Реферат: Статистика трудовых ресурсов

Курсоваяработа

на тему «Статистикатрудовых ресурсов»

/>Введение

Целью данной работы является изучение статистикитрудовых ресурсов, анализ ТЭП НГДУ «Ямашнефть», а также проведение комплексногоанализа деятельности предприятия, используя индексный метод и факторный анализ.

Статистика – это одна из общественных наук, имеющая целью сбор,анализ, упорядочивание и сопоставление числового представления фактов,относящихся к самым разнообразным массовым явлениям. Также статистика – этоэффективное орудие, инструмент познания, используемый в естественных иобщественных науках для установления тех специфических закономерностей, которыедействуют в конкретных массовых явлениях, изучаемых данной наукой.

Задачей статистики является всестороннее освещениесоциально-экономического положения Российской Федерации, происходящихизменений, связанных, с переходом к рыночным отношениям, т.е. получение полнойи объективной количественной характеристики происходящих в странепреобразований.

Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно,возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализарыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий ирезультатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразованиярыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным факторомоперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любогопроизводства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечныерезультаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающиминеобходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров сцелью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов,повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплатутруда.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходилонормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточногоколичества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышенияэффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место впериод перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.

Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью какэкономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные счисленностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения,занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда,дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда.Статистика трудовых тесно связана с другими областями статистики: статистикойпроизводственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией,поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затратявляются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельностиотдельных ее отраслей.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов, ихдвижение, состав и численность.

1. Система национальных счетоВ (СНС)

1.1 Общеепонятие о классификациях, группировках и номенклатурах в экономическойстатистике

Классификации,группировки и номенклатуры представляют собой сложный инструмент изучениясоциально-экономических явлений и организации информации.

Классификацияв статистике – это систематизированное распределение явлений и объектов наопределенные секции, группы, классы, позиции, виды на основании их сходства иразличия. Основанием классификации служит признак (критерий) или несколькопризнаков (критериев).

Классификаторв статистике – это систематизированный перечень объектов, каждому из которыхприсваивается код. Код заменяет название объекта и служит средством егоидентификации, так как код – это знак или совокупность знаков, принятых дляобозначения классификационных группировок и объектов классификации. Классификатордополняется и конкретизируется в номенклатуре – в стандартном перечне объектови их групп, например, товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности.

Классификационныегруппировки могут иметь иерархическую или фасетную (списочную) структуру либоих сочетание. Каждый фасет строится на основе последовательного порядковогоперечисления объектов классификации по одному признаку. Иерархический методклассификации – это последовательное распределение множества объектов наподчиненные классификационные группировки. Сначала множество объектовподразделяется по некоторому выбранному признаку на крупные группы, затемкаждая из них – по другому признаку на ряд последующих группировок, при этомконкретизируется объект классификации. Таким образом, между классификационнымигруппировками устанавливается подчиненность.

Группировкапозволяет сложные по своему составу совокупности распределить на группы,однородные по какому-либо существенному признаку, а также имеющие одинаковыеили близкие значения группировочного признака. При этом для анализа чаще всегоиспользуются структурные, динамические и структурно-динамические группировки,сформированные по одному признаку или сочетанию нескольких.[1]

Вэкономической статистике используется большое количество группировокконкретного назначения. В зависимости от определяющих их признаков наиболеечасто применяются группировки предприятий по размерам, населения по доходам, поадминистративно-территориальному делению и др.

Группировка,установленная для всей информации об объектах данной совокупности, по существупревращается в классификацию, например, распределение предприятий на малые,средние и крупные по признаку наличия на предприятии определенного числаработников. В классификациях используются цифровые коды для группировкипреимущественно по признакам назначения (или другим признакам) объектакодирования.

Группировкиобъектов в основном строятся по иерархическому методу. Как правило, высшимуровнем агрегирования является раздел. За ним идут подразделы, характеризующиеследующий уровень распределения группировок объектов классификации. Дальнейшаядетализация характеристик объектов классификации производится на уровнеклассов, которые в ряде случаев могут оказаться наименьшим уровнем группировок.Тем не менее во многих классификаторах можно выделить подклассы, для которыхимеется информация с более детальными характеристиками объектов.

В современныхусловиях перехода страны к рыночным отношениям и развития процессов интеграциис международным сообществом важным средством достижения достоверности исопоставимости показателей является созданная в России единая системаклассификации и кодирования информации (ЕСКК)[2].

1.2 Историяразвития национального счетоводства

Системанациональных счетов – это адекватный рыночной экономике национальный учет. СНСначала зарождаться в начале 30-х годов и сформировалась в 40–50-е годы введущих капиталистических странах мира в ответ на потребность органовгосударственного управления в макроэкономической информации для разработкиэкономической политики, программ и мер по регулированию рыночной экономики.Необходимость в таком регулировании стала особенно очевидной после «великой»экономической депрессии 1929–33 годов. Другим историческим событием, стимулировавшимразработку СНС, явилась вторая мировая война. После её окончания органыгосударственного управления наиболее развитых капиталистических стран сталиощущать потребность в систематизированной макроэкономической информации дляопределения приоритетов и направлений в экономической политике попереориентации военной экономики, отысканию наиболее эффективных методоврешения данной задачи.

После второймировой войны большой вклад в развитие теории и методологии СНС стали вноситьмеждународные экономические организации (ООН, Европейские сообщества и др.).Организуя международное экономическое сотрудничество, международныеэкономические организации испытывали потребность в сравнении макроэкономическихданных, поэтому занимались разработкой международных стандартов, которые, содной стороны, содействовали внедрению СНС в различных странах мира, а с другой– обеспечивали основу для сбора и публикации сравниваемых данных о валовомвнутреннем продукте (ВВП) и других важных показателях СНС.

Первыймеждународный стандарт был подготовлен в ООН в 50-х годах. Созданная в 1952году система национальных счетов неоднократно существенно пересматривалась.Так, рекомендованный ООН согласованный план счетов по учету и представлениюосновных товарных и денежных потоков в производстве, потреблении, накоплении ивнешней торговле (содержащий 6 счетов и 12 вспомогательных таблиц) в 1968 годубыл дополнен таблицами затрат и выпуска, финансовыми счетами; значительноеместо стали занимать счета институциональных секторов; появилось различиерыночного и нерыночного производства и т.д. Последующее совершенствованиеметодов СНС позволило создать современную Систему Национального СчетоводстваОбъединенных Наций. В ней принципиально новыми методами можно считать разбивкупроизводства по отраслям народного хозяйства и прочим производителям, включениев СНС межотраслевого баланса, более подробный учет финансовой сферы свыделением финансовых секторов и потоков финансовых активов, а также введениебалансов имущества.[3]

СНС ООНпредставляет собой согласованную схему для сбора, описания и увязки основныхпотоков статистической информации, которые выражены в макроэкономическихпоказателях, характеризующих наиболее важные результаты и пропорцииэкономического развития. Фактически, СНС ООН стала международным руководствомдля национальных статистических служб.

СовременнаяСНС ООН содержит более 500 различных стандартных счетов, её счета дополняются 25вспомогательными таблицами.

По степени инаправлению детализации счета подразделяют на три класса:

· счетапервого класса – сводные счета;

· счетавторого класса – счета производства, потребления и капиталообразования;

· счетатретьего класса – счета доходов и расходов и счета финансирования капитальныхзатрат.

Вспомогательныетаблицы позволяют детализировать отдельные агрегированные показатели согласнотому или иному критерию. Наиболее значимой из них является таблица «Валовойвнутренний продукт по видам экономической деятельности», с её помощью можнооценить вклад отдельных отраслей экономики в создание ВВП. В справочникахмеждународных организаций информация, содержащаяся в национальных счетах,производится за длительный период времени. Для этого, как правило, дебитнаячасть счета помещается под кредитной, и счет превращается в таблицудинамических рядов соответствующих показателей. Динамические ряды могут бытьпредставлены как в текущих, так и в постоянных ценах. В настоящее время вмеждународных статистических справочниках в постоянных ценах даются толькоряды, относящиеся к кредитной части счета «Валовой внутренний продукт», то естьгосударственное и личное потребление, валовые инвестиции, прирост запасов, атакже экспорт и импорт. Кроме этого в постоянных ценах приводятся данные рядавспомогательных таблиц.

СНС с 1993года обеспечивает ещё более тесную увязку традиционных её показателей сосмежными разделами экономической статистики, более четко интегрирует их в свойсостав. Это относится к показателям активов и пассивов, к платежному балансу,показателям статистики государственного бюджета.

Приподготовке новой СНС приняты во внимание особенности экономики и статистикистран переходного периода, то есть тех, которые встали на пути экономическихреформ с целью трансформации административной экономики в рыночную. Этооблегчает задачу внедрения новой СНС в практику стран СНГ. В последние два-тригода статистические органы стран СНГ предпринимают энергичные усилия повнедрению новой СНС в регулярную статистическую практику.[4]

/>1.3 Счет образованиядоходов, его характеристики

Счетобразования доходов является составной частью счета первичного распределениядоходов. Он показывает, в каких институциональных секторах и отрасляхпроисходит возникновение (образование) доходов.

Оплата труданаемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральнойформе, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу, выполненную вотчетном периоде. Она учитывается на основе начисленных сумм и включает в себяфактические и условно исчисленные отчисления на социальное страхование, налогина доходы и другие выплаты, которые подлежат уплате наемными работниками, дажеесли они фактически удерживаются нанимателями в административных интересах илипо иным причинам и выплачиваются непосредственно органам социальногострахования, налоговым службам от лица наемного работника.

Скрытыеоплата труда и смешанные доходы наемных работников определяются балансовымпутем как разница между суммарными расходами на все нужды домашних хозяйств,включая прирост их финансовых активов, и формально зарегистрированнымидоходами.

Налоги напроизводство и импорт – это обязательные безвозмездные невозвратные платежи,взимаемые органами государственного управления с производящих единиц в связи спроизводством и импортом товаров и услуг или использованием факторовпроизводства. Налоги на производство и импорт состоят из налогов на продукты идругих налогов на производство.

Налоги напродукты – этоналоги, взимаемые пропорционально количеству или стоимости товаров и услуг,производимых, продаваемых или импортируемых резидентами. К ним относятся: налогна добавленную стоимость, акцизы, налоги на импортируемые товары и услуги ит.п.

Другие налогина производство – это налоги, связанные с использованием факторов производства(труда, земли, капитала), а также платежи за лицензии и разрешение заниматьсякакой-либо деятельностью или другие обязательные платежи, уплата которыхнеобходима для деятельности производящей единицы-резидента. К другим налогам напроизводство относятся: налог на имущество предприятий, транспортный налог(юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), налоги на землю, налоги,взимаемые в зависимости от фонда оплаты труда, лицензионные сборы и некоторыедругие. Термин «чистые» означает, что налоги показаны за вычетомсоответствующих субсидий.

Валоваяприбыль экономики и валовые смешанные доходы представляют собой ту частьвалового внутреннего продукта, которая остается у производителей после вычетарасходов, связанных с оплатой труда наемных работников, и чистых налогов напроизводство и импорт. Эта статья измеряет прибыль (или убыток), полученную отпроизводства, до учета выплаты или получения доходов от собственности.

Валоваяприбыль в СНС в отличие от показателя прибыли от реализации, отражаемой вбухгалтерском учете, не содержит элементов оплаты труда, сверхнормативныевыплаты по командировочным, представительским и другим расходам, не включаетприбыль, образующуюся у владельцев активов в результате роста цен, и включаетпотребление основного капитала.

Длянекорпорированных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, эта статьясодержит элемент вознаграждения за работу, который не может быть отделен отдохода владельца или предпринимателя. В этом случае она называется смешаннымдоходом[5].

Счетобразования доходов представлен в приложении 3.

/>1.4 Расчет ВВП методомконечного использования

При расчетеВВП методом конечного использования суммируются следующие компоненты: конечноепотребление товаров и услуг, валовое накопление, сальдо экспорта и импортатоваров услуг.

Конечноепотребление товаров и услуг охватывает расходы на конечное потребление домашниххозяйств – резидентов на потребительские товары и услуги, а также расходы учрежденийобщего государственного управления и некоммерческих организаций, обслуживающихдомашние хозяйства, на товары и услуги для индивидуального и коллективногопотребления.

Расходы наконечное потребление домашних хозяйств включают:

• расходы напокупку потребительских товаров и услуг;

• потреблениетоваров и услуг, полученных в натуральной форме, в форме оплаты труда, подаркови т.п.;

• потреблениетоваров, произведенных домашними хозяйствами для собственного конечногопотребления;

• услуги попроживанию в собственном жилище и услуги оплачиваемой домашней прислуги.

Расходы наконечное потребление органов государственного управления (бюджетныхорганизаций) и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства,определяются следующим образом:

• выпуск, т.е.результат деятельности указанных институциональных единиц;

• минуспоступления этим учреждениям от продажи товаров и услуг по рыночным ценам и отчастичного возмещения потребителями их стоимости;

• плюсстоимость потребительских товаров и услуг, купленных указанными учреждениями урыночных производителей для передачи домашним хозяйствам бесплатно или польготным ценам;

• плюсвозмещение расходов домашних хозяйств на приобретение товаров и услуг за счетгосударственных фондов социального страхования (возмещение инвалидам стоимостиприобретения автомобилей и др.).

Дляхарактеристики конечного потребления, с точки зрения того, кто фактическипотребляет товары и услуги, используется показатель фактического конечногопотребления. Для экономики в целом фактическое конечное потребление равно суммерасходов на конечное потребление тех институциональных единиц, которыерассматриваются и как потребители, и как производители (домашние хозяйства,учреждения общего государственного управления, некоммерческие организации,обслуживающие домашние хозяйства).

Валовоенакопление представляет собой чистое приобретение (приобретение за вычетомвыбытия) резидентными единицами товаров и услуг, произведенных в текущемпериоде, но не потребленных в нем. Валовое накопление включает: валовоенакопление основных фондов; изменение запасов материальных оборотных средств;чистое приобретение ценностей (предметы, приобретаемые для сохранениястоимости, – драгоценные металлы и камни; ювелирные изделия; антиквариат;коллекции и т.д.).

Валовоенакопление основных фондов определяется как приобретение активов за вычетомвыбытия новых и существующих основных фондов. Приобретение активов включаетпокупки, бартер, получение капитальных трансфертов в натуральной форме,производство основных фондов для собственного использования, капитальныйремонт. В валовое накопление основных фондов входят также затраты на улучшениене произведенных активов и расходы в связи с передачей права собственности нане произведенные активы (земля, недра, патенты, лицензии и т.п.).

Изменениезапасов материальных оборотных средств (ЗМОС) – это изменение стоимостипроизводственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции,предназначенной для реализации, и товаров для перепродажи. Изменение стоимостиЗМОС должно определяться как разница между поступлениями продукции в запасы иизъятиями из них.

Сальдоэкспорта и импорта товаров и услуг охватывает экспортно импортные операцииданной страны со всеми странами.

Экспорт иимпорт товаров представляют собой стоимость вывезенных из страны или ввезенныхв страну товаров. Стоимостная оценка объема экспорта и импорта в целом постране для макроэкономических счетов в рамках СНС определяется в ценах ФОБ илифранкограница страны экспортера.

Экспорт иимпорт услуг охватывают транспортные услуги, туризм, коммуникационные услуги,строительные, страховые, финансовые, компьютерные и информационные услуги,рекламу, бухгалтерский учет, управленческое консультирование и другие видыуслуг[6].

Объем,динамика и структура использования ВВП представлены в приложениях 4 и 5.

2. Предприятиекакхозяйствующий субъект

2.1Состояние и развитие нефтегазодобывающей промышленности РФ на современном этапе

Россияобладает одним из самых больших в мире потенциалов топливно-энергетическихресурсов. На 13% территории Земли, в стране, где проживает менее 3% населениямира, сосредоточено около 13% всех мировых разведанных запасов нефти и 34%запасов природного газа.

Добыча нефтии газового конденсата в России в ноябре-декабре 2009 г. снизилась на 2,1%по сравнению с аналогичным периодом 2008 г. и составила 78,46 млн т (9,78млн барр./сутки). Об этом сообщает ФК «Открытие» со ссылкой на данные ЦДУ ТЭК.В декабре производство нефти в России упало на 9,4% по сравнению с ноябрем – до37,14 млн т.

«Большинствонефтяных гигантов показали в декабре слабые операционные результаты посравнению с ноябрем и с аналогичным периодом прошлого года. Декабрь оказалсядалеко не лучшим месяцем для нефтяной индустрии, поскольку почти всевертикально интегрированные компании снизили добычу на 10–12% к январю текущегогода, кроме ЛУКОЙЛа и «Татнефти», сообщивших о 9-процентном росте добычи замесяц», – отмечают в «Открытии».

ЛУКОЙЛ в ноябре-декабре2009 г. показал рост добычи на 1,4% – до 14,93 млн т. «Роснефть» снизилапроизводство на 2,6% – до 18,19 млн т.

По даннымРосстата, добыча нефти и газового конденсата в РФ в 2008 г. уменьшилась на0,7% по сравнению с 2007 г. и составила 488 млн т.[7]

Прогноздобычи нефти в России на 2010 г. составляет 495–496 млн. т., сообщилвице-премьер РФ Игорь Сечин на встрече с президентом РФ Дмитрием Медведевым. «Вэтом году, если все будет по плану, мы прогнозируем добычу в районе 495–496млн. т. нефти», – сказал И. Сечин.[8]

Добыча нефтии газа представлены в приложении 6.

Таблица 2.1. Добычанефти и газового конденсата в России по компаниям

Компания Добыча нефти и газового конденсата в России, млн. т. 2005 2006 2007 2008 2009 Роснефть 74,4 81,7 110,4 113,8 116,3 Лукойл 87,8 90,4 91,4 90,2 92,2 ТНК-ВР 75,3 72,4 69,5 68,8 70,2 Сургутнефтегаз 63,9 62,6 64,5 61,7 59,6 Газпром Нефть 33,0 32,7 32,7 30,8 29,9 Татнефть 25,3 25,4 25,7 26,1 26,1 Славнефть 24,2 23,3 20,9 19,6 18,9 Башнефть 11,9 11,7 11,6 11,7 12,2 Газпром 12,8 13,4 13,2 12,7 12,0 Сахалин Энерджи 1,6 1,6 1,7 1,4 9,1

/>2.2 Сущность, роль иособенности условий работы предприятия в рыночных условиях

НГДУ «Ямашнефть»является одним из структурных подразделений «Татнефть». Основу деятельностиНГДУ составляет добыча, подготовка и первичная переработка нефти. Всоответствии с предметом и целью своей деятельности НГДУ осуществляет сбор,подготовку, транспорт нефти и газа; проектирование производств и объектовнефтяной и газовой промышленности; строительство, эксплуатацию объектовнефтяной и газовой промышленности; разрабатывает и осуществляет мероприятия поохране природы и окружающей следы.

Основнойцелью деятельности НГДУ является получение прибыли.

Направленияпредпринимательской деятельности НГДУ определяются им самостоятельно.Предпринимательская деятельность осуществляется посредством имущественныхкомплексов предприятий, путем создания филиалов, представительств, а такжехозяйственных обществ и товариществ или участия в них.

Основнымизадачами нефтегазодобывающего управления являются:

1. безусловноевыполнение установленных планов и заданий; обеспечение высоких темпов ростадобычи нефти и газа в соответствии с установленными техническими требованиями;

2. повышениеэффективности всего производства путем рациональной разработки нефтегазовыхместорождений в соответствии с утвержденными проектами (технологическимисхемами), всемерного использования эксплуатационного фонда скважин;

3. совершенствованиетехнологии добычи нефти, повышение производительности труда;

4. соблюдениетребований охраны недр; руководство деятельностью подведомственных предприятийи организаций и обеспечение их рентабельной работы.

Важнойотраслью, в которой НГДУ «Ямашнефть» прокладывало путь всей компании, стала нефтепереработка.Именно здесь впервые был построен завод мощностью в 400 тыс. тонн нефти в год,где приступили к выпуску бензина, дизельного топлива и битума. Объемынезначительные, но на сегодня это предприятие почти полностью удовлетворяетсобственные потребности «Татнефть» в этой продукции. Ямашевским НПУ в 2003 годубыло переработано нефти на сумму 740540 тыс. руб., в результате чего всегопроизведено 192623 тонн готовой продукции.

Основнымивидами деятельности НГДУ являются:

– поиск иразведка, бурение и разработка нефтегазовых и битумных месторождений, а такжеместорождений полезных общераспространенных ископаемых, пресных и минеральныхподземных вод;

– добычанефти, газа, битумов, пресных и минеральных вод, других полезных ископаемых, ихтранспортировка различными видами транспорта, переработка и реализация;

– строительствообъектов производственного назначения и социальной сферы, проектирование,строительно-монтажные, пуско-наладочные, ремонтные работы на всех видахоборудования и инженерных сетях;

– производствоотдельных видов машин, оборудования и материалов, ремонт бурового инефтепромыслового оборудования;

– проведениенаучно-исследовательских и проектно-изыскательных работ;

– производствои реализация товаров народного потребления;

– проектирование,строительство и эксплуатация местных, магистральных и международных линийсвязи;

– производствотопографо-геофизических и картографических работ, геоэкологическихисследований, осуществление природоохранных мероприятий и др.

2.3 Структура промышленного предприятия

Организационнаяструктура – совокупность способов, посредством которых процесс труда сначаларазделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается координациядействий по решению задач. По сути дела, организационная структура определяетраспределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, онаотображается в виде органиграммы – графической схемы, элементами которойявляются иерархически упорядоченные организационные единицы (подразделения,должностные позиции).

Выделяютследующие организационные структуры: иерархическая; линейная; функциональная;упрощённая матричная; сбалансированная матричная; усиленная матричная;проектная; дивизиональная.

НГДУ «Ямашнефть»входит в состав ОАО «Татнефть» в качестве структурной единицы и действуетна основании Положения об НГДУ. В состав НГДУ входят: ЦДНГ – 1,2,3,4, ЦППД,ПРЦЭиЭ, ЕНПУ, ЦКППН, ТЭЦ, ЦПРС, ЦКРС, ЦНИПР, ПРЦЭО, ПРЦГНО, ЦАП, ЦКРЗиС.

НГДУвозглавляется начальником управления. Начальник управления назначается надолжность и освобождается приказом генерального директора ОАО «Татнефть».Начальник НГДУ осуществляет общее руководство за деятельностью управления ичерез своих заместителей всеми отделами, службами и структурнымиподразделениями НГДУ.

Положение овнутренних подразделениях, структура и штаты утверждаются начальникомуправления применительно к типовым структурам и штатам, утвержденным ОАО «Татнефть»и вышестоящими органами, исходя из объема существующих нормативов и условийработы.

Распределениеобязанностей между инженерно-техническими работниками и служащими НГДУпроизводится в соответствии с должностными инструкциями, утвержденныминачальником управления.

Главномуинженеру подчиняются: производственно-технический отдел, служба промышленнойбезопасности и служба по борьбе с коррозией и охране природы; ЦИТС, ЕНПУ,служба главного механика, отдел главного энергетика, служба АСУ и ВТ, ЦПК,Аттестационный пункт, отдел управления кадрами ЦДНГ – 1,2,3,4, ЦКППН, ЦНИПР (посвоей номенклатуре), ПРЦГНО, ЕНПУ, ЦПРС, ЦКРС, ПРЦЭиЭ, ТЭЦ, ПРЦЭО и ЦАПподчиняются через соответствующих главных специалистов и начальников отделов,служб.

Заместителюначальника управления по экономическим вопросам подчиняются: отдел управлениякадрами, планово-экономический отдел, юридическая служба, отдел бухгалтерскогоучета, ревизионная служба.

Заместителюначальника управления по общим вопросам подчиняются: отделматериально-технического снабжения и подготовки производства, центральный склад.

Структурапредприятия Ямашнефть представлена в приложении.

2.4 Динамика ТЭП предприятия за 2 года

Технико-экономическиепоказатели – это система измерителей, характеризующаяматериально-производственную базу предприятий (производственных объединений) икомплексное использование ресурсов. ТЭП применяются для планирования и анализаорганизации производства и труда, уровня техники, качества продукции,использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов; являются основойпри разработке техпромфинплана предприятия, установления прогрессивныхтехнико-экономических норм и нормативов. Имеются ТЭП общие (единые) для всехпредприятий и отраслей и специфические, отражающие особенности отдельных отраслей.

Таблица 2.2. Технико-экономическиепоказатели работы НГДУ «Ямашнефть» за 2008 год

№

п/п

Наименование показателя Ед. изм. Базисный год Отчетный год Отклонение (+,–) % 1. Добыча нефти т.т. 1590,867 1590,052 -0,815 99,949 2. Сдача нефти т.т. 1591,88 1591,16 -0,72 99,954 3. Ввод новых скважин скв. 38 33 -5 86,842 -нефтяных " 30 18 -12 60 -нагнетательных " 8 15 7 187,5 4. Эксплуатационный фонд скважин скв. 2011 2027 16 100,796 -нефтяных " 1636 1638 2 100,122 -нагнетательных " 374 389 15 104,011 5. Среднегодовой действующий фонд скважин " 1901 1963 62 103,261 -нефтяных скв. 1563 1582 19 101,216 -нагнетательных " 338 381 43 112,722 6. Коэффициент использования скважин коэф. 0,807 0,763 -0,044 94,548 7. Коэффициент эксплуатации скважин " 0,782 0,791 0,009 101,151 продолжение таблицы 2.2. 1 2 3 4 5 6 7 8. Среднесуточный дебит скважин: – по нефти т/с 3,5 3,48 -0,02 99,429 – по жидкости т/с 6,1 6,15 0,05 100,82 9. Добыча жидкости т.т. 2788,073 2808,318 20,245 100,726 10. Обводненность нефти % 42,9 43,4 0,5 101,166 11. Закачка воды в пласт

т.м/>

2029,334 2048,622 19,288 100,950 12. Добыча нефти по способам эксплуатации % -насосами % 99,9998 99,994 -0,0058 99,994 в том числе: ЭЦН % 1,7 1,6 -0,1 94,118 СКН % 98,3 98,4 0,1 100,102 13. Текущий ремонт скважин 657 625 -32 95,129 14. Капитальные вложения в действующих ценах, всего т.р. 751366,8 658880,4 -92486,4 87,691 -бурение " 384716 334275,7 -50440,3 86,889 в том числе: эксплуатационное " 334782 248715,6 -86066,4 74,292 разведочное " 49934 85560,1 35626,1 171,346 Строительно-монтажные работы в действующих ценах т.р. 145846,7 133723,8 -12122,9 91,688 15. Ввод основных фондов т.р. 699602,9 579961 -119641,9 82,899 16. Товарная продукция " 10223444 11218687,06 995243,06 109,735 17. Среднесписочная численность всего персонала чел. 1405 1219 -186 86,762 в том числе ППП " 1096 887 -209 80,931 -НП (непромышленный персонал) " 309 332 23 107,443 18. Производительность труда 1 работника т.т./ чел. 1452 1793 341 123,485 19. Удельный расход среднесписочной численности ППП на 1 скважину среднедействующего фонда скважин " 0,577 0,452 -0,125 78,336 20. Фонд оплаты труда 374681,2 361781,3 -12899,9 96,557 -ППП 327031,4 303251,7 23779,7 92,729 -непромышленный персонал 47649,8 58529,6 10879,8 122,833 21. Среднемесячная зарплата руб. 22223 24732 2509 111,29 -ППП " 23783 28490,4 4707,4 119,793 -непромышленный персонал " 12851 14691,2 1840,2 114,32 22. Текущие выплаты из прибыли т.р. 35513 33927 -1586 95,534 23. Затраты на производство товарной продукции т.р. 6244687 7830762 1586075 125,399 24. Эксплуатационные затраты т.р. 2323302 2511364 188062 108,095

Вывод: Затраты на производствопродукции по предприятию в отчетном году по сравнению с базисным периодомувеличились на 1586975 тыс. руб., что составляет 125,4%, в том числе за счетснижения добычи нефти на 0,815 тонн что составляет 99,95%. Фонд оплаты труда попредприятитю в отчетном году по сравнению с базисным уменьшился на 12899,9 тыс.руб., что составляет 96,56%, в том числе за счет увеличения среднемесячнойзарплаты на 2509 руб., что составляет 111,29% и за счет уменьшениясреднесписочной численности всего персонала на 186 чел., что составляет86,76%. Товарная продукция по предприятию в отчетном году по сравнению с базиснымпериодом увеличилась на 995243,06 тыс. руб., что составляет 109,74%, в томчисле за счет снижения объема добычи нефти на 0,815 тонн что составляет 99,95%./>

3. Статистика трудовыхресурсов

3.1Трудовые ресурсы. Состав и движение трудовых ресурсов

Трудовыересурсы – это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состояниюздоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказыватьуслуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактическизанятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам(экономически неактивное население).

Статистическойхарактеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения,отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта вотдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочнаячисленность занятых в них работников.

Для работычеловеку необходим некоторый уровень физического развития, определенныедуховные качества.

Такимобразом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам.Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:

•трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• фактическиработающих подростков моложе 16 лет;

• фактическиработающих лиц старше трудоспособного возраста[9].

Трудовыересурсы предприятия характеризуются системой показателей, среди которых важноеместо занимают показатели состава персонала и его движения.

По составуперсонал организации в промышленности делится на промышленно-производственныйперсонал (ППП) и непромышленный.

Непосредственноеучастие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующихкатегорий.

К рабочимотносятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальныхценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкойпассажиров.

Круководителям относятся работники, занимающие должности руководителейпредприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора,начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера,инспекторы.

Кспециалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическимии другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы,технологи и т.д.

К служащимотносятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учети контроль, хозяйственное обслуживание.

Состав ПППизучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования,стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников поуровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим исредним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту,стажу работы, профессиям, квалификации.

Подлительности найма на работу наемные работники подразделяются на следующиеподгруппы:

1. постоянныеработники;

2. временныеработники;

3. сезонныеработники;

4. работники,нанятые на случайные работы.

Движение трудовых ресурсов – распределение, перераспределение,высвобождение, подготовка и переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянноеизменение количественных и качественных признаков, характеризующих ту частьнаселения, которая выступает носителем рабочей силы. Виды движения трудовыхресурсов: естественное, территориальное, отраслевое, профессиональное,квалификационное, социальное.

При этомтерриториальный, отраслевой и профессиональный виды движения представляют собойэкономическое движение, иными словами движение трудовых ресурсов внутринародного хозяйства или переходы работников с одних рабочих мест на другие. Дляобозначения движения могут также быть использованы термины «подвижность»,«мобильность», «передвижение», «перемещение», «перелив». [10]

Численностьэкономически активного населения, занятых и безработных представлена вприложении 7. Уровень экономической активности населения, уровень занятости иуровень безработицы представлены в приложении 8.

/>3.2 Показателичисленности персонала предприятия

Персоналпредприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящихв его списочный состав.

Численностьперсонала предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определеннуюдату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенныйпериод). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

Ø работники,состоящие в списочном составе;

Ø лица,принятые на работу по совместительству из других предприятий;

Ø лица,выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочнойчисленности и явочного состава.

В явочный состав включаются все работники торгового предприятия,числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день. Таким образом,явочный состав работников учитывается на определенную дату.

В списочныйсостав за каждый день включаются все наемные работники, принятые на постоянную,временную или сезонную работу на срок один день и более, со дня зачисления ихна работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

В списочной численности за каждый календарный день учитываются какфактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Всписочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактическиявившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиесяв служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в даннойорганизации; не явившиеся на работу по болезни; принятые на работу на неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю; принятые на работу с испытательнымсроком; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на домуличным трудом; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения,если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу издругих организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по местуосновной работы; студенты и учащиеся, работающие в организациях в периодпроизводственной практики, если они зачислены на рабочие места; обучающиеся в образовательныхучреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранениемполностью или частично заработной платы; находившиеся в ежегодных идополнительных отпусках; имевшие выходной день согласно графику работыорганизации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени; получившиедень отдыха за работу в выходные или праздничные дни; находившиеся с разрешенияадминистрации в отпуске без сохранения заработной платы, но семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам.[11]

Списочнаячисленность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовымиресурсами располагает предприятие на определенную дату.

При расчетесреднесписочной численности работников необходимо иметь в виду, что некоторыеработники списочного состава не учитываются при определении среднесписочнойчисленности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках побеременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работникив учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Списочная численность в связи с приемом и увольнением работниковявляется величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Средняячисленность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

Средняясписочная численность работников предприятия за отчетный месяц определяется какотношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца кчислу календарных дней за этот же период. При этом списочная численностьработников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущемурабочему дню.

/> (1)

Среднесписочная численность работников за период с начала года поотчетный месяц включительно рассчитывается как отношение суммы среднесписочнойчисленности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц к числумесяцев работы предприятия (включая праздничные и выходные дни):

/> (2)

Среднесписочная численность работников за квартал определяетсяпутем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работыпредприятия в квартале и деления полученной суммы на 3.

/> (3)

Среднесписочная численность работников за неполный годопределяется путем суммирования среднесписочной численности работников за всемесяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12:

/> (4)

Посколькусписочная численность работников за каждый день равна сумме явившихся инеявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана какотношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни к числукалендарных дней за этот же период.

/> (5)

В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведется, аимеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численностьопределяется по формуле простой средней арифметической:

/> (6)

При отсутствии табельного учета и наличии сведений о численностиработников на отдельные даты среднесписочную численность работников можноопределить по формуле средней хронологической моментного ряда:

/> (7)

где Т1, Т2, Т3… Тn – численность работниковна отдельные даты (чел.);

n – количество учитываемых в расчете дат.

Средняясписочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, скольков среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемыйпериод.[12]/>

3.3 Показатели движения персонала предприятия

Не менееважной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий являетсяхарактеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работниковпредприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением илиоборотом работников предприятия.

В настоящеевремя для характеристики движения работников предприятий применяются следующиеабсолютные показатели:

1. оборотпо приему (П) – общее число принятых работников на работу за определенныйпериод по всем источникам поступления (чел.);

2. оборотпо выбытию (В) – число уволенных работников за определенный период по всемисточникам увольнений (чел.);

3. общийоборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению (чел.)[13]

Дляхарактеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительногоанализа по предприятиям используются относительные показатели.

1. Индексчисленности работников предприятия определяется как отношение численностиработников на конец и начало периода:

/> (8)

2. Коэффициент общего оборота, которыйпредставляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетныйпериод к среднесписочной численности работников:

/> (9)

или как сумма коэффициента оборота по приему и повыбытию:

/> (10)

3. коэффициент оборота поприему, который определяется отношением общего числа принятых на работу втечение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этотпериод:

/> (11)

4. коэффициентоборота по выбытию, который рассчитывается отношением общего числа выбывших втечение периода к среднесписочной численности работников за этот период:

/> (12)

5. коэффициент текучестикадров определяется как отношение количества уволившихся по собственномужеланию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численностиработников за период:

/> (13)

6. коэффициент постоянстваперсонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящихв списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работниковза отчетный год:

/> (14)

Численность работников, состоящих в списочном составе,определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в спискахна начало отчетного периода, исключаются выбывшие за отчетный период по всемпричинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.

7. коэффициентзамещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятыхработников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициентаоборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию:

/> (15)

Еслиполученный коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убылирабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Есликоэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличениюбезработицы в экономике в целом.[14]

Динамикачисла замещенных рабочих мест в организациях, численность принятых и выбывшихработников организации представлены в приложении 9.

3.4 Задача

1. По условным данным о работе предприятия задва года (табл. 1)[15], необходимоопределить следующие показатели, найти их динамику и оформить их в табличнойформе (3 вариант):

Таблица 3.1. ТЭПпредприятия за 2 года

№ п/п Наименование показателя Ед.изм. Базисный период Отчетный период Отклонение (+, -) % 1

Стоимость продукции (/>)

млн. руб. 4275 5760 1485 134,737 2

Общие затраты на выпуск продукции (/>)

млн. руб. 2612,5 3456 843,5 132,287 3

Среднесписочная численность работников предприятия (/>)

чел. 1531 1532 1 100,071 3.1

Среднесписочная численность работников предприятия на конец года (/>)

чел. 1538 1529 -9 99,415 4 Показатели движения персонала 4.1

Коэффициент оборота по приему (/>)

% 10,712 9,141 -1,571 85,338 4.2

Коэффициент оборота по выбытию (/>)

% 9,798 9,468 -0,330 96,635. 4.3

Коэффициент текучести кадров (/>)

% 6,532 6,530 -0,002 99,967 4.4

Коэффициент постоянства кадров (/>)

% 100,457 99,837 -0,62 99,382 4.5

Индекс численности работников предприятия (/>)

% 100,919 99,674 -1,245 98,767 4.6

Коэффициент замещения кадров(/>)

% 109,33 96,55 -12,78 88,313 4.7

Коэффициент общего оборота рабочей силы (/>)

% 20,509 18,609 -1,9 90,735 5 Показатели производительности труда 5.1.

Производительность труда в стоимостном выражении (/>)

млн. руб./чел. 2,792 3,761 0,969 134,693 5.2

Производительность труда в натуральном выражении (/>)

тыс. т./чел. 0,62 0,752 0,132 121,29 5.3

Трудоемкость изготовления ед. продукции(/>)

чел./тыс. т. 1,612 1,33 -0,282 82,506 6

Фонд заработной платы работников предприятия за год (/>)

тыс. руб. 15141,59 28035,6 12894,01 185,156 7.1

Стоимость основных фондов на конец года (/>)

Млн. руб. 21455 21196 -259 98,79 7.2

Среднегодовая стоимость ОПФ (/>)

млн. руб. 20874,59 21137,25 262,66 101,26 8 Показатели движения, состояния и эффективного использования ОПФ 8.1

Коэффициент поступления (ввода) ОПФ (/>)

% 2,834 5,592 -2,76 50,63 8.2

Коэффициент обновления ОПФ (/>)

% 2,83 5,592 -2,76 50,63 8.3

Коэффициент выбытия ОПФ (/>)

% 1,2 4,00 2,8 333,33 8.4

Коэффициент интенсивности обновления (/>)

% 20,42 143,17 122,75 701,13 8.5

Коэффициент износа ОПФ по состоянию на начало года (/>)

% 74,707 76,719 2,011 102,692 8.6

Коэффициент износа ОПФ по состоянию на конец года (/>)

% 73,367 77,872 4,505 106,141 8.7

Коэффициент годности ОПФ по состоянию на начало года (/>)

% 25,293 23,281 -2,011 92,1 8.8

Коэффициент годности ОПФ по состоянию на конец года (/>)

% 26,633 22,128 -4,505 83,084 8.9

Фондоотдача в стоимостном выражении (/>)

руб./руб. 0,207 0,27 0,063 130,425 8.10

Фондоотдача в нат. выражении(/>)

т./руб. 45,51 54,50 8,99 119,75 8.11

Фондоотдача активной части ОПФ (/>)

руб./руб. 0,31 0,401 0,091 129,35 8.12

Фондоемкость (/>)

руб./руб. 4,879 3,667 -1,21 75,204 8.13

Фондовооруженность труда (/>)

млн. руб./чел. 13,63 13,80 0,17 101,247 9 Показатели оборачиваемости оборотных средств 9.1

Коэффициент оборачива-сти оборотных средств (/>)

Число оборотов 4,75 5,76 1,01 121,263 9.2

Продолжительность одного оборота в днях (/>)

дни 75,789 62,5 -13,289 82,465 9.3

Коэффициент загрузки средств в обороте (/>)

% 21,053 17,361 -0,3 82,465 10

Затраты на рубль произведенной продукции (/>)

руб./руб. 0,611 0,6 -0,01 98,4 11

Прибыль продукции (/>)

млн. руб. 1662,5 2304 641,5 138,586 12 Рентабельность производства 12.1

Общая рентабельность предприятия (/>)

% 7,635 10,408 2,773 136,316 12.2

Рентабельность продукции (по затратам) (/>)

руб./руб. 0,636 0,667 0,031 104,874 12.3

Рентабельность продукции (по выручке) (/>)

руб./руб. 0,389 0,4 0,01 102,6

2. Провестикомплексный анализ деятельности предприятия, используя индексный метод ифакторный анализ:

2.1.Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменениестоимости продукции: среднесписочной численности работников предприятия; производительноститруда на 1 работника.

/>млн. руб.

Стоимостьпродукции в отчетном году составляет 5760 млн. руб., а в базисном году 4275млн. руб. Динамика показала, что стоимость продукции в отчетном годуувеличилась на 134%, что составляет 1485 млн. руб. это произошло за счетувеличения среднесписочной численности на 0,071%. А так же за счет увеличенияпроизводительности труда на 34,767% и это составило 0,969 млн. руб. /чел.

2.2.Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменениестоимости продукции: среднегодовой стоимости основных фондов;

удельноговеса активной части основных фондов в общей их стоимости; фондоотдачи активнойчасти основных фондов.

/>млн. руб.

Стоимостьпродукции в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 34%, чтосоставляет 1485 млн. руб., за счет увеличения среднегодовой стоимости ОФ на 1,26%,что составляет 262,26 млн. руб., за счет увеличения удельного веса активнойчасти ОФ на 3,03%, а также за счет увеличения фондоотдачи активной части ОФ на 29,35%,что составляет 0,091 руб./руб.

2.3.Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение фондазаработной платы: среднесписочной численности работников предприятия; средней заработной платы

/>тыс. руб.

/> руб.

/>руб.

Фондзаработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 85%,что составляет 12894,01 тыс. руб., за счет увеличения ср. зарплаты на 85,035%,что составляет 8410 руб., а также за счет увеличения среднесписочнойчисленности работников предприятия на 0,06%, что составляет 1 человек.

2.4.Абсолютное и относительное изменение общих затрат за счет влияния факторов: объемапродукции; себестоимости единицы продукции.

/>млн. руб.

Общие затратына производство продукции в отчетном году составили 3456 млн. рублей, а вбазисном году 2612,5 млн. руб. Динамика показала что общие затраты напроизводство продукции в отчетном году увеличились на 32%, что составляет 843,44млн. руб. Что произошло за счет увеличения объема продукции на 21,26% и этосоставило 202 тыс. т. А так же за счет увеличения себестоимости на 9,09% чтосоставляет 250 руб./т.

2.5.Абсолютное изменение прибыли продукции за счет влияния факторов:

цен напродукцию; себестоимости продукции; изменения объема продукции;

измененияструктуры продукции (ассортимента продукции).

/>млн. руб.

Прибыльпродукции увеличилась на 38%, что составляет 641,5 млн. руб., за счетувеличения цен на продукцию на 11,11% – 500 руб./т., за счет увеличениясебестоимости продукции на 9,09% – 100 руб./т, за счет увеличения объемапродукции на 21,26% – 202 тыс. т.

2.6.Абсолютное изменение рентабельности продукции за счет влияния следующихфакторов: цен на продукцию; себестоимости продукции; структуры выпущеннойпродукции.

номенклатура счетоводство трудовой группировка

Рентабельностьпродукции в отчётном году составила 10,408%, а в базисном году 7,635%. Динамикапоказала, что рентабельность продукции увеличилась на 36,32%, что составляет 28тыс. руб. За счет увеличения цен на продукцию на 11,11% – 500 руб./т., за счетуменьшения увеличения продукции на 21,26% – 202 руб./т.

Заключение

Итак, что жепредставляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии – этообъект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно рольтрудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционныйхарактер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику– повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задачапредпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой коллектив,представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать,осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служитзалогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Трудовыересурсы предприятия характеризуются системой показателей, среди которых важноеместо занимают показатели численности, состава персонала и его движения.

По составуперсонал организации в промышленности делится на промышленно-производственныйперсонал (ППП) и непромышленный. Непосредственное участие в изготовлениипродукции принимает ППП.

Дляпроведения экономического анализа и расчета таких показателей какпроизводительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труданеобходимо знать среднюю списочную численность работников за определенныйпериод времени (например, за месяц, квартал или год). Списочная численностьработников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсамирасполагает предприятие на определенную дату.

Численность работников предприятия характеризуется показателямисреднесписочной численности и явочного состава.

В настоящеевремя для характеристики движения работников предприятий абсолютные показатели,а для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведениясравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

Список использованной литературы

1. Т.В. Чернова,Экономическая статистика, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.

2. Экономическая статистика.2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.

3. А.С. Булатов.Экономика: учебник. Система национальных счетов и ее показатели. – М., 1997.

4. Основы национальногосчетоводства: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. под редакцией профессора Иванова Ю.Н.

5. Экономическая статистика.2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.

6. Статистика. Гусаров В.М. Москва,ЮНИТИ, 2003.

7. «Топливный рынок», информационно-аналитическийжурнал

8. Социально-экономическаястатистика. Башкатов Б.И. Учебник. ЮНИТИ-ДАНА. 2002

9. Сафронов Н.А. Экономикапредприятия PDF. Учебник. М.: «Юристъ», 1998 г.

10. Социальная статистика: Учебник / Под ред.чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы истатистика, 2001.

11. Социально – экономическая статистика:Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов., 2004

12. «Управление персоналом организации». Подредакцией Кибанова А.Я – М.: Инфра-М, 1997

13. Российский статистический ежегодник 2009, М.,2009.

14. «Экономический журнал высшей экономики»,журнал.

15. «Экономическое развитие России», журнал.

еще рефераты

Еще работы по экономике

Реферат по экономике

Стратегия выхода Украины из кризиса и обеспечение устойчивого экономического роста страны

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Роль підприємництва у розвитку економіки України

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Статистика, ее основные показатели

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Розміщення продуктивних сил і регіональна економіка

1 Сентября 2013