Реферат: Производительность труда
Контрольная работа
по статистике
Хабаровск 2010
1. Производительность труда, понятие, методыизмерения производительности труда
Производительностьтруда́ – эффективность труда. Производительность труда может измерятьсяколичеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количествомпродукции, выпущенной работником за какое-то время. Обычно подпроизводительностью труда в экономической статистике разумеется фактическаяпроизводительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, вмодели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной ипотенциальной производительности труда.
Под ростомпроизводительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочеговремени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количествопроизведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет наповышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаютсятекущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная платаосновных производственных рабочих», а в другом – в единицу времени производитсябольше продукции.
Фактическаяпроизводительность труда определяется из непосредственно наблюдаемых данных поформуле:
Pfact= Qfact/tfact;
где Qfact– фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции(выработка), t – фактические затраты живого труда в единицах времени(трудоёмкость).
Наличнаяпроизводительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколькопродукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемсяоборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержкибудут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется поформуле:
Pcap= Qcap/tcap;
где Qcap– максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицахизмерения данного вида продукции (наличная выработка), tcap – минимальнонеобходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени(наличная трудоёмкость).
Потенциальнаяпроизводительность труда – расчётная величина, которая показывает, сколькопродукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условияхна данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся нарынке материалов при использовании передовых технологий и установке самогосовременного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои изадержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность трудаопределяется по формуле:
Ppot= Qpot/tpot;
где Qpot– максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развитияцивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции(потенциальная выработка), tpot – минимально необходимые в данныхприродных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда вединицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Методыизмерения.
Проблемаизмерения производительности труда имеет два аспекта: с точки зрения объемапроизводства и с точки зрения трудовых затрат.
Существуеттри основных метода измерения объема производства продукции – натуральный,трудовой и стоимостной.
Натуральныйметод измерения производительности труда состоит в том, что производительностьтруда (или выработка) определяется путем деления количества произведеннойпродукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на числоработников или количество затраченного рабочего времени.
Расчетвыполняется по формуле:
ПТ = ОП: Р;
ПТ = ОП: Т,
Где ПТ –выработка в натуральном выражении; ОП – объем произведенной продукции вфизических мерах.
Пример: Фирма,производящая горнолыжное оборудование, за год произвела 25 тыс. сноубордов, асреднесписочная численность работников комбината за год составила 2 тыс. чел.Следовательно, производительность труда равна: ПТ = 25 000: 2000 = 12,5 шт.
Натуральныйметод измерения производительности труда полезен при анализе производства,особенно выработки на рабочих местах и по отдельным видам продукции.
Такой способ измерения объема выпускаемойпродукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферуприменения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем,например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций,парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равнапо своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины.
Следовательно,натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий.В этом заключается его существенный недостаток.
Используетсяеще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции,основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разныесорта сыра пересчитываются в единый сорт сыра с 40% содержанием жира, а разныесорта ткани в условную ткань с содержанием хлопка 50%. Область применения этогометода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства. Такимметодом нельзя определить весь объем произведенной продукции, а, следовательно,и производительность труда в расчете на одного работника.
Трудовой метод основан на использовании дляхарактеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Онпригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участкахпроизводства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. Приэтом объем производства измеряется в нормированном рабочем времени, а производительностьтруда определяется путем деления объема выполненной работы в нормо-часах насреднесписочную численность рабочих.
Пример:Предприятие произвело за год электрических счетчиков – 5 тыс. ед., розеток – 10тыс. ед. Полная трудоемкость первых изделий в отчетном году составила 10нормо-час., вторых – 6 нормо-час. Среднесписочная численность работниковпредприятия за год была равна 500 чел. Рассчитаем производительность трудана одного работника: ПТ = 220 нормо-час.
Существеннымнедостатком трудового метода является сложность учета затрат рабочего времени.
Стоимостный (денежный)метод определения производительности труда заключается в том, что выработкапродукции определяется путем деления объемов валовой продукции, выраженной внеизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количествозатраченного времени.
Пример: Фирма«Митцубиси» за год произвела двигателей на 2 млн. руб., дисков сцепления на 1,5млн. руб. и подвесок на 1 млн. руб. Среднесписочная численность работниковпредприятия за год составила 1 тыс. чел. Определим среднегодовую выработкупродукции на одного работника: ПТ = 4500 руб.
Стоимостныйметод измерения производительности труда позволяет вести учет разнороднойпродукции, дифференцировать цены в зависимости от ее качества. Вместе с тем,этот метод не свободен от недостатков. Во-первых, при изменении номенклатурыизделий, стоимости сырья и материалов, удельного веса кооперации выработка поваловой продукции искажает динамику производительности труда.
Во-вторых,существует возможность сокрытия действительных затрат труда путемманипулирования ценами или развития теневого сектора.
В стоимостномвыражении производительность труда может быть исчислена по валовой, товарной,чистой (нормативной), условно чистой продукции.
2. Имеются следующие данные по движению рабочейсилы по СУ:
Численность рабочих по списку
на начало отчётного периода, чел. ……………………………..1612
Принято, всего, чел. ………………………………………………..558
В том числе
по организованному набору ……………………………………372
после окончания техникума и ПТУ ……………………………124
переведённых из других категорий в рабочие ………………62
Выбыло всего, чел. …………………………………………………342
В том числе
в связи с окончанием срока договора …………………………..310
в связи с призывом в армию …………………………………….9
в связи с уходом на пенсию ……………………………………..4
уволены по собственному желанию ……………………………8
уволены за прогул или нарушение трудовойдисциплины….11
Определить:
1. Среднесписочнуючисленность рабочих на конец периода.
2. Абсолютнуювеличину оборота численности рабочих по приёму и увольнению.
3. Коэффициентыоборота по приёму и по выбыванию.
4. Коэффициенттекучести кадров.
5. Коэффициентпостоянства рабочих кадров.
Сделать вывод.
Решение.
1) Определим среднесписочную численность рабочихна конец периода по формуле:
N= (Nн+Nк)/2;
Где Nн и Nк – количество рабочих на начало и конец периода.
Вычислим Nк
Nк= 1612+558–342=1828
N=(1612+1828)/2=1720
2) Вычислим оборот работающих по формуле:
Nраб= M+L;
Где M – количество принятых сотрудников, L – количество уволенных.
Nраб= 558+342=900
3) Вычислим коэффициент оборота по приему поформуле:
Кпр=M/N;
Где М-количество принятых сотрудников, N-среднесписочнаячисленность рабочих
Кпр=558/1720=0,324
Вычислим коэффициент оборота по выбытию:
Квыб=L/N;
Квыб=342/1720=0,1988
4) Вычислим коэффициент текучести кадров поформуле:
Ктек=(L1+L2)/N;
Где L1и L2 – количество рабочих, уволенных по собственномужеланию и за прогулы.
Ктек=(8+11)/1720=0,011
5) Вычислим коэффициент постоянства кадров поформуле:
Кпост=(Nн-Nвыб)/N;
Кпост=(1612–342)/1720=0,74;
Данные о производстве строительно-монтажных работпо управлению представлены в таблице.
Производство и реализация строительно-монтажныхработ по СМУ
Месяц Объем работ принятых и оплаченных заказчиком, млн. руб. Объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости, млн. руб. По плану По факту Январь 130 1495 1456 Февраль 299 1560 1495 Март 325 1742 1560 Апрель 234 1950 2002 Май 2158 2340 2080 Июнь 2210 2600 2730 Июль 2600 2730 2782 Август 3640 2743 2730 Сентябрь 2028 2600 3250 Октябрь 2340 2600 3250 Ноябрь 2730 2600 2600 Декабрь 3900 2600 2613Незаконченное производство на начало года — 312 млн.р.
Незаконченное производство на конец года — 195 млн.р.
Определить:
1. ОбъемСМР, выполненных в отчетном периоде
2. Объемреализуемой продукции
3. Коэффициентсданных заказчику работ
4. Коэффициентвыполнения плана по объему СМР
5. Темпыроста и темпы прироста выполнения СМР в течение анализируемого периода (базисными цепным методом)
6. Коэффициентритмичности производства строительной продукции.
1) Вычислимобъем СМР, выполненных в отчетном периоде:
СМР= 28548 – (195–312)=28665 (млн. руб.)
2) Вычислимобъем реализуемой продукции в отчетном периоде:
Vп = 28548+ (195–312) =22841 (млн. руб.)
Объем реализуемой строительной продукции:
Vрп= 22594 (млн. руб.)
3) Коэффициентсданных заказчику работ:
К= Vрп/СМР= 22594/28548=0,791
4) Коэффициентвыполнения плана по объему строительно-монтажных работ:
Кв.пл.=СМРфакт/СМРплан=28548/27560=1,036
5) Темпроста выполнения СМР базисный:
Трб= yi/y0*100%,
где yi<sub/>– уровень сравниваемогопериода,
y0– уровень базисного периода (результат см. витоговой таблице)
Темп роста выполнения СМР цепной:
Трц= yi/y-1*100%,
где y-1 уровень непосредственно предшествующего периода(результат см. в итоговой таблице)
Темп прироста:
– базисный: Тпрб= yi/y0*100%-100% (результат см.в итоговой таблице)
– цепной: Тпрц= yi/y0*100%-100% (результат см.в итоговой таблице)
6) Вычислим коэффициент ритмичности производствастроительной продукции по формуле:
Кр= 1 – ∑аj<sub/>/ ∑П;
Где аj – отрицательныеотклонения фактического выпуска от планового, П – плановые задания насоответствующий период.
∑аj=(1456–1495)+(1495–1560)+(1560–1742)+(2002–1950)+(2080–2340)+(2730–2600)+(2782–2730)+(2730–2743)+(3250–2600)+(2600–2600)+(2613–2600)=988
∑П=1495+1560+1742+1950+2340+2600+2730+2743+2600+2600+2600+2600=27560
Кр= 1 – 988<sub/>/27560=0,96415;
Таким образом, ритмичность производствасоставляет 96%, то есть не все производство является ритмичным (работы невсегда выполняются согласно графика). В отчетном периоде из общего объемавыполненных строительно-монтажных работ принято и оплачено заказчиком 79,1%,следовательно, 20,9% СМР не реализовано в текущем периоде. План по объемувыполненных СМР перевыполнен на 3,6%. В целом за год наблюдается увеличение объемовСМР, т. к. базисные темпы роста показывают наращивание объемовпроизводства. Но в августе по сравнению с июлем наблюдается сокращение объемоввыполненных СМР на 1,9%, а в ноябре снижение составило 20% по сравнению соктябрем.