Реферат: Оперативный план работы с персоналом Источники информации о персонале и предъявляемые к ним требования Маркетинг персонала

Вопросы для подготовки к экзамену

по дисциплине «Управление персоналом»


Сущность и функции управления персоналом

Цели и принципы УП

Состав, структура и квалификация персонала

Трансформация концепции управления персоналом

Цели и функции системы УП

Методы формирования системы УП

Принципы построения системы УП

Состав подсистем УП

Организационное проектирование системы УП

Кадровое обеспечение системы УП. Основные характеристики персонала

Информационно-техническое обеспечение системы УП Основные потоки информации в организации и технические средства ее накопления, обработки, хранения и передачи

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Основная регламентирующая документация

Значение правовых норм для обеспечения баланса прав и обязанностей персонала

Сущность, цели и задачи кадрового планирования

Характеристика этапов кадрового планирования

Оперативный план работы с персоналом

Источники информации о персонале и предъявляемые к ним требования

Маркетинг персонала

Процесс найма персонала, его особенности

Отбор и прием персонала

Деловая оценка персонала: виды, методы оценки

Система служебно-профессиональным продвижением персонала на предприятии

Управление служебно-профессиональным продвижением персонала на предприятии

Деловая карьера, ее этапы и виды. Управление карьерой

Значение адаптации персонала для развития трудоспособных коллективов

Особенности адаптации молодых специалистов

Этапы и виды адаптации

Роль руководителя в процессе адаптации персонала

Формирование резерва кадров

Источники резерва кадров

Критерии оценки труда руководителя

Мотивация трудовой деятельности персонала

Основные теории мотивации

Заработная плата как мотивирующий фактор

Конфликты в организации, их природа и причины возникновения

Управление конфликтами

Методики оценки труда персонала

Виды увольнений и их характеристики

Способы снижения стрессовых ситуаций при увольнении