Реферат: Экономика предприятия 36

--PAGE_BREAK--1. Предмет о объект курса  «экономика предприятия»и его взаимосвязь с другими  экономическими дисциплинами.
Как всякая учебная дисциплина «экономика предприятия» имеет свой предмет и объект исследования. Предмет курса состоит из двух частей:1) экономика предприятия изучает особенности проявления экономических законов на уровне основного звена предприятия, а так же специфические закономерности его развития;2) экономика предприятия изучает механизм функционирования предприятия, основанный на экономических законах. Объектом курса является предприятие.

10.  Экономическая заинтересованность и экономическая ответственность предприятий., как принцип коммерческого расчета

Экономическая заинтересованность означает, что хозяйствующий субъект должен быть заинтересован в организации производственно-хозяйственной деятельности и повышении ее эффективности. Существует требуемый инвестором уровень прибыльности (ТУП). ТУП – это минимальный уровень прибыльности, при котором целесообразно инвестирование средств в данное предприятие. Д-н: а) быть не меньшим минимального альтернативного уровня прибыльности, не меньше % банковского; б) требуемый уровень прибыльности должен покрывать инвестору потери от инфляции (DIп); в) компенсировать инвеститору риск (плата за риск)ПР. С учетом этого: ТУП= %Бреального+ DIn+ПР. % банковский наменальный%, который банк выплачивает вкладчику; а  реальный- % за вычетом инфляционной составляющей. ПР=b(РУП- БУП), РУП- рыночный уровень прибыли аналогичного бизнеса. БУП- безопасный уровень прибыли- если % банковский номинальный. b— коэффициент, учитывающий степень риска. В эк. расчета bпринимается от 0,5 до 2,0. Требуемый уровень прибыльности определяется внешней средой. Для оценки степени экономической заинтересованности ТУП сопоставляется с рентабельностью капитала. Рентабельность капитала есть чистая прибыль, приходящаяся на единицу капитала. Ркап=ЧП/К´100%( рассчитывается по данным внутренний среды). Если ТУП<Ркап, эк. заинтересованность существуют, т.е. выгодно инвестору. Эк. заинтересованность обязательно допускаются эк. ответственностью. Эк ответственность означает, что хоз-щий суб-т несет ответственность по своим обязательствам своими собственными средствами. Различают 2 вида эк ответственности:1) текущая ответственность; 2) имущественная ответственность. Т. О. – ответственность, возникающая при нарушении хозяйствующим субъектом условий текущих договоров. Т.О. выражается в виде штрафов, пени, неустоек,. Источником выплаты Т.О. явл. чистая прибыль. ИО возникает при нарушении хозяйствующим субъектом финансовых обязательств, особенно при банкротстве. ИО реализуется путем передачи или акций в оплату долга. ИО приведет к банкротству.

11. Сущность и необходимость повышения эффективности производства.

Эффективность производства– степень использования ресурсов или отдача затрат, кот. выражаются соотношением результата производственно-хозяйственной деятельности к затратам.

Эф-ть=результат/ресурсы(затраты). Повышение эф-ти производства явл. объективной закономерностью. Необходимость повышения эф-ти обусловлена действием 2-х взаимосвязанных причин: 1. действие закона возвыш-я потребителей, кот. гласит: как только одна потребность удовлетворяется, так появляется новая потребность. ВВП – источник удовлетворения потребности,  растет интенсивно и экстенсивно. Экстенсивный рост – такой экономический рост, когда индекс результата меньше или равен индексу ресурса; 2. Относительная ограниченность ресурсов всех видов. Она означает, что желаемый обществом индекс рез-та всегда больше, возможного индекса ресурсов. Интенсивный рост – такой экономический рост, когда индекс результата больше индекса ресурсов.

13. Классификация затрат и ресурсов при оценке эффективности производства.

Все показатели эффективности классифицируются по следующим классификационным признакам: 1. По степени охвата затрат и ресурсов все показатели делятся на 2-е группы: дифференциальные и обобщающие. Дифференциальные – это такие показатели, каждый из которых характеризует эффективность использования одного вида ресурсов и затрат; Обобщающие – показатели, которые характеризуют эффективность использования нескольких или даже всех видов производственных ресурсов;

Обобщающие показатели эффективности.

В систему обобщающих показателей эффективности включаются следующие показатели: 1. с/с единицы продукции показывают величину текущих затрат, приходящуюся на единицу продукции. С1=затраты текущие/ВПв натуральном выражении=(МЗ+АО+ЗП)/ВПнатур, по этой формуле С1 определяется только на монопродуктовых произвоствах; если предприятие производит несколько видов продукции, то С1 определяется специальной технологией «калькулирования»; 2. Затраты на один рубль продукции показывают величену текущих затрат, приходящихся на один рубль результата: З1руб=(Затраты текущие)/(выпуск продукции в стоимостном выражении); 3. Рентабельность продукции показывает величину прибыли, приходящуюся на единицу текущих затрат: Рпродукции=(П/Зтекущее)´100%; 4. Рентабельность производства показывает величину прибыли, приходящуюся на один рубль основных фондов и оборотных средств предприятия: Рпроизводства=(П/(ОФ+ОбС))´100%; 5. Рентабельность продаж показывает величину П, приходящихся на один рубль выручки от реализации продукции: Рпродаж=(П/ВР)´100%. 

14.общая эффективность и область ее применения.

Все показатели эффективности классифицируются по следующим классификационным признакам: 1. По степени охвата затрат и ресурсов все показатели делятся на 2-е группы: дифференциальные и обобщающие. Дифференциальные – это такие показатели, каждый из которых характеризует эффективность использования одного вида ресурсов и затрат; Обобщающие – показатели, которые характеризуют эффективность использования нескольких или даже всех видов производственных ресурсов; 2. По экономической сути все показатели эффективности делятся на 3-и группы: а) показатели емкости отражают величину ресурсов или затрат, приходящихся на единицу результата; имеют вид: Ё=ресурсы(затраты)/результат; б) показатели отдачи показывают величину результата, приходящегося на единицу ресурсов или затрат, т.е. модель отдачи имеет вид: О=результат/ресурсы(затраты), отсюда следует  О=1/Ё. Показатели Ё и О отражают уровень эффективности; в) для характеристики динамики эффективности рассчитывается показатель «относительная экономия ресурсов». Относительная экономия ресурсов показывает экономию или перерасход ресурсов в результате повышения или снижения эффективности производства. Рассчитывается по формуле Эотн.=Рес.баз.´Iрез.-Рес.отчетного периода 1)Эотн=О, возникает когда Iрес =Iрез; 2) Эотн>O®экономия ресурсов, эта ситуация возникает когда Iрес >Iрез; 3) Эотн<О, указывает на перерасход ресурсов, когда  Iрес <Iрез; 3. Показатели по методике расчета делятся на 2-е группы: показатели ресурсные и затратные. Ресурсные – показатели, при расчете которых используются ресурсы. Затратные – при расчете которых используются затраты; 4. Все показатели эффективности в зависимости от вида ресурсов дел на 3-и группы: 1)показатели использования основных фондов; 2)показатели использования оборотных фондов; 3)показатели использования трудовых ресурсов.

18. Понятие, состав и классификация персонала по различным классификационным признакам.

Персонал предприятия – все работники, занятые на предприятии. делится на: 1. Промышленно-производственный персонал; 2. Непромышленный персонал. ППП в зависимости от функциональных обязанностей: управляющий персонал (служащие) и производственный (рабочие). Управляющий в зависимости от выполняемой работы делится на три группы: 1. Руководители: а) главные руководители (директора, заместители, лица со словом главный); б) функциональные – те руководители, которые управляют какой-то функцией; в) линейные руководители – те, которые возглавляют и управляют отдельными структурами, производствами, подразделениями (начальники); 2. Специалисты – лица, имеющие специальное образование и по должности обязаны обосновывать управленческие решения. 3. Технические исполнители – работники, которые технически обслуживают принятие управленческих решений. Рабочие: 1. Основные 2. Вспомогательные. Персонал делится: по профессиям; по специальности; по квалификации. Управленческий персонал по уровню квалификации делится на: 1. Персонал со средним специальным образованием; 2. Персонал с высшим образованием; 3. С учёной степенью и званием. Рабочие по уровню квалификации делятся на: 1. Неквалифицированные; 2. Малоквалифицированные; 3. Квалифицированные; 4. Высококвалифицированные. Одним из показателей работников является производительность труда.

19. Понятия и значения роста производительности труда для экономики предприятия.

Производительность труда – это результативность, эффективность живого конкретного труда, который выражается количеством материальных благ, производимых одним работником за одну единицу времени. Рост ПТ сопровождается экономией численности работников. Различают: абсолютную экономию численности и относительную. Абсолютная — увольнение работников за пределы данного структурного подразделения. Относительная — рост ПТ прежней численности работников. Эчабс=Чбаз-Чотч (Чбаз – численность в базовом периоде). Эотнч=Чбаз´IВП-Чв отётном периоде. ПТ – важнейший экономический показатель, оказывающий существенное влияние на отдельные показатели: прямое и косвенное. Прямое влияние на: 1. Численность работающих; 2. Выпуск продукции (для оценки влияния ПТ на выпуск продукции рассчитывается показатель Д∆ВППТ, который показывает какая часть прироста ВП обеспечена за счёт роста ПТ, показатель рассчитывается по формуле: Д∆ВППТ=(1-(∆Ч%/∆ВП))´100%, ∆Ч – прирост численности); 3. Уровень средней заработной платы, т.е. чем выше ПТ, тем выше заработная плата. Для увязки заработной платы и ПТ используется специальный показатель коэффициент соотношения прироста заработной платы и ПТ КСЗП/ПТсоотн. показывает насколько процентов растёт средняя заработная плата при росте ПТ на 1 %, определяется по формуле КСЗП/ПТсоотн.=ΔСЗП%/ΔПТ%; КСЗП/ПТсоотн.=0,4/0,8. ПТ является основание для повышения заработной платы; 4. Себестоимость единицы продукции; ПТ влияет на себестоимость по двум направлениям: а) через зарплатоёмкость продукции (ПТ растёт, снижается трудоёмкость => снижается зарплатоёмкость, себестоимость падает); б) через условно-постоянные расходы (ПТ растёт, ВП растёт, но условно-постоянные расходы остаются постоянными, УПР1 падает, С1 падает). Косвенно ПТ оказывает влияние на: 1. Конкурентоспособность (растёт с ростом ПТ); 2. Объём продаж (чем выше конкурентоспособность, тем выше объём продаж); 3. Прибыль; 4. Масштабы накопления (чем выше ПТ, те выгоднее рост производства); 5. Рост ПТ. На уровне государства ПТ влияет на: 1. Объём производства материальных благ; 2. ЗП; 3. Снижение различных цен; 4. ПТ ведёт к сокращению рабочего времени, следовательно к росту свободного времени. Эти влияния – рост благосостояния.

2.  Предприятие-основное звено экономики.

Дело начинается с сути. Предприятие – это самостоятельный хозяйственный субъект, обладающий правами юридического лица, которая на основе на основе использования трудовым коллективом имущества производит продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Признаки: предприятие должно обладать имуществом, на предприятии используется наемный труд, предприятие производит продукцию. Предприятия, производящие продукцию, являются основным звеном экономики. Почему:1) предприятие производит материальные блага и удовлетворяет потребности общества, и индивидума,2) на предприятии и собственник, и наемный работник реализуют творческий потенциал, получают доходы для удовлетворения своих личных потребностей;3) на предприятии реализуются все экономические отношения: отношения по поводу производства, обмена, распределения и потребления. Цель деятельности предприятия: максимизация прибыли. Для достижения цели предприятие ставит задачу: производство и реализация продукции в соответствии с требованиями потребителя. Подзадачи: поиск и изучение потребителя; повышение качества продукции; обеспечение доступной для потребителя цены – 3 слагаемых успеха бизнеса.

20.Показатели производительности труда: содержание и методика их расчета.

Для оценки уровня ПТ используется 2-а показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. В зависимости от того как задан выпуск различают 3-и метода оценки ПТ. 1. Натуральный метод; ВП задаётся в натуральных измерителях: Выр.нат.=(ВП в натуральных измерителях)/численность. Преимущество: метод отражает сущность ПТ. Недостаток: метод может применяться в монопродуктовых производствах; метод применяется редко, на отдельных рабочих местах. 2.Стоимостной; ВП задаётся в ценах Выр.ст.=(åni=1ВП в натуральном выражении і-того вида´на Ці)/численность, где n– количество видов продукции, производимой на предприятии. Преимущество: метод универсальный. Недостаток: Ц искажает уровень ПТ.3.Трудовой; при котором ВП выражается в нормо-часах. Выр.труд=(åni=1ВПінад+трудоёмкость нормативная)/численность. Преимущества: 1. Метод напрямую  связан с сущностью ПТ; 2. Метод может использоваться на предприятиях производящих множество видов продукции. Недостатки: из-за невозможности определить полную нормативную трудоёмкость применяется редко. Трудоёмкость (Т) – затраты времени на производство 1 продукции. В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды Т: 1. Технологическая – затраты времени основных технол. рабочих на производство 1 продукции; 2. Т. обслуживания – затраты времени вспомогательных рабочих на производство продукции; 3. Т. производственная – затраты времени основных и вспомогательных рабочих на производство 1 продукции Тёпроиз.=Тётех.+Тёобсл.; 4. Т. управления – затраты времени управленческого персонала на производство 1 продукции Тёупр.; 5. Т. полное – затраты времени всего персонала предприятия приходящегося на 1 единицу продукции Тёполн.=Тётех.+Тёобсл.+Тёупр..

21. Натуральный метод определения выработки: содержание и экономическая оценка.

Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. Натуральный метод; ВП задаётся в натуральных измерителях: Выр.нат.=(ВП в натуральных измерителях)/численность. Преимущество: метод отражает сущность ПТ. Недостаток: метод может применяться в монопродуктовых производствах; метод применяется редко, на отдельных рабочих местах.

22. Стоимостной метод определения выработки: содержание и экономическая оценка.

Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. Стоимостной; ВП задаётся в ценах Выр.ст.=(åni=1ВП в натуральном выражении і-того вида´на Ці)/численность, где n– количество видов продукции, производимой на предприятии. Преимущество: метод универсальный. Недостаток: Ц искажает уровень ПТ.

23. Трудовой метод определения выработки: сущность и экономическая оценка.

Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. Трудовой; при котором ВП выражается в нормо-часах. Выр.труд=(åni=1ВПінад+трудоёмкость нормативная)/численность. Преимущества: 1. Метод напрямую  связан с сущностью ПТ; 2. Метод может использоваться на предприятиях производящих множество видов продукции. Недостатки: из-за невозможности определить полную нормативную трудоёмкость применяется редко.

24. Планирование роста производительности труда.

Планировать ПТ – значит определять следующие показатели: 1. Прирост ПТ (%); 2. Определить плановую численность работников; 3. Выработку плановую. Для разработки плана по росту ПТ необходимо иметь следующие данные: а) плановый ВП; б) численность персонала фактическую; в) выработку фактическую; г) ВП фактический. Планирование ПТ осуществляется в несколько этапов: 1. Определяется расчётная численность работников. Расчётная численность – такое количество работников, которое необходимо для производства планового выпуска при базовой выработке: Чрасч.=ВП плановый/выраб. баз.=(ВП фактический´Iплан.ВП)/выр. баз.=Ч баз.´IВП; 2. Определяется экономия численности работников за счёт различных факторов; выделяют: технико-технологические, организационные, социально-экономические факторы. Эч – экономия численности; 3. Определяется прирост ПТ, показывает на сколько процентов вырастет ПТ в результате реализации организационно-технических мероприятий: ΔПТ(%)=(Эч/(Чрас.-Эч))´100%; 4. Определяется плановая численность работников – численность работников, которые должны работать для обеспечения планового выпуска продукции: Чпл.=Чрасч.-Эч. а) Чпл.=Чфакт.; б) Чпл.>Чфакт. – + дополнительный набор; в) Чпл.<Чфакт. – излишняя численность (скрытая безработица); 5. Определяется плановая выработка: Выр.пл.=ВПпл./Чпл.

3. Согласование цели предприятия и обцества.

Цель деятельности предприятия: максимизация прибыли. Для достижения цели предприятие ставит задачу: производство и реализация продукции в соответствии с требованиями потребителя. Подзадачи: поиск и изучение потребителя; повышение качества продукции; обеспечение доступной для потребителя цены – 3 слагаемых успеха бизнеса.

39. Сущность, состав и структура основных фондов и факторы её определяющие.

Основные фонды- это часть производственных ресурсов предприятия, которые участвуют в производстве в течении длительного периода времени, переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям в виде амортизации. Элементы основных фондов, это здания, сооружения, транспортные средства, рабочие машины и оборудование, производственный и хозяйственный инвентарь. ОФ – это богатство предприятия. Есть 2 вида оценки ОФ: натуральная и стоймостная.  

40. Оценка ОФ: натуральная и стоимостная.

ОФ разделяются на 2 вида оценки: Натуральная и стоимостная. Натуральная оценка в натуральных измерителях. (здания и оборудование). Для натуральной оценки зданий используется такие показатели: 1.площадь здания; 2.кол-во зданий на предприятии; 3.высота помещений; 4.этажность зданий. По оборудованию: кол-во единиц установленного оборудования; производительные единицы оборудования. Натуральную используют: для учёта ОФ, для определения производительной мощности предприятия, для анализа эффективности использования, для характеристики ОФ как объекта купли продажи при приватизации. Есть 4 вида стоимостной оценки ОФ: 1.первоначальная стоимость; 2.восстанавительная ст.; 3.остаточная ст.; 4.Ликвидационная ст. Стоимостная используется для опред. общей стоимости ОФ, для начисл. амортизации, для учёта, для опр-я  эф-ти пр-ва.         

41. Амортизация ОФ: сущность и механизм.

Амортизация- перенос стоимости основных фондов на стоимость готовой продукции. Для предприятия амортизационные отчисления являются доходом скрытым от налогов, поэтому хозяйственные субъекты заинтересованы в завышении АО, поэтому государство во всех станах регулирует А. Государство утверждает норму амортизации и метод начисления. В зависимости от того как начисляют А, существует 3 вида А: равномерная, ускоренная, возрастающая. Равномерная наиболее распространена. Равномерная – переносится равными долями. Ускоренная – позволяет быстрее перенести стоимость ОФ на стоимость готовой продукции. Возрастающая – 1 год minи возрастает из года в год.   

42. Амортизационные отчисления: Экономическое содержание и методика расчёта в различных отраслях промышленности.

Амортизационные отчисления – это часть стоимости ОФ, которая переносится на стоимость готовой продукции в течении определённого календарного периода. Равномерная: АОгод  определяется как АОгод=На/100*ПС(илиВС). АОгод включаются в себестоимость продукции… Ускоренная: есть различные матем. методы: метод уменьшающегося остатка АОгод=2*На*ОСоф. Метод кумулятивного числа: для расчёта используется сумма чисел лет службы оборудования На=Та/å. Возрастающая:  из года в од увеличивается(1-й год само мало).

43. Амортизация как объект государственного регулирования.

Для предприятия амортизационные отчисления являются доходом скрытым от налогов, поэтому хозяйственные субъекты заинтересованы в завышении АО, поэтому государство во всех станах регулирует А. Государство утверждает норму амортизации и метод начисления.

44. Норма амортизации: понятие и практика использования. 

Норма амортизации – годовой % переноса стоимости ОФ на стоимость готовой продукции. Нормы А сведены в специальные таблицы, утверждённые органами государственного регулирования. При равномерной: норма амортизации считается через такую формулу На=АОгод/ПС*100%=((ПС-ЛС)/(ТА*ПС))*100%. При ускоренной: На=Та/å. 
    продолжение
--PAGE_BREAK--