Реферат: Уч т и анализ фонда заработной платы

--PAGE_BREAK--1.2 Формы и системы оплаты труда в РБ В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы— это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовым коллективом, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников.  Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 2.1:
REF  SHAPE  \* MERGEFORMAT <group id="_x0000_s1026" coordorigin=«2273,-1536» coordsize=«7342,6689» o:allowincell=«f»><lock v:ext=«edit» rotation=«t» aspectratio=«t» position=«t»><shapetype id="_x0000_t75" coordsize=«21600,21600» o:spt=«75» o:divferrelative=«t» path=«m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe» filled=«f» stroked=«f»><path o:extrusionok=«f» gradientshapeok=«t» o:connecttype=«rect»><lock v:ext=«edit» aspectratio=«t»><shape id="_x0000_s1027" type="#_x0000_t75" o:divferrelative=«f» o:allowincell=«f»><fill o:detectmouseclick=«t»><path o:extrusionok=«t» o:connecttype=«none»><lock v:ext=«edit» text=«t»><shapetype id="_x0000_t202" coordsize=«21600,21600» o:spt=«202» path=«m,l,21600r21600,l21600,xe»><path gradientshapeok=«t» o:connecttype=«rect»><shape id="_x0000_s1028" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1029" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1030" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1031" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1032" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1033" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1034" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1035" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1036" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1037" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1038" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1039" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1040" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1041" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1042" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1043" from=«5944,-839» to=«5944,-560» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1044" from=«3968,-560» to=«5944,-560» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1045" from=«3968,-560» to=«3968,-421» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1046" from=«5944,-560» to=«8344,-560» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1047" from=«8344,-560» to=«8344,-421» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1048" from=«3262,4038» to=«3262,4456» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1049" from=«4815,4038» to=«4815,4456» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1050" from=«2415,-142» to=«2556,-142» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1051" from=«2415,-142» to=«2415,3899» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1052" from=«2415,3899» to=«2556,3899» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1053" from=«2415,833» to=«2556,833» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1054" from=«2415,1669» to=«2556,1669» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1055" from=«2415,2505» to=«2556,2505» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1056" from=«2415,3202» to=«2556,3202» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1057" from=«5944,-142» to=«6509,-142» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1058" from=«5944,-142» to=«5944,1530» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1059" from=«5944,1530» to=«6368,1530» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1060" from=«6227,833» to=«6368,833» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1061" from=«6227,833» to=«6228,4735» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1062" from=«6227,4735» to=«6368,4735» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1063" from=«6227,2505» to=«6368,2505» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1064" from=«6227,3899» to=«6368,3899» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1065" from=«6227,3202» to=«6368,3202» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1066" from=«3968,-560» to=«3968,-421» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1067" from=«8344,-560» to=«8344,-421» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1068" from=«2415,833» to=«2556,833» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1069" from=«2415,1669» to=«2556,1669» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1070" from=«2415,2505» to=«2556,2505» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1071" from=«2415,3202» to=«2556,3202» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1072" from=«2415,3899» to=«2556,3899» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1073" from=«3262,4038» to=«3262,4456» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1074" from=«4815,4038» to=«4815,4456» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1075" from=«5944,1530» to=«6368,1530» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1076" from=«6227,2505» to=«6368,2505» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1077" from=«6227,3202» to=«6368,3202» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1078" from=«6227,3899» to=«6368,3899» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1079" from=«6227,4735» to=«6368,4735» o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1080" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><img width=«630» height=«579» src=«dopb109783.zip» v:shapes="_x0000_s1026 _x0000_s1027 _x0000_s1028 _x0000_s1029 _x0000_s1030 _x0000_s1031 _x0000_s1032 _x0000_s1033 _x0000_s1034 _x0000_s1035 _x0000_s1036 _x0000_s1037 _x0000_s1038 _x0000_s1039 _x0000_s1040 _x0000_s1041 _x0000_s1042 _x0000_s1043 _x0000_s1044 _x0000_s1045 _x0000_s1046 _x0000_s1047 _x0000_s1048 _x0000_s1049 _x0000_s1050 _x0000_s1051 _x0000_s1052 _x0000_s1053 _x0000_s1054 _x0000_s1055 _x0000_s1056 _x0000_s1057 _x0000_s1058 _x0000_s1059 _x0000_s1060 _x0000_s1061 _x0000_s1062 _x0000_s1063 _x0000_s1064 _x0000_s1065 _x0000_s1066 _x0000_s1067 _x0000_s1068 _x0000_s1069 _x0000_s1070 _x0000_s1071 _x0000_s1072 _x0000_s1073 _x0000_s1074 _x0000_s1075 _x0000_s1076 _x0000_s1077 _x0000_s1078 _x0000_s1079 _x0000_s1080">Рис.2.1
Рис. 2.1 Формы и системы оплаты труда
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Сдельная оплата труда, как правило, применяется на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работников, возможность увеличение выработки или объема работ против установленной нормы существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.
                                            Зсд = R х n, где Зсд
– заработок работника, труд которого оплачивается  сдельно;
         R – сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг);
         n – количество изготовленной продукции (работ, услуг) в установленных измерителях.
Сдельная расценка – это величина оплаты за то количество труда, которое необходимо для выполнения единицы работы. В условиях рассматриваемой системы расценка определяется по одной из следующих формул:
                                          R = Стр / Н выр
или          
                                             R = Стр х Нвр
где R – сдельная расценка;
       Стр – тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;    
       Нвыр – норма выработки;
       Нвр – норма времени.
При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.
Эта система оплаты наиболее проста и понятна рабочему, он отчетливо видит связь между результатами труда и величиной, получаемой заработной платы. Простая сдельная система применяется там: где увеличение выпуска продукции главным образом зависит от рабочего; хорошо организованно нормирование труда;  учитывается выработка продукции; на первый план выдвигается задача увеличения изготовления изделий.
Однако эта система не заинтересовывает рабочего в улучшении качественных показателей производства, повышение качества продукции. В силу указанных недостатков удельный вес этой системы оплаты труда не велик.
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и так далее.
Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:
                              Зсд.прем = Зсд + П
 где П – сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.
Премия – часть заработной платы, поскольку она распределяется пропорционально непосредственно затраченному труду [47]стр.302-304.
Как и всякая система, система премирования представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, то есть носит характер подсистемы в системе организации заработной платы.
Основные составляющие элементы системы премирования представлены
 на рисунке 2.2:REF  SHAPE  \* MERGEFORMAT <group id="_x0000_s1081" coordorigin=«2274,7067» coordsize=«7200,3484» o:allowincell=«f»><lock v:ext=«edit» rotation=«t» aspectratio=«t» position=«t»><shape id="_x0000_s1082" type="#_x0000_t75" o:divferrelative=«f» o:allowincell=«f»><fill o:detectmouseclick=«t»><path o:extrusionok=«t» o:connecttype=«none»><lock v:ext=«edit» text=«t»><shape id="_x0000_s1083" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1084" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1085" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1086" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1087" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1088" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1089" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1090" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1091" from=«5662,8042» to=«5662,8739» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1092" from=«4250,8460» to=«4674,8739» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1093" from=«4109,9018» to=«4674,9018» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1094" from=«4392,9296» to=«4674,9714» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1095" from=«6509,9296» to=«7215,9714» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1096" from=«6509,8460» to=«7215,8739» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1097" from=«6509,9018» to=«7215,9018» o:allowincell=«f»><img width=«612» height=«300» src=«dopb109784.zip» v:shapes="_x0000_s1081 _x0000_s1082 _x0000_s1083 _x0000_s1084 _x0000_s1085 _x0000_s1086 _x0000_s1087 _x0000_s1088 _x0000_s1089 _x0000_s1090 _x0000_s1091 _x0000_s1092 _x0000_s1093 _x0000_s1094 _x0000_s1095 _x0000_s1096 _x0000_s1097">
Рис.  2.2 Основные элементы системы премирования
При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы.
Косвенная сдельная оплата труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Такая система оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков.
Расценки при косвенно сдельной оплате труда определяются по формуле:
                                   R косв = Ст.вн/Н выр. осн. ,                               
где  Rкосв. – косвенная сдельная расценка;
Ст.вн – дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по                        косвенной сдельной системе;
Нвыр.осн. – сменная норма выработки обслуживаемого  работника.         
Общий заработок обслуживающего работника определяется умножением косвенной расценки на количество изделий, произведенных обслуживаемыми работниками.
Основные работники, обслуживаемые косвенными сдельщиками, могут иметь различные производственные задания (нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки  определяются раздельно по каждому объекту обслуживания рабочего места. Если работник обслуживает несколько рабочих мест, то определения сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест, а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки, установленную для каждого обслуживаемого рабочего места.
Определение заработка рабочих при этой системе возможно и без расчета косвенной расценки исходя из их тарифа и процента выполнения норм обслуживаемыми работниками. В этом случае тарифная ставка обслуживающего работника за соответствующий период умножается на средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми работниками за то же период.
При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх предела по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может определятся по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой системе необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение расценок.
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную подрядную.
При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженные на установленные и сдельные расценки за единицу этих изделий.
При коллективно подрядной форме оплаты труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда рабочих (бригады) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем.
Суть этой формы оплаты труда в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, подрядчик, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
Условия применения сдельной оплаты труда: существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объема выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции; имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживанию оборудования; нарушению технологических режимов и требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов [18, с.193]
Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а так же рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции; а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а так же рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.
Повременная форма подразделяется на системы: простую повременную и повременно премиальную.
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которая предусматривается тарифной системой.
Простая повременная система формирует заработок работника согласно его тарифной ставки и фактически отработанному времени.
По способу начисления заработной платы простая система предусматривает помесячную, понедельную и почасовую оплату.
При помесячной оплате труда заработок работника определяется исходя из твердых месячных ставок, числа рабочих дней,  предусмотренных графиков работы за данный месяц и количества фактически отработанных дней.
При применении месячной тарифной ставки заработок работника определяется по формуле:
                                            Зп = Ст*Тф/Трп
где Ст – месячная тарифная ставка;
       Тф – фактически отработанное количество дней в месяце;
       Трп – расчетное количество рабочих дней в месяце (из календарного фонда вычитается количество выходных и  праздничных дней).  
При поденной оплате труда размер заработка рабочего рассчитывается на основе дневной тарифной ставке рабочего и количества фактически отработанного времени.
При почасовой оплате труда расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.
При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:
                                               Зп = Ст х Тф 
где Зп – заработок работника, оплачиваемого повременно;
       Ст – тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);
       Тф – время, фактически отработанное рабочим (в днях или часах).
При повременно-премиальной заработная плата определяется по формуле:
                                             Зп-прем. = Зп + П
где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной                 плате, определенной по простой повременной системе;
        П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных               количественных и качественных показателей работы.
Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении оказывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, сокращение расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественных, ставшей более конкурентоспособной продукции.
1.3 Значение и задачи учёта и анализа ФЗП на современном этапе развития экономики
Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями [47, с. 299].
 Заработная плата административно-управленческого персонала.
Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с применяемой Единой тарифной сеткой Республики Беларусь в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации.
Отнесение к тарифным разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки руководителей, специалистов и служащих не означает установления им соответствующих разрядов. Такая тарификация применяется для определения размера их должностного оклада в зависимости от занимаемой должности и квалификационного уровня [38].
    продолжение
--PAGE_BREAK--
    продолжение
--PAGE_BREAK--
    продолжение
--PAGE_BREAK--2.2.2Исчисление подоходного налога Правила исчисления и удержания подоходного на­лога регулируются Законом Республики Беларусь “О подоходном налоге с физических лиц” (подписан Пре­зидентом Республики Беларусь 9 марта 1999 г.) и ин­струкцией о порядке исчисления и уплаты подоход­ного налога с физических лиц, которая утверждена постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь 20.02.2002г. № 16.
Ввиду большого объема указанной инструкции в настоящем издании приводятся лишь отдельные из­влечения из нее.
Подоходным налогом облагаются:
1) заработная плата, премии и другие вознагражде­ния, связанные с выполнением трудовых обязаннос­тей, в том числе и по совместительству, суммы сти­пендий, выплачиваемые ординаторам и аспирантам;
2.доходы от выполнения работ по гражданско-пра­вовым договорам, в том числе авторским договорам;
2                  .дополнительные доходы от индексации;
3                   доходы, получаемые работниками бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о пе­речислении из причитающейся им заработной платы
страховых взносов по договорам страхования;
4                   суммы, полученные под отчет, при условии, что в установленные законодательством сроки источнику их выплаты не представлены документы и отчеты об их расходовании и не сданы в кассу неизрасходован­ные остатки таких сумм, и в пределах тридцатидневного периода со дня истечения указанного срока ис­точником выплаты таких сумм не принято распоря­жение об удержании задолженности по ним в бесспорном порядке, другие доходы, согласно методическим указаниям по исчислению и уплате подоходного нало­га с физических лиц.
Суммы, уплачиваемые юридическими лицами и предпринимателями за обучение, которое не может быть отнесено к обучению в системе повышения ква­лификации, переподготовки кадров и обучения работ­ников на учебных семинарах, подлежат налогообло­жению в порядке и размерах, установленных за­коном.
Не подлежат налогообложению следующие доходы: 1) пособия по государственному социальному стра­хованию и государственному социальному обеспече­нию, кроме пособия по временной нетрудоспособнос­ти (в том числе по уходу за больным ребенком).
К числу пособий по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспе­чению относятся пособия по беременности и родам; связанные с рождением и уходом за ребенком; на де­тей малообеспеченным семьям; инвалидам с детства; государственные пособия многодетным и одиноким ма­терям; на погребение и другие пособия, выплачивае­мые в соответствии с действующим законодательством;
Размер подоходного налога, виды доходов работника, не облагаемые им, а также льготы по нему установлены Законом РБ «О подоходном налоге с граждан'.
Размер обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты на­селения, удерживаемых из заработка работника, ежегодно устанавливается законодательным органом республики. Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, с которых в соответствии с Законом РБ „О пенсион-ном обеспечении“ начисляется пенсия, а также на суммы вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утверждается Министерством ;' труда и социальной защиты РБ.
По решениям судебных органов и нанимателей с работников удерживаются алименты, суммы по приговору суда с лип, отбывающих исправительные работы, штрафы, наложенные в судебном или административном порядке, суммы в возмещение ущерба, нанесенного нанимателю по вине работника. и некоторые другие.
Удержания из заработной платы работников для погашениях задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению последнего в случаях:
“ возврата аванса, выданного в счет заработной платы, возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашения неиз­расходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяй­ственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (по основаниям увольнения, указанным в Трудовом Кодексе РБ);
 возмещения ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. По письменному поручению работника с его заработка могут удержи­ваться и перечисляться соответствующим организациям: взносы по добро­вольному страхованию; суммы за товары, приобретенные в кредит; взносы в определенной сумме (или вся причитающаяся к получению заработная пла­та) на лицевой счет работника в банке и некоторые другие.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законода­тельством, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (данное ограничение не распространяется на удержания при отбыва­нии исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолет­них.
2.2.3 Расчет алиментов и других удержаний из заработной платы Основанием к удержанию алиментов являются ис­полнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов.
Виды заработка и (или) дохода родителей, из кото­рых производится удержание алиментов, взыскивае­мых на несовершеннолетних детей, определяются Пе­речнем видов заработка и (или) иного дохода, из кото­рых производится удержание алиментов на содержа­ние несовершеннолетних детей, который утвержден постановлением Совета Министров Республики Бела­русь 12.08.2002 г. № 1092.
Удержание алиментов на содержание несовершен­нолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совмес­тительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных пред­принимателей, в денежной и натуральной форме.
Алименты удерживаются в размерах, указанных в исполнительном листе, а при задолженности — соглас­но расчету или предписанию судебного исполнителя.
Согласно статье 92 Кодекса Республики Беларусь “О браке и семье” алименты на несовершеннолетних детей (до 18 лет) взыскиваются с их родителей в сле­дующих размерах: на одного ребенка — 25 %, на дво­их — 33, на троих и более детей --50 % заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеют­ся другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в указанных процентах от зар­платы оказались бы менее обеспеченными материаль­но, чем дети, получающие алименты, а также в случа­ях, если родитель, с которого взыскиваются алимен­ты, является инвалидом 1-й или 2-й группы.
В случаях, если родители, уплачивающие алимен­ты, имеют нерегулярный заработок и (или) доход или получают его часть в натуре (индивидуальные пред­приниматели, члены крестьянского (фермерского) хо­зяйства и т.п.), когда взыскание алиментов в процен­тах от заработка невозможно или затруднительно, али­менты могут быть взысканы в твердой сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных плат, подлежащей выплате ежемесячно.
Задолженность за время неуплаты алиментов в свя­зи с переходом плательщика алиментов с одного мес­та работы на другое или при перемене им места жи­тельства удерживается с должника по его заявлению или взыскивается судом.
Удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая изысканию на основании заявления и исполнитель­ных документов, превышает 50 %  причитающихся должнику заработной платы и других платежей, кото­рые учитываются при подсчете среднего заработка, а также если с должника взыскиваются по решению суда или постановлению судьи алименты на детей от другой матери. В таких случаях вопрос о взыскании алиментов разрешается судом, о чем извещаются зая­витель и лицо, в пользу которого взыскиваются али­менты.
Взыскание алиментов по исполнительному листу за прошлое время производится бухгалтерией орга­низации не более чем за три года, предшествовав­ших предъявлению исполнительного листа к взыс­канию.
Задолженность по алиментам определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, полученного долж­ником за время, в течение которого не производилось взыскание.
Удержанные алименты могут быть переведены по почте или вручены получателю лично не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной пла­ты (пенсии, пособия, стипендии и др.). При переводе получателю сумм алиментов по почте бухгалтерия обя­зана указать (на оборотной стороне талона к почтово­му переводу) сумму заработка, за какой месяц взыс­каны алименты и количество фактически отработан­ных должником рабочих дней, сумму подоходного на­лога, процент и сумму удержания.
Перевод алиментов по почте производится за счет плательщика алиментов.
Налогообложение различных выплат, производимых различными организациями осуществляется согласно  положений, утвержденных инструкций, предприятие ежемесячно начисляет и перечисляет следующие виды налогов на зарплату:
Чрезвычайный налог –3%
Обязательные отчисления в фонд содействия занятости населения –1%
Обязательные отчисления в фонд социальной защиты населения -35%
Таблица 3. Расчет оплаты за отпуск
Месяцы
Фактически начисленная заработная плата и другие выплаты, включаемые в оплату за отпуск, руб.
Коэффициент пересчета (осовреме­нивания) заработной платы
Заработная плата с учетом коэффициента пересчета, руб. (гр. 2 • гр. 3)
Расчет оплаты отпуска
1
2
3
4
5
  Январь
43 530
2,04
88 801
  Февраль
45 700
2,04
93 228
  Март
47 900
2,04
97 716
  <img width=»136" height=«2» src=«dopb109785.zip» v:shapes="_x0000_s1098">Апрель
Май Июнь Июль Август
56 200
1,58
1,58 1,58 1,20 1,20
88796
7897 88 800 93 240
1 163 726 х 12
12 х 29,7
= 68 750 руб.
  Май
Июнь
Июнь
59 000
61 950
1,58
1,58
96220
97897
  Июль
Август
Сентябрь
Сентябрь
74 000
77700
81580
81 580
1,20
1,20
1,20
88800
93240
97896
  Октябрь
85 660
1,20
102 792
  Ноябрь
89 950
1,20
107 940
  Декабрь
94 500
1,20
113 400
  Итого
817 680
—
1 163 726
   
Если за период отпуска работника в организации повышены тарифы ставки (оклады), то часть заработной платы за отпуск, приходящаяся на время после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневной заработной платы на коэффициент роста тарифной ставки (оклада).
Пусть в нашем примере с 8 января месячная тарифная ставка Туманова А. А. установлена в сумме 88 800 руб. Коэффициент пересчета заработной платы составит 1,2 (88 800: 74 000).
Количество дней отпуска, за которые следует пересчитать заработную ту в связи с ее повышением в январе, составляет 15, среднедневная заработная плата, полученная при расчете отпускных, — 3265 руб. (1 163 726: 12: а с учетом коэффициента пересчета за январь — 3918 руб. (3265 х 1,2). Значит, сумма отпускных, подлежащая доначислению Туманову А. А., составляет 9795 руб. (3918 — 3265) х 15.
Некоторым категориям работников основные отпуска предоставляют календарных днях, а дополнительные — в рабочих. В этих случаях исчисление среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится дельно в календарных и рабочих днях.
Обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: школах рабочей молодежи — не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего течение недели), в школах сельской молодежи — не менее чем на 2 рабочих дня или соответствующее им количество рабочих часов [47, с.338-339]
2.3. Синтетический учет расчетов на оплату труда с персоналом. Синтетический учет расчетов с персоналом (как со­стоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия) по оплате труда и начислению пособий и других выплат осуществляется на счете 70 “Расче­ты с персоналом по оплате труда”. Но кредиту этого счета отражаются начисления по оплате труда, посо­бия и другие выплаты, а также доходы по акциям предприятия и вкладам в его уставный капитал. От­ражение доходов по акциям и вкладам в уставный капитал предприятия по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” является дисскуссионным, поскольку указанные доходы не являются зара­ботной платой и должны отражаться на счете 75 “Рас­четы с учредителями”.
По дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по опла­те труда” отражаются удержания из заработной пла­ты, а также суммы, выданные работникам или депо­нированные.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, отра­жает задолженность организации работникам но зара­ботной плате и показывается в пятом разделе пассива баланса. Однако по результатам расчетов за месяц тот счет одновременно с кредитовым может иметь и дебе­товое сальдо. Дебетовое сальдо означает задолженность работников по суммам переплат заработной платы за отчетный период. Такое сальдо отражается во втором разделе актива баланса.
По итогам начисленной заработной платы и удер­жаний из нее в ведомостях по учету затрат на произ­водство, журналах-ордерах 10, 10/1 или заменяющих их машинограммах отражаются следующие основные проводки, которые затем переносятся в Главную книгу:
   начислена заработная плата производственным рабочим за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг, которые являются уставным видом деятельности:
Счет 70 “расчеты с персоналом по оплате труда” корреспондируют со счетами: 
по дебету  50 касса
по дебету   51 расчетные счета
по дебету   52 валютные счета
по дебету 69 расчеты по социальному страхованию и обеспечению
по дебету    71 расчеты с подотчетными лицами
по дебету    73 расчеты с персоналом по прочим операциям, и т.д.
по кредиту 20 “основное пр-во”,
кредиту   23 “вспомогательное пр-во”,
кредиту   25 “общепроизводственные расходы пр-во”,
кредиту   26 “общехозяйственные расходы пр-во”,
кредиту   28 брак на пр-ве,
кредиту 69 расчеты по социальному страхованию и обеспечению и т.д.
  На счете 70 “расчеты с персоналом по оплате труда” обобщается информация о расчетах с персоналом (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам этого предприятия [47, с.341-342].
 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Обобщение (свод) данных о выплатах и удержаниях Все оформленные табеля и первичные документы по начислению зара­ботной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в ус­тановлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, на­личия подписей всех должностных лип., которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.
Далее проверенные документы обрабатываются на ЭВМ (ПЭВМ) или же вручную. При ручной обработке информация о начислении заработной пла­ты, пособий, премий и т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет формы  N° Т-54 и группируется в нем по месяцам и видам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удер­жания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца (для удержания аванса), ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для удержания алиментов и др.), поручения-обязательства работников (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные до­кументы на удержания из заработной платы.
    продолжение
--PAGE_BREAK--


    продолжение
--PAGE_BREAK--