Реферат: Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Управление образования Администрации
Промышленновского муниципального района


Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

«Вагановская средняя общеобразовательная школа»


Согласовано: Утверждаю:

Директор

Председатель профсоюзной организации

_____________М.И. Степанова МБОУ «Вагановская СОШ»

Протокол № от «____»____________2011г. ___________________С.Л. Дагаева

Приказ № ___ от «_____» _________ 2011 г.


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Вагановская средняя общеобразовательная школа»


Принято

на общем собрании трудового

коллектива

Протокол № ___от

«__»______2011г.

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вагановская средняя общеобразовательная школа» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Законом Кемеровской области от 28.12.2000 № 110-ОЗ «Об образовании в Кемеровской области», Законом Кемеровской области от 12.07.2006 № 95-03 «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 №120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Промышленновского муниципального района «Об утверждении Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Промышленновского района».


1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из областного бюджета на оплату труда работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения « Вагановская средняя общеобразовательная школа» (далее - Учреждения).

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:




единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;




государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного
постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010
№551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Кемеровской области»;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;

8) согласования с профсоюзным комитетом Учреждения.


1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда
работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного
бюджета в бюджете Кемеровской области, может быть уменьшен только при
условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением государственных
услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее - условия
оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником Учреждения.

1.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника Учреждения, состоящая из
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и иных выплат компенсационного
характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего
характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской
области.

1.7. Оплата труда работников Учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


2. Порядок формирования систем оплаты труда


2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников Учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда работников Учреждения.

2.1.1. Фонд- оплаты труда работников Учреждения определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке, и уменьшенных на величину учебных расходов с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТоу = (Чуч х Зi), где:

ФОТоу – фонд оплаты труда учреждения;


Чуч - численность обучающихся в Учреждении по видам образовательных программ;

3i - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение
выполнения функций Учреждения.

Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников Учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам
Учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, по
которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена
дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых
условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются Положением
об установлении компенсационных выплат за дополнительную работу, не
входящую в круг должностных обязанностей работников Учреждения,
согласованным в установленном порядке с профсоюзным комитетом
Учреждения, являющегося неотъемлемой частью данного Положения
(Приложение ).

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

2.1.5. Руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32
Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и
утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части

фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда Учреждения;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), составляет 70 процентов;

ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала составляет 30 процентов.

2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату
труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение
установленных показателей стимулирования работников Учреждения, оплату
премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения о стимулировании работников Учреждения, согласованного в установленном порядке с профсоюзным комитетом и Управляющим советом Учреждения.

2.1.7. Размеры базовой, стимулирующей части фонда оплаты труда
Учреждения и централизованного фонда для стимулирующих выплат
руководителю Учреждения устанавливаются в следующем порядке:

ФОТ = ФОТ б + ФОТ с+ ФОТ ц, где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда Учреждения составляет 82,2 процентов;

ФОТ с - стимулирующая часть фонда оплаты труда для работников
Учреждения составляет 15,05 процентов;

ФОТ ц - централизованный фонда для стимулирующих выплат руководителю Учреждения составляет 3 процента.

2.1.8. Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда Учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ. ^

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю Учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя Учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.

2.1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда
Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и
суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за
достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим
итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения
(в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без
сохранения заработной платы), в установленном Учреждением порядке,
направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения

2.2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной
квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику Учреждения, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенбационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где




оклад (должностной оклад), ставка заработной платы


повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы




тарифная часть ЗП

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:

Ор = (ОхК1)хКс,где

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (Кс=1,25);

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

КЗ - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;

KB - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей

профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину

повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с

квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к

профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с

приложениями № настоящего Положения.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке

заработной платы работникам Учреждения по занимаемым ими должностям

устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к

профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы

для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с

учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень

квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки,

квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными

документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и

величины повышающего коэффициента по занимаемой должности

устанавливаются работникам в соответствии со следующими

профессионально-квалификационными группами:

профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования; ф

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в

сфере образования. и

Специалистам и служащим Учреждения, которое расположено в

сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады

(должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами

(должностными окладами), ставками заработной платы специалистов и

служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских

условиях. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

работника (Ор) Учреждения определяется путем умножения размера оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей

профессиональной квалификационной группе (ПКГ) на величину

повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) по

соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (Кс= 1,25).

2.2.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников Учреждения
со спецификой работы (надомное обучение) увеличиваются на повышающий
коэффициент за специфику работы (К2= 1,20).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению за специфику работы образовательного учреждения по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы образовательного учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.

2.2.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой

степени или почетного звания, указанные в приложении № к настоящему

Положению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп:

должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования;

должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования.

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогическим работникам Учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (КЗ) и суммируется с его окладом (Ор).


Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований дл увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

2.2.5. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающие
коэффициентам: за специфику работы Учреждения и за наличие у работника
ученой степени и (или) почетного звания, то исчисление должностного оклад,
производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки
заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждом;
основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за
наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (КЗ)
суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, учетом повышающих коэффициентов за специфику работы Учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.6. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть
также предусмотрено и установление персонального повышающего
коэффициента.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размера принимается руководителем в отношении конкретного работника персоналы по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников

2.3.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, устанавливается исходя
из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

ФОТ тп =((Ор) +(Ор)Х(К2+КЗ)) X Нагр. факт.)/Н час.+((Ор)Х(К4)), где: ФОТ тп - размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

КЗ - повышающий коэффициент к окладу ""'(должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Нагр. факт. - установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам образовательных программ, час;

Н час. - установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, час. В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

2.3.2. Оплата труда педагогических работников Учреждения
устанавливается на основании ставок заработной платы по соответствующей

ПКГ (приложение № к настоящему Положению) с учетом повышающих

коэффициентов.

2.3.3. Тарифной частью заработной платы работников Учреждения за
исключением педагогических работников, осуществляющих учебный
(воспитательный) процесс, является установленный им с учётом
выполняемого объёма работ оклад (должностной оклад) по соответствующей

ПКГ (приложение № к настоящему Положению) с учетом повышающих

коэффициентов.

2.3.4. В случае если у работника Учреждения по сравнению с
предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного
вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная
плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то
работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.

2.3.5. Оплата труда педагогического работника

выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом
присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим
должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с
приложением № к настоящему Положению.

2.4. Порядок изменения размеров окладов «{должностных окладов) ставок заработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников производится в случаях:

изменения группы по оплате труда Учреждения;

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документе находятся в Учреждении, или со дня представления документы о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о
присуждении почетного звания;

присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального орган управления образованием о выдаче диплома;

присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием ученой степени доктора наук.

2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится
перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других

педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема
установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в
Учреждении определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = (ДО /Н часмеш) х Нфакт. мес i, где:

ФОТ почас - размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.;

ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю;

Нчас.мес. - среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности, час;

Нфакт. месл - фактическое количество отработанных часов в месяц,

час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится
со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.5.4. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
Учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий,
курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов,
установленных приложением № к настоящему Положению.

2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.6.2. Нормы часов преподавательской работы за ставок
заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической
работы, и составляют:

18 часов в неделю - учителям 5-9-х классов Учреждения; 18 часов в неделю - учителям 1-4-х классов Учреждения; 24 часа в неделю - музыкальному руководителю;

36 часов в неделю - воспитателям Учреждения.

2.6.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2.6.1
и 2.6.2 настоящего Положения, выплачиваются оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы при следующей продолжительности
рабочего времени:

40 часов в неделю - социальному педагогу, педагогу-организатору,
Женщинам Учреждения должностные оклады выплачиваются за 40
часов работы в неделю в связи с тем, что Учреждение расположено в сельской
местности.

Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных пунктах 2.6.1 - 2.6.3 настоящего Положения, в том числе руководителя Учреждения, его заместителей составляет 40 часов в неделю.

Нормируемая часть рабочего времени работников определяется |. астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для случающихся 1-го класса При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

2.6.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную
согласия педагогических работников, указанных в пункте 2.6.2 настоящего
Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставки
заработной платы в одинарном размере.

2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников

2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего трудовых распорядка Учреждения, а также выполнением дополнительно возложении на педагогических работников обязанностей, непосредственно

связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой Учреждения;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;




временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условии;

дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени акт




8.

Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным

процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссия