Реферат: Гендерная политика Роль женщины в предпринимательстве

Гендерная политика

Роль женщины в предпринимательстве

Рыночные преобразования в Казахстане привели к стремительным изменениям в жизни общества. На экономической арене появились новые субъекты рыночной экономики – предприниматели. Значительное число среди них – женщины предприниматели.

Женщины-предприниматели стали появляться сравнительно недавно. Еще четверть века назад, до 1970 года, они были редким явлением. Однако затем число их стало резко возрастать. Произошла «тихая революция в мировом масштабе» - так назвали американские исследователи интерес женщин к независимому предпринимательству. Сегодня женщины продолжают продвигаться на передний план малого бизнеса. Они создали более 25% новых бизнес-структур. Во Франции и Великобритании четверть фирм возглавляется женщинами, в Германии – треть, в США - 38%.

В Казахстане женщинам, как правило, принадлежат мелкие предприятия. К сферам с наибольшей долей женщин можно отнести гостиницы и рестораны (63%), торговлю (59%), коммунальные, социальные и персональные услуги (59%). В сельском хозяйстве из 11100 всех крестьянских хозяйств 8700 принадлежат женщинам. К приоритетным направлениям развития женского предпринимательства также относятся: заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции, производство одежды и трикотажных изделий, сфера образования, строительство, медицина, оказание ветеринарных услуг, аудиторские и нотариальные услуги. Доля женщин среди представителей юридических лиц составляет более 50%, индивидуальных предпринимателей – 66%.

Премьер-министр РК К.Масимов на Всемирном исламском форуме в Астане объявил, что вклад женщин-предпринимателей в ВВП страны на сегодняшний день составляет 30 %.

Общеизвестно, что между мужским и женским подходом к бизнесу и управлению им существуют определенные различия. Характерные черты мужского подхода к делу - самостоятельность, независимость и конкуренция; женского – связи, взаимозависимость и сотрудничество. К чертам, отличающим женщин-предпринимателей, можно отнести разносторонность и применение в работе «материнских» навыков. Единого типа женщин-предпринимателей не существует. Они различаются по своему социальному происхождению, уровню образования, опыту и возрасту, Но практически все умеют сопереживать, способны поставить себя на место другого, увидеть ситуацию со стороны, хорошо сотрудничают, любят поделиться советом, наделены интуицией и способностью здраво рассуждать, предпочитают не отдавать приказы, а действовать путем убеждения, наставлять, вести за собой. Женщины в роли предпринимателей воспринимают дело как «единый организм», они склонны видеть вещи в контексте целого. Для женщины, выращивает ли она урожай или выполняет работу по дому, важна не только конечная цель, но и сам процесс, поэтому женщины-предприниматели стараются предложить людям работу, наполненную смыслом, наладить отношения, создать атмосферу, способствующую индивидуальному росту и развитию личности. В основе женской модели руководства лежит традиционная забота об окружающих. Вместо того чтобы утаивать информацию и с ее помощью властвовать над другими, женщины-предприниматели предпочитают делиться ею, поскольку это ведет к установлению взаимного доверия и сотрудничества.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать несколько выводов, но главный из них: женщины-предприниматели подтвердили свое умение руководить и показали, что могут внести значительный вклад в дело возрастания благосостояния народа. Они играют важную роль в решении экономических, социальных вопросов, в укреплении здорового общества, а также служат примером реализации гендерной политики государства.

Надежда ПЕРЕГОН,

Президент Абайской районной ассоциации предпринимателей, член районной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при акимате Абайского района