Реферат: Робоча навчальна програма для студентів спеціальності 060100 "Правознавство" Київ 2009

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Юридичний факультет

Кафедра трудового, земельного і екологічного права


ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

Робоча навчальна програма


для студентів спеціальності 6.060100 "Правознавство"


Київ – 2009


Робоча навчальна програма із дисципліни «Трудове право України»


Укладачі: к.ю.н., доц. Панасюк О.Т.,

к.ю.н., доц. Дуюнова О.М.,

к.ю.н., ас. Черноус С.М.


Лектори: к.ю.н., доц. Панасюк О.Т.,

к.ю.н., доц. Дуюнова О.М.,

к.ю.н., доц. Тищенко О.В.

к.ю.н., ас. Черноус С.М.,

ст. викл. Саленко І.В.,


Викладачі: к.ю.н., доц. Панасюк О.Т.,

к.ю.н., доц. Дуюнова О.М.,

к.ю.н., доц. Тищенко О.В.

к.ю.н., ас. Черноус С.М.,

ст. викл. Саленко І.В.,

ас. Волинець В.В.,

ас. Кучма О.Л.


Рецензенти: д.ю.н., проф. Носік В.В., к.ю.н., доц. Ковальчук Т.Г.


Затверджено

на засіданні кафедри трудового, земельного і екологічного права

Протокол № 14

від „30” червня 2009 р.


Погоджено

з науково-методичною комісією

юридичного факультету

Київського національного університету

імені Тараса Шевченка

«____» ______________ 200__р.


___________________________

^ Підпис голови НМК факультету


Декан юридичного факультету


д.ю.н.Гриценко І.С.___________


І. Вступ

4

ІІ. Контроль знань

1. Поточний контроль

2. Модульний контроль

3. Підсумковий семестровий контроль

6

6

7

7

ІІІ. Навчально–тематичний план лекцій і практичних занять

9

^ IV. Зміст дисципліни за темами

11

Змістовний модуль 1.

11

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.


11

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 1.

16

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 1.

17

Змістовний модуль 2.

17

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.


17

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 2.

21

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 2.

22

Змістовний модуль 3.

23

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.


23

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 3.

30

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 3.

32

Змістовний модуль 4.

33

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.


33

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 4.

44

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 4.

46

Змістовний модуль 5.

47

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.


47

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 5.

60

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 5.

62

Змістовний модуль 6.

63

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.


63

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 6.

70

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 6.

70







^ V. Список літератури

71

VI. Нормативні акти

88



І. ВСТУП

Навчальна дисципліна „Трудове право України” викладається студентам ІV курсу юридичного факультету у 1 та 2 семестрах. Загальний обсяг викладання – 288 години на рік: у 1 семестрі загальний обсяг викладання – 144 години, з них лекцій – 46 год., практичних – 24 год., самостійної роботи – 74 год.; у 2 семестрі загальний обсяг викладання – 144 години, з них лекцій – 36 год., практичних – 28 год., самостійної роботи – 80 год. Форма підсумкового контролю у 1 семестрі – залік, у 2 семестрі – іспит.

^ Мета курсу Трудове право України полягає в отриманні теоретичних знань у сфері правового регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин (щодо зайнятості та працевлаштування, по виробничому навчанню, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, з організації та управління працею, встановлення умов праці, соціального партнерства, відповідальності за порушення трудового законодавства, по нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та трудових спорів) і формуванні у студентів практичних навичок застосування правових норм, що регламентують ці відносини.

^ Предметом навчальної дисципліни є трудове право як галузь права та наука.

Вимоги до знань та вмінь:

Студент повинен знати: положення доктрини трудового права, Конституції України, міжнародних актів (Конвенцій МОП, міжнародних договорів, актів Європейського Союзу тощо), Кодексу законів про працю України, положення Законів України “Про відпустки”, “Про державну службу”, “Про колективні договори і угоди”, “Про оплату праці”, “Про організації роботодавців”, “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” тощо, підзаконних актів – указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, наказів спеціально уповноважених центральних органів виконавчої влади (зокрема Міністерства праці та соціальної політики України), які покликані регулювати трудові та тісно пов’язані з ними відносини, акти узагальнення судової практики як-то: Постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6 листопада 1992 року № 9, “Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками” від 29 грудня 1992 року № 14, “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” від 1 листопада 1996 року № 9; “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” від 24 грудня 1999 року № 13 та інших.

^ Студент повинен вміти: самостійно вирішувати задачі на практичних заняттях, застосовувати норми законодавства про працю та знання доктрини трудового права, складати структурно-логічні схеми співвідношення понять трудового права, виконувати тестові завдання, опрацьовувати наукові джерела, виконувати інші види самостійної роботи.

^ Місце навчальної дисципліни в структурно–логічній схемі освітньо-професійної програми підготовки. Навчальна дисципліна „Трудове право України” є складовою циклу професійної підготовки фахівців освітньо–кваліфікаційного рівня „бакалавр” за спеціальністю „Правознавство” напряму підготовки „Право” на юридичному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка.

Дисципліна належить до переліку нормативних дисциплін, яка викладається у 1 та 2 семестрах IV курсу навчання.

Для успішного вивчення даного курсу студентам необхідна наявність знань з курсу загальної теорії права, логіки, конституційного, цивільного, цивільного-процесуального, адміністративного, господарського, кримінального та інших галузей права.

Вивчення курсу трудового права закладає основу для використання студентами одержаних знань як в процесі подальшого навчання, так і в практичній діяльності.

ІІ. КОНТРОЛЬ ЗНАНЬ

Контроль знань студентів з навчальної дисципліни «Трудове право» включає поточний, модульний та підсумковий семестровий контроль знань. Контроль знань здійснюється за модульно-рейтинговою системою. Максимальна кількість балів, яку має можливість отримати студент за змістовий модуль, складає: ЗМ 1; ЗМ 2; ЗМ 3 — 20 балів, ЗМ 4; ЗМ 5 — 25 балів; ЗМ 6 — 10 балів та визначається як сума балів, отриманих за результатом поточного контролю за відповідний період та модульної контрольної роботи (тестування).

Підсумкова оцінка за дисципліну визначається як сума балів, набраних студентом за змістові модулі (максимальна кількість балів – 60) та на заліку, іспиті (максимальна кількість балів – 40).

^ Порядок розрахунку підсумкової оцінки за 1 семестр





Змістовий

модуль 1


Змістовий

модуль 2


Змістовий

модуль 3


Залік

Підсумкова оцінка



Максимальна кількість балів



20 балів


20 балів


20 балів


40 балів


100 (20+20+20+

40)


^ Порядок розрахунку підсумкової оцінки за 2 семестр





Змістовий

модуль 4


Змістовий

модуль 5


Змістовий

модуль 6



Іспит


Підсумкова оцінка



Максимальна кількість балів



25 балів


25 балів


10 балів


40 балів

100 (25+25+10+

40)




^ ПОТОЧНИЙ КОНТРОЛЬ

Види поточного контролю обираються викладачем, який веде практичні заняття, за погодженням з лектором та у відповідності з даною програмою. Видами поточного контролю можуть бути опитування, тести, контрольні та інші письмові роботи, колоквіуми, експрес-опитування, результати виконання домашніх та індивідуальних завдань.

При поточному контролі під час практичних занять оцінці підлягають: рівень знань, продемонстрований у відповідях; обґрунтованість висновків, а також самостійність та повнота вирішення практичних завдань та аналізу матеріалів; активність та систематичність роботи на заняттях; результати виконання домашніх завдань, тестів, експрес-опитувань, колоквіумів, контрольних робіт тощо.


^ Оцінювання при проведенні поточного контролю у кожному семестрі здійснюється за наступною системою:



Форми контролю знань при поточному контролі



Оцінка ( у балах)


Оцінка за семестр

мін.

макс.

усна відповідь (вирішення задачі, відповідь на теоретичне запитання)

до 4 балів

4x1 = 4

4x3= 12

доповнення відповіді

1 бал

1x4=4

1x4= 4

виконання завдань у зошиті

до 2 балів1

2x5=10

2x9=18

самостійна робота


до 3 балів

3x2=6

3x2=6

тестування

до 5 балів

1x5=5

1x5=5

модульна

контрольна робота

до 5 балів

3x5= 15

3x5= 15

Разом

20

44

60


^ 2. МОДУЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ

Модульний контроль (сума балів за кожний змістовий модуль (далі – ЗМ) проводиться на практичному занятті після вивчення тем відповідного модулю. Підсумкова кількість балів за змістові модулі визначається як сума балів за всіма формами поточного контролю плюс оцінка за модульну контрольну роботу.

Модульний контроль по ЗМ1, ЗМ2, ЗМ3, ЗМ4, ЗМ5, ЗМ6 проводиться на підставі оцінок поточного контролю та результатів модульних контрольних робіт, виконанням яких завершується вивчення матеріалу. Протягом семестру виконується 3 модульні контрольні роботи.

Після виставлення результатів модульного контролю викладачі оголошують на потоках та/або в групах результати навчання за модульно-рейтинговою системою. Студент має право знати свої бали за кожне семінарське, практичне заняття.

^ 3. ПІДСУМКОВИЙ СЕМЕСТРОВИЙ КОНТРОЛЬ

Підсумковий семестровий контроль проводиться у 1 семестрі в формі заліку, у 2 семестрі в формі іспиту.

На залік та іспит виносяться питання, які дають можливість оцінити рівень та повноту знань студента з курсу “Трудове право України”.

Максимальна кількість балів, яку студент може набрати при складанні заліку, іспиту – 40 балів. Студенти, які набрали під час семестру за результатами поточного та модульного контролю максимальну суму – 60 балів, не звільняються від складання заліку, іспиту.

Студент не допускається до складання заліку, іспиту, якщо впродовж семестру він за змістові модулі набрав таку кількість балів, яка при додаванні до максимальної кількості балів, що може отримати студент на заліку, іспиті в сумі буде меншою ніж 59 (тобто ЗМ1+ЗМ2+ЗМ3≤19, або ЗМ4+ЗМ5+ЗМ6≤19 ).

Підсумкова оцінка з даної дисципліни визначається як сума (проста) оцінок за заліковими модулями та суми балів, одержаної на іспиті. Оцінка за результатами семестру зараховується, якщо студент набрав суму балів, яка є рівною чи більшою за встановлений мінімум залікових балів, а саме:


За 100 – бальною шкалою

Оцінка за національною шкалою

90–100

5

відмінно

75–89

4

добре

60–74

3

задовільно

0–59


2

незадовільно


^ Приклад розрахунку підсумкової оцінки студента за семестр





ЗМ4

ЗМ5

ЗМ6

Оцінка, отримана на іспиті

Підсумкова оцінка

Поточна оцінка у балах

17

15

10



35


22 (ЗМ4)+

20 (ЗМ5)+

13 (ЗМ6)+

35 (іспит)=

90 бали (за національною шкалою – 5 відмінно)

Оцінка за модульну контрольну роботу

5

5

3

Всього у балах

22

20

13



ІІІ. НАВЧАЛЬНО–ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ЛЕКЦІЙ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ.


Тема

Кількість годин, у тому числі




Лекції

Практичні заняття

Самостійна робота

Змістовний модуль 1. Основи теорії трудового права

Тема 1.^ ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ. ІСТОРІЯ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯК ГАЛУЗІ ПРАВА.

4

2

8

Тема 2.^ ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

2

2

8

Тема 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА. МІЖНАРОДНО–ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ. ОСНОВИ ІНТЕГРАЦІЇ В ЄВРОПЕЙСЬКИЙ РИНОК ПРАЦІ.

2

2

8

Тема 4.^ СИСТЕМА ТА ІСТОРІЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТІЙНИЙ АПАРАТ ТРУДОВОГО ПРАВА.

2

–

10

^ Модульна контрольна робота




1




Змістовний модуль 2. Трудові відносини як об'єкт правового регулювання.

Тема 5.^ УЧАСНИКИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИНИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

4

3

8

Тема 6.^ ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ

ПРАЦІ.

4

4

8

Модульна контрольна робота




1




Змістовний модуль 3. Основи реалізації права на працю та його захист.


Тема 7.^ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН.

4

2

8




Тема 8.^ ПРАВОВІ ЗАСАДИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРІ ПРАЦІ. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ.

2

2

8

ТЕМА 9. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції.

4

4

8

Модульна контрольна робота




1




^ Змістовний модуль 4. Трудовий договір як основна організаційно-правова

форма реалізації права на працю




Тема 10.^ ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

4

2

6

Тема 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

4

2

6

Тема 12.^ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

2

–

6

Тема 13. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

4

2

6

Тема 14.^ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

6

5

6

Модульна контрольна робота




1




Змістовний модуль 5. Основні умови праці як об’єкт правового

регулювання

Тема 15.^ РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІЛЬНИЙ ВІД РОБОТИ.

8

4

8




Тема 16.^ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ НОРМУВАННЯ І ОПЛАТИ ПРАЦІ.

6

2

6

Тема 17.^ ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ.

2

–

4




Тема 18.^ ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ.

2

–

4

Тема 19.^ ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ.

4

3

6

Тема 20. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

4

3

6

Модульна контрольна робота




1




Змістовний модуль 6. Охорона праці як основа реалізації права

на працю та способи її забезпечення

Тема 21.^ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

4

2

4

Тема 22. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ СУБ’ЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА

2

–

6

Тема 23.^ КОНТРОЛЬ ТА НАГЛЯД ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

2

–

6

^ Модульна контрольна робота




1




Усього

82

52

154


^ IV. ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТЕМАМИ

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 1. Основи теорії трудового права

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ. ІСТОРІЯ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯК ГАЛУЗІ ПРАВА. (14 год.)

Лекція 1. Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2 год.)

1.Свобода праці та її конституційні основи. Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.

Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.

Поняття трудового права як галузі права. Трудове право в системі права України.

Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України.

Лекція 2. Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2 год.)

Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин.

Функції трудового права.

Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, господарського, аграрного, права соціального забезпечення. Сучасні тенденції розвитку трудового права.

Система трудового права України.

^ Практичне заняття 1. Тема: Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.):

Підготовка бібліографічної довідки за однією з наступних тем:

1.Свобода праці та її конституційні основи. Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.

Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.

Поняття трудового права як галузі права. Трудове право в системі права України.

Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України.

Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин.

Функції трудового права.

Відмежування трудового права від цивільного права.

Відмежування трудового права від адміністративного права.

Відмежування трудового права від господарського права.

Відмежування трудового права від аграрного права.

Відмежування трудового права від права соціального забезпечення.

Сучасні тенденції розвитку трудового права.

Система трудового права України.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 27, 34, 51, 61, 70, 72, 74, 76, 77, 79, 82, 91, 101, 103, 105, 120, 121, 128, 130, 141, 142, 149, 156-160, 163, 166, 176, 185, 186, 189, 219, 233, 236, 252.

Нормативні акти:

Ст.ст. 24, 43–46, 53, 55, 56, 57, 60, 68 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

Ст.ст. 1–7, 21 Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

Цивільний кодекс України. К.: Парламентське вид-во, 2003. – 352 с.

Про примусову чи обов`язкову працю: Конвенція МОП №29 (1930 р.) // Людина і праця: інформаційний бюлетень Міністерства праці і соціальної політики. – 1998. – № 7.

Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.

Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 11 – 12 . – Ст. 44.

Ст.ст. 2, 4, 10, 13, 34–36 Закону України „Про кооперацію” від 10.07.03 // Офіційний Вісник України. – 2003. – № 33. – Ст. 1774.

Ст.ст. 1, 3, 27, 34 Закону України „Про фермерське господарство” від 19.06.03 // Голос України. – 29.07.2003. – № 139.

Ст.ст. 1, 8, 35, 36 Закону України „Про сільськогосподарську кооперацію” від 17.07.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 39. – Ст. 261.

Ст.ст. 1, 5, 19–21 Закону України „Про колективне сільськогосподарське підприємство” від 14.02.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 20. – Ст. 272.

Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. – 1996. – 28 листопада – 4 грудня. – № 48(74).


Тема 2. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА. (12 год.)

Лекція 1. Принципи трудового права. (2 год.)

Поняття принципів трудового права України.

Класифікація принципів. Співвідношення принципів і норм права.

Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що закріплені в Конституції України.

Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України.

Зміст основних принципів трудового права.

Практичне заняття 1. Тема: Принципи трудового права. (2год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи ( 8 год.)

Підготовка аналітичної довідки за однією з наступних тем:

Поняття принципів трудового права України.

Економічна і соціальна основа принципів трудового права України.

Класифікація принципів трудового права.

Співвідношення принципів і норм права.

Співвідношення понять “принципи права” і “правові принципи”.

Зміст одного з принципів трудового права2.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21.

Додаткова література:

Джерела: 34, 65, 92, 101, 123, 161, 166, 172, 177, 198, 227, 236, 237, 268, 273.

Нормативні акти:

Ст.ст. 24, 43–46, 53, 55, 56, 57, 60, 68 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

Ст.ст. 2, 9, 91, 21, 22, 31–33, 36–41, 43, 45, 64, 71, 223, 230, ч.2 ст. 232 та інші Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.

Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.

Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03.00 // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 13. – Ст. 503.

Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 11 – 12 . – Ст. 44.

Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: Указ Президента України від 03.08.99 №958/99 // Урядовий кур`єр. – 1999. – 19 серп. – № 155–156.


Тема 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА. МІЖНАРОДНО–ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ. ОСНОВИ ІНТЕГРАЦІЇ В ЄВРОПЕЙСЬКИЙ РИНОК ПРАЦІ (12 год.)

Лекція 1. Джерела трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці. Основи інтеграції в європейський ринок праці. (2 год.)

Джерела трудового права України: поняття та форми їх вираження.

Класифікація джерел трудового права.

Особливості системи джерел трудового права.

Сфера дії трудового законодавства.

Загальна характеристика окремих видів джерел трудового права.

Практичне заняття 1. Тема: Джерела трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці. Основи інтеграції в європейський ринок праці. (2год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

Науково-практичний коментар однієї з наступних статей: ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 8–1, 9 КЗпП України.

орівняльний аналіз норм статей: ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 8–1, 9 КЗпП України та відповідних статей проекту Трудового кодексу України3.

^ Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 27, 35, 44, 50-53, 61, 67, 80, 81, 86, 93, 101, 103, 104, 111, 122, 143, 149, 151, 158, 166, 168, 174, 175, 178, 200, 213, 218, 241, 256, 262, 264, 274, 277-280.

Нормативні акти:

Ст.ст. 24, 43–46, 53, 55, 56, 57, 60, 68 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями, а також ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 81, 9, 91 та інші.

Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц. видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.

Про примусову чи обов`язкову працю: Конвенція МОП №29 (1930 р.) // Людина і праця: інформаційний бюлетень Міністерства праці і соціальної політики. – 1998. – № 7.

Закони України – [ згідно списку нормативно-правових актів]

Підзаконні акти – [згідно списку нормативно-правових актів]

Акти органів судової влади – [згідно списку нормативно-правових актів]


Тема 4. СИСТЕМА ТА ІСТОРІЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТІЙНИЙ АПАРАТ ТРУДОВОГО ПРАВА (12 год.)

Лекція 1. Система та історія науки трудового права. Понятійний апарат трудового права. (2 год.)

Поняття, предмет і система науки трудового права.

Історія науки трудового права.

Визначення та загальна характеристика понятійного апарату трудового права України.

Проблеми понятійного апарату трудового права України.

Завдання для самостійної роботи (10 год.)

Підготовка бібліографічної довідки за однією з наступних тем:

Поняття, предмет та метод науки трудового права.

Система науки трудового права.

Тенденції розвитку науки трудового права.

Розвиток науки трудового права в Київському університеті імені Тараса Шевченка.

Історія науки трудового права.

Понятійний апарат трудового права України.

Оціночні поняття у трудовому праві України.

Категорії трудового права.

Проблеми категоріального апарату трудового права.

Методологія ранжування понять трудового права.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21.

Додаткова література:

Джерела: 29, 41-43, 57, 58, 91, 128, 135, 137, 141, 164- 166, 168, 212, 233, 242, 255, 256, 258, 259.

Нормативні акти:

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

Кодекс законів про працю України. Офіційний текст із змінами і доповненнями станом на 01.01.1998. – К., 1997. – 86 с.

Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25–26. – Ст.131.

Цивільний кодекс України. – К.: Парламентське вид-во, 2003. – 352 с.




Контрольні запитання до змістовного модуля 1.

Свобода праці та її конституційні основи.

Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.

Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.

Поняття трудового права як галузі права.

Трудове право в системі права України.

Предмет трудового права України.

Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин.

Функції трудового права.

Відмежування трудового права від цивільного права.

Відмежування трудового права від адміністративного права.

Відмежування трудового права від господарського права.

Відмежування трудового права від аграрного права.

Відмежування трудового права від права соціального забезпечення.

Сучасні тенденції розвитку трудового права.

Система трудового права України.

Поняття принципів трудового права України.

Класифікація принципів.

Співвідношення принципів і норм права.

Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що закріплені в Конституції України.

Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України.

Зміст основних принципів трудового права.

Поняття джерел трудового права України, форми їх вираження.

Класифікація джерел трудового права.

Особливості системи джерел трудового права.

Сфера дії трудового законодавства.

Конституція України як основне джерело трудового права.

Міжнародно-правове регулювання праці.

Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.

Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини.

Локальні правові акти в системі джерел трудового права України та умови їх законності.

Постанови Пленуму Верховного Суду України в системі джерел трудового права.

Рішення Конституційного Суду України в системі джерел трудового права.

Поняття, предмет і система науки трудового права.

Історія науки трудового права.

Визначення та загальна характеристика понятійного апарату трудового права України.

Проблеми понятійного апарату трудового права України.


3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 1.

^ 1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

Дата прийняття КЗпП:

а) 16 липня 1991 р.

б) 20 травня 2008 р.

в) 10 грудня 1971 р.

г) 1 червня 1972 р.

Законодавство про працю регулює:

а) трудові відносини працівників тільки підприємств, установ, організацій;

б) трудові відносини працівників тільки державних підприємств, установ, організацій;

в) трудові відносини працівників тільки приватних підприємств, установ, організацій;

г) трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.


^ ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 2. Трудові відносини, як об'єкт правового регулювання. 1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 5. УЧАСНИКИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЯК СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА. (15 год.)

^ Лекція 1. Учасники трудових відносин як суб’єкти трудового права. (2 год.)

Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.

Громадяни як суб'єкти трудового права.

Роботодавець як суб'єкт трудового права України. Підприємство, установа, організація як суб'єкт трудового права.

Власник підприємства, установи, організації, уповноважений власником орган як суб'єкти трудового права.

Лекція 2. Учасники трудових відносин як суб’єкти трудового права. (2 год.)

Трудовий колектив як суб'єкт трудового права та його правовий статус.

Професійні спілки як суб'єкти трудового права.

Державні органи як суб'єкти трудового права.


Практичне заняття 1. Тема: Учасники трудових відносин як суб’єкти трудового права. (3 год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем:4.

Поняття трудової правосуб'єктності.

Фізична особа — роботодавець як суб'єкт трудового права.

Дієздатність як елемент трудової правосуб'єктності.

Гарантії реалізації трудових прав одного з суб`єктів трудового права.

Юридичне значення згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Відповідальність профспілок як елемент трудової правосуб'єктності.

Відповідальність трудового колективу як елемент трудової правосуб'єктності.

Бригада як суб'єкт трудового права.

^ 2. Підготовка бібліографічної довідки за однією з наступних тем:

Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.

Працівник як суб'єкт трудового права.

Роботодавець як суб'єкт трудового права України.

Трудовий колектив як суб'єкт трудового права та його правовий статус.

Професійні спілки як суб'єкти трудового права.

Державні органи як суб'єкти трудового права.

Органи по розгляду трудових спорів як суб'єкти трудового права.

Правовий статус організації роботодавців.

3. Правовий аналіз Закону СРСР “Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями” від 17.06.1983р.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 30, 52, 66, 67, 83, 92, 107, 109, 113-115, 118, 133, 139, 166, 179, 183, 191, 196, 201, 236, 239, 240, 267, 271, 276.

Нормативні акти:

Ст.ст. 24, 36, 43–46, 55 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

Про свободу асоціації та захист права на організацію: Конвенція МОП №87 1948 р. // Людина і праця: інформаційний бюллетень Міністерства праці і соціальної політики. – 1997. – № 4.

Глави ІІ, ХІІ, ХІІІ, ХVІ, ХVІ–А, ХVІІ, ХVІІІ, ст.ст. 2, 21, 51, 21, 188 та інші Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України. Господарський процесуальний кодекс України: Офіційні тексти / Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 304 с.

Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц. видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 11 – 12 . – Ст. 44.

Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.

Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.01 // Урядовий кур’єр. – 2002. – 16 січня.

Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.

Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.

Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки // Праця і зарплата вiд 04.06.2008. – 2008. – № 21. – С. 7

Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – №11.

Судова практика:

Рішення Конституційного Суду України у справі про свободу утворення профспілок від 18.10.00 // Юридичний вісник України. – 2000. – № 45.


Тема 6. ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА (16 год.)

Лекція 1. Правовідносини в сфері трудового права. (2 год.)

Поняття та види трудових правовідносин.

Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.

Лекція 2. Правовідносини в сфері трудового права. (2 год.)

1. Ознаки та структура трудових правовідносин.

2. Зміст трудових правовідносин.

Практичне заняття 1, 2. Тема: Правовідносини в сфері трудового права. (4год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

^ 1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:5.

Вищі посадові особи держави як суб`єкти трудових правовідносин6.

Конкурс як підстава виникнення трудових правовідносин.

Призначення на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.

Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.

Направлення молодого фахівця як підстава виникнення трудових правовідносин.

Учнівський догові