Реферат: Основы экономики труда

--PAGE_BREAK--Делится на:
1)  основное
2)  вспомогательное
Основное – время на преобразование предметов труда предусмотренное техническими процессами, выполнение основных приемов работы.
Вспомогательное – время на выполнение вспомогательных операций (установка, снятие изделия).
Время обслуживания рабочего места – время на подготовку рабочего места, обслуживание его (смазка, уборка оборудования)
Непродуктивное время – время на выполнение случайно возникшей и лишней работы
Случайная работа – работа, не предусмотренная заданием, но вызванная случайной необходимостью (исправление брака, инструмента)
Лишняя непроизводственная работа – это работа не делающая прироста продукции (выполнение брака)
Время перерывов – время в течение рабочего дня, когда работники не работают
Время регламентированных перерывов – время, в течение которого не работают по причинам особенности организации производственного процесса, а также на отдых и физиологические потребности.
Не регламентированные перерывы – это перерывы, не предусмотренные техническим процессом (любые нарушения производственного процесса). Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины – это любые нарушения.
Бюджет рабочего времени (БРВ)
Фонд времени в часах, составленный на год или квартал предназначенный для выполнения производственного процесса с учетом перерыва.
Делится на 2 части:
-       время, отработанное на предприятии
-       время, не использованное для работы
Составляется БРВ для планирования контингента работников и для анализа использования рабочего времени.
3 вида БРВ:
-       календарный
-       номинальный
-       эффективный
Календарный: <shape id="_x0000_i1055" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image063.wmz» o:><img width=«139» height=«37» src=«dopb363398.zip» v:shapes="_x0000_i1055">
<shape id="_x0000_i1056" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image065.wmz» o:><img width=«37» height=«37» src=«dopb363399.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1056"> — количество рабочих дней в году
<shape id="_x0000_i1057" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image067.wmz» o:><img width=«203» height=«37» src=«dopb363400.zip» v:shapes="_x0000_i1057">
<shape id="_x0000_i1058" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image069.wmz» o:><img width=«36» height=«38» src=«dopb363401.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1058"> — среднегодовая продолжительность рабочего дня
<shape id="_x0000_i1059" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image071.wmz» o:><img width=«278» height=«74» src=«dopb363402.zip» v:shapes="_x0000_i1059">
<shape id="_x0000_i1060" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image073.wmz» o:><img width=«44» height=«36» src=«dopb363403.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1060"> — предпраздничные дни
<shape id="_x0000_i1061" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image075.wmz» o:><img width=«30» height=«36» src=«dopb363404.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1061"> — нормальная продолжительность смены 8 часов
<shape id="_x0000_i1062" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image077.wmz» o:><img width=«65» height=«38» src=«dopb363405.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1062"> — время сокращения смен
Номинальный: <shape id="_x0000_i1063" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image079.wmz» o:><img width=«156» height=«36» src=«dopb363406.zip» v:shapes="_x0000_i1063">
<shape id="_x0000_i1064" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image081.wmz» o:><img width=«49» height=«36» src=«dopb363407.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1064"> — фонд отпусков
Эффективный. Фонд времени, в течение которого работники выполняют свою работу. Определяется как разность календарного фонда за вычетом всего времени отсутствия на работе по всем причинам
<shape id="_x0000_i1065" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image083.wmz» o:><img width=«274» height=«37» src=«dopb363408.zip» v:shapes="_x0000_i1065">
<shape id="_x0000_i1066" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image085.wmz» o:><img width=«44» height=«38» src=«dopb363409.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1066"> — дни рабочих неявок по всем причинам
Режим труда и отдыха
Режим труда и отдыха на предприятии устанавливается в виде графика работы составленного на основе КЗОТ.
Нормирование труда
Нормирование труда – это элемент организации труда, вид деятельности по установлению (определению) необходимых затрат и результатов труда для наиболее эффективной организации труда, заработной платы и производственного процесса.
При нормировании труда устанавливаются наиболее оптимальные на данный момент соотношения между плановыми объемами работ (количеством и мощностями оборудования), количеством труда (численность работников), затратами на оплату труда.
Основной задачей нормирования труда является разработка и внедрение прогрессивных технически обоснованных норм труда или норм затрат труда, совершенствование технологических процессов и организации труда для более производительного и экономически целесообразного выполнения работ, рационального использования производственных возможностей рабочего места.
Нормирование осуществляется установлением норм и нормативов труда: норма выработки, норма времени, нормы расхода рабочей силы.
Классификация норм труда
<line id="_x0000_s1167" from=«6996,5274» to=«6996,7179» o:regroupid=«2»><line id="_x0000_s1168" from=«7011,5874» to=«7101,5874» o:regroupid=«2»><line id="_x0000_s1169" from=«7011,7179» to=«7101,7179» o:regroupid=«2»><line id="_x0000_s1170" from=«7011,5274» to=«8001,5274» o:regroupid=«2»><img width=«621» height=«529» src=«dopb363410.zip» v:shapes="_x0000_s1122 _x0000_s1123 _x0000_s1124 _x0000_s1125 _x0000_s1126 _x0000_s1127 _x0000_s1128 _x0000_s1129 _x0000_s1130 _x0000_s1131 _x0000_s1132 _x0000_s1133 _x0000_s1134 _x0000_s1135 _x0000_s1136 _x0000_s1137 _x0000_s1138 _x0000_s1139 _x0000_s1140 _x0000_s1141 _x0000_s1142 _x0000_s1143 _x0000_s1144 _x0000_s1145 _x0000_s1146 _x0000_s1147 _x0000_s1148 _x0000_s1149 _x0000_s1150 _x0000_s1151 _x0000_s1152 _x0000_s1153 _x0000_s1154 _x0000_s1155 _x0000_s1156 _x0000_s1157 _x0000_s1158 _x0000_s1159 _x0000_s1160 _x0000_s1161 _x0000_s1162 _x0000_s1163 _x0000_s1164 _x0000_s1165 _x0000_s1166 _x0000_s1167 _x0000_s1168 _x0000_s1169 _x0000_s1170 _x0000_s1171 _x0000_s1172 _x0000_s1173 _x0000_s1174 _x0000_s1175 _x0000_s1176 _x0000_s1177 _x0000_s1178 _x0000_s1179 _x0000_s1180">  

Рисунок 4. Классификация норм труда.
Норма времени – рабочее время, необходимое для качественного выполнения заданной работы одним работником (группой) определенной профессии и квалификации, при наиболее эффективной организации труда.
Норма выработки – количество продукции или работ, которая должна быть выполнена одним работником (группой) определенной профессии и квалификации в единицу времени.
Существует обратная зависимость между нормой выработки и нормой времени.
<shape id="_x0000_i1067" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image088.wmz» o:><img width=«129» height=«62» src=«dopb363411.zip» v:shapes="_x0000_i1067">                     <shape id="_x0000_i1068" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image090.wmz» o:><img width=«129» height=«62» src=«dopb363412.zip» v:shapes="_x0000_i1068">
<shapetype id="_x0000_t88" coordsize=«21600,21600» o:spt=«88» adj=«1800,10800» path=«m,qx10800@0l10800@2qy21600@11,10800@3l10800@1qy,21600e» filled=«f»><path arrowok=«t» o:connecttype=«custom» o:connectlocs=«0,0;21600,@11;0,21600» textboxrect=«0,@4,7637,@5»><img width=«14» height=«62» src=«dopb363413.zip» v:shapes="_x0000_s1181">  X – норма времени
Y – норма выработки
<shape id="_x0000_i1069" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image093.wmz» o:><img width=«176» height=«63» src=«dopb363414.zip» v:shapes="_x0000_i1069">
Норма расхода рабочей силы – это число рабочих (по профессии и квалификации) необходимое для качественного выполнения заданной работы в установленное время.
Методы нормирование труда.
В настоящее время в нашей экономике используют 2 способа нормирования:
1)  аналитически-расчетный
2)  аналитически-исследовательский
Аналитически-исследовательский – это способ, когда затраты труда (норм) устанавливают, проектируют на основе анализа данных, полученных в результате наблюдений на рабочем месте.
Сюда относят: «фотографию» рабочего дня, хронометраж, «фотографию» производственного процесса.
Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени путем измерения повторяющихся элементов операции.
1)  определяют длительность выполнения каждого элемента (n раз).
2)  определяют <shape id="_x0000_i1070" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image095.wmz» o:><img width=«36» height=«38» src=«dopb363415.zip» v:shapes="_x0000_i1070"> по каждому элементу <shape id="_x0000_i1071" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image097.wmz» o:><img width=«114» height=«70» src=«dopb363416.zip» v:shapes="_x0000_i1071">; и сравнивают его с нормативным (указывающий max допустимое отношение <shape id="_x0000_i1072" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image099.wmz» o:><img width=«52» height=«36» src=«dopb363417.zip» v:shapes="_x0000_i1072">; <shape id="_x0000_i1073" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image101.wmz» o:><img width=«48» height=«33» src=«dopb363418.zip» v:shapes="_x0000_i1073">), если <shape id="_x0000_i1074" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image103.wmz» o:><img width=«42» height=«42» src=«dopb363419.zip» v:shapes="_x0000_i1074">£ <shape id="_x0000_i1075" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image105.wmz» o:><img width=«34» height=«36» src=«dopb363420.zip» v:shapes="_x0000_i1075">, то проведено достаточное количество замеров времени, а если <shape id="_x0000_i1076" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image095.wmz» o:><img width=«36» height=«38» src=«dopb363415.zip» v:shapes="_x0000_i1076">><shape id="_x0000_i1077" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image105.wmz» o:><img width=«34» height=«36» src=«dopb363420.zip» v:shapes="_x0000_i1077">, то необходимы еще замеры, т. к. были бракованные замеры. Нормативный задается коэффициентом 1,5.
Норма оперативного времени – определяется суммой средних значений по элементам операции.
«Фотография» рабочего дня – предназначена для изучения рабочего времени в течение смены дня по всем категориям рабочего времени и перерывов. При «фотографии» рабочего дня фиксируется длительность всех категорий времени.
<shape id="_x0000_i1078" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image095.wmz» o:><img width=«36» height=«38» src=«dopb363415.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1078"> не определяется.
Сумма средних значений выполненной «фотографии» составляет фактический баланс рабочего дня. Потери времени и непроизводительная работа исключается. Время, вернее его экономия, полученная от сокращения потерь времени и нерегламентированных перерывов, прибавляется к оперативному времени, ко всему продуктивному времени и распределяется пропорционально удельному весу его частей. После этого получается рациональный баланс, который не содержит потерь и лишних затрат времени.
«Фотография» производственного процесса – изучение рабочего времени путем наблюдения за производственным процессом и его элементами. «Фотография» производственного процесса представляет комбинацию хронометража и «фотографии» рабочего дня. Она отличается от «фотографии» рабочего дня более мелким делением. От хронометража «фотографии» производственного отличается тем, что фиксируется не только оперативное время, но и остальные категории.
Цель 3-х способов:
1)  определить реальные затраты времени на выполнение рабочих процессов и потери времени в процессе производства.
2)  установить рациональные нормы времени на выполнение операций рабочего дня и производственного процесса.
Аналитически-расчетный способ – способ нормирования труд, при котором нормы устанавливаются исходя из технологических данных и нормативов режимов работы оборудования путем проектирования наиболее рациональных форм выполнения операций производственных процессов.
Позволяет установить нормы до начала производства.
Из его метода дают возможность нормирования только в процессе наблюдения за производственным процессом.
Результатом нормирования является установление норм оперативного времени на операцию в целом.
<shape id="_x0000_i1079" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image107.wmz» o:><img width=«157» height=«36» src=«dopb363421.zip» v:shapes="_x0000_i1079">
<shape id="_x0000_i1080" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image109.wmz» o:><img width=«312» height=«36» src=«dopb363422.zip» v:shapes="_x0000_i1080">
<shape id="_x0000_i1081" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image111.wmz» o:><img width=«284» height=«72» src=«dopb363423.zip» v:shapes="_x0000_i1081">
Нормы времени устанавливаются в человеко-часах или человеко-минутах.
Подготовительно-заключительное время устанавливается на партию деталей, на рабочую смену.
Норма времени на выполнение единицы работ без подготовительно-заключительного времени называется нормой истинного времени.

<shape id="_x0000_i1082" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image113.wmz» o:><img width=«258» height=«36» src=«dopb363424.zip» v:shapes="_x0000_i1082">
Кроме норм времени и выработки используются нормативы:
-       обслуживания
-       численности
Норматив обслуживания – регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования для других производственных единиц.
Норматив численности – регламентированное количество работников для выполнения единицы работы.
Распределение доходов и оплата труда
Принципы оплаты труда в рыночной экономике:
1.  Распределенная по предельной продуктивности труда (подразумевает зависимость результатов труда от спроса и предложения на рынке на данный вид труда).
2.  распределение по собственности (формируется от ценных бумаг, акций и других видов собственности в производстве). Основные два отличия в рыночной экономике от плановой.
Источники доходов в рыночной экономике:
1)  трудовая деятельность наемных работников
2)  предпринимательская деятельность
3)  собственность
4)  средства государства и предприятий распределяемые как социальные пособия
5)  личные хозяйства.
От структуры доходов зависят:
1)  мотивация и результаты труда
2)  взаимоотношения между людьми на предприятиях и в обществе в целом
3)  качество жизни людей (это степень удовлетворения их материальных, интеллектуальных, духовных потребностей)
Уровень доходов в обществе характеризуется:
Номинальными и реальными доходами
1.  Номинальные доходы – это денежная сумма, получаемая в качестве доходов или з/п в единицу времени.
Реальные доходы – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Индекс реальных доходов равен индексу номинальных доходов, деленному на индекс цен.
<shape id="_x0000_i1083" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image115.wmz» o:><img width=«103» height=«72» src=«dopb363425.zip» v:shapes="_x0000_i1083">
<shape id="_x0000_i1084" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image117.wmz» o:><img width=«22» height=«28» src=«dopb363426.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1084"> — изменение в долях единиц.
2.  Минимальная заработная плата и прожиточный минимум.
Минимальная заработная плата – это гарантированный государством минимальный размер заработной платы, установленный за неквалифицированный труд, установленный законом.
Прожиточный минимум – установленный в государстве уровень доходов необходимый для приобретения потребительской корзины.
Заработная плата – вознаграждение в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или услугу, в соответствии с затратами и результатами труда, спросом и предложением на рынке труда, уровнем сложности и квалификации работ и действующим законодательством.

Организация и регулирование заработной платы
Осуществляется на 3-х уровнях:
1)  государственное регулирование
2)  договорное регулирование на уровне предприятий, отраслей
3)  индивидуальной з/п на предприятии и его структурных подразделениях с использованием нормирования труда и форм системы оплаты труда.
Государственное регулирование.
Осуществляется установлением законодательных актов, минимальная заработная плата, оплата труда в праздничные дни, сверхурочное время, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, социальные гарантии (оплата больничных, труда, отпусков беременным и т. д.)
Основные законы:
-       КЗОТ
-       закон об оплате труда
-       закон об отпусках
Коллективные договора и тарифные соглашения.
Тарифные соглашения – заключаются на отраслевых уровнях между собственниками и профсоюзами.
Цель: установление минимальных тарифных ставок по разным видам работ и деятельности, а также размеры доплат и социальные гарантии, учитывающие особенности данной отрасли и предприятия, но хуже предусмотренных законодательством.
Коллективный договор – заключается на предприятиях, фирмах, организациях не зависимо от форм собственности где используется наемный труд, между собственником и трудовым коллективом.
Он является единственным нормативным актом, который регулирует и устанавливает все условия и размеры труда на предприятии.
Входит в коллективный договор:
-       формы и системы оплаты труда
-       минимальная тарифная ставка по разным категориям работников
-       должностные оклады
-       премии и их размеры
-       доплаты и т. д.
Трудовой договор – соглашение между работником и администрацией по которому работник обязуется выполнять определенную работу в соответствии с условиями, а администрация обязуется оплачивать работу, обеспечивать нормальные условия труда и отдыха, оплачивать отпуска, предоставлять социальные гарантии в соответствии с этим договором не хуже, чем предусмотрено законом и коллективным договором.
Тарифная система оплаты труда
Представляет собой совокупность нормативов с кот. устанавливается дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, ответственности, тяжести выполняемых работ.
Тарифная система используется на всех государственных, в большинстве крупных негосударственных предприятий и может использоваться на предприятиях разных форм собственности.
Включает элементы:
1)  тарифно-квалификационные справочники;
2)  тарифные ставки и оклады, сетки;
3)  доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Тарифно-квалификационный справочник – это сборники профессиональных характеристик, предназначенные для дифференциации работ и работников в зависимости от стоимости работ и квалификации работников.
Существует 2 вида:
-       рабочих профессий
-       руководителей специалистов
Содержание справочника приведено в лекции Персонал предприятий.
Тарифные ставки – представляют собой абсолютный размер оплаты труда в единицу времени в денежной форме.
Минимальная часовая ставка определяется:
<shape id="_x0000_i1085" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image119.wmz» o:><img width=«260» height=«68» src=«dopb363427.zip» v:shapes="_x0000_i1085">
является основной для определения тарифной зарплаты, всех доплат.
Тарифные сетки – совокупность квалификационных разрядов (1-6) и соответствующих тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость тарифных ставок по разрядам рабочих.
Тарифные коэффициенты – показывают во сколько раз ставки второго и следующих разрядов больше ставки первого разряда.
<shape id="_x0000_i1086" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image121.wmz» o:><img width=«163» height=«37» src=«dopb363428.zip» v:shapes="_x0000_i1086">
Таблица 1. Тарифная сетка.
I
II
III
IV
V
VI
VII
0,90
1,08
1,2
1,35
1,54
1,8
1,89
Показатели, определяющие размер оплаты труда.
1)  Средний тарифный коэффициент (определяется как средневзвешенная величина по тарифным коэффициентам)
<shape id="_x0000_i1087" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image123.wmz» o:><img width=«172» height=«72» src=«dopb363429.zip» v:shapes="_x0000_i1087">             <shape id="_x0000_i1088" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image125.wmz» o:><img width=«159» height=«62» src=«dopb363430.zip» v:shapes="_x0000_i1088">
2)  средний коэффициент работ

<shape id="_x0000_i1089" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image127.wmz» o:><img width=«160» height=«72» src=«dopb363431.zip» v:shapes="_x0000_i1089">
<shape id="_x0000_i1090" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image129.wmz» o:><img width=«24» height=«36» src=«dopb363432.zip» v:shapes="_x0000_i1090"> — объем работ в нормочасах
3)  средний разряд рабочих и работ
<shape id="_x0000_i1091" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image131.wmz» o:><img width=«212» height=«72» src=«dopb363433.zip» v:shapes="_x0000_i1091">
<shape id="_x0000_i1092" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image133.wmz» o:><img width=«210» height=«72» src=«dopb363434.zip» v:shapes="_x0000_i1092">
<shape id="_x0000_i1093" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image135.wmz» o:><img width=«24» height=«26» src=«dopb363435.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1093"> — разряд
<shape id="_x0000_i1094" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«133212.files/image137.wmz» o:><img width=«17» height=«36» src=«dopb363436.zip» v:shapes="_x0000_i1094"> — больший
<shape id="_x0000_i1095" type="#_x0000_t75" o:ole="" o:bullet=«t»><imagedata src=«133212.files/image139.wmz» o:><img width=«18» height=«36» src=«dopb363437.zip» alt="*" v:shapes="_x0000_i1095"> — меньший
    продолжение
--PAGE_BREAK--