Реферат: Концепция, принципы и факторы эффективного отбора и найма персонала. Знает

Карта компетенций дисциплины Организация найма персонала (бакалавр Управление персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ПК-6


2. ПК-7


3. ПК-14


4. ПК-23

Знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике.


Владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике.


Знает основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике.


Знает процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеет навыками оформления сопровождающей документации.



2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины

Состав компоненты


1.Модуль индекс компонента


Концепция, принципы и факторы эффективного отбора и найма персонала.

Знает:

- роль, значение и основные цели отбора при найме

- эволюцию функциональной значимости отбора и найма

- основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике.

Лекции

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа


3

0.5

Умеет:

- определять концепции и принципы отбора и найма

- прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


Владеет:

- зависимостью отбора и найма от факторов внешней среды

- влиянием на отбор и найм внутренних факторов

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


2.Модуль


Технология и опыт организации найма, оценки и отбора персонала.


Знает:

- современные подходы к биографическому анкетированию

- основы установочного собеседования

- источники и проблемы найма персонала

- основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа


3

0.5

Умеет:

- оценивать кандидатов по основным заявительным документам

- определять критерии качества тестов

- организовывать отбор претендентов на вакантную должность

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


Владеет:

- навыками персонального анкетирования при найме

- спецификой проведения установочного собеседования

- концепциями и принципами кадровой стратегии организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3.Модуль


Опыт развития и использования персонала. Этикет делового общения при найме.

Знает:

- организацию проведения аттестации персонала организации

- правила проведения собеседования, переговоров

- процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеет навыками оформления сопровождающей документации

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа


5

1

Умеет:

- подбирать и расставлять персонала организации

- формировать кадровый резерв организации


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


Владеет:

- организационным механизмом управления конфликтами и стрессами в организации

- особенностями невербального общения

- методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Зачет