Реферат: Особенности труда женщин и подростков
МинистерствообразованияРоссийскойФедерации
ГосударственныйУниверситетУправления
Институтиноватики илогистики
РЕФЕРАТ
по дисциплине«Обеспечениебезопасностижизнедеятельности»
на тему«Особенноститруда женщини подростков»
Москва 2002
Содержание
Введение
3
Особенности труда женщин
5
Требования к условиям труда женщин 5 Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин 6 Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд женщин 6 Требования к условиям труда женщин в период беременности 7 Технологические операции, оборудование, производственная среда 7 Требования к организации рабочего места 8 Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей 8 Медицинские осмотры женщин 9 Цитаты из гл. 41 КзоТ (ст.253-264) 10Особенности труда подростков
13
Предельно допустимые величины показателей тяжести 15 Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд подростков15
Ночной труд подростков в промышленности 17Заключение
18
Литература
20
Введение
В ЕвропейскойКонвенциио защите правчеловека иосновных свобод, подписаннойв Риме 4 ноября1950 года, государства- члены СоветаЕвропы договорилисьобеспечитьсвоим народамгражданскиеи политическиеправа и свободы.Осуществлениесоциальныхправ должнообеспечиватьсябез дискриминациипо признакурасы, цветакожи, пола, религии, политическихубеждений, национальнойпринадлежностиили социальногопроисхождения.
Женщиныи подросткиимеют равные с мужчинамиправа на труд, но требованияк условиям ивидам трудаих должныкорректироватьсяс учетом анатомо-физиологическихособенностей их организма. Необходимопредотвратитьнегативныепоследствийприменениятруда женщини подростковв условияхпроизводства, создать гигиеническибезопасныеусловия трудас учетом особенностейих организма, сохранитьздоровье работающихженщин и подростковна основе комплекснойгигиеническойоценки вредныхфакторовпроизводственнойсреды и трудовогопроцесса.
На тяжелыхработах и работахс вредными илиопасными условиямитруда запрещаетсяприменениетруда женщини лиц моложевосемнадцатилет, а такжелиц, которымуказанныеработы противопоказаныпо состояниюздоровья.
Перечнитяжелых работи работ с вреднымиили опаснымиусловиямитруда, на которыхзапрещаетсяприменениетруда женщини лиц моложевосемнадцатилет, утверждаютсяПравительствомРоссийскойФедерации сучетом консультацийс общероссийскимиобъединениямиработодателей, общероссийскимиобъединениямипрофессиональныхсоюзов.
Основнымзаконодательнымдокументом, определяющимусловия трудаработающих, в том числеженщин и подростков, в Российской Федерацииявляется КодексЗаконов о Труде(КЗоТ).
Кодексзаконов о трудеРоссийскойФедерациирегулируеттрудовые отношениявсех работников, содействуяросту производительноститруда, улучшениюкачества работы, повышениюэффективностиобщественногопроизводстваи подъему наэтой основематериальногои культурногоуровня жизнитрудящихся, укреплениютрудовой дисциплиныи постепенномупревращениютруда на благообщества впервую жизненнуюпотребностькаждого трудоспособногочеловека.
Кодексзаконов о трудеРоссийскойФедерацииустанавливаетвысокий уровеньусловий труда, всемернуюохрану трудовыхправ работников.
Кодекс законов о трудеРСФСР, утвержденныйЗаконом РСФСРот 09.12.1971, утратилсилу с 1 февраля2002 года в связис принятиемТрудовогокодекса РФ от30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующаянорма по данномувопросу содержитсяв статье 253 Трудовогокодекса РФ.
Особенноститруда женщин
Женщиныимеют равные с мужчинамиправа на труд, но требованияк условиям ивидам трудаженщин должныкорректироватьсяс учетом анатомо-физиологическихособенностей их организма. Необходимопредотвратитьнегативныепоследствийприменениятруда женщинв условияхпроизводства, создать гигиеническибезопасныеусловия трудас учетом особенностейих организма, сохранитьздоровье работающихженщин на основекомплекснойгигиеническойоценки вредныхфакторовпроизводственнойсреды и трудовогопроцесса.
Требованияк условиямтруда женщин
СогласноСтатье 253 КЗоТРФ ограничиваетсяприменениетруда женщинна тяжелыхработах и работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, а такжена подземныхработах, заисключениемнефизическихработ или работпо санитарномуи бытовомуобслуживанию.
Запрещаетсяприменениетруда женщинна работах, связанных сподъемом иперемещениемвручную тяжестей, превышающихпредельнодопустимыедля них нормы.
Перечнипроизводств, работ, профессийи должностейс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, на которыхограничиваетсяприменениетруда женщин, и предельнодопустимыенормы нагрузокдля женщин приподъеме и перемещениитяжестей вручнуюутверждаютсяв порядке, установленномПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений.
Требованияк производственнойсреде и рабочимместам
Оценкаусловий производственнойсреды на рабочемместе конкретнойпрофессиипроизводитсяна соответствиедопустимымуровням. Факторыпроизводственнойсреды, уровенькоторых недолжен бытьвыше предельнодопустимыхконцентраций(ПДК) – это вредныехимическиевещества, аэрозоли(фиброгенногои смешанноготипа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитныеизлучения, лазерное излучение, ионизирующиеизлучения, особые параметрысветовой среды.
Предполагаетсяособый производственныймикроклимат:
— на рабочихместах женщинустанавливаютсяоптимальныеили допустимыепараметрымикроклимата;
оптимальныемикроклиматическиеусловия обеспечиваютобщее и локальноеощущение тепловогокомфорта втечение 8-мичасовой рабочейсмены при минимальномнапряжениимеханизмовтерморегуляции, не вызываютотклоненийв состоянииздоровья, создаютпредпосылкидля сохранениявысокого уровняработоспособностив течение рабочейсмены;
— оптимальныепараметрымикроклиматана рабочихместах должнысоответствоватьтребованиямСанитарныхправил и норм«Гигиеническиетребованияк микроклиматупроизводственныхпомещений»применительнок выполнениюработ различныхкатегорий вхолодный итеплый периодыгода;
Требованияк помещениямдля обслуживанияработающихженщин
При проектированиипроизводственныхобъектов, гдебудет использоватьсятруд женщин, необходимопредусматриватьсанитарно-бытовыепомещения, специализированныекомплексымедицинскойпрофилактики, социально-трудовойреабилитациии оздоровительногоназначенияв соответствиис Санитарныминормами проектированияпромышленныхпредприятийи СНИП «Вспомогательныездания и помещенияпромышленныхпредприятий».
Переченьусловий и видовработ, на которыхзапрещаетсятруд женщин
I.Работы, связанныес подъемом иперемещениемтяжестей вручную
II.Подземныеработы
III.Металлообработка
IV.Строительные, монтажные иремонтно — строительныеработы
V.Горные работы
VI.Геологоразведочныеи топографо- геодезическиеработы
VII.Бурение скважин
VIII.Добыча нефтии газа
IX.Черная металлургия
X.Цветная металлургия
XI.Ремонт оборудованияэлектростанцийи сетей
XII.Производствоабразивов
XIII.Электротехническоепроизводство
XIV.Радиотехническоеи электронноепроизводства
XV.Производствои ремонт летательныхаппаратов
XVI.Судостроениеи судоремонт
XVII.Химическиепроизводства
XVIII.Производствои переработкарезиновыхсмесей
XIX.Переработканефти, газа, сланцев и угля, выработкасинтетическихнефтепродуктов, нефтяных масели смазок
XX.Лесозаготовительныеработы и лесосплав
XXI.Производствоцеллюлозы, бумаги, картонаи изделий изних
XXII.Производствоцемента
XXIII.Обработка камняи производствокамнелитейныхизделий
XXIV.Производствожелезобетонныхи бетонныхизделий и конструкций
XXV.Производствотеплоизоляционныхматериалов
XXVI.Производствомягкой кровлии гидроизоляционныхматериалов
XXVII.Производствостекла и стеклоизделий
XXVIII.Текстильнаяи легкая промышленность
XXIX.Пищевая промышленность
XXX.Железнодорожныйтранспорт иметрополитен
XXXI.Автомобильныйтранспорт
XXXII.Морской транспорт
XXXIII.Речной транспорт
XXXIV.Гражданскаяавиация
XXXV.Связь
XXXVI.Полиграфическоепроизводство
XXXVII.Производствомузыкальныхинструментов
XXXVIII.Сельское хозяйство
XXXIX.Работы, выполняемыев различныхотраслях экономики
Требованияк условиямтруда женщинв период беременности
Технологическиеоперации, оборудование, производственнаясреда
Технологическиепроцессы иоборудование, предназначенныедля труда беременныхженщин, не должныбыть источникомповышенныхуровней физических, химических, биологическихи психофизиологическихфакторов. Привыборе технологическихопераций дляих труда следуетпредусматриватьтакие величиныфизическихнагрузок, которыеявляются допустимымидля беременных.
Нормативырассчитанына основаниинорм ПостановленияСовета Министров- ПравительстваРоссийскойФедерации от06.02.93 N 105 «О новыхнормах и предельнодопустимыхнагрузок дляженщин приподъеме и перемещениитяжестей вручную».
При подъемеи перемещениитяжестей причередованиис другой работой(до 2 раз в час)разрешаетсяпредельнодопустимаямасса груза– 2,5 кг, при подъемеи перемещениитяжестей постояннов течение рабочейсмены – 1,25 кг.
Беременныеженщины недолжны выполнятьпроизводственныеоперации, связанныес подъемомпредметов трудавыше уровняплечевогопояса, подъемомпредметов трудас пола, преобладаниемстатическогонапряжениямышц ног и брюшногопресса, вынужденнойрабочей позой(на корточках, на коленях, согнувшись, упором животоми грудью воборудованиеи предметытруда), наклономтуловища более15°. Для беременныхженщин должныбыть исключеныработы наоборудовании, использующемножную педальуправления, на конвейерес принудительнымритмом работы, сопровождающиесянервно-эмоциональнымнапряжением.
Технологическиеоперации, подходящиедля выполнениябеременнымиженщинами, выбираютсяиз числа имеющихсяна предприятии(или не свойственныхданному предприятию), при условии, что они удовлетворяютпоказателямдопустимойтрудовой нагрузки.К таким работаммогут бытьотнесены легкиеоперации посборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющиегигиеническимтребованиямк трудовомупроцессу, организациирабочего местаи производственнойсреде. При оценкепараметровпроизводственнойсреды на рабочихместах беременныхследует руководствоватьсягигиеническимипоказателямиоптимальныхусловий производственнойсреды.
Не допускаютсябеременныеженщины к выполнениюработ, связанныхс воздействиемвозбудителейинфекционных, паразитарныхи грибковыхзаболеваний.
Беременныеженщины недолжны трудитьсяв условияхвоздействияинфракрасногоизлучения.Температуранагретых поверхностейоборудованияи огражденийв рабочей зонене должна превышать35°С.
Для беременныхженщин исключаютсявиды деятельности, связанные снамоканиемодежды и обуви, работы на сквозняке.
Для женщинв период беременностизапрещаетсяработа в условияхрезких перепадовбарометрическогодавления (летныйсостав, бортпроводницы, персонал барокамери др.).
Требованияк организациирабочего места
Для беременныхженщин должныоборудоватьсястационарныерабочие местадля возможностивыполнениятрудовых операцийв свободномрежиме и позе, допускающейперемену положенияпо желанию.Постояннаяработа сидя, стоя, перемещаясь(ходьба) исключается.
Рабочееместо беременнойженщины оборудуетсяспециальнымвращающимсястулом, имеющимрегулируемыепо высоте спинку, подголовник, поясничныйвалик, подлокотникии сиденье. Спинкастула регулируетсяпо углу наклонав зависимостиот срока беременностии режима трудаи отдыха. Сиденьеи спинка должныбыть покрытыполумягкимнескользящимматериалом, который легкоподвергаетсясанитарнойобработке.
Особенноститруда беременныхженщин и женщин, имеющих детей
Не допускаетсяпривлечениек работам вночное время, к сверхурочнымработам и работамв выходные днии направлениев командировкибеременныхженщин и женщин, имеющих детейв возрасте дотрех лет
Женщины, имеющие детейв возрасте оттрех до четырнадцатилет, имеющиедетей-инвалидовили инвалидовс детства додостиженияими возраставосемнадцатилет не могутпривлекатьсяк сверхурочнымработам инаправлятьсяв командировкибез их согласия.
Беременнымженщинам всоответствиис медицинскимзаключениемснижаются нормывыработки, нормы обслуживаниялибо они переводятсяна другую работу, более легкуюи исключающуювоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов, ссохранениемсреднего заработкапо прежнейработе.
До решениявопроса опредоставлениибеременнойженщине, другойболее легкойи исключающейвоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов работыона подлежитосвобождениюот работы ссохранениемсреднего заработказа все пропущенныевследствиеэтого рабочиедни за счетсредств предприятия, учреждения, организации
Женщины, имеющие детейв возрасте дополутора лет, в случае невозможностивыполненияпрежней работыпереводятсяна другую работус сохранениемсреднего заработкапо прежнейработе до достиженияребенком возрастаполутора лет.
Проблемаперевода беременныхженщин на болеелегкую работурешается напроизводстве, особенно вотраслях спреимущественноженским трудом, уже в течениеряда десятилетий.Институт охранытруда женщинв Иванове, специальноразрабатывающийэту проблему, особенно длятекстильныхпредприятий, еще лет тридцатьтому назадразработалрекомендации, с каких работв текстильномпроизводствена каком месяцебеременностинадо переводитьбеременныхженщин на болеелегкую работу.Этими рекомендациямии руководствуетсяадминистрациятекстильныхпредприятий.В остальныхпроизводствахбеременнымженщинам помедицинскомузаключениюиногда уже смомента установлениябеременностиснижаются нормывыработки, нормы обслуживания, либо они переводятсяна другую работу, более легкуюи исключающуювоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов, ссохранениемсреднего заработкапо прежнейработе.
Бываеттакая ситуацияна производстве, что беременнуюженщину нельзявообще использоватьиз-за неблагоприятныхпроизводственныхфакторов нина какой болеелегкой работена данномпроизводстве, а надо обеспечитьей легкую работув другом месте.Например, какустановилимедики, напроизводствестекловолокнасам воздухпропитан пыльюстекловолокнаи вреден дляплода. Поэтомудля беременныхв подобныхслучаях надоорганизоватьспециальныеучастки работ.
Медицинскиеосмотры женщин
Оценкаусловий трудаженщин должнаосуществлятьсяс учетом физиологическихнормативовфизическогонапряженияпри выполненииими трудовыхопераций ипроводитьсяпо двум видамнормативныхпоказаний: гигиеническими профессиографическим.
Для практическиздоровых женщинна предприятияхвсех видовсобственностидолжны предоставлятьсярабочие местас допустимымиусловиямитруда.
Передпоступлениемна работу женщиныдолжны проходитьмедицинскоеобследование, с учетом предстоящейпрофессии, ииметь медицинскоезаключениео состоянииздоровья порезультатамосмотра комиссиейврачей, включаяакушера-гинеколога, в соответствиис ПриказомМинистерстваздравоохраненияРоссийскойФедерации.Женщины, поступающиена работы, непредусмотренныеПриказом МинистерстваздравоохраненияРоссийскойФедерации, подлежатпредварительномумедицинскомуосмотру терапевтоми акушером-гинекологом.
Несколькоцитат из гл. 41КзоТ (ст.253-264).
Женщины, имеющие детейв возрасте дополутора лет, в случае невозможностивыполненияпрежней работыпереводятсяпо их заявлениюна другую работус сохранениемсреднего заработкапо прежнейработе до достиженияребенком возрастаполутора лет
Женщинампо их заявлениюи в соответствиис медицинскимзаключениемпредоставляютсяотпуска побеременностии родам продолжительностью70 (в случае многоплоднойбеременности- 84) календарныхдней до родови 70 (в случаеосложненныхродов — 86, прирождении двухили более детей- 110) календарныхдней послеродов с выплатойпособия погосударственномусоциальномустрахованиюв установленномзаконом размере.
Отпускпо беременностии родам исчисляетсясуммарно ипредоставляетсяженщине полностьюнезависимоот числа дней, фактическииспользованныхею до родов.
Позаявлениюженщины ейпредоставляетсяотпуск по уходуза ребенкомдо достиженияим возрастатрех лет. Порядоки сроки выплатыпособия погосударственномусоциальномустрахованиюв период указанногоотпуска определяютсяфедеральнымзаконом.
Отпускапо уходу заребенком могутбыть использованыполностью илипо частям такжеотцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственникомили опекуном, фактическиосуществляющимуход за ребенком.
Позаявлениюженщины илилиц, указанныхв части второйнастоящейстатьи, во времянахожденияв отпусках поуходу за ребенкомони могут работатьна условияхнеполногорабочего времениили на дому ссохранениемправа на получениепособия погосударственномусоциальномустрахованию.
Напериод отпускапо уходу заребенком заработникомсохраняетсяместо работы(должность).
Отпускапо уходу заребенкомзасчитываютсяв общий и непрерывныйтрудовой стаж, а также в стажработы поспециальности(за исключениемслучаев назначенияпенсии на льготныхусловиях).
Работникам, усыновившимребенка, предоставляетсяотпуск на периодсо дня усыновленияи до истечения70 календарныхдней со днярожденияусыновленногоребенка, а приодновременномусыновлениидвух и болеедетей — 110 календарныхдней со дня ихрождения.
Пожеланию работников, усыновившихребенка (детей), им предоставляетсяотпуск по уходуза ребенкомдо достиженияим (ими) возрастатрех лет.
Вслучае усыновленияребенка (детей)обоими супругамиуказанныеотпуска предоставляютсяодному из супруговпо их усмотрению.
Женщинам, усыновившимребенка, по ихжеланию вместоотпуска, указанногов части первойнастоящейстатьи, предоставляетсяотпуск побеременностии родам на периодсо дня усыновленияребенка и доистечения 70календарныхдней, а приодновременномусыновлениидвух и болеедетей — 110 календарныхдней со дня ихрождения.
Порядокпредоставленияуказанныхотпусков, обеспечивающийсохранениетайны усыновления, устанавливаетсяПравительствомРоссийскойФедерации.
Работающимженщинам, имеющимдетей в возрастедо полуторалет, предоставляютсяпомимо перерывадля отдыха ипитания дополнительныеперерывы длякормленияребенка (детей)не реже чемчерез каждыетри часа непрерывнойработы продолжительностьюне менее 30 минуткаждый.
Приналичии у работающейженщины двухи более детейв возрасте дополутора летпродолжительностьперерыва длякормленияустанавливаетсяне менее одногочаса.
Позаявлениюженщины перерывыдля кормленияребенка (детей)присоединяютсяк перерыву дляотдыха и питаниялибо в суммированномвиде переносятсякак на начало, так и на конецрабочего дня(рабочей смены)с соответствующимего (ее) сокращением.
Перерывыдля кормленияребенка (детей)включаютсяв рабочее времяи подлежатоплате в размересреднего заработка.
Запрещаютсянаправлениев служебныекомандировки, привлечениек сверхурочнойработе, работев ночное время, выходные инерабочиепраздничныедни беременныхженщин.
Направлениев служебныекомандировки, привлечениек сверхурочнойработе, работев ночное время, выходные инерабочиепраздничныедни женщин, имеющих детейв возрасте дотрех лет, допускаютсятолько с ихписьменногосогласия и приусловии, чтоэто не запрещеноим медицинскимирекомендациями.При этом женщины, имеющие детейв возрасте дотрех лет, должныбыть ознакомленыв письменнойформе со своимправом отказатьсяот направленияв служебнуюкомандировку, привлеченияк сверхурочнойработе, работев ночное время, выходные инерабочиепраздничныедни.
Гарантии, предусмотренныечастью второйнастоящейстатьи, предоставляютсятакже работникам, имеющим детей-инвалидовили инвалидовс детства додостиженияими возраставосемнадцатилет, а такжеработникам, осуществляющимуход за больнымичленами ихсемей в соответствиис медицинскимзаключением.
Передотпуском побеременностии родам илинепосредственнопосле него либопо окончанииотпуска поуходу за ребенкомженщине по еежеланию предоставляетсяежегодныйоплачиваемыйотпуск независимоот стажа работыв данной организации.
Расторжениетрудовогодоговора поинициативеработодателяс беременнымиженщинами недопускается, за исключениемслучаев ликвидацииорганизации.
Вслучае истечениясрочного трудовогодоговора впериод беременностиженщины работодательобязан по еезаявлениюпродлить сроктрудовогодоговора донаступленияу нее права наотпуск побеременностии родам.
Расторжениетрудовогодоговора сженщинами, имеющими детейв возрасте дотрех лет, одинокимиматерями, воспитывающимиребенка в возрастедо четырнадцатилет (ребенка-инвалидадо восемнадцатилет), другимилицами, воспитывающимиуказанных детейбез матери, поинициативеработодателяне допускается(за исключениемувольненияпо пункту1, подпункту«а» пункта 3, пунктам5-8, 10и 11статьи 81 настоящегоКодекса).
Работнику, имеющему двухили более детейв возрасте дочетырнадцатилет, работнику, имеющемуребенка-инвалидав возрасте довосемнадцатилет, одинокойматери, воспитывающейребенка в возрастедо четырнадцатилет, отцу, воспитывающемуребенка в возрастедо четырнадцатилет без матери, коллективнымдоговором могутустанавливатьсяежегодныедополнительныеотпуска безсохранениязаработнойплаты в удобноедля них времяпродолжительностьюдо 14 календарныхдней. В этомслучае указанныйотпуск по заявлениюсоответствующегоработника можетбыть присоединенк ежегодномуоплачиваемомуотпуску илииспользованотдельно полностьюлибо по частям.Перенесениеэтого отпускана следующийрабочий годне допускается.
Особенноститруда подростков
Согласнопринципам, провозглашеннымв Уставе ООН, о равных инеотъемлемыхправах всехчленов общества, что являетсяосновой обеспечениясвободы, справедливостии мира на земле, Конвенция оправах ребенка1989 г. признала право ребенкана защиту отэкономическойэксплуатациии от выполнениялюбой работы, которая можетпредставлятьопасность дляего здоровьяили служитьпрепятствиемв полученииим образования, либо наноситьущерб его здоровьюи физическому, умственному, духовному, моральномуи социальномуразвитию.
В этихцелях всегосударства-участникиданной Конвенции:
1) устанавливаютминимальныйвозраст дляприема на работу;
2) определяютнеобходимыетребованияо продолжительностирабочего дня
3) определяютнеобходимыетребованияк условиямтруда;
4) предусматриваютсоответствующиевиды наказанияили другиесанкции дляобеспеченияэффективногоосуществлениянастоящихусловий.
В соответствиис ГенеральнойКонвенциейМеждународнойОрганизацииТруда, созваннойв Женеве АдминистративнымСоветом МеждународногоБюро Труда исобравшейся 6 июня 1973 года насвою 58 сессию, был принят рядпредложенийо минимальномвозрасте дляприема на работу.
КаждыйЧлен Организации, для которогонастоящаяКонвенциянаходится всиле, обязуетсяосуществлятьнациональнуюполитику, имеющуюцелью обеспечитьэффективноеупразднениедетского трудаи постепенноеповышениеминимальноговозраста дляприема на работудо уровня, соответствующегонаиболее полномуфизическомуи умственномуразвитию подростков.Конвенциейбыло принято, что минимальныйвозраст недолжен бытьниже возрастаокончанияобязательногошкольногообразованияи, во всякомслучае, не долженбыть ниже пятнадцатилет.
Минимальныйвозраст дляприема на любойвид работы понайму или другойработы, котораяпо своему характеруили в силуобстоятельств, в которых онаосуществляется, может нанестиущерб здоровью, безопасностиили нравственностиподростка, недолжен бытьниже восемнадцатилет.
В РоссийскойФедерацииосновнымзаконодательнымдокументом, регламентирующимусловия трудаподростков, является КодексЗаконов о Труде(КЗоТ).
Вглаве 42 (ст. 265-272)говорится озапрещаетсяприменениетруда лиц ввозрасте довосемнадцатилет на работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, на подземныхработах, а такжена работах, выполнениекоторых можетпричинить вредих здоровьюи нравственномуразвитию (игорныйбизнес, работав ночных кабареи клубах, производство, перевозка иторговля спиртныминапитками, табачнымиизделиями, наркотическимии токсическимипрепаратами).
Запрещаютсяпереноска ипередвижениеработникамив возрасте довосемнадцатилет тяжестей, превышающихустановленныедля них предельныенормы.
Переченьработ, на которыхзапрещаетсяприменениетруда работниковв возрасте довосемнадцатилет, а такжепредельныенормы тяжестейутверждаютсяв порядке, установленномПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений.
Лицав возрасте довосемнадцатилет принимаютсяна работу толькопосле предварительногообязательногомедицинскогоосмотра и вдальнейшем, до достижениявозраста восемнадцатилет, ежегодноподлежатобязательномумедицинскомуосмотру.
Предусмотренныенастоящейстатьей медицинскиеосмотры осуществляютсяза счет средствработодателя.
Ежегодныйосновной оплачиваемыйотпуск работникамв возрасте довосемнадцатилет предоставляетсяпродолжительностью31 календарныйдень в удобноедля них время.
Запрещаютсянаправлениев служебныекомандировки, привлечениек сверхурочнойработе, работев ночное время, в выходные инерабочиепраздничныедни работниковв возрасте довосемнадцатилет (за исключениемтворческихработниковсредств массовойинформации, организацийкинематографии, театров, театральныхи концертныхорганизаций, цирков и иныхлиц, участвующихв создании и(или) исполнениипроизведений, профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямипрофессий, устанавливаемымиПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений).
Расторжениетрудовогодоговора сработникамив возрасте довосемнадцатилет по инициативеработодателя(за исключениемслучая ликвидацииорганизации)помимо соблюденияобщегопорядка допускаетсятолько с согласиясоответствующейгосударственнойинспекции трудаи комиссии поделам несовершеннолетнихи защите ихправ.
Дляработниковв возрасте довосемнадцатилет нормы выработкиустанавливаютсяисходя из общихнорм выработкипропорциональноустановленнойдля этих работниковсокращеннойпродолжительностирабочего времени.
Приповременнойоплате трудазаработнаяплата работникамв возрасте довосемнадцатилет выплачиваетсяс учетом сокращеннойпродолжительностиработы. Работодательможет за счетсобственныхсредств производитьим доплаты доуровня оплатытруда работниковсоответствующихкатегорий приполной продолжительностиежедневнойработы.
Трудработниковв возрасте довосемнадцатилет, допущенныхк сдельнымработам, оплачиваетсяпо установленнымсдельным расценкам.Работодательможет устанавливатьим за счетсобственныхсредств доплатудо тарифнойставки за время, на котороесокращаетсяпродолжительностьих ежедневнойработы.
Особенноститрудоустройствалиц в возрастедо восемнадцатилет определяютсянастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами, коллективнымдоговором, соглашением.
Предельнодопустимыевеличины показателейтяжести
Несовершеннолетнимработникамдо 18 лет ограниченыпредельныенормы переноскии передвижениятяжестей, посколькуих позвоночникеще не окреп, хрящеобразныйи от перенапряжениятяжестями онможет искривиться, заболеть.
Лица до18 лет не должныназначатьсяна работы, связанныетолько с переноскойи передвижениемтяжести хотябы и в небольшихих размерахсвыше 4,1 кг. Поэтомуони не должныиспользоватьсяна погрузочно-разгрузочныхработах.
Предельныенормы переноскии передвижениянесовершеннолетнимитяжестей утвержденыеще постановлениемНКТ РСФСР от4 марта 1921 г. Согласноэтим предельнымнормам подросткамот 16 до 18 лет ониустановлены16,4 кг, для девушек- 10,25 кг. Как видим, предельнаянорма для девушекпревышает новыенормы для взрослыхженщин (10 кг ис учетом подъемана высоту, чтонет для девушек).Поэтому указанныепредельныенормы несовершеннолетнимподлежат пересмотруи как можнобыстрее, посколькуприем на работутеперь с 15-летнеговозраста и дажес 14-летнего учащихсяво внеучебноевремя (см. ст.173 и комментарийк ней). Ныне и16-летним юношам, не привыкшимс детства кпереноскетяжестей, труднобывает дажеподнять 16,4 кг, не говоря ужео их переноске.До 16-летнеговозраста этотпредел ограничен4,1 кг.
Предельныенормы переноскии передвижениянесовершеннолетнимитяжестей наработе предусматриваюттакже, что ихработа по переноскеи передвижениютяжестей должнабыть не постоянной, а занимать неболее однойтрети рабочегодня.
Перечень условийи видов работ, на которыхзапрещаетсятруд подростков
I.Работы, связанныес подъемом иперемещениемтяжестей вручную
II.Горные работы, строительствометрополитенов, тоннелей иподземныхсооруженийспециальногоназначения
III.Геолого — разведочныеи топографо- геодезическиеработы
IV.Черная металлургия
V.Цветная металлургия
VI.Производствои передачаэлектроэнергиии теплоэнергии(энергетическоехозяйство)
VII.Добыча и переработкаторфа
VIII.Бурение скважин, добыча нефтии газа
IX.Переработканефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживаниемагистральныхтрубопроводов
Х.Нефтехимическиепроизводства
XI.Химическиепроизводства
XII.Микробиологическиепроизводства
XIII.Производствомедикаментов, витаминов, медицинских, бактерийныхи биологическихпрепаратови материалов
XIV.Машиностроениеи металлообработка
XV.Судостроениеи судоремонт
XVI.Производствои ремонт летательныхаппаратов, двигателейи их оборудования
XVII.Электротехническоепроизводство
XVIII.Радиотехническоеи электронноепроизводство
XIX.Производстворадиоаппаратурыи аппаратурыпроводнойсвязи
XX.Промышленностьстроительныхматериалов
XXI.Производствокерамическихизделий
XXII.Производствофарфоровыхи фаянсовыхизделий
XXIII.Производствостекла истеклоизделий
XXIV.Строительные, монтажные иремонтно — строительныеработы
XXV.Лесозаготовительныеработы, лесосплави подсочка леса
XXVI.Деревообрабатывающиепроизводства
XXVII.Целлюлозно- бумажное, гидролизное, сульфатно — спиртовое илесохимическоепроизводства
XXVIII.Заготовка ипереработкатростника
XXIX.Текстильнаяпромышленность
XXX.Ремизо — бердочноепроизводство
XXXI.Легкая промышленность
XXXII.Пищеваяпромышленность
XXXIII.Полиграфическоепроизводство
XXXIV.Транспорт
XXXV.Связь
XXXVI.Сельскоехозяйство
XXXVII.Производствохудожественныхи ювелирныхизделий, музыкальныхинструментов
XXXVIII.Киностудиии предприятия, организациителевиденияи радиовещания; организациикультуры иискусства; рекламно — оформительскиеи макетныеработы
XXXIX.Производствогрампластинок
XL.Жилищно — коммунальноехозяйство ибытовое обслуживаниенаселения
XLI.Учрежденияздравоохранения, медико — социальнойэкспертизы, ветеринарныеучреждения, медицинскиенаучно — исследовательскиеи учебные учреждения, предприятияпо производствубактерийныхи вирусныхпрепаратови фармацевтическиефабрики
XLII.Производствоучебно — наглядныхпособий
XLIII.Работы, выполняемыев различныхотраслях экономики
Ночной трудподростковв промышленности
СогласноКонвенцииМеждународнойОрганизацииТруда 1948 г. термин«ночь» означаетпериод продолжительностью, по крайней мерев двенадцатьпоследовательныхчасов.
В отношенииподростков, не достигшихшестнадцатилетнеговозраста, этотпериод включаетвремя междудесятью часамивечера и шестьючасами утра.
В отношенииподростков, достигшихвозраста шестнадцатилет, но не достигшихвосемнадцатилетнеговозраста, этотпериод включаетпромежутоквремени, установленныйкомпетентныморганом власти, продолжительностью, по крайней мерев семь последовательныхчасов междудесятью часамивечера и семьючасами утра; компетентныйорган властиможет устанавливатьразличныепромежуткивремени дляразличныхрайонов, отраслейпромышленности, предприятийили их филиалов, но он обязанконсультироватьсяс заинтересованнымиорганизациямипредпринимателейи трудящихся, прежде чемустановитьпромежутоквремени послеодиннадцатичасов вечера.
Заключение
Надзори контроль засоблюдениемзаконодательствао труде и охранетруда осуществляют:
1) государственныйнадзор и контрольна предприятиях, в учреждениях, организацияхнезависимоот форм собственностии подчиненности, специальноуполномоченныена то государственныеорганы и инспекциив соответствиис федеральнымизаконами;
2) профессиональныесоюзы, а такжесостоящие вих ведениитехническаяи правоваяинспекции труда- согласно положениямоб этих инспекциях
Решенияорганов государственногонадзора и контроляв области охранытруда, их должностныхлиц, принятыев пределахпредоставленныхим полномочий, являютсяобязательнымидля исполненияорганизациями, работодателямии должностнымилицами организаций.
Должностныелица органовгосударственногонадзора и контроляв области охранытруда несутответственностьза выполнениевозложенныхна них обязанностейв соответствиис законодательством.
Общественныйконтроль засоблюдениемзаконных прави интересовработниковв области охранытруда осуществляютпрофессиональныесоюзы в лицеих соответствующихорганов иуполномоченных(доверенных)лиц по охранетруда, иныеуполномоченныеработникамипредставительныеорганы, которыемогут создаватьв этих целяхсобственныеинспекции.
Уполномоченные(доверенные)лица по охранетруда профессиональныхсоюзов илитрудовогоколлективадействуют всоответствиис рекомендациями, разработаннымиорганом государственногоуправленияв области охранытруда.
Профессиональныесоюзы в лицеих соответствующихорганов защищаютправа работниковна охрану труда, осуществляютконтроль зареализациейэтих прав, участвуютв разработкеи согласованиизаконодательныхи иных нормативныхправовых актовпо охране труда.
Профсоюзныйкомитет предприятия, учреждения, организации, трудовой коллективрассматриваютвопросы применениятруда женщини подростков, соблюденияохраны их трудаи продолженияими учебы. Онистремятся вколлективныхдоговорахзакрепитьмероприятияпо улучшениюусловий трудаи быта женщини молодежи, развитиюкультурно-массовойи спортивнойработы.
Государственноеуправлениеохраной трудазаключается: в реализациигосударственнойполитики вобласти охранытруда, разработкезаконодательныхи иных нормативныхправовых актовв этой области, а также требованийк средствампроизводства, технологиями организациитруда, гарантирующимработникамздоровые ибезопасныеусловия труда.
СогласноЕвропейскойСоциальнойХартии:
Каждыйчеловек должениметь возможностьзарабатыватьсебе на жизньсвободно избраннымтрудом.
Все трудящиесяимеют правона справедливыеусловия труда.
Все трудящиесяимеют правона условиятруда, отвечающиетребованиямбезопасностии гигиены.
Дети иподростки имеютправо на особуюзащиту от опасностифизическогои моральногоущерба, которойони подвергаются.
Работающиеженщины в периодбеременностии другие работающиеженщины в необходимыхслучаях имеютправо на специальнуюохрану их труда.
Семья, являющаясяосновной ячейкойобщества, имеетправо на соответствующуюсоциальную, правовую иэкономическуюзащиту в целяхобеспеченияее всестороннегоразвития.
Материи дети, независимоот их семейногоположения исемейных связей, имеют правона соответствующуюсоциальнуюи экономическуюзащиту.
Надзори контроль засоблюдениемзаконодательствао труде и охранетруда осуществляютспециальноуполномоченныегосударственные органы и инспекциив пределахпредоставленныхполномочийв соответствиис федеральнымизаконами.
Литература
1. Кодексзаконов о трудеРоссийскойФедерации от30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (КЗоТ РФ)
2. Санитарныеправила и нормыСанПиН 2.2.0.555-96«Гигиеническиетребованияк условиямтруда женщин»(утв. постановлениемГоскомсанэпиднадзораРФ от 28 октября1996 г. N 32)
3. ЕвропейскаяСоциальнаяХартия (Турин,18 октября 1961 г.)
4. Конвенцияо правах ребенка(Нью-Йорк, 20 ноября1989 г.)
5. КонвенцияМеждународнойОрганизацииТруда N 138 о минимальномвозрасте дляприема на работу(Женева, 6 июня1973 г.)
6. ПостановлениеМинистерстватруда и социальногоразвития РФот 17.05.2000
№ 38.
7.ПостановлениеПравительстваРФ N 163 от 25.02.2000.
8. ПостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от25 февраля 2000 г.
N 162.