Реферат: Заявка на подбор персонала дата подачи заявки 200 год

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА


Дата подачи заявки «__» _________ 200_ год


1.

Наименование компании




1.

Наименование вакансии




2.

Описание вакансии в структуре организации




Наименование структурного подразделения (согласно штатному расписанию)




Количество сотрудников, находящихся в прямом подчинении по данной вакансии




Текущее состояние по данной должности

• должность включена в штатное расписание, и на данный момент вакантна

• должность включена в штатное расписание, но на данный момент сотрудник, занимающий ее, планирует уволиться с ___. ___ 200__года

• штатное расписание не предполагает наличия данной должности, но должность будет включена с ___. ___.200___года

3.

Данные о непосредственном руководителе




ФИО




Должность




Контактный телефон




E-mail




4.

Требования к кандидатам




Возраст кандидата




Образование (предпочтительно с указанием учебного заведения, специальности)




Знание иностранного языка и степень владения




Знание компьютера и степень владения (спецпрограммы)




Желаемый опыт работы (Ваше представление о профессиональной карьере кандидата, чем он должен заниматься в настоящее время)




Дополнительные требования (личностные характеристики)




5.

Конкретизация профессиональных задач






Основные функционально-должностные обязанности на данной должности






6.

Условия труда




Рабочее место находится по адресу




Командировки

• не предполагаются;

• предполагаются, % командировок - __________

График работы

• понедельник-пятница с 9.00 до 18.00;

• ненормированный рабочий день;

_________________________________________________________________ (другое)

Возможность карьерного роста




Уровень заработной платы






_________________________________ __________________ _____________

(должность непосредственного руководителя) (подпись) (ФИО)


_________________________________ ___________________ _____________

(должность руководителя компании) (подпись) (ФИО)


__________________________________ __________________ ____________

(руководитель отдела поиска и подбора персонала) (подпись) (ФИО)


Резолюция Директора по персоналу компании «Еврофинанс капитал»

 Начать поиск кандидата

Использовать следующие методы поиска персонала:

• СМИ (INTERNET, ГАЗЕТЫ)

• БАЗА КАНДИДАТОВ

• ПОИСК ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ

• ПРЯМОЙ ПОИСК

• HEAD HUNTING

• КОНКУРС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

• ОБУЧАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ (ВУЗЫ)

• РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ

Срок окончания поиска специалиста на данную должность ____. ____. 200_ г.

Поиск кандидата по указанным требованиям признать нецелесообразным. Обоснование отказа: ___________________________________________________________




«Заявка принята в работу» «____» _______________ 200_ год


Директор по персоналу компании

«Еврофинанс капитал» ___________________ ____________

(подпись) (ФИО)


«Заявка закрыта» «____» _______________ 200_ год