подготовке и повышению квалификации научных кадров, руководит работой по организации и проведению научных конференций, совещаний, семинаров и т.п. Осуществляет руководство работой по подготовке материалов для рассмотрения их на Ученом совете.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; направления деятельности и специализацию музея (зоопарка); систему информационного обеспечения музея (зоопарка), достижения науки в профильной области знаний в России и за рубежом; планирование и организацию научных исследований и разработок, методы их проведения и оценки их качества; действующее положение по защите авторских прав, основы патентоведения; порядок назначения на должность научных сотрудников, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации научных работников; порядок оформления заключаемых договоров, трудовых соглашений на выполнение работ; положения, инструкции и другие документы по ведению делопроизводства. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

14 разряд - в музеях (зоопарках), являющихся научно-методическими

центрами для музеев (зоопарков) Российской Федерации,

других государственных, общественных и частных

организаций культурологического характера (по перечню);

13 разряд - в музеях (зоопарках): республиканских (Российской

Федерации); являющихся научно-методическими центрами

для музеев республик в составе Российской Федерации,

краев, областей и других организаций; обладающих

уникальными собраниями и значительными по объему

фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на

территории заповедника республиканского значения (по

перечню); отнесенных к I группе по оплате труда

руководителей;

12 разряд - в музеях (зоопарках), отнесенных ко II группе по оплате

труда руководителей;

11-12 разряды - в музеях (зоопарках), отнесенных к III группе по оплате

труда руководителей;

11 разряд - в музеях (зоопарках), отнесенных к IV группе по оплате

труда руководителей.

^ Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба

11-16 разряды


Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих

функции научно-методических центров для

соответствующих учреждений Российской Федерации;

15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I

группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко

II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к

III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к

ГУ группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных

к группам по оплате труда руководителей.

Директор научно-методического центра
народного творчества, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и организаций*(4)

12-16 разряды


Должностные обязанности. Обеспечивает формирование информационного банка: по разнообразным формам, и методам работы культурно-просветительных учреждений, средних и высших учебных заведений, общественных организаций, предприятий, объединений, коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания, просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди различных категорий населения; по репертуару и учебно-методической литературе для коллективов художественной самодеятельности всех видов и жанров; по производственным структурам, выпускающим оборудование, транспортные средства, музыкальные инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь, осуществляющим пошив сценических костюмов, и другим изготовителям товаров и сырья, используемых в работе клубных учреждений. Готовит и проводит международные, республиканские, региональные фестивали художественной самодеятельности и народного творчества, ярмарки, выставки, конкурсы, театрализованные праздники и другие массовые мероприятия. Разрабатывает и участвует в реализации региональных программ возрождения и развития традиционной народной культуры. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Обеспечивает условия развития национального искусства всех народов и народностей, проживающих в регионе, содействуя созданию и функционированию национальных культурных центров. Организует и развивает все формы эстетического воспитания и художественного творчества детей и молодежи. Обеспечивает работу по подбору, подготовке и переподготовке специалистов, занятых в сфере народного творчества. Организует кружки, студии, курсы, школы для всех возрастных групп по обучению различным видам творчества. Создает условия для организации и плодотворной деятельности базовых художественных коллективов, хозрасчетных групп и предприятий, оказывающих все виды услуг в сфере народного творчества и досуга. Выявляет и реализует перспективные направления деятельности. Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новых социально-экономических условий. Распоряжается без доверенности имуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность и рациональное расходование. Организует учет и составление установленной отчетности. Издает приказы и указания в пределах своей компетенции. Пользуется правами найма и увольнения. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

16 разряд - в центрах (по перечню*(5), а также отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряды - в центрах автономных округов, а также отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в остальных центрах.

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха,
научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и организаций

10, 12-15 разряды


Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Оказывает методическую помощь культурно-просветительным учреждениям района, города, микрорайона. Координирует работу творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; основы истории и теории искусства; режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников; принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности; основы трудового законодательства; основы экономики и организации труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты*(6).

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в центрах (по перечню);

13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в центрах автономных округов;

12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в остальных центрах;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры
и отдыха, научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и организаций

10-14 разряды


Должностные обязанности. Разрабатывает планы и программы по проблематике руководимого отдела (сектора), осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных структур с целью объединения материальных и интеллектуальных ресурсов. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) трудовой дисциплины, правил по