Реферат: Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу сош №651

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОУ СОШ № 651

1. Общие положения


Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ГОУ СОШ № 651 в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы.

Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии), в том числе :


Педагогическим работникам:


^ За достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и качества обучения ;

За позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (результаты подготовки призеров олимпиад, конкурсов);

За позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

За снижение пропусков учащимися уроков без уважительной причины ;

За высокий уровень решения конфликтных ситуаций ;

За высокую результативность проведения общешкольных мероприятий и участия в городских мероприятиях и проектах ;


Заместителям директора по УВР и ВР :


За высокий уровень достижения показателей реализации программы развития образовательного учреждения ;

За высокий уровень выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы ;



За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестаций обучающихся ;

За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса

Сохранение контингента обучающихся

За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе


Главному бухгалтеру и сотрудникам бухгалтерии :

За качественное предоставление отчетности в фонды, статистику, ИФНС.

За разработку новых программ, положений и экономических расчетов ;



Заведующему по хозяйству :

За высокий уровень обеспечения санитарно-гигиеничес ких условий в помещениях школы ;

За выполнение высокого уровня требований пожарной и электробезопасности ;

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ ;

За высокое качество работы по договорам – подряда ;


Заведующему библиотекой :

За высокую читательскую активность обучающихся

За результативность проведения общешкольных мероприятий и участия в городских мероприятиях и проектах

За высокий уровень оформления и проведения тематических выставок


Педагогу – психологу :

За высокий уровень коррекционно-развивающейся работы с учащимися


Социальному педагогу:

За снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;


Обслуживающий персонал ( УСП, дворник , рабочий по текущему ремонту):

За высокий уровень проведения уборок, в том числе генеральных

За качественное содержания участка в соответствии требованиями санитарных правил и нормативов

За высокую оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


Документоведу:


За высокое качество ведения документооборота школы


Дежурный по режиму

За высокий уровень правил по охране труда и пожарной безопасности.


Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам образовательного учреждения осуществляются в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется: ноябрь – декабрь, февраль -март, май - июнь. Периодичность выплат указывается в приказе директора образовательного учреждения. Выплаты осуществляются ежеквартально или по решению ежемесячно за результативность и эффективность определенной работы.


Выплаты стимулирующего характера работникам ГОУ СОШ № 651 производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления, на основании представления директора ГОУ СОШ № 651, педагогических  работников ведется с участием Управляющего Совета, методических объединений, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур


.



СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

от__________ Протокол № __

Председатель профкома

________________

Клюева Г.Г.

«___»_______2011г




.

УТВЕРЖДЕНО

на Общем собрании

трудового коллектива

от____________

Протокол №__

Председатель Общего собрания

_________________

_________________

«___»______2011г.



Директор школы № 651 Пермякова Л.Н