Реферат: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Содержание
1.Формы и системы оплаты труда……………………………..………………..2
2.Нормативные документы по труду…………………………...……………….8
Задача1……………………………………………………………...……………13
Задача2………………………………………………………………...…………13
Списокиспользованной литературы…………………………….......................16
1. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с действующим законодательствомустановление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты трудаявляется правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. Приоплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная системаоплаты труда.
Тарифная система представляет собой совокупностьнормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется оплататруда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации икачества труда работника и других факторов.
Применяются две общепризнанные формы тарифной оплатытруда — повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная платарабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией иколичеством отработанного рабочего времени.
Такая оплата труда применяется, как правило, в техслучаях, когда труд работника невозможно пронормировать или выполняемые работыне поддаются обоснованному учету. Сфера распространения повременной оплатытруда — руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурныйперсонал, рабочие.
Работникам, переведенным на повременную оплату труда, взависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад(руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (длярабочих).
Должностной оклад представляет собой сумму заработнойплаты за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платыза единицу времени.
Разряды устанавливаются в зависимости от сложностивыполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностныхокладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) илитарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми напредприятии.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих(ТКС) используются также для тарификации работ.
Дифференциация заработной платы производится при помощитарифной сетки, при построении которой предусматриваются:
— шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкалатарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент);
— величина минимальной тарифной ставки по I тарифномуразряду.
В зависимости от характера выполняемых работ и условийорганизации производства и труда применяют простую повременную иповременно-премиальную системы оплаты труда.
При простой повременной оплате труда работник получаетзаработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная платапри этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенногоработнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.
Пример 1. Часовая тарифная ставка дежурного слесаря IIIразряда составляет 20 руб. 20 коп. За апрель 2001 г, им отработано 167 часов.Заработная плата работника составит: 3373 руб. 40 коп. (20,2 руб. * 167 ч).
При повременно-премиальной оплате труда работник кромеосновного заработка получает премии за достижение установленных качественныхпоказателей. Работник имеет право на получение премии, если он выполнилустановленные положением о премировании (коллективным договором) показатели иусловия премирования. Администрация обязана премировать работника в размерах неменее установленных действующим положением.
Пример 2. Из примера 1 по результатам работы за месяцслесарю установлена премия в размере 50% от тарифной ставки.
Сумма заработной платы за месяц составит:
тарифная ставка — 3373 руб. 40 коп.;
премия — 1686 руб. 70 коп. (3373 руб. 40 коп. * 50%);
всего — 5060 руб. 10 коп.
Заработная плата руководителям, специалистам и другимработникам, которым установлены должностные оклады, определяется делениемустановленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней в месяцеи умножением полученной суммы на количество фактически отработанного времени.Кроме должностного оклада работники также могут получать премию.
Пример 3. Начальник отдела кадров в апреле из 21 рабочегодня по графику отработал 15 дней. Согласно штатному расписанию и распоряжениюруководителя работнику установлен оклад в размере 3300 руб. Размер премии вмесяц составил 30%.
Заработная плата за месяц составит:
оклад — 2357 руб. 14 коп. (3300 руб. / 21 день по графику* 15 дней);
премия — 707 руб. 14 коп. (2357 руб. 14 коп. * 30%);
всего — 3064 руб. 28 коп. (2357 руб. 14 коп. + 707 руб.14 коп.).
При сдельной оплате труда работник получает заработнуюплату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельнымрасценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральныхпоказателях.
При использовании сдельной оплаты труда применяются нормывремени, нормы выработки, сдельные расценки. Норма времени — время, необходимоедля выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.
Норма выработки — количество доброкачественной работы,которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени внормальных условиях труда.
Сдельная расценка — установленная ставка заработной платыза единицу доброкачественно выполненной работы.
Разновидности сдельной оплаты труда — прямая сдельная,сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
При прямой сдельной оплате труда заработная платаначисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельныхрасценок за единицу доброкачественной продукции.
Пример 4. Норма времени на выполнение работы, порученнойстоляру на апрель, составляет 180 часов. Работнику присвоен IV тарифный разряд,чему соответствует тарифная ставка в 2 200 руб. в месяц. Работы отнесены такжек IV разряду.
В конце месяца работы приняты полностью судовлетворительным качеством.
Сумма заработной платы за месяц составит: 2371 руб. 26коп. (2200 руб. / 167 ч (норма рабочего времени за апрель при 40-часовойрабочей неделе) * 180 ч);
При сдельно-премиальной оплате труда работникудополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателейпремирования. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) можетустанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника(любой другой суммы оплаты труда).
Пример 5. Из примера 4 по итогам работы за месяц столяруна основании приказа по организации начислена премия в размере 500 руб.
Сумма заработной платы за месяц составит:
тарифная ставка — 2371 руб. 26 коп;
премия — 500 руб.;
всего — 2871 руб. 26 коп.
При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка впределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, авыработка сверх нормы — по повышенным расценкам. При такой форме оплаты трудатакже может использоваться премирование работников.
При аккордной оплате труда бригаде или отдельномуработнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения исумма заработной платы.
В сочетании с премированием за сокращение нормативноговремени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.
Общая сумма заработной платы по наряду-заданию или наряду(с премиями) распределяется между членами бригады пропорционально фактическиотработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставкеприсвоенного ему разряда.
Разница между суммой заработной платы по наряду итарифными ставками работников исходя из фактически затраченного рабочеговремени (приработок) между членами бригады распределяется по коэффициентуприработка. При начислении заработной платы членов бригады по коэффициентуприработка сначала рассчитывается заработная плата каждого члена бригады потарифу умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда наколичество фактически отработанных часов в данном месяце, затем определяетсякоэффициент приработка делением общей суммы заработка на общую сумму заработнойплаты по тарифу.
Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путемумножения его заработной платы на коэффициент приработка.
Распределение заработной платы между работниками бригадыможет быть произведено также с использованием коэффициента трудового участия(КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личноговклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. Порядок и условияприменения КТУ для бригад и отдельных категорий работников обсуждаются ипринимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителеморганизации. Члены трудового коллектива должны ознакомиться с ними и дать своесогласие на их применение.
В качестве базового значения КТУ используют единицу.Значение КТУ каждого члена или коллектива бригады может быть равно базовому(единице), больше или меньше его в любом диапазоне (например, от 0 до 1,5) взависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым ворганизации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих илипонижающих базовый коэффициент, определяется принимаемой на предприятии шкалойКТУ.
Для объективной оценки организуется учет количества икачества работы, выполненной каждым работником. Решение по установлению членамбригады КТУ принимается ежемесячно на заседании собрания путем открытогоголосования и оформляется протоколом, который вместе с нарядом-заданием итабелем-расчетом передается в бухгалтерию.
Бестарифная оплата труда может использоваться при оплатетруда работников отделов снабжения.
Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, чтозаработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работыструктурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств,направляемых администрацией предприятия на оплату труда работников.
Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплатетруда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку(продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли)предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.
При оплате труда своих работников организации вобязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства оминимальном размере заработной платы.
Конкретные виды, системы оплаты труда, размеры тарифныхставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в ихразмерах между отдельными категориями персонала предприятия определяютсамостоятельно и фиксируют в коллективных договорах. Вопросы материальногопоощрения решаются также принимаемыми положениями о премировании и выплатевознаграждений по итогам работы за год.
2. Нормативные документы по труду
/>Законодательство Российской Федерации отруде состоит из Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), иных актовтрудового законодательства, принятых до вступления в силу ТК РФ и непротиворечащих ТК РФ, а также актов, изданных в соответствии с ТК РФ.
Вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации с 1февраля 2002 года (статья 420 ТК РФ).
/>Помимо ТК РФ, являющегося основой трудовогозаконодательства России, существует огромное количество иных законодательныхактов о труде. Среди них можно выделить следующие:
— Закон РФ «О коллективных договорах исоглашениях»;
— Закон РФ «Об индексации денежных доходов исбережений граждан в РСФСР»;
— Закон РФ «О государственном пенсионном обеспечениив Российской Федерации»;
— «Типовые правила внутреннего трудового распорядкадля рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».
Следует обратить внимание, что ряд нормативных актов всвязи с вступлением в силу ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции России, принятой 12декабря 1993 года, общепризнанные принципы и нормы международного права имеждународные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Еслимеждународными договорами, подписанными Российской Федерацией, установлены иныеправила, чем предусмотренные законами РФ, то применяются правила международногодоговора.
Нормы международного трудового права содержатся преждевсего в конвенциях Международной организации труда (МОТ), созданной в 1919 годуи являющейся с 1946 года специализированным учреждением ООН. На сегодняшнийдень МОТ насчитывает 170 государств-членов (СССР с 1954 г.). Главным принципомработы МОТ является трипартизм, означающий, что формирование почти всех ееорганов базируется на основе трехстороннего представительства — отправительств, представителей работников и предпринимателей. На территорииРоссии в настоящее время действуют 43 конвенции МОТ, в том числе:
— Конвенция №16 (1921 г.) «О еженедельном отдыхе напромышленных предприятиях»;
— Конвенция №29 (1930 г.) «О принудительном иобязательном труде»;
— Конвенция №47 (1935 г.) «О сокращении рабочеговремени до сорока часов в неделю»;
— Конвенция №52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемыхотпусках»;
— Конвенция №95 (1949 г.) «Об охране заработнойплаты»;
— Конвенция №98 (1949 г.) «О применении принциповправа на организацию и на ведение коллективных переговоров»;
— Конвенция №100 (1951 г.) «О равном вознаграждениимужчин и женщин за труд равной ценности»;
— Конвенция №103 (1952 г.) «Об охранематеринства»;
— Конвенция №111 (1958 г.) «О дискриминации вобласти труда и занятий»;
— Конвенция №122 (1964 г.) «О политике в областизанятости»;
— Конвенция №160 (1985 г.) «О статистикетруда».
Важнейшей частью трудового законодательства являются вседоговоры о труде — соглашение о труде, коллективный договор, трудовой договор(контракт).
Коллективный договор — правовой акт, регулирующийтрудовые, социально-экономические и профессиональные отношения междуработодателями и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядокразработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ «Околлективных договорах и соглашениях». Данный закон принят 11 марта 1992г. и действует в редакции от 24 ноября 1995 г. Коллективный договор как видправового акта выполняет следующие функции:
— организацию трудовых отношений, т.е. внутреннийтрудовой распорядок, размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени,времени отдыха и отпусков и др.;
— обеспечение стабильности трудовых отношений;
— обеспечение и защиту интересов работодателя иработника;
— приспособление трудовых отношений в организации креальным экономическим отношениям.
Трудовой коллектив независимо от организационно-правовойформы организации решает вопрос о необходимости заключения с администрациейколлективного договора, рассматривает и утверждает его проект.
К ведению федеральных органов государственной власти всфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийотносится принятие обязательных для применения на всей территории РоссийскойФедерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов,устанавливающих:
— основные направления государственной политики в сферетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
— основы правового регулирования трудовых отношений ииных непосредственно связанных с ними отношений;
— обеспечиваемый государством уровень трудовых прав,свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельнымкатегориям работников);
— порядок заключения, изменения и расторжения трудовыхдоговоров;
— основы социального партнерства, порядок веденияколлективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров исоглашений;
— порядок разрешения индивидуальных и коллективныхтрудовых споров;
— принципы и порядок осуществления государственногонадзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральныхорганов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;
— порядок расследования несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;
— систему и порядок проведения государственной экспертизыусловий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиямпо охране труда;
— порядок и условия материальной ответственности сторонтрудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровьюработника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
— систему государственной статистической отчетности повопросам труда и охраны труда;
— особенности правового регулирования труда отдельныхкатегорий работников.
Органы местного самоуправления вправе принимать акты,содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Работодатель принимает локальные нормативные акты,содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулированиетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений можетосуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками иработодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Общепризнанные принципы и нормы международного права имеждународные договоры Российской Федерации в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации являются составной частью правовой системы РоссийскойФедерации.
Если международным договором Российской Федерацииустановлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правиламеждународного договора.
На территории Российской Федерации правила, установленныеТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан,лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с ихучастием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц,если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договоромРоссийской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельныхкатегорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих посовместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи,государственных служащих и других) устанавливаются ТК РФ и иными федеральнымизаконами.
ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если вустановленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качествеработодателей или их представителей):
— военнослужащие при исполнении ими обязанностей военнойслужбы;
— члены советов директоров (наблюдательных советов)организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовойдоговор);
— лица, работающие по договорам гражданско-правовогохарактера;
— другие лица, если это установлено федеральным законом.
Задача 1
На предприятии установлена повременно-премиальная системаоплаты труда. Кладовщику Смирнову С. В. установлен месячный оклад 6 000 руб.,районный коэффициент 0,2, надбавка за стаж работы – 0,1, надбавка за совмещениепрофессий – 0,3. Положением о премировании предусмотрена ежемесячная премия вразмере 30% от оклада. Рассчитать заработную плату работника.
Решение:
Заработная плата работника рассчитывается как:
6 000 * (1 + 0,2 + 0,1 + 0,3 + 0,3) = 11 400 руб.
Задача 2
Произвести расчет коэффициентов эффективности использованияресурсов на оплату труда.
Темп роста определяется как отношение двух сравниваемыхуровней.
/>
Объем средств, направляемых на потребление в текущем годуувеличился и составил 106,2% от уровня предыдущего года. Расходы на оплатутруда увеличились на 9%, а расходы на социальные выплаты и поощренияуменьшились в 2 раза.
Выработка на одного работника определяется отношениемтоварооборота к среднесписочной численности работников. Данный показатель как вфактических, так и в сопоставимых ценах в текущем году снизился и составил 98,3и 93,0% соответственно.
Расходы на оплату труда в расчете на одного работникаопределяются как отношение расходов на оплату труда в составе издержекобращения к среднесписочной численности работников. Данный показатель в текущемгоду снизился на 3,1%.
Показатель Год Темп роста текущий предыдущий Товарооборот в фактических ценах, тыс. руб. 14 985 13 546 110,6 Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб. 14 168 13 546 104,6Средства, направляемые на потребление, всего, тыс. руб.:
в том числе:
1212 1141 106,2 — расходы на оплату труда в составе издержек обращения 1 185 1 087 109,0 — социальные выплаты и поощрения 27 54 50,0 Среднесписочная численность работников, чел. 9 8 112,5 Выработка на одного работника, тыс. руб.: — в фактических ценах 1665,0 1693,3 98,3 — в сопоставимых ценах 1574,2 1693,3 93,0 Расходы на оплату труда в расчете на одного работника, руб. 131666,7 135875,0 96,9 Расходы на потребление в расчете на одного работника, руб. 13466,7 14262,5 94,4 Коэффициент соотношения темпов роста выработки на одного работника и расходов на оплату труда на одного работника: — в фактических ценах 1,01 Х Х — в сопоставимых ценах 0,96 Х Х Коэффициент соотношения темпов роста выработки на одного работника и средств на оплату труда на одного работника: — в фактических ценах 1,04 Х Х — в сопоставимых ценах 0,98 Х Х Розничный товарооборот в фактических ценах, руб.: — на один руб. заработной платы 12,6 12,5 101,5 — на один руб. средств потребления 12,4 11,9 104,1Расходы на потребление в расчете на одного работникаопределяются как отношение средств, направляемых на потребление ксреднесписочной численности работников. Данный показатель в текущем годусократился на 5,6%.
Розничный товарооборот в фактических ценах на 1 рубльзарплаты и на 1 руб. средств потребления в текущем году увеличился и составил101,5 и 104,1% от уровня предыдущего года соответственно.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ООО «Витрэм», 2006. – 192 с.
2. Брагин Л. А. Экономика торгового предприятия: Торговое дело. – М.:ИНФРА-М, 2004. – 314 с.
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленныхпредприятиях. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательство НОРМА(Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2002. – 416 с.
5. Греховодова М. Н. Экономика торгового предприятия. – Ростов н/Д: Феникс,2001. – 192 с.
6. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО«Финстатинформ», 1999. – 301 с.
7. Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности: Учебник длявузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. – 342 с.
8. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.:Новое издание, 2002. – 319 с.
9. Семенов А. К. Набоков В. И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2003. –465 с.