Реферат: Трудовое законодательство Украины
Трудовоезаконодательство Украины
1. Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он припомощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях созданияпотребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей.Рассматриваемый в таком виде труд есть "…вечное естественное условиечеловеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этойжизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам". Трудсыграл решающую роль в процессе формирования человека. Человек обязан труду вразделении функций между руками и ногами, в развитии органов речи, впостепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, всовершенствовании его органов чувств. В процессе труда у человека расширялся кругвосприятий и представлений, его трудовые действия стали носить сознательныйхарактер. Вся история есть не что иное, как образование человека трудом.Поэтому в Конституции Украины говорится, что:
«Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себена жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который добровольносоглашается».
Понятие «труда» очень широкое. Оно включает в себя множествотолкований и связанных с этим вопросов. Правовая их сторона широко раскрыта взаконодательстве Украины о труде.
Трудовое законодательство Украины
Основные правовые положения и гарантии осуществления гражданами Украиныправом распоряжаться своими возможностями к продуктивному и творческому трудуопределены в Кодексе законов Украины о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г.Основные изменения 4 января 1992 г., 5 июля 1995 г.). Основное задание кодексазаконов: регулировать трудовые отношения всех трудящихся, способствуя роступроизводительности труда, улучшению эффективности общественного производства и повышениюна этой основе материального и культурного уровня жизни людей, укреплениютрудовой дисциплины и постепенному превращению труда в первейшую жизненнуюпотребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о трудеустанавливает высокий уровень условий труда, всемирную охрану трудовых правтрудящихся. Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин Украины имеетследующие права:
право на труд, — т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленногогосударством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31декабря 1992 г. «Про оплату труда»);
право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочейнедели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. «Про внесение изменений вКодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочейнедели») и про ежегодный оплачиваемый отпуск;
право на безопасные и здоровые условия труда;
право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовыхконфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18февраля 1992 г.);
право на участие в управлении предприятием, организацией;
на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, атакже в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;
на материальную помощь в случае безработицы;
право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо отхарактера выполняемой работы или занимаемой должности.
Украина же обеспечивает равенство трудовых прав всех своих гражданнезависимо от происхождения, социального и материального положения, расовой инациональной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозныхубеждений, рода и характера деятельности, места проживания и других обстоятельств.
Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постояннопроживают на территории Украины:
свободный выбор рода деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в выбореподходящей работы и трудоустройство соответственно призвания, способностей,профессиональной подготовки, образования с учётом общественных потребностей;
предоставление предприятиями, организациями соответственно предварительноподанных ими заявок работы по специальности выпускникам государственных высшихучебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;
бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебныхзаведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;
компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи снаправлением на работу в иную местность;
правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконногоувольнения, а также способствование в сбережении работы (Закон Украины от19ноября 1993 г. «О внесении изменений, которые касаются порядка увольнениянекоторых категорий трудящихся в Кодекс законов о труде Украины»).
Основные вопросы трудового законодательства
В Кодексе законов о труде Украины решаются основные проблемы, возникающиемежду людьми в процессе труда. Труд женщин, молодёжи, охрана труда и др.нуждаются в точном определении своего места в жизни общества.
Коллективный договор.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства сработодателем.
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашенийявляются:
— соблюдение норм законодательства;
— полномочность представителей сторон;
— равноправие сторон;
— свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективныхдоговоров, соглашений;
— добровольность принятия обязательств;
— реальность обеспечения принимаемых обязательств;
— систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателемпринимают представители работников или общее собрание (конференция) работниковорганизации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проектаи заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения иповестку дня переговоров.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателяи работников по следующим вопросам:
— форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения,пособия, компенсации, доплаты;
— механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции,выполнения показателей, определенных коллективным договором;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи(подростков);
— добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
— соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,ведомственного жилья;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в негоизменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство,обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников#S;
— отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор,при своевременном и полном их выполнении.
Трудовой договор.
Трудовой договор – это соглашение между работником и владельцем предприятия,организации или уполномоченным для этого им органом или физическим лицом, вкотором работник обязуется выполнить работу, определённую этим соглашением,подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия обязуетсявыплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде,коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному итворческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременнона нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством,коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок егодействия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная),условия материального обеспечения и организации труда работника, условиярасторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера примененияконтракта определяется контрактом.
Договор может быть:
— бессрочным;
— на определённый срок, установленный по соглашению сторон;
— таким, что заключается на время выполнения определённой работы.
Заключается договор, как правило, в письменной форме.
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторониспытание с целью проверки соответствия работника работе, которая емупоручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) оприеме на работу.
B период испытания на работников полностью распространяется законодательствоо труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигшихвосемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-техническихучебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и среднихспециальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных наработу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу вдругую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение,организацию.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считаетсявыдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускаетсятолько на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника отработы производится администрацией предприятия, учреждения, организации безсогласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение отработы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактическипродолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, поинициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение,организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе спредприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы всвязи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден(кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишениюсвободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию,исключающему возможность продолжения данной работы.
Рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, вучреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мересоздания экономических и других необходимых условий будет осуществлятьсяпереход к более сокращенной рабочей неделя.
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочеговремени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочеговремени для отдельных категорий работников (учителей, врачей женщин, работающихв сельской местности и других).
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходнымиднями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы(смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графикамисменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетомпредприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнениятрудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочейнедели.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характерупроизводства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходнымднем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы неможет превышать 7 часов при недельной норме 40 час, 6 часов при недельной норме36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены)сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, длякоторых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когдаэто необходимо по условиям производства, в частности в непрерывныхпроизводствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе содним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины,имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе восемнадцатилет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалидымогут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии,если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаютсяработы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также дляпредотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии инемедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — дляустранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное ихфункционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствиенепредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства немогла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этомпрекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибельгосударственного или общественного имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмовили сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работдля значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа недопускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принятьмеры к замене сменщика другим работником.
Время отдыха.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностьюне более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время емупредоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, черезчетыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннеготрудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочеговремени.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня внеделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менеесорока двух часов.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день припятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством,устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Обавыходных дня предоставляются, как правило, подряд.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которыхневозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимостипостоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятияхс непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемымадминистрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органомпредприятия, учреждения, организации.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не можетпрерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживаниянаселения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи идругие), выходные дни устанавливаются местными органами управления.
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только сразрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством.Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается вследующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственногоили общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочноговыполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия,учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменномуприказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыхаили, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится вследующие праздничные дни:
1 января — Новый год,
7 января — Рождество Христово,
8 марта — Международный женский день,
1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда,
9 мая — День Победы,
28 июля – День Конституции Украины,
24 августа – День независимости Украины,
7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
B праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна попроизводственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживаниянаселения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы(должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностьюне менее 15 рабочих дней.
#G0Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляетсяпродолжительностью один календарный месяц.
Охрана труда.
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые ибезопасные условия труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на владелецпредприятия или уполномоченный им орган.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов,машин, механизмов и других средств производства, состояние средств коллективнойи индивидуальной защиты, которые используются работником, а такжесанитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов проохрану труда.
Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности,предупреждающие производственный травматизм, и обеспечиватьсанитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональныхзаболеваний работников.
Владелец или уполномоченный им орган не вправе требовать от работникавыполнения работы, связанной с опасностью для жизни, а также в условиях,которые не отвечают законодательству об охране труда (14.10.92 г.) Работникимеет право отказаться от порученной работы, если возникла производственнаяситуация, небезопасная для его жизни или здоровья или людей, которые егоокружают, и окружающей среды.
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающиеправила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и настроительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаютсяадминистрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующимвыборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию ссоответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и ссоответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовыеинструкции по охране труда для рабочих основных профессий.
Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения смашинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальнойзащиты.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых вособых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаютсябесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь идругие средства индивидуальной защиты.
Владелец или уполномоченный им орган обязан обеспечивать хранение, стирку,сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникамспециальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно поустановленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вреднодействующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие иобезвреживающие средства.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно поустановленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно поустановленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Владелец или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать работниковгорячих цехов газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжениегазированной соленой водой, устанавливаются органамисанитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с владельцем илиуполномоченным им органом.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе илизакрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочныхработах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренныхзаконодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания иотдыха, которые включаются в рабочее время.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опаснымиусловиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах,связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные припоступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года — ежегодные)медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе ипредупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания иторговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детскихучреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организацийпроходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
B случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязанапринимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им всоответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другиельготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночноевремя допускается только с их согласия и при условии, если такая работа незапрещена медицинскими рекомендациями.
Труд женщин.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах свредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторыхподземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовомуобслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которыхзапрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленномзаконодательством.
Запрещается переноска и передвижение женщинам тяжестей, превышающихустановленные для них предельные нормы.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключениемтех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью иразрешается в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работами работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормывыработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, болеелегкую и исключающуювоздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкойи исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы онаподлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за всепропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия,учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможностивыполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднегозаработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трёх лет.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностьюсемьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарныхдней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов и при рождении двухили более детей – больше семидесяти) календарных дней после родов
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может бытьиспользован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом илидругими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, впериод нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать наусловиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовойстаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсиина льготных условиях).
Труд молодёжи.
Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли восемнадцати лет, втрудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а вобласти охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условияхпользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием наработу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательныхучреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнениялегкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процессаобучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста ссогласия родителей, усыновителей или попечителя.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и наработах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а такжена работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию(в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке иторговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими итоксическими препаратами).
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательногопредварительного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодномумедицинскому осмотру.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным исверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливаетсяпродолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими влюбое удобное для них время года.
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходяиз норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращеннойпродолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончанииобщеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, атакже прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренныхзаконодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могутутверждаться пониженные нормы выработки.
Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии сполученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов),заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовкеспециалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего ивысшего профессионального образования и работодателями.
Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательныеучреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, иорганы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройствевыпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования с учетом их профессиональной подготовки иквалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учрежденийсодействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службамизанятости.
Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учрежденийначального, среднего и высшего профессионального образования может бытьобжалован ими в суде.
В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учрежденийначального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим наработу в соответствии с названными договорами (контрактами), работодатель несетответственность в порядке, определяемом законодательством Украины.
4. Органы контроля за соблюдением трудового законодательства.
За соблюдением трудового законодательства контроль осуществляютуполномоченные на это органы и инспекции, которые не зависят в своейдеятельности от владельца или уполномоченного им органа.
Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляютконтроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учрежденияхи организациях, которые находятся в их функциональном подчинении.
Высший надзор за соблюдением и правильным употреблением законов о трудеосуществляется Генеральным прокуроров Украины и подчиняющимся ему прокурорами.
Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативныхактов об охране труда осуществляют:
Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда;
Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;
органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраныМинистерства внутренних дел Украины
органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства охраныздоровья Украины.