Реферат: Понятие рынка труда и тенденций его развития

План работы

 

Введение

Понятиерынка труда, его элементы и функции

Моделирынков труда

Типырынков труда

Гибкаяформа рынка труда

Разновидностирынков труда

Сегментырынков труда

Спецификароссийского рынка труда

Влияниемиграции на рынок труда

Выводыи предложения

Используемаялитература

Введение

В работе я рассматриваю вопросы рынка труда, как динамическойсистемы, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, наймарабочей силы и обмена ее на реальную зарплату.

Мы рассмотрим элементы рынка труда и его функции, т.к.наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормальногофункционирования рынка труда. Раскроем типы и формы, разновидности и сегментырынков труда.

Рынок труда очень сложный элемент рыночной экономики ипроявляется он в различных моделях. Мы рассмотрим некоторые зарубежные моделирынков труда. А так же рассмотрим российскую модель рынка труда, котораянаходится в стадии становления.

Целью работы является изучение рынка труда и основных егохарактеристик, а так же специфики российского рынка труда, который имеет рядособенностей, влияние миграции на него, поскольку миграционные потоки заметноизменяют трудовой потенциал России.

Все это мы будем подробно рассматривать в данной работе.

Понятиерынка труда, его элементы и функции.

Рынок труда — наиболее сложный элементрыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателяпри определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаютсяпрактически все социально-экономические изменения в обществе.

Поэтому явления, происходящие на рынкетруда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявлениеобщих закономерностей, присущих рыночной экономике;

с другой стороны – с учетом российскойспецифики формирования рыночной среды.

Рыноктруда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющейфункции механизма распределения и перераспределения общественного труда посферам и отраслям хозяйства, видами формам деятельности по критериюэффективности труда и производства в соответствии со структурой общественныхпотребностей и форм собственности

Таким образом,

Рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекссоциально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обменарабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизмспроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в видеизменений цены труда (заработной платы). [1]

Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкамдругих ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынковдругих ресурсов (рис. 1).

/>/>/>/>РЫНОК ТРУДА

Спрос на рабочую силу

/>

Цена рабочей силы

/>

Предложение рабочей силы Емкость рынка труда

/>

Конъюнктура рынка труда

/>

Резервы рабочей силы

/>/>

/>/>Конкуренция на рынке труда

Рис. 1 Элементы рынка труда[2].

Эти элементы формируют структуру рынка. Выделяют следующиекомпоненты:

1.        Стороны рыночных отношенийили субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.

Субъекты рынка труда – это наемные работники и их объединения– профсоюзы, работодатели и его органы.

Наемные работники – это граждане, включающиеся в процессобщественного воспроизводства на основе продаж своей рабочей силы, найма ксобственнику средств производства или организатору производства. Работодатель-это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работуодного или более человек. Государство как субъект рыночных отношенийпредставлен федеральными, региональными и местными органами самоуправления.

2.        Правовые акты,регламентирующие отношения субъектов рынка труда, экономические программы,решения и юридические нормы, принятые субъектами.

Для нормального функционирования рынка труда необходимызаконодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимодействиемежду субъектами рынка труда, четко определяли их права, создавали равныевозможности к труду всех участников рыночных отношений и т.д.

3.         Рыночная инфраструктура. Рыночная инфраструктура — это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д. Основные элементы рыночной инфраструктуры: государственная служба занятости, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные фирмы и др.

4.         Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Чтобы подержать высвобождаемы персонал в период отсутствия работы законом занятости населения предусмотрена выплата пособий по безработицы, компенсаций при увольнении, выплата стипендий во время учебы и др.

5.         Конъюнктура рынка — соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

·          регулирование спроса и предложения труда;обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями)для заключения договоров в Целях соединения рабочей силы со средствами производства(капиталом);

·          обеспечение конкуренциимежду работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочейсилы;

·          установлениеравновесной (доминирующей) цены;

·          содействие полной, ноэкономически эффективной занятости.

Модели рынков труда

Под моделью понимается схема построения или описаниеявления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынках трудапозволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателейтруда в зависимости от степени конкуренции. Среди них:

·         чистоконкурентный рынок труда,

·         модельмонопсонии(монополии одного покупателя),

·         модели сучетом действий профсоюзов,

·         модельдвусторонней монополии[3].

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим:

1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которыеконкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг отдруга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставкизаработной платы.

Монопсонический рынок труда — рынок с монополией одногопокупателя — характеризуется следующими чертами:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточеныв основном на одной фирме;

2) данный вид труда в силу географических или других факторовне имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работникне может найти другое место работы, не сменив их;

3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платынапрямую зависит от числа нанимаемых работников.

В малых городах и в отдаленных районах при наличии тамкрупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становитсяпрактически полным монопсонистом по отношению к работникам. Монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставкизаработной платы ниже конкурентных.

Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм,то в этом случае имеет место олигопсония.

Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов. Профсоюзы,представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличенияспроса на труд и повышения заработной платы.

Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующимиспособами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощирекламы; требованием у правительства увеличения финансирования производств,интересы работников которых они защищают, влиянием на повышениепроизводительности труда через участие в совместных рабоче-административныхкомитетах; и др. Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платычерез ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда,поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращениярабочей недели.

Модель двусторонней монополии характерна для условиймонопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы.

Понятие о моделях рынка труда возникает также прирассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах.Здесь сложно выделить один фактор, который определял бы национальную модельрынка труда. Она складывается из сочетания и преобладания той или иной системыподготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнениявакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участиемпрофсоюзов. По комбинациям этих решений различают:

·         японскую модельрынка труда,

·         модель США,

·         шведскую модель идр.

Кратко остановимся на их особенностях.

Американская модель (модель США)[4].

Дляамериканской политики занятости характерна ориентация на высокуютерриториальную мобильность работников между предприятиями, на законченнуюпрофессиональную подготовку в учебных заведениях, на признаниепрофессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, настремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму.Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами,коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификацииработ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий.Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они,как правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработицеосуществляетсяна федерально-штатной основе. Федеральным законом определены общие принципыстрахования по безработице, детализированные законодательством каждого изштатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхованияпо безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется засчет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении квыплаченной заработной плате. Результатом такой

политики является более высокаятерриториальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровеньбезра6отицы, что характеризует преобладание внешнего рынка. Но в США имеется ивнутренний рынок труда.

Японская модель. Отличительная черта японской моделирынка труда — «система пожизненного найма», предусматривающаягарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результатсложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями,собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаютсяпрофсоюзами. Это закрытая модель рынка труда, внутренний рынок. Внешний рынокЯпонии похож больше на классический, обслуживающий мелкие предприятия. И длявнутреннего, и для внешнего рынка<sub/>Японии важнейшей чертой являетсястабильная занятость. Использование работников в течение длительного временипозволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышениеквалификации. Руководство фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одногоместа на другое. Имеются особенности и в формировании заработной платы. Она втечение длительного времени зависела в основном от стажа и возраста, но сегодняучитывается квалификация и эффективность труда.

Шведская модель[5].

Своеобразие шведской модели в активнойполитике занятости, проводимой государством. Государственные органы уделяютбольшое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы черезпрофессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест,как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний,совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том числе и через информацию ипрофориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы.

«Политика солидарности» в заработной платедолжна обеспечить равную оплату за равный труд, что заставляет высокоприбыльныефирмы платить заработную плату ниже их возможностей, а малоприбыльные — сокращать число занятых или прекращать свою деятельность.

Государство активно поддерживает занятостьв секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, гдетрадиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязаннаякомплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу ивысокую занятость в стране. И хотя она не обеспечивает работу всем, ноограничивает безработицу небольшим удельным весом. Эта политика иногда даетсбои и от нее отказываются.

Российскаямодель[6].

Российский рынок труда находится встадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик.Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнемурынку труда и для этого имеются определенные предпосылки.

Во-первых, в России низкая мобильностьрабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокоймонополизацией российской экономики, жестким государственным регулированиемзаработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда.Кроме того, влияло отсутствие рынка жилья, административные ограничения напереезд в другие города.

Во-вторых, низкая мобильность работниковв бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий,в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своемколлективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерямиотдыха, бесплатными или льготными путевками в дома отдыха, профилактории,санатории, льготным питанием и т.д.; размер пенсий зависел от продолжительностиработа на одном месте. Это привязывало работников к предприятию. Наличиеподобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда.

Сегодняподготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходитпреимущественно в государственных учебныхзаведениях всех типов и за государственный счет. Доля учащихся частных учебныхзаведений пока невелика. По своей внутренней сущности образование общественноеблаго и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создаетпредпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнениепредприятий и появление множества мелких фирм способствуют егостановлению. Передача социальных объектов предприятий всобственность муниципальных органов самоуправления укрепляет российский внешнийрынок труда. Но сохраняется солидная база для подготовки кадров и у предприятий.Это служит основой для роста внутреннего рынка труда, который сейчасформируется в большей степени за счет деятельности коммерческих структур.

Рассмотренныемодели национальных рынков не являются статичными, неизменяемыми. Они зависятот многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка. На их успехи илинеудачи влияет способность приспосабливаться к новым, возникающим в экономикестраны изменениям.

 Типы рынков труда

Выделяютдва типа рынка туда — внешний (профессиональный) и внутренний (внутрифирменный)[7].Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методыповышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвиженияработников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования наоснове коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенныесистемы производственных отношений.

Внешний(профессиональный или межфирменный) рынок труда ориентирован на:

·          законченнуюпрофподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании уработника;

·          основнуюформу профподготовки — систему ученичества;

·          мобильностьрабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работниковпрофессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);

·          регулированиепроизводственных отношений на жесткой классификации работ, четких границахсодержания каждой работы, с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильностькадров;

·          организациюпрофсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

Внутренний(внутрифирменный: горизонтальный и вертикальный[8]) рыноктруда нацеленна:

·          подготовкуработников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;

·          движениекадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новоерабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы),либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);

·          ограничениепрофессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателямориентироваться на более длительный период профподготовки и повышенияквалификации работников, вкладывая значительные средства в «системынепрерывного образования»;

·          регулированиепроизводственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости истимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работоснована на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально- квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан натруд работников широкого профиля;

·          созданиепрофсоюзных организаций внутри компаний.

Современные условия характеризуютсяослаблением внутреннего рынка труда. Фирмы все больше ориентируются на внешниепо отношению к ним источники кадрового обеспечения.

Внутренний рынок труда представляетсобой систему социально- трудовых отношений, ограниченных рамками одногопредприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ееразмещение и распределение определяются не спросом и предложением, аадминистративными правилами и процедурами. Основными причинами возникновения исуществования внутренних рынков труда следует считать: специальную квалификациюработников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обычаи и традиции,существующие на данном предприятии; неоднородность благ, обмениваемых на рынкетруда; экономию на издержках на труд, связанных с обучением и переподготовкойработников.

Практика свидетельствует обэффективности внутреннего рынка труда — он уменьшает текучесть трудовыхресурсов, сокращает транзакционные издержки, издержки на обучение персонала,уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводительного работника.Принцип старшинства необязательно означает неэффективное распределение трудовыхресурсов. Работник, обладающий необходимыми способностями и стажем, быстреепродвинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. Внутреннийрынок труда способствует долгосрочной эффективности;выигрыш от более эффективного использования существующих на данный моментквалификации и навыков работников является краткосрочным, вто время как выигрыш от улучшения знаний и навыков сотрудников может бытьнеограниченным во времени. Существование служебной лестницы стимулирует молодыхработников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользевнутреннего рынка труда.

Рассмотреннаяклассификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетомособенностей экономического развития каждой страны. Поэтому модели рынка трудапо странам существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний(профессиональный) рынок труда отвечает потребностям циклического развитияпроизводства, а внутренний рынок труда — структурным изменениям в экономике.

На практике деление рынка труда на дватипа весьма условно, поскольку общие тенденции развитии производства сближаютэти модели.

 Гибкая форма рынка труда

Как форму можно назвать гибкий рынок труда в отличие оттрадиционного. Он является сравнительно новым проявлением рыночных отношений всфере труда. Появление и развитие гибкого рынка труда, который можнохарактеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройкеэкономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного весазанятых в сфере производства и росту доли, занятых в сфере услуг. Такоеоказалось возможным вследствие существенного роста производительности труда впромышленности, строительстве, в сельском хозяйстве на основенаучно-технического прогресса, технологической революции, использованиядостижений научной организации труда и производства. На смену жесткойрегламентации рабочего времени, преобладавшей в промышленности, пришли гибкиеформы занятости, и гибкие режимы рабочего времени, которые получили широкоераспространение в сфере услуг. Их применение привело к росту эффективностипроизводства, так как они позволяют целесообразно использовать возможностиразных категорий работников, таких, например, как женщины с детьми, пожилыелюди, инвалиды, иммигранты и др. Гибкие формы занятости достигаются введениемна предприятиях, в фирмах, учреждениях:

режимов неполного рабочего времени (таб. 1 и таб. 2),

надомного труда, работы по вызовам,

гибких режимов рабочего времени,

а также приемом временных работников,

поощрением, так называемой, самостоятельной занятости, когдалюди сами за свой счет и на свой риск организуют свою работу и работу членовсвоей семьи по производству продукции и услуг.

Таблица №1.[9]

/>

Таблица № 2. [10]Динамика численности работников, работавших неполное рабочее время

Работали неполное рабочее время Имели отпуска

 

по инициативе работодателя

по соглашению между работником и работодателем1)

с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы по заявлению работника

 

тыс. человек в % к предыдущему месяцу /> тыс.человек в % к предыдущему месяцу /> тыс. человек в % к предыдущему месяцу

 

2008г.

 

Декабрь 594,6 - - - 451,4 - 1580,1 -

 

2009г.

 

Январь 825,9 138,9 - - 515,6 114,2 1106,4 70,0

 

Февраль 1012,2 122,6 - - 408,6 79,2 991,2 89,6

 

Март 759,3 75,0 609,1 - 383,8 93,9 926,9 93,5

 

Апрель 702,7 92,5 719,5 118,1 345,2 89,9 917,3 99,0

 

Май 602,1 85,7 693,5 96,4 428,2 124,1 930,7 101,5

 

Июнь 586,2 97,4 629,4 90,8 307,7 71,9 845,8 90,9

 

Июль 488,6 83,4 572,9 91,0 281,8 91,6 905,6 107,1

 

Август 369,4 75,6 491,2 85,7 336,5 119,4 899,3 99,3

 

Сентябрь 473,0 128,1 476,0 96,9 174,4 51,8 844,6 93,9

 

Октябрь 438,9 92,8 434,0 91,2 150,8 86,5 726,3 86,0

 

Ноябрь 405,3 92,4 386,6 89,1 166,9 110,7 668,8 92,1

 

Декабрь 346,8 85,6 378,0 97,8 276,4 165,6 876,2 131,0

 

1) Сбор сведений осуществляется с отчета за март 2009 года.

 

/> /> /> /> /> /> /> /> /> />

 

Данная форма в настоящее время способствует выходу изкризиса, экономическому росту, повышению эффективной работы предприятий, болееполному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни.

Одновременно она порождает и увеличивает рабочие места снеустойчивыми формами занятости, со слабой социальной защитой прав работников,следовательно, с возможным нарастанием нестабильности в обществе. Решение этихпроблем не под силу одному рынку труда. Необходимо регулирующее воздействие состороны государства, чтобы обеспечить определенное сочетание гибкости истабильности.

 Разновидности рынков труда

Кроме типов, для целей полного учета ресурсов труда выделяютеще некоторые разновидности рынков труда. Среди них открытый и скрытыйрынок труда.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население,представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:

1) организованную, или официальную, часть открытого рынка,которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает всебя также выпускников официальной или государственной службы профессиональногообразования;

2) неофициальную часть — тех граждан, которые занимаютсясвоим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или снегосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.

Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых напредприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерятьзанятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут бытьотнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие ине получающие заработную плату. Такое положение сегодня наблюдается вроссийской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежнейсистемы экономических отношений и производственных взаимосвязей, а такжеотсутствием по различным причинам новых взаимосвязей, потерей традиционныхпоставщиков или потребителей (или тех и других) и недостаточностьюпредпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводупредприятий из кризисного состояния[11].

 Сегменты рынков труда

Сегментациярынка труда — это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определеннымпризнакам. B зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемыхкритериев можно выделить на рынке разные его сегменты.

Сегментарный рынок труда — это рынок с четко обозначенными частями — сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующихмежду собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам виных частях рынка труда).

Такие сегменты образуются, например, на рынках женскоготруда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.[12]

B последние годы в экономическойлитературе по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится натри сектора — ядро, периферия и безработные.

Наиболее устойчивый сектор — «ядро» — первичный рынок труда. Персонал этого сектора имеет стабильную занятость,работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату.Ему созданы условия для профессионального роста, овладения смежнымиспециальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлениюпроизводством. На рабочих местах применяются прогрессивные технологии; в этомсекторе действуют сильные профсоюзы.

Второй сектор — «периферия» — вторичныйрынок труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполногорабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочиеместа не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий,возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая,профсоюзы, как правило, отсутствуют.

Третий сектор объединяет безработных.Это трудовой резерв для первого и второго секторов, т.е. безработные, могутпополнить ряды как первичного, таки вторичного рынка.[13]

Постепени государственного воздействия на рынок рабочей силы в узкомсмысле можно выделить два сегмента:

·         рынок,контролируемый, регулируемый государственной службой занятости. Онвключает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущихработу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке.

·         неконтролируемыйрынок рабочей силы — сегмент рынка рабочей силы в узкомсмысле — представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих иученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства. Занятостьэтого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработныхи работодателей, руководителей отделов кадров предприятий.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение для:

ü   анализа рынка;

ü   изучения его структуры и емкости;

ü   выявления контингента, образующегопредложение труда и спрос на него;

ü   определения перспектив рынка труда.

Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынкатруда. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости отразличных признаков:

1. географическое положение (регион, город, район и др.),демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения),

2. социально-экономические характеристики (уровеньобразования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы,национальность и др.),

3. экономические показатели (распределение покупателей поформам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцовтруда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствахсуществования и др.),

4. психографические показатели (личные качества работников,их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.),поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.)[14].

Особое значение имеет выделение сегментов, в которыхсосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе:

·         молодежь,вступающая в трудоспособный возраст;

·         пожилыеработники;

·         инвалиды 3-йгруппы;

·         женщины с детьми,

·         т.е. все те, ктоособо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.

Мобильность данных категорий работниковограничена. Они могут преобладать в отдельных отраслях и профессиях, которые, всвою очередь, могут сосредоточиваться в отдельных регионах, образуя замкнутыерынки труда. Государство вынуждено регулировать условия найма и труда указаннойрабочей силы специальными законодательными актами или выделением специальныхразделов в общих законах.

 Специфика российского рынка труда

Российскийрынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынкатруда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлыхподходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочейсилы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общегокризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда.По оценкам МВД, в 1999г. численность профессиональной теневойактивности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых вэкономике России. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценитьмасштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, вРоссии производится от 35 до 50% ВВП в теневомсекторе экономики. Российским рынок труда характеризуется низким уровнем ценырабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в структуреВВП по видам первичных доходов (таб. 3.)

Таблица №3[15] СтруктураВВП по видам первичных доходов.(впроцентах к итогу)

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Валовой внутренний продукт

100

100

100

100

100

100

100

в том числе: официальная оплата труда наемных работников 35,2 35,8 34,3 32,0 31,7 33,4 33,1 скрытые оплата труда и смешанные доходы 11,5 11,3 11,7 11,8 12,8 12,8 12,5

Рынкитруда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различияобусловлены как общеэкономическим состояниемрегионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах(убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации ит.п.), так и природно-климатическими условиями, Наличием полезных ископаемых идругими факторами.

Российскийрынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другойстороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходитперенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численностиработников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рыноктруда в России слабо связан с рынком капитала. Все ЭТО вызывает необходимостьвырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии итактики механизма регулирования российского рынка труда.

Вреальной экономической жизни на формирование и динамику рынка трудавоздействует целый комплекс факторов (рис. 2).

Факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда

/>/>/>

/>/>Фактор, воздействующий на спрос рабочей силы

/>/>

Фактор, воздействующий на предложение рабочей силы

/>/>

Фактор, воздействующий на формирование и функционирование рынка труда

/>Состояние экономической конъюнктуры

/>/>/>/>

Демографические процессы

/>/>

Развитие инфраструктуры рынка труда /> Степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп населения />

/>Научно-технический прогресс

Деятельность правительства на рынке труда /> Потребности личности /> Процессы миграции />

Рис. 2. Классификация факторов, воздействующих на рыноктруда.

Становление рынка трудав России происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаряразвитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Из-за низкойматериальной обеспеченности россиян и, в особенности, безработных, а такжевследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы,вызывающей социальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе.

Таблица №4[16].Общая численность безработных (по данным обследований рабочей силы; тысяччеловек)

1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Россия 1)

6684 7059 6288 6155 5683 5775 5208 4999 4246 5289

Зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения2)

2327 1037 1123 1500 1639 1920 1830 1742 1553 1522 Польша 2277 2785 3170 3431 3329 3230 3045 2344 1619 … Австрия 144 139 143 161 169 195 208 196 186 … Нидерланды 523 246 204 252 332 411 425 354 300 … Норвегия 107 81 84 92 107 106 111 84 63 … Соединенное Королевство (Великобритания) 2460 1619 1413 1519 1414 1361 1397 1649 1621 … Бельгия 390 308 286 332 364 380 390 383 353 … Болгария 565 559 661 599 449 400 334 306 240 … Венгрия 417 263 233 239 245 253 304 317 312 … Германия 4035 3127 3150 3486 4023 4388 4583 4279 3608 … Франция 2899 2604 2305 2341 2299 2412 2429 2432 2215 … Дания 196 131 137 134 158 163 143 118 115 … Италия 2638 2495 2267 2163 2096 1960 1889 1673 1506 … Швейцария 129 106 101 119 170 179 185 169 156 …

Анализ ситуации в сферезанятости в России показывает, что с точки зрения коллективной характеристикибезработицы есть основание говорить о трех ее уровнях — естественном,приемлемом и массовом.

В каждой странескладывается свой естественный уровень безработицы, обусловленный еегеографическими размерами, системой коммуникаций, темпами развития экономики ит.п.

В российских условиях ситуацияусугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалосьвозникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:

·          сверхзанятостьнаселения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фонескрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 — 25% работающих;

·          значительноеколичество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий,определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности,необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

·          большие масштабызанятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);

·          неравномерноераспределение трудовых ресурсов по территории страны;

·          существованиенеофициальных форм занятости (теневой рынок труда);

·          сохранениепсихологических установок традиционного общества (чувство солидарности,взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренныепредставления об обеспеченности)[17].

Переплетаясь, и, дополняя друг друга, они оказываютсущественное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

 Влияние миграции на рынок труда

Рынок труда тесно связан с политическими, социальными идемографическими процессами, среди которых особая роль принадлежит миграциинаселения.

Миграция рабочей силы – пространственное перемещение трудоспособного населения,вызванное изменением в развитии и размещении производства, условияхсуществования рабочей силы.

Миграционные потоки заметно изменяют трудовой потенциал России и воздействуют на рынок труда.

Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени. Пересечение государственных границ служит основанием выделения внешней миграции. Она получила название международная.

Представлениео масштабах миграционных потоков дает таб. 5 «Международная миграция».

Таблица № 5. [18] Международнаямиграция (человек)

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Прибыло в Российскую Федерацию — всего

359330

193450

184612

129144

119157

177230

186380

286956

281614

в том числе:

 

 

 

 

из стран СНГ 346774 183650 175068 119661 110374 168598 177657 273872 269976 из стран дальнего зарубежья 12556 9800 9544 9483 8783 8632 8723 13084 11638 другие страны 924 709 505 481 497 652 617 871 722

Выбыло из Российской Федерации — всего

145720

121166

106685

94018

79795

69798

54061

47013

39508

в том числе: в страны СНГ 82312 61570 52099 46081 37017 36109 35262 31329 26114 в страны дальнего зарубежья 63408 59596 54586 47937 42778 33689 18799 15684 13394 другие страны 646 527 441 421 431 588 437 378 366

С 1920-х годов идет процесс постепенного старения населения,он сопровождается ростом среднего возраста населения и изменениями возрастнойструктуры населения — снижением доли детей и ростом доли старших возрастов.

Напряженностьна рынке труда очень велика и молодежь выталкивается за пределы своего региона.Наоборот, в сильно депопулирующих регионах приток молодежи невелик и еетрудоустройство происходит быстрее. В этих регионах уже сейчас спрос на рабочуюсилу в промышленности превышает предложение.

Привлекательность для иммигрантов мы потеряли давно и посвоей воле. Ведь впервые годы из стран СНГ к нам ехали квалифицированные люди,из которых две трети были русскими. Даже из числа титульных народов бывшихреспублик к нам до недавнего времени ехали высокообразованные люди. И как ихпринимала Россия? С самого начала создавали на их пути барьеры. Почти всемигранты, которые поселились в больших городах, сами решали свои проблемы, ате, кого отправили в село или в малые города, в своей массе до сих пор неустроены.

Регулированиемиграционных процессов в области социальной политики государства реализуетсяпосредством комплекса административно-правовых, организационно-экономических,информационных и иных методов.

Необходимостьгосударственного регулирования территориального перераспределения населения нетолько не снизилась, но, напротив, повысилась. Первоочередной цельюгосударственной миграционной политики является регулирование миграционныхпотоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессовмиграции, создание условий для реализации прав мигрантов, обеспечение гуманногоотношения к ним.

Федеральнаямиграционная служба (ФМС) России была создана в июне 1992 г. Ее основными задачами являлись прогнозирование миграционных процессов; защита прав мигрантов;организация внешней трудовой миграции и миграционного контроля; предоставлениеинформации мигрантам (через органы государственной власти и местного самоуправления)о населенных пунктах, рекомендуемых для постоянного проживания, возможностяхтрудоустройства в них; доработка и корректировка долгосрочной федеральноймиграционной программы от 9 августа 1994 г., направленной на решение проблем беженцев, вынужденных переселенцев, мигрантов третьих стран.

B настоящее время Федеральнаямиграционная служба МВД России особое внимание уделяет проблеме предотвращениянезаконной миграции, развивает сеть постов иммиграционного контроля в пунктахпропуска через государственную границу Российской Федерации, а также укрепляетинститут представительств МВД России по делам миграции за рубежом. Функции ФМСусиливаются в области Осуществления мер по регулированию процессов внешнейтрудовой миграции; подготовки предложений по основным направлениямгосударственной миграционной политики; разработки проектов федеральных имежрегиональных миграционных программ и обеспечения их реализации, подготовкипредложений по совершенствованию законодательства в области миграции,исполнения законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев ивынужденных переселенцев.

Высокий трудовой потенциал беженцев ивынужденных переселенцев и сложность его практической реализации в нынешнейэкономической ситуации на фоне ответственности России за обеспечение занятостиэтой категории мигрантов в соответствии с международными обязательствами инациональным законодательством предполагают необходимость разработки и целевогофинансирования программы содействия занятости.

Россия сегодня является крупным принимающим центром и будетоставаться таким на протяжении долгого времени. Страна декларирует своюзаинтересованность в приеме мигрантов. В этих условиях обязательно должна бытьпродуманная политика по интеграции мигрантов, которой пока в России несуществует. Эта политика должна стать одной из составляющих общей миграционнойи социальной политики

Выводыи предложения

Изучив все аспекты рынка труда становиться ясно, чтороссийский рынок труда находить не только в стадии становления, но и в стадиизарождения. Нам необходимо брать положительный опыт зарубежных стран вформировании рынков труда. Так же немало важно учитывать и их ошибки в этомпроцессе. Но для реализации этого вопроса России необходимо грамотноерегулирование государственных органов. В России очень большой сектор экономикинаходится в теневом бизнесе и если бы в стране существовало грамотноеуправление, то возможно большая часть этого сектора была бы легализована. Но невсе так плачевно. Необходимость государственного регулирования экономикиподдерживается теперь большинством экономистов и политических деятелей;приходит к этому и российское руководство.

Большое внимание в последние годы уделяется созданию малогобизнеса, так как это прямо и косвенно инициирует создание дополнительныхрабочих мест. Более гибкие условия труда (нестандартные режимы рабочеговремени) делают привлекательным малые предприятии для разных граждан.

Существенное влияние на российский рынок труда оказываетмиграция. В России существует государственное регулирование миграционныхпотоков, так как в связи со старение населения мы нуждаемся в дополнительнойрабочей силе как квалифицированной, так и не квалифицированной. Успешноепреодоление негативных последствий стихийной миграции, создание условий дляреализации прав мигрантов является главными целями государственной политики.

В критическом положении находится оплата наемного труда. Онав десятки раз ниже, чем в развитых странах, и не гарантирует ни обеспечениепотребностей самого работника, ни определенное качество рабочей силы. Поэтомуприближение цены рабочей силы к ее стоимости должно является важнейшей задачейэкономики в ближайшее время.

Используемаялитература

1.        Государственногокомитета статистики. Интернет ресурс: www.gks.ru/

2.        Кутепова Н.Статья: Специфика российского рынка труда. Человек и труд. №5, 2003. Интернетресурс: www.chelt.ru/

3.        Остапенко Ю.М.Экономика труда: Учеб. пособ. – 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

4.        Публикация:Информация, публикации, статьи: Рынок труда и его характеристики. Интернетресурс: www.hr-seminars.ru/ .

5.        Российскийстатистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2009. – 795 с.

6.        Рынок труда:Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.:Изд. «Экзамен», 2003. – 480 с.