Реферат: Организация оплаты труда

Экономическийфакультет

Заочноеотделение

Кафедраэкономики и менеджмента

080109«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Курсоваяработа

По дисциплине«Экономика труда»

Тема:организация оплаты труда

2009 г

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Классификация затрат рабочего времени

1.2 Методы нормирования труда приизучении затрат рабочего времени

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО«КАМСКАЯ ГЭС»

2.1 Краткая характеристикаорганизации

2.2 Состав и структура персонала

2.3 Анализ движения кадров

2.4 Описание действующих напредприятии форм и систем оплаты труда

2.5 Расчет структуры фонда заработнойплаты за 2006 год

2.6 Расчет удельного веса затрат наоплату труда в себестоимости продукции

2.7 Оценка эффективностииспользования средств на оплату труда в 2006 году

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список используемой литературы

ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится тачасть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями инавыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятиятрудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем исвоевременность выполнения всех работ, эффективность использованияоборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции,ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов напредприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так какоплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственномпроцессе.

Будучи основным источником доходатрудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формойматериального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждениеработников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровняпроизводительности. Поэтому правильная организация заработной платынепосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулируетповышение квалификации трудящихся.

Заработная плата – это также частьиздержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату трудаработников предприятия. Правильно организованная оплата труда работниковминимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияетна финансовое состояние предприятие.

Целью данной контрольной работыявляется всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Камская ГЭС».

В соответствии с целью, в данной контрольнойработе были поставлены следующие задачи:

·         описаниетеоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современныхусловиях;

·         определениесостава и структуры персонала;

·         анализ движениякадров;

·         описаниедействующих на предприятии форм и систем оплаты труда;

·         расчет структурыФЗП;

·         оценкаэффективности средств, расходуемых на оплату труда.

Объектом исследования являетсяорганизация ОАО «Камская ГЭС».

1. Классификация затрат рабочего времени

Классификация затрат рабочего времениможет осуществляться по отношению к трем элементам производственного процесса:предмету труда, работникам и оборудованию. Основой этих классификаций являетсявыделение двух составляющих; времени осуществления производственного процесса(или функционирования данного элемента производства) и времени перерывов.Классификация по отношению к предмету труда является также и классификацией поотношению к производственное процессу, ибо в данном случае речь идет о затратахвремени, необходимых для превращения предметов труда в продукт труда. На основеэтой классификации устанавливается состав затрат времени, включаемый в нормы.

/>

При расчете норм трудаустанавливаются затраты времени: подготовительно-заключительного, оперативного,обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности и регламентированных (нормированных)перерывов.

Подготовительно-заключительное — этовремя, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания идействия, связанные с его окончанием: получение инструмента, приспособлений, технологическойи планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежами; инструктаж опорядке выполнения работы; установка приспособлений и инструмента; наладкаоборудования, снятие приспособления и инструмента после выполнения работы;сдача приспособлений, инструмента, документации. Его особенностью является то,что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависитот объема работы, выполняемой по данному заданию.

Оперативное — это время,затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, а также навыполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений.Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции илиопределенным объемом работ. Оно подразделяется на основное и вспомогательное.

Основное (технологическое) времязатрачивается на целенаправленное изменение предмета труда.

В течение вспомогательного временипроизводится загрузка сырья заготовок, съем готовой продукции управлениеоборудованием, изменение режимов его работы, контроль за ходом технологическогопроцесса и качеством продукции.

Время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержаниерабочего места в нормальном состоянии. Оно подразделяется на техническое и организационное.Время технического обслуживания рабочего места затрачивается на уход заоборудованием при выполнении данной

конкретной работы. Например, времязамены изношенного инструмента, подналадки оборудования, уборки стружки и т.д.Время организационного обслуживания затрачивается на уход за рабочим местом,связанный с выполнением работы в течение всей смены. К этой категории относятсязатраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей сменыинструмента, на чистку и смазку оборудования.

Время на отдых и личные надобностиустанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личнойгигиены. Длительность таких перерывов зависит от условий труда. Время регламентированных(нормированных) перерывов по организационно-техническим причинам объективнообусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этихперерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно.

Например, если один рабочий обслуживаетнесколько станков, то во многих случаях невозможно полностью синхронизироватьвремя действия рабочего с машинным временем. Следствием этого являются перерывы,которые должны включаться в норму времени.

Время нерегламентированных перерывов- это простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологиии организации производства. Эти перерывы не включаются в норму времени:

При анализе затрат времени работниковпрежде всего выделяется время их занятости и время перерывов. Время занятостиработника включает время выполнения производственного задания и время занятостидругими работами. К последнее относится время случайной работы внеустановленного плана-графика и время непроизводительной работы (исправлениебрака, поиск материалов, инструментов,

приспособлений и т.п.).

Время занятости можно также разделитьна время непосредственной работы, переходов (например, при многостаночной работе)и активного наблюдения за ходом технологического процесса, которое необходимодля того, чтобы обеспечить его нормальный ход.

Если рабочий занят активнымнаблюдением, то он не должен выполнять другие (функции. Помимо активного,возможно также пассивное наблюдение, когорте является одним из видов перерывовв занятости рабочего по организационно-техническим причинам.

При анализе затрат рабочего временивыделяются нерегламентированные перерывы по организационно-техническим причинами по вине работника. Время нерегламентированных перерывов поорганизационно-техническим причинам включает простои оборудования и рабочихиз-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а такжесверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственногопроцесса. Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины обусловленопоздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативные временемотдыха и т.п.

Для расчета норм труда существенноезначение имеет деление затрат времени на перекрываемые и неперекрываемые. К перекрываемомуобычно относят время выполнения рабочим тех элементов трудового процесса,которые осуществляются в период автоматической работы оборудования.Неперекрываемое — это время выполнения трудовых приемов (установка заготовки,контроль качества и т.п.) при остановленная (неработающем) оборудовании и времяна машинно-ручные приемы.

/>

/>

1.2 Методынормирования труда при изучении затрат рабочего времени

 

/>

/>

/>

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

2ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «КАМСКАЯ ГЭС»

 

2.1 Краткая характеристика организации

Краткая характеристика ОАО «КамскаяГЭС»

Камский гидроузел расположен в 691 км от устья реки в районе города Перми. Камская ГЭС (установочная мощность – 483 МВт) старейшаястанция Камского каскада, и до 1956 года она считалась самой крупной вУральском регионе. Ее строительство было начато в 1949 году по проектуакадемика Александрова. 18 сентября 1954 года состоялся пуск 1-гогидроагрегата. В постоянную эксплуатацию Камская ГЭС была принята в 1964 году.

В состав сооружений Камского гидроузлавходят: здание гидроэлектростанции совмещенного (водосливного) типа, русловая ипойменная земляные плотины, судоходный двухниточный шестикамерный шлюз(эксплуатируется государственным учреждением Камводпуть), ОРУ 110-220 кВ.

Длина напорного фронта всего гидроузла 2500 м, в том числе по бетонным сооружениям 386 м.

Водохранилище, образованное врезультате сооружения Камского гидроузла, располагается в пределах Пермскойобласти и представляет собой сравнительно узкий, вытянутый с севера на югводоем. Наибольшая ширина которого – 30 км, наименьшая 3 км, длина водохранилища около 300 км.

Учреждение акционерного общества«Камская ГЭС» состоялось в 1993г., как дочернее акционерное общество открытоготипа Российского акционерного общества энергетики и электрификации «ЕЭСРоссии», с правами юридического лица, с уставным фондом имущества РАО «ЕЭСРоссии» в части Камской ГЭС в сумме 70 946 тыс. рублей. Учреждение ОАО «КамскаяГЭС» подтверждено распоряжением РАО «ЕЭС России» № 20р от 20.01.93 г.

На ГЭС установлено 23 гидротурбинымощностью 21 МВт каждая. Число часов использования среднегодовой установленноймощности турбин за 2007 г. – 4148 часа ( в 2006 г. – 3772 часа).

Коэффициент эффективности использованияустановленной мощности – 0,47 (при работе агрегатов в режиме активнойнагрузки).

Камское водохранилище является воднымобъектом комплексного использования и обеспечивает:

— выработку электроэнергии и участие впокрытии нагрузки Уральской энергосистемы, с учетом ее суточной и сезоннойнеравномерности;

— судоходные и лесосплавные условия нареке Каме;

— соблюдение условий, обеспечивающихбесперебойную работу лицензированных нормально профессионально эксплуатируемыхводозаборных, водопроводных и канализационных сооружений;

— соблюдение условий, обеспечивающихсохранение и воспроизводство рыбных запасов;

— срезку пиков половодий редкойповторяемости.

Таким образом, имея общее представление о характередеятельности ОАО «Камская ГЭС», следует рассмотреть его финансовое состояние вдинамике за последние 3-5 лет. В дипломной работе анализ финансового состоянияпредприятия проведен на основе данных бухгалтерского учета за 2005-2007 гг.,которые представлены в Приложениях 8 и 9.

2.2 Состави структура персонала

Все работники системы транспорта электроснабженияподразделяются на следующие категории работников:

·         рабочие;

·         руководители иинженерно — технические работники (ИТР) – работники, непосредственно связанныес техническим руководством производственным процессом;

·         служащие –работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т. п. и несвязанныенепосредственно с техникой и технологией производства.

Численность работников ОАО «КамскаяГЭС» регулируется в соответствии с «Нормативами численности рабочих и служащихподразделений системы ОАО «Камская ГЭС»».

Данные нормативы предназначены дляобеспечения штатной расстановки работников ОАО «Камская ГЭС».

Нормативы численности разработаны пообъектам, видам работ и подразделениям ОАО «Камская ГЭС», предусматриваютсписочную численность работников с учетом создания нормальных условий работы,обеспечения безопасности труда и охраны здоровья трудящихся, а также сменностиобслуживания объектов магистрального транспорта электроснабжения.

Численность, рассчитанная понормативам, является максимальной. Если в результате лучшей организации труда,производства и управления фактическая численность работников меньше нормативнойи при этом обеспечивается качественное выполнение заданных объемов работ приотсутствии нарушений требований охраны труда, правил техники безопасности ипожарной безопасности, то фактическая численность не должна увеличиваться донормативного значения.

Наименование должностей и профессий данныхнормативов приведены в соответствии с действующим Общероссийскимклассификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов(ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (с последующими изменениями и дополнениями), Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Нормативы численности рабочихмагистральных сетей электроснабжения разработаны с учетом рациональнойорганизации рабочих мест, участков, служб, производств.

Рациональной следует считать такуюорганизацию рабочих мест, при которой достигаемся максимальнаяпроизводительность труда, высокое качество обслуживания оборудования при наименьшихматериальных и трудовых затратах.

Это обеспечивается применениембригадных форм организации труда, рациональной планировкой рабочего места иоснащением его современными видами оргоснастки, своевременным материально — техническим снабжением и транспортным обеспечением, применением передовыхприемов и методов труда.

Динамика состава и структураперсонала ОАО « ГЭС» за 5 лет показана в табл. 2.

Таблица 2

Динамика численности персонала ОАО«Камская ГЭС»

Персонал

предприятия

01.01.

2003

года

01.01.

2004

года

01.01.

2005

года

01.01.2006 года 01.01.2007 года

Изменение

2006 г. к 2005 г.,

+ / –

чел. чел. чел. чел.

уд.

вес, %

чел.

уд.

вес, %

чел.

уд.

вес, %

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. Рабочие 1258 1475 1393 1452 58,67 1534 57,82 + 82 – 0,85 2. Руководители 173 259 263 300 12,12 365 13,75 + 65 + 1,63 3. Специалисты 280 423 431 472 19,07 509 19,19 + 37 + 0,12 4. Служащие 141 175 217 251 10,14 245 9,24 – 6 – 0,90 Всего: 1852 2332 2304 2475 100 2653 100 + 178 -

По состоянию на 1 января 2007 года общаячисленность персонала ОАО ОАО «Камская ГЭС» составила 2653 человека. В 2006году существенно изменилась численность персонала Общества. Общая численностьсотрудников предприятия в сравнении с 2005 годом выросла на 7,2 % или на 178чел. Из категорий персонала видно, что прирост численности наблюдается вбольшей мере из — за увеличения руководителей, специалистов и рабочих. Данныеизменения обусловлены увеличением штата сотрудников за счет реорганизациилинейных производственно — диспетчерских станций (ЛПДС).

Анализ состава работников ОАО « ГЭС»показал, что в 2005 году по сравнению с 2004 годом численность работниковпредприятия пополнилась на 178 человек, из них 127 чел. – мужчины и 51 чел. –женщины. Учитывая специфику работы, мужчины имеют наибольшую долю численностина предприятии – 77,7 %.

Возрастная структура персонала ОАО «ГЭС» представлена на рис. 2.

/>

Рис. 2. Возрастная структура персонала

В последние годы увеличился притокмолодежи на предприятие. По состоянию на 1 января 2007 года численностьмолодежи в возрасте до 30 лет составила 771 человек (29,1 % от общейчисленности персонала Предприятия, в 2005 году – 687 человек). Численность персоналав возрасте 50 лет и старше составляет 14 % от общей численности персонала 371человек (в 2005 году – 324 человека или 13 % от общей численности персонала).

Технико-экономические показателиработы системы транспорта электроснабжения во многом зависят отквалификационного уровня и эффективности использования кадров, от уровня ихзнаний, профессиональной подготовки, творческой активности.

2.3 Анализдвижения кадров

Анализ движения кадров проводится наоснове следующих коэффициентов:

1. Коэффициент приема кадров –отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый период, ксреднесписочной численности за тот же период.

2. Коэффициент выбытия кадров –отношение количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемыйпериод, к среднесписочной численности за тот же период.

3. Коэффициент общего оборота равенотношению общего количества принятых и выбывших работников к среднесписочнойчисленности за рассматриваемый период.

Динамика движения кадров представленав табл. 3.

Таблица 3

Динамика движения кадров

Показатели 2005 год 2006 год

Изменение,

+ / –

Численность на начало года, чел. 2304 2475 + 171 Поступило, чел. 640 693 + 53 Выбыло в течение года, чел. 469 515 + 46 Состояло на конец года, чел. 2475 2653 + 178 Среднесписочная численность, чел. 2371 2587 + 216 Коэффициент приема кадров, % 27 26,8 – 0,2 Коэффициент выбытия кадров, % 19,8 19,9 + 0,1 Коэффициент общего оборота, % 46,8 46,7 – 0,1

По данным табл. 3 видно, чтоколичество работников принятых в течение 2006 года по сравнению с 2005 годомувеличилось на 53 человека, а количество выбывших работников в течение 2006года увеличилось на 46 человек. Это можно объяснить новой кадровой политикойпредприятия.

В условиях реорганизации ОАО «КамскаяГЭС» особое значение приобретают вопросы практического применения современныхформ управления персоналом, позволяющие повысить социально — экономическуюэффективность производства. В связи с этим на предприятии начинает оживлятьсяработа с кадров, которая на сегодняшний день находится на этапе поиска наиболееприемлемых методик работы с персоналом в этом направлении. С этой цельюизучается опыт работы других организаций топливно — энергетического комплекса.

Коэффициент оборота по приему в 2006году снизился на 0,2 % в сравнении с 2005 годом, в тоже время коэффициентоборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общегооборота снизился на 0,1 %.

2.4Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда

В ОАО «Камская ГЭС» применяетсятарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно — премиальная.

Формирование системы оплаты трудаработников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате трудаработников ОАО «Камская ГЭС».

«Положением об оплаты труда» определяется:

·         заработная плата;

·         премии запроизводственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки ктарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;

·         выплатыкомпенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы всеверных районах;

в) доплаты за условия труда;

г) доплаты за работу в ночное время;

д) надбавки за подвижной характерработы и т. д.

Положение нацелено насовершенствование системы оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки(БЕТС) (см. табл. 4).

Приведенные в БЕТС тарифные ставки идолжностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифнымсоглашением.

Распределение должностей и профессийработников организаций по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии сКлассификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

2.5 Расчетструктуры фонда заработной платы за 2006 год

1. Оплата за отработанное время

1.1. Расчет заработной платы потарифным ставкам и окладам />:

·         рабочих

/>

·         специалистов

/>

1.2. Размер премии за основныерезультаты хозяйственной премии />:

·         рабочие

/>

·         специалисты

/>

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленныерайонным регулированием оплаты труда:

– районный коэффициент /> [30 % от основного ФЗП]:

·         рабочие – 37673 тыс. руб.;

·         специалисты –46734 тыс. руб.

         – северная надбавка /> [50 % от основного ФЗП]:

·         рабочие – 67326,1тыс. руб.;

·         специалисты –77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу во вредныхили опасных условиях и на тяжелых работах />.

·         рабочие –342,6тыс. руб.;

·         специалисты – 0тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу в ночноевремя />:

·         рабочие

/>

·         специалисты

/>

1.3.1.4. Доплаты за ненормированныйрабочий день />.

·         рабочие – 335,7тыс. руб.;

·         специалисты – 0тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы в выходные ипраздничные дни /> осуществляется в двойном размере:

·         рабочие

/>

·         специалисты

/>

         1.3.1.6. Оплата сверхурочнойработы />:

·         рабочие

/>

·         специалисты

/>

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый методработы />.

·         рабочие – 1658,6тыс. руб.;

·         специалисты –726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты />:

·         рабочие – 828тыс. руб.;

·         специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты инадбавки к тарифным ставкам и окладам /> показаны в табл. 5.

Таблица 5

Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

Наименование показателя Рабочие Специалисты Всего Надбавки за высокое профмастерство 39,3 39,3 Надбавки за классность (водители) 2916,7 2916,7 Доплаты за совмещение профессий 361,7 1453,4 1815,1 Доплаты за расширение зоны обслуживания 88,7 169,5 258,2 Другие 16,7 773,2 789,9 ИТОГО: 3423,1 2396,1 5819,2

1.4. Оплата труда работниковнесписочного состава />.

·         рабочие – 898тыс. руб.;

·         специалисты –3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы сучётом районного коэффициента и северных надбавок:

·         рабочие

/>

/>

/>

·         специалисты

/>

/>

/>

Итого основная заработная плата: – урабочих = 244022,3 тыс. руб.;

– у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков:

·         рабочие

/>,

где    /> – длительность отпуска, дни

·         специалисты

/>

2.2. Прочие оплаты.

·         рабочие – 10845,5тыс. руб.;

·         специалисты –16003 тыс. руб.

         3. Единовременныепоощрительные выплаты

3.1. Вознаграждение по итогам за год.

·         рабочие – 20130тыс. руб.;

·         специалисты –19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь всемработникам.

·         рабочие – 8631,9тыс. руб.;

·         специалисты –10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные выплаты.

·         рабочие – 4256,7тыс. руб.;

·         специалисты –4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: – у рабочих= 328462,5 тыс. руб.;

– у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

·         1 рабочего

/>

·         1 специалиста

/>

Среднемесячная заработная:

·         1 рабочего

/>

·         1 специалиста

/>

Для рассмотрения динамики ФЗП 2006года по сравнению с 2005, в табл. 6 представим данные по ФЗП в 2005 году.

В табл. 7 представлен фонд заработнойплаты в 2006 году.

Таблица 6

ФЗП в 2005 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя Всего В том числе Рабочие Специалисты 1 2 3 4 Среднесписочная численность, чел 2371 1433 938

Фонд заработной платы

(за минусом оплаты труда несписочного состава)

548655,5 264699,5 283956 в том числе: 1. Оплата за отработанное время 1.1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам 140787,7 65280,7 75507

1.2 Премия за основные результаты хозяйственной

 деятельности

70573,8 33492,8 37081 1.3. Доплаты, надбавки, всего 185096,3 92670,9 92425,4 в том числе

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с

 режимом работы и условиями труда

— выплаты, обусловленные районным регулированием

 оплаты труда (районный коэффициент + северная

 надбавка)

171868,4 83251,1 88617,3

— доплаты за работу во вредных или опасных условиях

 и на тяжелых работах

248,6 236,7 11,9 — доплаты за работу в ночное время 3648,9 2360,5 1288,4 — доплаты за ненормированный рабочий день 262,2 262,2 — оплата работы в выходные и праздничные дни 2211,8 1661,8 550 — оплата сверхурочной работы 298,4 298,4 — надбавка за вахтовый метод работы 1767,4 1208,1 559,3 — другие выплаты 596,7 596,7

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к

 тарифным ставкам и окладам

— надбавки за высокое профмастерство 12,2 12,2 — надбавки за классность (водители) 2574,1 2574,1 — доплаты за совмещение профессий 985 198,3 786,7 — доплаты за расширение зоны обслуживания 14,5 10,8 3,7 — другие 608,1 608,1 1.4. Оплата труда работников несписочного состава ( 3486,9 ) ( 1159,1 ) ( 2327,8 ) 2. Оплата за неотработанное время 2.1. Оплата отпусков 62181,7 31705,6 30476,1 2.2. Прочие оплаты 17523,3 6367,5 11155,8 3. Единовременные поощрительные выплаты 3.1. Вознаграждения по итогам работы за год 38090,6 20617,1 17473,5 3.2. Материальная помощь всем работникам 12261,5 4886,9 7374,6 3.3. Прочие единовременные выплаты 22140,6 9678 12462,6 Среднемесячная зарплата 1 — го работника 19,3 15,4 25,2

Таблица 7

ФЗП в 2006 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя Всего В том числе Рабочие Специалисты 1 2 3 4 Среднесписочная численность, чел 2587 1525 1062 Фонд заработной платы 708000,1 328462,5 379537,6 в том числе: 1. Оплата за отработанное время 1.1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам 181092,2 80487,1 100605,1

1.2 Премия за основные результаты хозяйственной

 деятельности

99197,9 45777,4 53420,5 1.3. Доплаты, надбавки, всего 247331,5 116859,8 130471,7 в том числе

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с

 режимом работы и условиями труда

— выплаты, обусловленные районным регулированием

 оплаты труда (районный коэффициент + северная

 надбавка)

229592,9 104999,1 124593,8

— доплаты за работу во вредных или опасных условиях

 и на тяжелых работах

342,6 342,6 — доплаты за работу в ночное время 4283,8 2509,9 1773,9 — доплаты за ненормированный рабочий день 335,7 335,7 — оплата работы в выходные и праздничные дни 3356,1 2374,8 981,3 — оплата сверхурочной работы 388 388 — надбавка за вахтовый метод работы 2385,2 1658,6 726,6 — другие выплаты 828 828

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к

 тарифным ставкам и окладам

— надбавки за высокое профмастерство 39 39 — надбавки за классность (водители) 2916,7 2916,7 — доплаты за совмещение профессий 1815,1 361,7 1453,4 — доплаты за расширение зоны обслуживания 258,2 88,7 169,5 — другие 789,9 16,7 773,2 1.4. Оплата труда работников несписочного состава 4400,8 898 3502,8 2. Оплата за неотработанное время 2.1. Оплата отпусков 81713,4 40576,1 41137,3 2.2. Прочие оплаты 26848,5 10845,5 16003 3. Единовременные поощрительные выплаты 3.1. Вознаграждения по итогам работы за год 39196 20130 19066 3.2. Материальная помощь всем работникам 19197,1 8631,9 10565,2 3.3. Прочие единовременные выплаты 9022,7 4256,7 4766 Среднемесячная зарплата 1 — го работника 22,8 17,9 29,8

Фонд заработной платы в 2006 году посравнению с 2005 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексациизаработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих вобщем фонде заработной платы в 2006 году уменьшилась по сравнению с 2005 годомна 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Этообъясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработнойплаты предприятия по годовому отчету 1 — Т, который включает в себя не толькофонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств,предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2005 – 2006гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

Таблица 8

Состав фонда заработной платы

Наименование статей ФЗП в 2005 году ФЗП в 2006 году

Темп

роста, %

на 1 раб.

Всего

тыс. руб.

На 1 работника

(в месяц),

тыс. руб.

Всего

тыс. руб.

На 1 работника

(в месяц),

тыс. руб.

1 2 3 4 5 6 1. Оклады и тарифы 140787,7 4,95 181092,2 5,83 117,8 2. Районный коэффициент и северная надбавка 171868,4 6,04 229592,9 7,40 122,5

Продолжение табл. 8

1 2 3 4 5 6 3. Премия за основные результаты хоз. деятельности 70573,8 2,48 99197,9 3,20 129,0

4. Вознаграждение

по итогам работы за год

38090,6 1,34 39196,0 1,25 93,3 5. Доплаты и надбавки 13227,9 0,47 17738,6 0,57 121,3

6. Единовременные

поощрительные премии

34402,1 1,21 28219,8 0,91 75,2 7. Прочие выплаты 79705,0 2,81 112962,7 3,64 129,5 Итого ФЗП 548655,5 19,3 708000,1 22,8 118,1

/>

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «КамскаяГЭС» за 2005 год

/>

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «КамскаяГЭС» за 2006 год

Анализ ФЗП в динамике по годампоказывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталасьна прежнем уровне.

2.6 Расчетудельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции

Структура затрат предприятия поэкономическим элементам представлена в табл. 9.

Таблица 9

Динамика структуры затрат наперекачку электроснабжения по экономическим элементам

Элементы затрат 2005 год 2006 год

Абсолютное изменение,

тыс. руб.

Темп роста, % тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, % 1. Материальные затраты —  всего 139564 5,9 217188 7,1 + 77624 155,6 в том числе: — материалы 108828 4,6 181836 6,0 + 73008 167,1 — топливо 24473 1 27614 0,9 + 3141 112,8 — ОС 2996 0,1 3839 0,1 + 843 128,1 — газ 3267 0,2 3899 0,1 + 632 119,3 2. Затраты на энергию 254584 10,8 400578 13,0 + 145994 157,4 — эл./энергия 249553 10,6 394142 12,8 + 144589 157,9 — теплоэнергия 5031 0,2 6436 0,2 + 1405 127,9 3. Фонд оплаты труда 486110 20,7 653001 21,3 + 166891 134,3 4. Единый социальный налог 128386 5,5 164944 5,4 + 36558 128,5 5. /Износ/ амортизация 367179 15,6 453447 14,8 + 86268 123,5 6. Прочие затраты — всего 962841 41,1 1166972 38 + 204131 121,2 в том числе: — капитальный ремонт 330898 14,1 310346 10,1 – 20552 93,8 — услуги связи 121391 5,2 195257 6,4 + 73866 160,8 — услуги транспорта 53704 2,3 63265 2,1 + 9561 117,8 — услуги охраны 15321 0,7 19645 0,6 + 4324 128,2 — плата за землю (аренда) - 2101 0,1 + 2101 - — подготовка кадров 6176 0,3 8338 0,2 + 2162 135,0 — расходы на диагностику МН 55295 2,4 62340 2,0 + 7045 112,7 — расходы на страхование 203134 8,6 223306 7,3 + 20172 109,9 — лизинговые платежи - - 9 + 9 - — другие прочие 176922 7,5 282365 9,2 + 105443 160,0 ИТОГО затрат 2338664 99,6 3056130 99,6 + 717466 130,7 7. Налоги в составе с/с 10035 0,4 11298 0,4 + 1263 112,6 ВСЕГО затрат 2348699 100 3067428 100 + 718729 130,6

Фонд оплаты труда />:

/> (2.1)

где    />– фонд заработной платы,рассчитанный в пункте 2.5.;

/> – выплаты социального характера исоциальные льготы и компенсации (входят в состав «Внереализационных расходов»)

/>

/>

2.7 Оценкаэффективности использования средств на оплату труда в 2006 году

Показатели эффективностииспользования фонда оплаты труда представлены в табл. 10.

Таблицы 10

Показатель 2005 год 2006 год

Отклонение,

 + / –

Темп

роста, %

Выручка от реализации

продукции

4341590 4720527 + 378937 108,7 Чистая прибыль 1461974 1174141 – 287833 80,3 Фонд заработной платы 548655,5 708000,1 + 159344,6 129,0

Выручка, приходящаяся на

1 рубль заработной платы

7,91 6,67 – 1,24 84,3

Сумма чистой прибыли на

1 рубль заработной платы

2,66 1,66 – 1 62,4

Показатели эффективностииспользования оплаты труда в 2006 году по сравнению с 2005 заметно снизились.Это произошло в результате:

·         снижения тарифана транспортировку электроснабжения;

·         увеличениясебестоимости продукции.

Для получения необходимой прибыли ирентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережалитемпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходитперерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммыприбыли.

Для характеристики соотношения междутемпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициентопережения />:

/> (2.2)

Где /> – темп роста среднегодовойвыработки 1 работника, %;

/> – темп роста реальной среднегодовойзаработной платы 1 работника, %.

В связи с тем, что ежегодная инфляциясоставляет 15 %, то в 2006 году реальная среднегодовая заработная плата /> работника предприятия составит

/>

/>

/>

/>

Рассчитанный коэффициент опереженияпоказывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует ростусреднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не являетсяположительным, но стремится к своему нормативному значению.

Для определения суммы экономии /> илиперерасхода /> фондазаработной платы в связи с изменением соотношений между темпами ростапроизводительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

/> (2.3)

/>

В нашем случае более высокие темпыроста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности трудаспособствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На данном предприятии применяетсяповременно — премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано стем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличениевыпуска продукции (объемов транспортируемой электроснабжения), ввиду строгойрегламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойногоприема электроснабжения от добычи, перекачка и сдача ее потребителям всоответствии с заключенными с производителями электроснабжения договорамитранспортировки

ОАО «Камская ГЭС» – социально — ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимоосновной заработной платы получает премию. Она связана с результативность тогоили иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника вобщие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО « ГЭС»является одной из самых высоких в Республике Коми.

Динамика ФЗП за 2005 – 2006 гг.показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошлоза счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный весфонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился исоставил в 2006 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда опережаюттемпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. Всвязи с этим в 2006 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышениюэффективности организации оплаты труда в ОАО «Камская ГЭС» являются:

·         отдел труда изаработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждогоработника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

·         не допускатьопережения роста заработной платы над ростом производительности труда;

·         анализироватьрынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректироватьзаработную плату работникам своего предприятия;

·         в целяхсоциальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должнопредусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чемв высших разрядах;

·         производитьпериодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Списокиспользуемой литературы

1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.”Москва, 2004 г.

2. Артамонова Г.А., Протченко Т.А. Практикум по экономикепроизводства: Учебное пособие. – Ухта: УИИ, 1995. – 57 с.

3. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И.Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новоезнание, 2005 – 677 с. – (Экономическое образование)

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельностипредприятия – 4 — е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999. –688 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: “Экзамен”, 2002 г. – 768 с.

6. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф.В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2004. – 718 с.