Реферат: И, повышение качества обучения, повышение эффективности управления, совершенствование материально-технической базы, развития инициативы и творческой активности

Приложение № 1

к приказу по основной деятельности

от 1 сентября 2011 № 106


ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 34

С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ

И ЭКОНОМИКИ»

(МАОУ «СОШ» № 34)


I. Общие положения

1.1. Положение о размерах и порядке стимулирующих и поощрительных выплат работникам учреждения разработано в целях совершенствования деятельности работников учреждения, стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности за результаты выполняемой работы (повышение уровня успеваемости, повышение качества обучения, повышение эффективности управления, совершенствование материально-технической базы), развития инициативы и творческой активности.

1.2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Устава МАОУ СОШ № 34 и в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, органов местного самоуправления, устанавливающими условия труда.

1.3. В Положении предусматриваются следующие виды выплат:

-стимулирующие

-компенсационные

-материальная помощь.

1.4. Выплаты производятся на основании приказа руководителя за счет средств фонда заработной платы учреждения.


^ II. Выплаты стимулирующего характера


2. Cтимулирующие выплаты работникам ОУ включают выплаты:

- персональные надбавки к должностному окладу;

- доплаты к заработной плате;

- единовременное вознаграждение;

Cтимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада или в суммовом выражении.

2.2. Персональные ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу работникам учреждения могут устанавливаться по следующим направлениям:

- Увеличение объема работы – до 300%

- Сложность и напряженность работы – до 60%

- Расширение должностных обязанностей – до 50%

- Своевременное предоставление статистической отчетности – до 15%

- Формирование банка данных по всеобучу – до 10%

- Организация делопроизводства – до 300%

- Ведение документации архива – до 200%

- Ведение документации по учету рабочего времени – до 10%

- Обеспечение взаимодействия ОУ и ЦДК – до 50%

- Организация работы по лицензированию, аттестации и аккредитации ОУ – до 20%

- Организация работы профильного обучения – до 20%

- Составление расписания учебных занятий – до 30%

- Дежурство по школе- до 10%

- Организация бесплатного питания учащихся – до 10%

- Организация работы методического совета- до 10%

- Тарификация педагогических работников – до 10%

- Материальная ответственность – до 30%

- Обеспечение необходимых условий для работы ОУ – до 10%

- Заключение договоров с ремонтно-техническими службами и обслуживающими организациями – до 5%

- Подготовка к отопительному сезону – до 10%

- Своевременное предоставление бухгалтерской и экономической отчетности – до 20%

- Деятельность по привлечение внебюджетных средств – до 10%

- За организацию работы с использованием информационных технологий и электронный документооборот до 15%

- За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы до 15%

В период действия надбавки ее размер может быть снижен за:

- невыполнение расчетных экономических показателей;

- нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;

- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;

- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информаций и других документов;

- подтвержденные жалобы.

Снижение размера надбавки может быть произведено на конкретный период.


2.3. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу педагогического работника рассчитывается с применением повышающих коэффициентов с учетом учебной нагрузки учителя и устанавливаются сроком на один год:

- За наличие высшего образования - 0,05;

- За стаж педагогической работы:

от 5 до 10 лет - 0,2; от 10 до 20 лет - 0,3; более 20 лет - 0,35;

- За квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория – 0,2;

первая квалификационная категория – 0,15;

вторая квалификационная категория – 0,1;

- За специфику работы с детьми 1-4 классов – 0,1;

- За подготовку к обязательным экзаменам по русскому языку и математики в форме ГИА, ЕГЭ, щадящей форме и традиционной форме для классов ЗПР – 0,15;

- За сложность педагогической работы в классах с детьми с задержкой психического развития – 0,1;

- За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением – 0,15.

2.4 Стимулирующие надбавки учителям предметникам устанавливаются по результатам оценки их деятельности в соответствии с предусмотренными критериями стимулирования в рамках мероприятий по модернизации системы общего образования в соответствии с Приложением № 1.

2.5 Доплата к заработной плате работников учреждения может выплачиваться по следующим направлениям:

- За классное руководство:

из расчета 40 рублей в месяц за учащегося;

за организацию работы с детьми, требующими особого педагогического внимания – 500 рублей за класс.

- За ведение документации педагогических советов – 1000 рублей.

- Молодым специалистам – 1000 рублей.

- Учителям, приступившим к работе после отпуска по уходу за детьми – 1000 рублей.

- За организацию и руководство общественно-полезным трудом (уборка территории и школы) – 500 рублей.

- За проверку тетрадей:

учителю начальных классов – 500 рублей;

учителю математики, русского языка и литературы – 11% с учетом учебной нагрузки учителя;

учителю химии, физики – 6% с учетом учебной нагрузки учителя;

учителю экономики, истории, иностранного языка, обществознания – 6% с учетом учебной нагрузки учителя.

- За обслуживание мастерских – 300 рублей, за ответственность за электрохозяйство в школе – 1500 рублей.

- За организацию проектной деятельности в зависимости от количества учащихся у данного учителя от 5 до 15% от должностного оклада.

- За руководство методическим объединением и кафедрой – 500 рублей.

- За организацию работы по ГО и ЧС, предоставление отчетов по военнообязанным, отбор юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет и профориентацию – 1000 рублей.

- За организацию работы со школьниками:

младшего звена – 2500 рублей;

среднего и старшего звена – 1000 рублей.

- За организацию школьного самоуправления – 2500 рублей.

- За организацию работы школьного музея – 1000 рублей.

- За работу с одаренными детьми по физическому воспитанию в Западном микрорайоне – 1000 рублей.

- За внеклассную и внешкольную работу по физическому воспитанию детей – 1500 рублей.

Выше перечисленные доплаты устанавливаются на срок с 1 сентября по 31 мая.


2.6. Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения различных мероприятий, качественную и продолжительную работу. Единовременное вознаграждение выплачивается в суммовом выражении по итогам работы:

за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

за образцовое качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

При выплате единовременного вознаграждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

особый режим работы, связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования ОУ;

высокое качество подготовки и исполнения административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов;

высокая координация работы сотрудников , качественная разработка и исполнение необходимой учебно-методической документации;

высокий образовательный уровень работников, стабильное повышение профессиональной квалификации;

количество выпускников 11-х классов, поступивших в высшие и средне-специальные учебные заведения;

выравнивание и коррекция знаний педагогически запущенных обучающихся, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, вовлечение данной категории обучающихся в общественно-полезную деятельность;

постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, в деятельности ОУ, в т.ч. в учебно-образовательном процессе, (использование электронных программ, локальной сети учреждения для административно-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной деятельности, интегрированных уроков, создание электронных пособий);

создание и совершенствование необходимых условий безопасности для жизни и здоровья всех участников образовательного процесса, своевременное выполнение;

создание благоприятных условий для сохранения и обеспечения здоровьесберегающих технологий в учебно-воспитательном процессе, совершенствование медицинского обслуживания обучающихся и персонала;

использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности и деятельности ОУ не реже одного раза в течении учебного года;

качественное ведение налогового и бухгалтерского учета;

ведение архива, качественное проведение экспертизы ценности документов, формирование дел и фондов ОУ, обеспечение их сохранности;

составление отчетной документации по делопроизводству, четкая организация документооборота в ОУ;

ведение кадрового делопроизводства, качественное оформление организационно – распорядительной документации ОУ;

совершенствование и ведение автоматизированной системы документационного обеспечения деятельности образовательного учреждения;

качественное ведение современных технических средств, информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;

качественное ведение материальных ценностей, своевременное проведение инвентаризации, своевременное начисление заработной платы, перечисление сумм, подлежащих уплате в бюджет;

качественное соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов;

своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, материальных ценностей и денежных средств;

высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний;

по итогам проведения годовой инвентаризации материально-ответственным лицам и членам комиссии;

отличные показатели деятельности направления, за которое отвечает данный работник;

участие в общественной работе ОУ;

эффективное решение образовательно-воспитательных задач с привлечением органов самоуправления класса, ОУ, педагогического сообщества;

наличие, обеспечение сохранности и содержание в образцовом порядке оснащения мастерских, учебных лабораторий, кабинетов, библиотек, методических кабинетов;

содержание ОУ в образцовом состоянии (порядке);

активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории ОУ, создание отличных от других особенностей ландшафтного дизайна, оформлении кабинетов, помещений, учреждения;

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении школы;

за участие в ремонтных работах ОУ;

за уборку снежных завалов в зимний период;

по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

к праздничным дням и профессиональным праздникам;

к юбилею учреждения;

к личному юбилею работника ОУ - 50 лет и далее каждые 5 лет;

своевременный и высокий уровень контроля за всеобучем, качеством образовательного и воспитательного процессов, объективное оценивание результатов образовательной подготовки обучающихся.

Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения.


^ III. Выплаты компенсационного характера


К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

3.1. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам ОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Размер выплаты - 35 процентов части должностного оклада за час работы работника.


3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику ОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику ОУ при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику ОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам ОУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


^ IV. Оказание материальной помощи


При наличии средств фонда заработной платы работникам школы может выплачиваться материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам может производиться в случае:

-трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, смертью близких родственников;

-выхода на пенсию;

-материальная помощь к отпуску;

-при наличии острых финансовых проблем.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и приказа директора.