Реферат: Трудовой договор №

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___


Москва «___» __________________20__ год


Общество с ограниченной ответственностью «Терминатор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Алексея Борисовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:


Предмет Договора

Работник принимается на работу в ________________________________________________________________ на должность _________________________________________________________________________________.

Местом постоянной работы «Работника» является офисное помещение «Работодателя» по адресу:

^ 127473, г. Москва, ул. Прудовая, д.16, стр.1

Работа по настоящему Договору является основным местом работы.

Работодатель заключает с Работником Договор о конфиденциальной информации и Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.




Срок действия и порядок расторжения Трудового Договора




Данный Договор заключен на неопределенный срок

Начало действия настоящего Договора с «___» _________________ 20 __г.

Договор, может быть, расторгнут Стороной по договору в одностороннем порядке и по соглашению Сторон

в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.


Обязанности сторон




В период действия настоящего Договора Работодатель обязуется:

Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения обязанностей.

Работнику установить оклад в размере (рублей 00 копеек) рублей в месяц до вычета налогов.

Производить выплату заработной платы, в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца за ним, с удержанием налогов в размерах, установленных действующим законодательством. Выплата заработной платы производиться в порядке установленном внутренними документами Работодателя и предусматривают выплаты через кассу или перечисление на банковскую карту. В случае увольнения все причитающиеся денежные средства Работнику выплачиваются в установленные сроки.

Работодатель обязан отстранить от работы Работника в случаях, установленных ст. 76 ТК РФ;

Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

При прекращении Трудового Договора выплату всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя,

произвести в день увольнения Работника.

Выполнять условия настоящего Трудового Договора.

В период действия настоящего Трудового Договора Работник обязуется:

Выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с занимаемой должностью или в

соответствии с порученной работой.

Предъявить Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

Соблюдать действующие в обществе Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем; должностные обязанности в соответствии со своей должностной или трудовой инструкцией, инструкции Работодателя по защите информации, отнесенной к коммерческой тайне общества; инструкции о мерах пожарной безопасности и др. внутренние положения и инструкции, необходимые для исполнения Работником своей трудовой функции.

Выполнять все решения администрации, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат действующему законодательству.

Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Нести полную материальную ответственность в соответствии с Договором о материальной ответственности.

_________________ Работник

Способствовать поддержанию и повышению имиджа Компании

Выполнять условия настоящего Трудового Договора.




Рабочее время и время отдыха

Режим работы определен Правилами внутреннего трудового распорядка - Пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день, но не более 40 часов в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск у вновь принятого Работника возникает по истечении 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего договора. Далее отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией. В случаях, предусмотренных действующим законодательством администрацией Работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При наступлении нетрудоспособности работник должен уведомить об этом администрацию (в том числе по телефону) и сообщать о продлении больничного листа в течение всего срока нетрудоспособности. Факт нетрудоспособности должен быть удостоверен документом установленной формы.




^ Испытание при приеме на работу

Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента вступления в силу настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин расторжения трудового договора.

За время испытания работник обязан должным образом исполнять принятые на себя в соответствии с настоящим договором обязанности, а так же надлежащим образом соблюдать нормативные акты и требования, изложенные в п.3.2 настоящего трудового договора.




Дополнительные условия

Работнику устанавливается разъездной характер работы.

Все условия настоящего Договора и его дополнения являются конфиденциальными, в том числе и размер заработной платы и не подлежат разглашению без обоюдного согласия сторон.

Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами по настоящему Договору.

Работник обязан уведомлять администрацию об изменении личных паспортных данных (ФИО, прописка, регистрация, телефон и др.) в течение 5 рабочих дней со дня изменения.

В случае если Работник не приступил к работе без уважительной причины в день, оговоренный настоящим договором данный договор считается аннулированным на основании ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Настоящий Договор вступает в законную силу с момента подписания его сторонами, составлен в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Оба экземпляра имеют равную юридическую силу при наличии подписи сторон и печати Компании.




^ Юридические адреса и реквизиты сторон


Работодатель:

ООО «Терминатор»


Генеральный директор


______________________ Петров А.Б.


М.П.

Работник:

ФИО: ­­­­­­­­­_____________________________________

Адрес по регистрации: _________________________

_____________________________________________

Адрес фактический: ___________________________

_____________________________________________

Паспорт: ____ ____ № _____________________

Кем и когда выдан: ____________________________

______________________________________________

ИНН: _______________________

ПФР: ________________________________________

/ / подпись расшифровка подписи




Экземпляр трудового договора получил(а) __________________ «___» __________________20 __ г.


^ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ


Общество с ограниченной ответственностью «Терминатор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Алексея Борисовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:


1. Работник, занимающий должность __________________________________________ или выполняющий работу __________________________________________________________, непосредственно связанную _________________________________________________________________________________________________ принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества (материальных ценностей), а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате причинения Работником ущерба иными лицами, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и передавать в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

^ 2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

^ 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действия настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменения условий настоящего Договора, дополнения, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.


^ Адреса сторон Договора:


Работодатель:

ООО «Терминатор»


Генеральный директор


______________________ Петров А.Б.


Работник:

ФИО: ­­­­­­­­­_____________________________________

Адрес по регистрации: _________________________

_____________________________________________

Адрес фактический: ___________________________

_____________________________________________

Паспорт: ____ ____ № _____________________

Кем и когда выдан: ____________________________

______________________________________________

ИНН: _______________________

ПФР: ________________________________________

/ / подпись расшифровка подписи




Экземпляр приложения к договору получил(а) __________________ «___»______________ 20___ г.

^ ДОГОВОР О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ


Общество с ограниченной ответственностью «Терминатор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Алексея Борисовича, с одной стороны и _____________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», действующая от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Стороны заключили настоящий договор с целью предотвращения утечки информации, являющейся конфиденциальной, представляющей действительную или потенциальную коммерческую ценность.

Работник обязуется не разглашать сведений, представляющих коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей или в иных случаях.

Признание сведений конфиденциальными является прерогативой Работодателя.

Информация, являющаяся в соответствии с действующим законодательством РФ общедоступной, не может быть признана конфиденциальной.

Информация, перечисленная в настоящем договоре, пользуется режимом охраны коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством РФ.




ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИИ, признаваемой Сторонами по договору конфиденциальной.




Сведения, срок неразглашения которых составляет период работы у Работодателя:

Величина установленной Работнику заработной платы является конфиденциальной информацией и не подлежит разглашению Работником третьим лицам, включая других работников Общества, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ.

Оригинальные методы маркетинговых исследований;

Сведения о проведении, повестках дня и результатах служебных совещаний;

Сведения о подготовке и результатах переговоров с деловыми партнерами предприятия;

Содержание заданий на командировку (если командировки носят конфиденциальный характер).




Сведения, срок неразглашения которых составляет период работы и один год с момента окончания рабо

ты у Работодателя:

Проекты прайс-листов и условия предоставления скидок;

Сведения о предполагаемых закупках, о полученных заказах и об объемах взаимных поставок по долгосрочным договорам;

Сведения о предприятиях - торговых партнерах;

Данные обо всех контрагентах, деловых партнерах и конкурентах предприятия, которые не содержатся в открытых источниках;

Содержание торговых соглашений, которые по договоренности сторон считаются конфиденциальными;

Сведения о подготовке к торгам, аукционам и об их результатах; сведения о механизме подготовки, принятии и исполнении управленческих решений;

Сведения о договорах с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, иными негосударственными предприятиями, творческими и временными трудовыми коллективами, а также отдельными гражданами.

Сведения о структуре производства, производственных мощностях, типах и размещении оборудования;




Сведения, срок неразглашения которых составляет период работы и три года с момента окончания рабо

ты у Работодателя:

Данные бухгалтерского, налогового и управленческого учета;

Плановые и фактические показатели финансово-хозяйственной деятельности;

Сведения о состоянии банковских счетов и проводимых финансовых операциях;

Сведения о рентабельности производства;

Сведения о долговых обязательствах предприятия, в том числе о размерах и условиях полученных кредитов и займов;

Механизм ценообразования (прямые издержки, накладные расходы, норма прибыли);

Сведения об эффективности импорта и экспорта (в т.ч. расчеты экспортной и импортной стоимости товаров, работ, услуг);

Результаты изучения рынка, оценка состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры;

Сведения о рыночной стратегии фирмы и об оригинальных методах продвижения товаров;

Сведения об организации защиты коммерческой тайны, об охранной системе предприятия, о коммерческой тайне, переданной партнерам (полученной от партнеров) на доверительной основе или по договорам;

Состояние программного и компьютерного обеспечения фирмы;

Сведения о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других предприятий, в процентные облигации и займы, в уставные фонды совместных предприятий.

Сведения о кредитных, торговых и иных обязательствах Общества, вытекающих из законодательства РФ и заключенных им договоров.

Направления и объемы инвестиций. Плановые и отчетные данные о вводе объектов в эксплуатацию;

Сведения о модернизации известных технологий, которая позволяет повысить конкурентоспособность продукции.

Сведения о целях, задачах и программах перспективных исследований;

Материалы о незарегистрированных открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях;

Используемые методы защиты от подделки товарных знаков.




Работник обязан в случае болезни, при уходе в отпуск и нахождении в командировке более 1 месяца все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, чертежи, дискеты, распечатки на принтере, готовящиеся для руководства документы и др.), которые находились у Работника в распоряжении, передать Работодателю.

В случае разглашения информации, представляющей коммерческую тайну, полученную в ходе исполнения своих должностных обязанностей или незаконным путем, Работник обязан возместить организации все убытки, причиненные своим деянием, включая реальный ущерб и упущенную выгоду

По всем вопросам, неурегулированным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

Споры по настоящему договору решаются сторонами мирным путем, в случае не достижения согласия подлежат передаче на рассмотрение в суд по месту нахождения Организации.

Стороны договорились, что срок действия настоящего договора установлен в пункте 5 настоящего договора.

В случае прекращения трудовых отношений связывающих стороны Работник обязуются не разглашать третьим лицам и не использовать самостоятельно, т.е. без письменного разрешения Работодателя информацию, составляющую в соответствии с настоящим договором коммерческую тайну.

Все изменения, дополнения и приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и вступают в действие с момента подписания сторонами.

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.


^ Адреса сторон Договора:


Работодатель:

ООО «Терминатор»


Генеральный директор


______________________ Петров А.Б.


Работник:

ФИО: ­­­­­­­­­_____________________________________

Адрес по регистрации: _________________________

_____________________________________________

Адрес фактический: ___________________________

_____________________________________________

Паспорт: ____ ____ № _____________________

Кем и когда выдан: ____________________________

______________________________________________

ИНН: _______________________

ПФР: ________________________________________

/ / подпись расшифровка подписи




Экземпляр приложения к договору получил(а) __________________ «___» ___________________ 20___ г.