Реферат: Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №1 «Калинка» общеразвивающего вида» Общие положения

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Совета

трудового коллектива

(Смирнова Е.М.)

«____»___________20__г.




УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МАДОУ №1
(Смыслова В.М.)

«____»_____________20__г.



Положение

об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №1 «Калинка» общеразвивающего вида»


1. Общие положения


1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Калинка» общеразвивающего вида», (далее – ДОУ) являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Администрации Великого Новгорода от 13.10.2009 № 283 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода».

1.2. Новая система оплаты труда работников ДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Новая система оплаты труда работников ДОУ вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителя учреждения в обеспечении результата деятельности ДОУ.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.


^ 2.Формирование и распределение фонда заработной платы ДОУ.

2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников ДОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом, на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах объема средств ДОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством воспитанников, поправочными коэффициентами.

2.3. Фонд оплаты труда ДОУ состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующей частей.

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников ДОУ.

2.5. Руководитель ДОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Оплата труда работников ДОУ производится на основании соглашения сторон - трудового договора.


^ 3. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала

ДОУ.

3.1. Заработная плата работников учреждения формируется на основании оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к окладу, учитывающих: специфику работы в ДОУ.

3.2.Должностные оклады педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731):


Наименование квалификационных групп

Размер должностного оклада

должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» ( помощник воспитателя)

3500 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»




1 квалификационный уровень ( младший воспитатель)

3600 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:




1 квалификационный уровень ( музыкальные руководители)

3800 рублей

3 квалификационный уровень (воспитатели),(педагог-психолог)

4350 рублей

4 квалификационный уровень (учитель- логопед)

4710 рублей


Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня


Наименование квалификационных групп

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень (инструктор по плаванью)

3800 рублей


Размеры должностных окладов медицинских работников в ДОУ устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»


Наименование квалификационных групп

Размер должностного оклада

3 квалификационный уровень (медсестра)

3800 рублей

5 квалификационный уровень (ст.медсестра)

3900 рублей


3.3. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала рассчитывается, исходя из величины должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, определенных пунктом 9 настоящего Положения.

3.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ДОУ производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.


^ 4. Условия оплаты труда работников ДОУ,

занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных

в разделе 3 настоящего Положения).

4.1.Должностные оклады работников ДОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858):


Наименование квалификационных групп

Размер должностного оклада

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»




1 квалификационный уровень (делопроизводитель)

3400 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»




3 квалификационный уровень (шеф-повар)

3800 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»




1 квалификационный уровень ( бухгалтер, программист)

4100 рублей


4.2. С учетом условий труда работникам ДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.3. Работникам ДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения


^ 5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя

и главного бухгалтера ДОУ.


5.1. Заработная плата руководителя ДОУ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ДОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя установить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу (воспитатель);

5.4. Установить кратность должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида с количеством воспитанников свыше 150 человек – 2,0;

5.5. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений определяются Администрацией Великого Новгорода.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом показателей эффективности работы учреждения.

5.6. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.


^ Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ.


Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ.

Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
ДОУ (далее - работники), и составляет до 3 размеров указанной средней
заработной платы.


^ 7. Условия оплаты труда работников ДОУ,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

7.1. Должностные оклады рабочим ДОУ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


Наименование разрядов

Размер должностного оклада

1 квалификационный разряд (уборщик производственных и служебных помещений, сторож, дворник)

2700 рублей

2 квалификационный разряд (кастелянша, машинист по стирке и ремонту спец.одежды, кухонный рабочий, кладовщик)

2800 рублей

3 квалификационный разряд

2900 рублей

4 квалификационный разряд (повар, электромонтер по рем. и обслуж. эл.оборудования, слесарь-сантехник)

3000 рублей

5 квалификационный разряд (повар)

3100 рублей

6 квалификационный разряд

3200 рублей

7 квалификационный разряд

3300 рублей

8 квалификационный разряд

3400 рублей


^ 8. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам ДОУ (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения).

8.1. К выплатам компенсационного характера также относятся:

выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"), производятся по итогам аттестации рабочих мест;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Размеры выплат:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами -12 процентов должностного оклада;

за работу у горячих плит (повар) - 12 процентов должностного оклада;

за работу с компьютерной и множительной техникой - 12 процентов должностного оклада;

за каждый час работы в ночное время производятся работникам ДОУ в размере не менее 35 процентов части должностного оклада.

Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику ДОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


^ 9. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам ДОУ (за исключением руководителя).

9.1. Стимулирующие выплаты работникам ДОУ (за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) включают выплаты по повышающим коэффициентам за наличие высшего педагогического образования у педагогов , за стаж педагогической работы, за квалификационную категорию, за специфику работы: с детьми младшего возраста до 3-х лет.

9.2. Размеры стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам:

- за наличие высшего педагогического образования – 0,15;

- за стаж педагогической работы от 2 до 5 лет – 0,05;

от 5 до 10 лет – 0,1;
от 10 до 20 лет – 0,15;

более 20 лет – 0,2;

- за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория – 0,4;

первая квалификационная категория – 0,3;

вторая квалификационная категория – 0,2;

- за специфику работы: с детьми младшего возраста до 3-х лет - 0,1.

Повышающие коэффициенты для младшего воспитателя (помощника воспитателя)

- за стаж работы: в ДОУ от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 лет до 5 лет - 0,1;

свыше 5 лет - 0,2.

- за специфику работы с детьми младшего возраста до 3х лет - 0,1.

Повышающий коэффициент для среднего медицинского персонала

- за стаж работы: свыше 5 лет – 0,3.

9.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество работ осуществляются на основании следующих критериев:

для педагогов (до 30% должностного оклада):

высокий уровень посещаемости ребенком ДОУ (180 детодней в год);

низкий уровень заболеваемости детей в группе (на уровне городского показателя);

трансляция педагогического опыта на семинарах и педагогических советах ДОУ;

проведение открытых мероприятий:

на уровне ДОУ

на уровне города

на уровне области

творческое участие в конкурсах и фестивалях:

на уровне ДОУ

на уровне города

творческое участие в организации утренников в ДОУ;

организация работы по дополнительному образованию детей;

для учителя - логопеда, педагога – психолога (до 30% должностного оклада):

проведение психодиагностических обследований детей (областной или городской мониторинг);

организация консультативной помощи родителям детей микрорайона;

для старшего воспитателя (до 60% должностного оклада):

оформление интерьеров ДОУ

обобщение и распространение передового опыта педагогов

участие ДОУ в городских конкурсах и мероприятиях

для заместителя заведующего по АХР (до 20% должностного оклада):

подготовка ДОУ к началу нового учебного года; организация косметического и капитального ремонта здания и помещений детского сада в летний период

бесперебойное функционирование всех инженерных сетей и подписание актов проверки пожнадзора и опресовки отопительной системы
^ для бухгалтерской службы (до 50% должностного оклада):
обеспечение правильной организации бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством.

осуществление предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций

контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с выделенными ассигнованиями и их целевым назначением

своевременная сдача отчетов, баланса МДОУ, согласно установленному графику

для медицинского персонала ( 30% должностного оклада):

динамика снижения заболеваемости детей в ДОУ

выполнение норм калорийности питания детей

положительный результат проверок Роспотребнадзора по детскому саду

для работников пищеблока (до 30% должностного оклада):

выполнение санитарно-эпидемических требований при организации питания детей в ДОУ

отсутствие замечаний Роспотребнадзора на пищеблоке
^ для работников прачечной (до 10% должностного оклада):
пошив и ремонт костюмов для утренников и развлечений

пошив постельного белья, полотенец, фартуков, занавесок
для помощников воспитателей и младших воспитателей (до 20% должностного оклада):
отсутствие замечаний старшей медсестры по соблюдению санитарно-эпидемического режима в группе в группе

динамика снижения заболеваемости детей

участие и помощь в учебно-воспитательном процессе

для уборщика служебных помещений (до 20% должностного оклада):

уборка помещений во время ремонтов

мытье окон в учреждении

для сторожа-дворника (до 20% должностного оклада):

увеличение объема работ в осенний и зимний период

для слесаря- сантехника и электромонтера (до 10% должностного оклада):

установка нового оборудования в служебных помещениях и группах.

9.4 Материальная помощь

в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) в размере 1000руб.

при необходимости получения дорогостоящего лечения - 1000руб. - 2000руб.

при необходимости прохождения хозрасчетных курсов в размере их оплаты.

9.5 Единовременное вознаграждение устанавливается приказом заведующего по ДОУ. Размеры вознаграждения утверждаются Советом трудового коллектива.

Единовременное вознаграждение выдается при наличии экономии фонда оплаты труда ДОУ:

к праздникам: «День учителя», Новый год, 8 Марта, «День бухгалтера», юбилейные даты ДОУ

к юбилейным датам работников ДОУ: к 50-летию, к 55-летию и т.д. в размере 1000 руб.

членам Совета трудового коллектива за общественную работу в размере 500руб., председателю Совета трудового коллектива-1500 руб.

9.6 Порядок, размер и условия установления работникам стимулирующих выплат, а также период, за который они выплачиваются, определяются Положением об оплате труда работников учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

9.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливаются с учетом времени работы работника в данном учреждении при наличии финансовых средств в учреждении.