Реферат: Производительность труда

Введение

Производительность труда является одним из важнейшихкачественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затраттруда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объемапроизведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Отуровня производительности труда зависят темпы развития промышленногопроизводства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижениясебестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации иавтоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеетграниц. Поэтому целью анализа производительности труда является выявлениевозможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительноститруда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Взависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистическогоизучения производительности труда в промышленности:

· измерение уровня производительности труда;

· изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

· определение степени выполнения норм выработки рабочими;

· анализ уровня и динамики производительности труда — изучениефакторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшегоповышения;

· анализ взаимосвязи производительности труда с другимиэкономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения инедостатки в организации производства, дает возможность руководителямпредприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

1. Значение и факторы роста производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность,результативность затрат труда и определяется количеством продукции,произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицупроизведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономиязатрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительноеколичество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственновлияет на повышение эффективности производства, так как в одном случаесокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье«Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — вединицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности трудаоказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, котороепроявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии,что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда(амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чемэкономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогрессаэкономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений ростпроизводительности труда — объективная предпосылка, так как происходитотвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численностьработающих вследствие демографических изменений. Различают производительностьобщественного труда, производительность живого (индивидуального) труда,локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется какотношение темпов роста национального дохода к темпам роста численностиработников сферы материального производства. Рост производительности общественноготруда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самымобеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяетсясоотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительностиобщественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицупроизведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая суммазатрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К.Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражаетэкономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, иликоличество дополнительного товара, произведенного за определенный период(минута, час, сутки и т.д.).

Локальная производительность — это средняяпроизводительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию вцелом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность трудаопределяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитываетсячерез показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которымиимеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда,характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимостьпроизведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся наединицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочногоработника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действиюряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например ценапотребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п.В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот методназывается трудовым и используется при оценке производительности труда нарабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.

Изменение производительности труда оценивается путемсопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е.фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановойсвидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведеннойпродукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т)или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т илиВ=ОП/Ч.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн)выработка на одного рабочего: Вч=ОПмес / Тчас; Вдн =ОПмес /Тд, где ОПмес — объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн — количество человеко-часов,человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часовне включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризуетуровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в составотработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен внатуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производствоединицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении повсей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции напредприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся всеостальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет рядпреимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства итрудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности трудаизменений в объеме поставок по кооперации, организационной структурепроизводства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлениемрезервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разныхцехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле: Тр =Т/ОП, где Тр — трудоемкость, Т — время, затраченное на производство всей продукции,нормо-часов, человеко-часов, ОП — объем произведенной продукции в натуральномвыражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых втрудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяюттехнологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства,производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полнуютрудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты трудаосновных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков(Тповр): Ттехн =Тсд +Тповр.

Трудоемкость обслуживания производства (Тобс л) представляетсобой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства(Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного,энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл=Твспом +Твсп.

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты трудавсех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр =Ттех +Тобсл.

Трудоемкость управления производством (Ту) представляетсобой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственнослужащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл. пр), так и вобщезаводских службах предприятия (Тсл. зав): Ту =Ттехн +Тсл. зав.

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затратытруда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн=Ттехн +Тобсл +Ту.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждыйиз указанных показателей трудоемкости выделяется:

Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции,рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующимтехнологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполненияработы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее вфактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициентавыполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость — это фактические затраты времениодного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицыизделия в данный период.

Плановая трудоемкость — это затраты времени одного рабочегона выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия,утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительноститруда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности трудаследует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень идинамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьмаразнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которойнаходятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочейсилы и средств производства, все множество факторов, определяющих ростпроизводительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития ииспользования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использованиярабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяетсяестественными и общественными условиями, в которых они продляются ииспользуются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва ит.д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественныеусловия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новойсистемой производственных отношений, в основе которых лежит частнаясобственность на средства производства. Такими условиями являются новыепрогрессивные формы организации труда, новые экономические методыхозяйствования и управления производством, повышение материальногоблагосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровняработников.

Среди материально-технических факторов ростапроизводительности труда особое место занимает научно-технический прогресс,являющийся основой интенсификации всего общественного производства. Спревращением науки в непосредственно производительную силу научно-техническийпрогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, егоорганизацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизнипринципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новыевиды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины,автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылкидля улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственными физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации трудапроизводства и управления с применением средств организационной ивычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-техническойреволюции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи наукис производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, созданиепроизводственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствованиеотраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывномуповышению производительности труда. Технический прогресс осуществляется вследующих направлениях:

· внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

· совершенствование технологии;

· химизация производства;

· рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда иэффективности общественного производства в нашей стране требуютпоследовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации навсех участках производства в зависимости от конкретных технологическихособенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное вниманиеуделялось механизации основных производственных процессов. В результатеобразовалась диспропорция в механизации труда на различных производственныхучастках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собойодну из важнейших задач технической политики руководства предприятия.Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условиядля перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступеньюмеханизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда являетсясовершенствование технологии производства. Она включает в себя техническиеприемы изготовления продукции, производственные методы, способы применениятехнических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процессматериального производства — от разведки и добычи природного сырья допереработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологиипроизводства в современных условиях являются: сокращение длительностипроизводственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий,предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращениеобъема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов идр. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическаяобработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическимиметодами, электрохимией и другими видами технологического использованияэлектроэнергии. Все большее применение в технологии производства получаютсверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокойчастоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т.д.Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отрасляхпроизводства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственныхпроцессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстромуморальному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому передсовременным производством ставится задача обеспечить широкое внедрениепрогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основеиспользования химической технологии, электротехнических средств и др.

Несмотря на экологическую сторону этого вопроса, одним изэффективных направлений технического прогресса является химизация производства.Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности,возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов ихимических процессов. Широкое использование синтетических полимерныхматериалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяетповышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценными заменителямицветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а такжевыступают как новые конструкционные и технические материалы, без которыхневозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применениеэтих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей вэлектротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве.Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшитьэксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшитьвнешний вид машин. Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут бытьизготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малойтрудоемкостью изготовления.

Электрификация производства является основой осуществлениявсех других направлений технического прогресса. Современная научно-техническаяреволюция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичныхэнергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности вэлектроэнергии, и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства.Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают ибыстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника,радиоэлектроника и т.п.), расширяются сфера и направления технологическогоприменения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционныеэлементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущихэтапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью трудасуществует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать вкачестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправкулишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. Втопливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных исовершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичныхмощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вескапиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции,уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда.В области организации производства, которая должна соответствовать требованиямсовременного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретаютвопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усилениеспециализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия дляприменения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, иприспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов. Проблемаусиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественной производительноститруда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможностьудовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств:изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкогокачества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срокаслужбы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств трударавнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышениекачества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если ихфизический и моральный износ будут примерно совпадать. Улучшение качествапродукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой,потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качествапродукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает рольсоциально-экономических факторов, воздействующих на рост производительноститруда. К важнейшим из них относятся:

· повышение культурно-технического уровня трудящихся;

· качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

· повышение деловой квалификации кадров;

· рост уровня жизни населения;

· творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениямрабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техникиво всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получившихспециальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Люди сболее высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии истановятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественнуюзначимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность идисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе.Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качествевыпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производстваявляются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участниковобщественного производства, так и целых коллективов на основе развитиядемократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своегодействия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. Квнутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всехотраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующимукрупненным группам: повышению технического уровня производства,совершенствованию управления, организации производства и труда, изменениюобъема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень итемпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация,концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещенияотрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей ипроизводств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри нихпо-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имееткачественную характеристику — направленность: в каждый данный момент можновыделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценитьколичественно — определить силу воздействия данного фактора. Направленностьдействия каждого из факторов данной группы или направленность действия группыфакторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов илибыть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденциядвижения производительности труда, складывающаяся на основе совокупногодействия всей системы факторов.

2. Методы и проблемы оценки производительности труда

Конечный результат трудовой деятельности коллектива икаждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочеговремени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда,овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателяпроизводительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методыизмерения производительности труда — натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции вштуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одногосреднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, вугольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной,среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работникапромышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, вгазовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральныепоказатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, гденоменклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь частоиспользуется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции илиработы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использоватьнеизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентовприведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции(мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительноститруда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нетфункциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризуетстоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одногосреднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего)или на одного основного рабочего (выработка). Он широко используется для оценкипроизводительности живого труда, но не учитывает экономию овеществленного трудаи повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядомнедостатков, которые искажают реальную величину производительности труда,например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости,структурные сдвиги в продукции и т.п. Наиболее достоверным показателем являетсячистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан нарасчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективностьтруда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными.Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношениетрудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой методизмерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточноеобоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что неспособствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда дажена отдельных рабочих местах и в бригадах.

3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельныхфакторов на производительность труда

Для оценки уровня производительности труда применяетсясистема обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающимпоказателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработкапродукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одногоработающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты временина производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции)или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за одинчеловеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуютзатраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объемвыполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности трудаявляется среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина егозависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общейчисленности промышленно-производственного персонала, а также от количестваотработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработкикак одного из основных показателей производительности труда и фактора, откоторого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Дляанализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А.Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов,связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Длярасчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепнойподстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки,необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки долженбыть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительноотработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническомуровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукцииследует скорректировать на величину его изменения в результате структурныхсдвигов (%ВПстр) и кооперированных поставок (%ВПк. п), а количествоотработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Тн) исверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужнопредварительно определить. Алгоритм расчета: ЧВусл1 =(ВП1 +/-%ВПстр) /(Т1 — Тн+/-Тэ)

Большую роль в изучении влияния факторов на уровеньсреднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. Вмногофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включитьследующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процентрабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих,средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей егостоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, насколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторногопоказателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как засчет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимополученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количествоотработанных человеко-часов одним рабочим:%ГВ1Хi =%ЧВXi *Д1 *П1.

Для определения влияния их на среднегодовую выработкуработника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить наотчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленногоперсонала:%ГВХi =%ГВ1Хi *УД1.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объемавыпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счетi-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численностьпромышленно-производственного персонала:%ВПХi =%ГВХi *ППП1 или изменениесреднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величинупродолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим загод, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочнойчисленности работников предприятия:%ВПХi =%ЧВXi * П1 *Д1 *УД1 *ППП1.

4. Планирование производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, чтодоля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого трудаувеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленноготруда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда(индекс Iпт) за определенный период по показателям выработки (В) илитрудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

Iпт =Во /Вб или Iпт =Тб /То;

ПТ=(Во /Вб) *100 или ПТ=(Тб /То) *100;

%ПТ= [(Во — Вб) /Вб] *100 или%ПТ= [(Тб — То) /То] *100, гдеВо и Вб — выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах всоответствующих единицах измерения; То и Тб — трудоемкость продукции в отчетноми базовом периодах, нормо-часов или человеко-часов; ПТ — темп ростапроизводительности труда,%;%ПТ — темп прироста производительности труда,%.

Планирование производительности труда по участкам, цехам,рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. Вцелом по предприятию (фирме) планирование производительности трудаосуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

· определяется экономия численности от разработки и внедрениякаждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

· вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействиемвсех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч = ∑Эi);

· рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (вцехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (%ПТ)по формуле:%ПТ=Эч * 100/(Чр — Эч), где Чр — численностьпромышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годовогообъема производства при сохранении выработки (производительности) базисного(прошлого) периода, человек.

Планирование производительности труда проводится с цельювыявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенновнутрипроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии ивозможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Подфакторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающиеизменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда напредприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономиитрудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевойпринадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделятьследующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения впроизводстве;

· изменение внешних, природных условий;

· прочие факторы.

Резервы роста производительности труда могут бытьнароднохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведенияорганизационно-технических мероприятий, например создание новых орудий ипредметов труда, рациональное размещение производства и т.п. Отраслевые резервыспособствуют росту производительности труда вследствие экономическиобоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективномиспользовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени,снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). Повремени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрипроизводственныерезервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на двавида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервовследует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышениеинтенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочеговремени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы,связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующихфакторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня ирабочего года.

Основные направления поиска резервов ростапроизводительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т,согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

увеличения выпуска продукции за счет более полногоиспользования производственной мощности предприятия, так как при наращиванииобъемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочеговремени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени навыпуск единицы продукции уменьшаются;

сокращения затрат труда на ее производство путеминтенсификации производства, повышения качества продукции, внедрениякомплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техникии технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшенияорганизации производства, материально-технического снабжения и других факторовв соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения измененияобъема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выбореуправленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда присуществующих в данный момент экономических условиях:

· происходит увеличение объема выпуска продукции при снижениизатрат труда на ее производство;

· объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

· объем продукции растет при неизмененных затратах труда;

· объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

· объем продукции снижается более медленными темпами, чем затратытруда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политикирезервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом: Р!ЧВ=ЧВв — ЧВф =(ВПф +Р! ВП/Тф — Р! Т+Тд) — ВПф — Тф, где Р! ЧВ — резервувеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф — соответственно возможный ифактический уровень среднечасовой выработки; Р! ВП — резерв увеличения валовойпродукции за счет внедрения мероприятий НТП; Тф — фактические затраты рабочеговремени на выпуск фактического объема продукции; Р! Т — резерв сокращениярабочего времени за счет механизации и автоматизации производственныхпроцессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работникови др.; Тд — дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпускапродукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличенияпроизводства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого дляосвоения этого резерва и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановуюпродолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки.Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одногорабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукциинеобходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемыйфонд рабочего времени всех рабочих: Р! ВП= Р! ЧВ* Тв.

Резерв роста производительности труда за счет проведенияопределенного мероприятия (Р! ПТXi) можно рассчитать также по следующейформуле: Р! ПТXi = (Р! ЧР%Xi /100 — Р! ЧР%Xi) *100, где Р! ЧР%Xi — процентотносительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала засчета проведения определенного мероприятия.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкоераспространение получает концепция предельной производительности труда,согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит квсе меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктомтруда понимается количество дополнительной продукции, которое получитпредприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежноевыражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход отприема на работу последнего работника. В случае, когда предельный продукт трудабольше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать числозанятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должнавозрасти. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплатутруда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником.Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при такомуровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результатработы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату еготруда.

Практическая часть

Исходные данные для выполнения курсовой работы

Численность персонала по категориям, чел.

Категория

персонала

2003 2004 2005 план факт план факт план факт ОПР 279 287 294 289 299 321 Вспомогательные рабочие 43 45 43 42 43 42 Специалисты 24 24 24 24 27 27 Служащие 47 44 47 47 47 44 Руководители 1 1 1 1 1 1 Всего

Численность персонала по возрастным группам, чел.

Возрастная группа, чел. 2003 2004 2005 до 20 лет 9 6 11 20-30 лет 75 71 90 30-40 лет 102 112 106 40-50 лет 156 150 155 50-60 лет 57 60 65 свыше 60 лет 2 4 8 итого 401 403 435

Показатели движения персонала, чел.

Показатели 2003 2004 2005 Среднесписочная численность ППП 401 403 435 Количество принятого на работу персонала 58 70 77 Количество уволившихся работников 53 61 72 Количество уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины 49 53 60 Количество работников, проработавших весь год 278 267 254

Динамика объемов производства

Объемы производства 2003 2004 2005 В нормо-часах 471857 480672 485970 В тыс. руб. 24321 33817 41564

Показатели трудового потенциала

Показатель 2003 2004 2005 Доля специалистов с высшим и средне-специальным образованием в общей численности работающих, % 14,7 14,6 14,4 Средний разряд рабочих 3,64 3,62 3,6 Число заболевших на 100 чел., чел. 56 67 72 Количество изобретений на одного работающего 0,0016 0,0016 0,0015

Коэффициенты изменения по вариантам:

1 — 1,0; 2-1,2 3 — 1,3 4 — 1,4 5 — 1,5 6 — 1,6 7 — 1,7 8 — 1,8 9 — 1,9

10 — 1,15 11 — 1,25 12 — 1,35 13 — 1,645 14 — — 1,55 1 5 — 1,165 16 — 1,75 17 — 0185; 18 — 1,95

Внесем изменения в исходные данные с учетом коэффициента по14 варианту – 1,55.

Численность персонала по категориям, чел.

Категория 2003 2004 2005 персонала план факт план факт план факт ОПР 432 445 456 448 463 498 Вспомогательные рабочие 67 70 67 65 67 65 Специалисты 37 37 37 37 42 42 Служащие 73 68 73 73 73 68 Руководители 1 1 1 1 1 1 Всего 610 621 633 624 646 674

Численность персонала по возрастным группам, чел.

Возрастная группа, чел. 2003 2004 2005 до 20 лет 14 9 17 20-30 лет 116 110 140 30-40 лет 158 174 164 40-50 лет 242 233 240 50-60 лет 88 92 101 свыше 60 лет 3 6 12 итого 621 624 674

Показатели движения персонала, чел.

Показатели 2003 2004 2005 Среднесписочная численность ППП 621 624 674

Количество принятого на работу персонала

90 109 119 Количество уволившихся работников 82 95 112 Количество уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины 76 82 93 Количество работников, проработавших весь год 431 414 394

Динамика объемов производства

Объемы производства 2003 2004 2005 В нормо-часах 731378 745042 753254 В тыс. руб. 37698 52416 64424

Показатели трудового потенциала

Показатель 2003 2004 2005 Доля специалистов с высшим и средне-специальным образованием в общей численности работающих,% 22.8 22.6 22.3 Средний разряд рабочих 5.64 5.61 5.6 Число заболевших на 100 чел., чел. 87 104 112 Количество изобретений на одного работающего 0.0025 0.0025 0.0023

Задание:

Провести расчет структуры персонала по категориям. Построитьграфик (круговую секторную диаграмму) структуры персонала по категориям за 2005год. Сделать вывод об удельном весе каждой категории. В диаграмме необходимоуказать значения долей и названия категорий персонала. Доля каждой категориирассчитывается по формуле 1.

/>(1)

где /> - численность персонала в i-й категории, чел.;

/> - численность всегопромышленно-производственного персонала, чел.

Полученные данные свести в таблицу 1.

Табл.1. Структура персонала по категориям

Категория 2003 2004 2005 персонала чел. % чел. % чел. % ОПР 445 71.6 448 71.8 498 73.8 Вспомогательные рабочие 70 11.2 65 10.4 65 9.7 Специалисты 37 6.0 37 6.0 42 6.2 Служащие 68 11.0 73 11.7 68 10.1 Руководители 1 0.2 1 0.2 1 0.1 Всего 621 100.0 624 100.0 674 100.0

Вывод: из таблицы мы видим что удельный вес категорийперсонала изменяется ежегодно, так доля ОПР с каждым годом увеличивается, адоля вспомогательных рабочих уменьшается. Доли специалистов и служащихнезначительно колеблются, но в среднем остаются без изменений. Доляруководителей практически не изменяется. То есть идет наращивание производстваза счет увеличения численности основных производственных рабочих.

Вывод: из диаграммы мы видим, что основная часть персоналазанята непосредственно производством, это составляет 73,9%, служащих – 10,1%,вспомогательных рабочих – 9,7%, специалистов – 6,2%, руководителей – 0,1%.

Проанализировать структуру персонала по категориям и сделатьвывод о динамике каждой категории.

/>(2)

где /> - данный уровень ряда;

/> - предыдущий уровень ряда.

/>(3)

или

/>(4)

где /> - темп прироста;

Тр – темп роста,%

/>(5)

Расчет производится цепным способом (с переменной базой).Полученные данные свести в таблицу 2.

Таблица 2.

Анализ структуры персонала по категориям

Категория персонала 2003 2004 2005 абс. изм., чел. относ. абс. изм., чел. относ. абс. изм., чел. относ. изм.,% изм.,% изм.,% ОПР - - 3 0.7 50 11.1 Вспомогательные рабочие - - -5 -6.7 0.0 Специалисты - - 0.0 5 12.5 Служащие - - 5 6.8 -5 -6.4 Руководители - - 0.0 0.0 Всего 3 0.5 50 7.9

Вывод: из полученных результатов мы видим увеличениечисленности всего персонала, так в 2004 году численность персонала увеличиласьна 3 человека, а в 2005 году на 50 человек, или на 0,5% и 7,9% соответственно.При чем в 2004 году численность персонала увеличилась только за счет увеличениячисленности ОПР на 3 человека, так как уменьшение численности вспомогательныхрабочих на 5 человек и увеличение численности служащих на 5 человек в измененииобщего количества персонала роли не сыграло. Количество специалистов ируководителей в 2004 году не изменилось. В 2005 году мы видим следующиеизменения: численность всего персонала увеличилась только за счет увеличениячисленности ОПР на 50 человек, так как уменьшение численности служащих на 5человек и увеличение численности специалистов на 5 человек в изменении общегоколичества персонала роли не сыграло. Количество вспомогательных рабочих ируководителей в 2005 году не изменилось.

Произведем анализ изменения численности персонала кбазисному периоду т.е. к 2003 году и внесем расчетные данные в таблицу 3.

Рассчитаем по формуле: />(6)

где /> - темп прироста;

Тб – темп роста,%

/>(7)

Таблица 3. Анализ структуры персонала по категориям

Категория персонала 2003 2004 2005 абс. изм., чел. темп абс. изм., чел. темп абс. изм., чел. темп прироста.,% прироста.,% прироста.,% ОПР - - 3 0.7 53 11.8 Вспомогательные рабочие - - -5 -6.7 -5 -6.7 Специалисты - - 0.0 5 12.5 Служащие - - 5 6.8 0.0 Руководители - - 0.0 0.0 Всего 3 0.5 53 8.5

Вывод: из данной таблицы мы видим, что численность персоналапредприятия на конец исследуемого периода (2005 год) к базисному периоду (2003год) изменилась в сторону увеличения количества ОПР на 53 человека что сотавило11,8%, специалистов на 5 человек или на 12,5%, и уменьшению количествавспомогательных рабочих на 5 человек или 6,7%. Общее количество персоналаувеличилось на 53 человека или 8,5%.

Рассчитать показатель обеспеченности предприятия персоналом.

/>(8)

где Чфакт – фактическое наличие персонала, чел.;

Чплан. – плановая потребность в персонале, чел.

На основании полученных данных построить графикобеспеченности предприятия персоналом в целом по всем категориям за весьрассматриваемый период. Сформулировать вывод на основании полученных данных.Полученные данные свести в таблицу 3.

Таблица 3. Обеспеченность предприятия персоналом, %

Категория персонала 2003 2004 2005 ОПР 103 98 107 Вспомогательные рабочие 105 98 98 Специалисты 100 100 100 Служащие 94 100 94 Руководители 100 100 100 Всего 102 99 104 /> <td/> />

Вывод: из полученных данных в таблице и графика мы видим,что обеспеченность предприятия персоналом менялась ежегодно, причем в 2004 годуна 1% ощущался дефицит кадров, в т. ч. ОПР – 2%, вспомогательных рабочих – 2%.В 2003 и 2005 годах наблюдаем профицит всего персонала, на 2% и 4%соответственно, причем на фоне этого в 2003 году предприятие не обеспечено на6% служащими, а в 2005 году не обеспечено вспомогательными рабочими на 2%,служащими на 6%.

Провести расчет структуры персонала по возрастным группам.Проанализировать изменение структуры персонала по возрастным группам. Сделатьвыводы о размерах, причинах и характере данных изменений. На основании данных2005 года, построить круговую секторную диаграмму структуры возрастного составаперсонала.

4.1. Рассчитать средний возраст персонала за данный период(3 года) и сделать вывод. Построить график среднего возраста персонала. Расчетсреднего возраста осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной.

/>(9)

где /> - среднее значение интервалавозрастной группы;

/> - численность человексоответствующая каждой возрастной группе.

Возрастная группа, чел. 2003 Середина интервала, Х1 Х1f 2004 Середина интервала, Х1 Х1f 2005 Середина интервала, Х1 Х1f до 20 лет 14 15 210 9 15 135 17 15 255 20-30 лет 116 25 2900 110 25 2750 140 25 3500 30-40 лет 158 35 5530 174 35 6090 164 35 5740 40-50 лет 242 45 10890 233 45 10485 240 45 10800 50-60 лет 88 55 4840 92 55 5060 101 55 5555 свыше 60 лет 3 65 195 6 65 390 12 65 780 итого 621 24565 624 24910 674 26630

/>лет

Полученные данные свести в таблицу 4.

Таблица 4. Средний возраст персонала

Показатель 2003 2004 2005 лет откл.,% лет откл.,% лет откл.,% Средний возраст персонала 39,5 40 50 39,5 -50

Отклонения рассчитываются цепным методом аналогично расчетутемпов прироста. Полученные данные свести в таблицу 5.

Таблица 5. Структура возрастного состава персонала

Возрастная группа, чел. 2003 2004 2005 чел. % чел. % чел. % до 20 лет 14 2,3 9 1,4 17 2,5 20-30 лет 116 18,7 110 17,6 140 20,8 30-40 лет 158 25,4 174 27,9 164 24,3 40-50 лет 242 38,9 233 37,4 240 35,6 50-60 лет 88 14,2 92 14,7 101 15,0 свыше 60 лет 3 0,5 6 1,0 12 1,8 итого 621 624 674

Вывод: из исходных данных численности персонала повозрастным группам видно, что наибольшее число человек имеют возраст от 40 до50 лет, что составляет в 2003 году – 38,9%; в 2004 году – 37,4%; в 2005 году –35,6%. Причем в 2005 году по сравнению с базисным периодом численностьперсонала с возрастом от 40 до 50 лет заметно уменьшилась на 3,3%. Увеличиласьчисленность персонала с возрастом 20-30 лет на 2,1%, 50-60 лет на 0,8%, свыше60 лет на 1,3%, до 20 лет на 0,2%, что показывает на умоложение персоналапредприятия, в связи с увеличением общего числа персонала на 53 человека можноотметить, что увеличение происходит за счет набора персонала в возрасте 20-30лет.

/> <td/> />
Проанализировать показатели движения персонала: коэффициент оборота по приемурабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициентпостоянства персонала предприятия. Выявить причины текучести кадров, внестипредложения по устранению этих причин.

/>(8)

где /> - коэффициент оборота по приемурабочих;

/> - количество принятого на работуперсонала, чел.;

/> - среднесписочная численность,чел.

Таким образом />

/>(9)

где /> - коэффициент оборота по выбытию;

/> - количество уволившихсяработников, чел.

/>(10)

где /> - коэффициент текучести кадров

/> - количество работников,уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

/>(11)

где /> - коэффициент постоянстваперсонала предприятия;

/> - количество работников,проработавших весь год, чел.

Отклонения рассчитываются цепным методом аналогично расчетутемпов прироста. Полученные данные свести в таблицу 6.

Таблица 6. Показатели движения персонала

Показатель 2003 2004 2005 коэф. откл.,% коэф. откл.,% коэф. откл.,% Коэффициент оборота по приему рабочих 0,14 0,17 3 0,18 1 Коэффициент оборота по выбытию 0,13 0,15 2 0,17 2 Коэффициент текучести кадров 0,12 0,13 1 0,14 1 Коэффициент постоянства персонала предприятия 0,69 0,66 -3 0,58 -8

Вывод: из таблицы мы видим понижение коэффициентапостоянства персонала предприятия, это связано с уменьшением количестваработников, проработавших весь год и увеличением среднесписочной численностиперсонала предприятия, что в свою очередь связано с дополнительными затратамина доучивание, переквалификацию, адаптацию в связи с конкретными условиямиработы. Так же можно рассчитать коэффициент замещения. />, в данном случае мывидим положительное значение этого коэффициента, что свидетельствует о том, чтопроцесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочейсилы, при этом на предприятии создаются новые рабочие места.

Рассчитать и проанализировать показатели производительноститруда. Построить график изменения производительности труда за весьрассматриваемый период (3 года). Выявить предполагаемые причины изменений.Сформулировать соответствующие выводы.

/>(12)

где /> - среднегодовая выработка одногоработающего, н-час/чел.;

где /> - объем производства, н-час;

/> - численностьпромышленно-производственного персонала, чел.

/> н-час/чел.;

/>(13)

где /> - среднегодовая выработка одногорабочего, н-час/чел.;

/> - численность основныхпроизводственных рабочих, чел.

/> н-час/чел.;

Расчет изменения показателя производительности трудаосуществляется базисным методом по формуле 14.

/>(14)

где Пт – производительность труда, н-час;

/> - среднегодовая выработка одногорабочего, н-час/чел. в текущем году;

/> - среднегодовая выработка одногорабочего, н-час/чел. в базовом году;

/> н-час;

Полученные данные свести в таблицу 7.

Таблица 7. Показатели производительности труда

Показатель 2003 2004 2005 Объем производства, н-час 731378 745042 753254

Среднесписочная численность:

ППП, чел.

ОПР, чел.

621

445

624

448

674

498

Среднегодовая выработка одного работающего, н-час/час. 1177 1194 1663 Среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/час. 1644 1663 1513 Относительный показатель изменения производительности труда,% 101 92

Вывод: из графика и таблицы мы видим, что производительностьтруда в 2005 году по отношению к 2003 году упала на 8%, возможно это связано сувеличением численности рабочих, так как выработка одного рабочего в 2005 годук 2003 году упала на 131 н-час/чел. Что подтверждают данные указанные в таблице№3.

7. Провести факторный анализ методом цепных подстановок иабсолютных разниц влияния трудовых ресурсов на изменение объема производства.Вывод и рекомендации для улучшения работы предприятия.

показатели 2004 2005 отклонение

1. Объем производства

2. среднесписочное число ППП (чел)

3. Среднее число дней отработанных 1 работающим за год (дн)

4. Среднее число часов отработанных 1 работающим за день (час)

5. Среднечасовая выработка 1 работащего чел/ час

745042

624

248

7,8

0,86

753254

674

251

7,6

0,79

8212

-0,2

-0,07

Примечание: показатели 3 и 4 – для всех вариантов один

Среднечасовая выработка рассчитывается на предприятии толькодля категории рабочих по формуле />

Соответственно Вчас 2004 = 0,86 чел/час

Вчас 2005 = 0,79 чел/час

Мультипликативная форма связи показателей выработкипозволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда напредприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок. Измененияпроизводительности труда одного работника характеризует следующий индекс. />

Таким образом можно рассчитать индекс Иv(d), который показывает на сколько процентов измениласьпроизводительность труда одного работника предприятия в результате изменений вструктуре рабочей силы предприятия, т.е. увеличения (уменьшения) доли рабочих вобщей численности работников. Иv(d)= 102%, что значит на 2% увеличилась производительность труда одного работникапредприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия.

Иv(Д) =99%, что значит на 1%снизилась выработка на одного рабочего за счет изменения использования рабочегопериода.

Иv(ч) = 97%, что значит на 3%снизилась производительность труда на предприятии за счет уменьшенияфактической продолжительности рабочего дня в часах.

Иv(в) = 91%, что значит на 9% снизиласьпроизводительность труда за счет уменьшения часовой выработки одного рабочего.

Вывод: Выработку называют прямым показателемпроизводительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем вышепроизводительность. Исходя из произведенных расчетов можно сделать вывод, онедостаточном уровне кадровой политики. Так изучая таблицу №10 исходных данныхможно отметить снижение квалификации рабочих, повышение уровня заболеваемости,профицит ОПР и дефицит служащих. Американскому экономисту Друкеру принадлежат следующиевысказывания: «Более высокий уровень производительности труда предприятияопределяется в первую очередь не тем, как быстро совершают механическиедвижения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники умственноготруда.»

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. 2000.

2. Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г. Анализ хозяйственной деятельности впромышленности.

3. Булатов А.С. Экономика предприятия. Учебник. 1999.

4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций. 2002.

5. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. 1993.

6. Ефимов М. Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики.Учебник. 1999.

7. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. 2001.

8. Ковалев В.В. Финансовый анализ. 2000.

9. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. — М., 2000.

10. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. 1999.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2000.