Реферат: Управленческий учёт расходов на оплату труда и стимулирования работников ЗАО Раевсахар

--PAGE_BREAK--


затрат или расходов, учитываемых как при расчете себестоимости произведенной продукции, так и при решении задач, связанных с осуществлением контроля и регулированием производственной деятельности

структурных подразделений и принятия управленческих решений.
2 АНАЛИЗ ВЕДЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЁТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ЗАО «Раевсахар»
2.1 Организационная характеристики ЗАО «Раевсахар»

Закрытое Акционерное Общество «Раевсахар», сокращённо ЗАО «Раевсахар» учреждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля <metricconverter productid=«1992 г» w:st=«on»>1992 г. №721.  Дата государственной регистрации: 10 ноября 2005г.Местонахождение Общества: 452120, Россия, Республика Башкортостан, Альшеевский район, Раевский ПГТ, улица Магистральная, дом 2.

Филиалов и представительства не имеет. Единственным акционером Общества является: Закрытое акционерное общество «Альфа», зарегистрированное Регистрационной Палатой г. Санкт- Петербурга 26 февраля 2002 года. ЗАО «Раевсахар» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные прав, нести обязанности.

     Также общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества. Общество имеет круглую печать со своим полным фирменным наименованием и указанием места своего нахождения, штампы и бланки со своим наименованием, товарные знаки и иные средства визуальной идентификации.

Основная задача ЗАО «Раевсахар» — обеспечить покупателей высококачественной продовольственной продукцией путем тщательного выбора сырья, использования современной  производственной технологии и строгого контроля качества. Целью общества является извлечение прибыли на основе удовлетворения общественных потребностей в товарах и услугах производимых обществом. Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

-переработка сахарной свёклы и сахарного сырца;

— производство сахара;

— оптовая торговля сахаром;

— выращивание  сахарной свёклы и других сельскохозяйственных культур;

— деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами;

-  общестроительные, монтажные  и ремонтно-строительные работы;

— производство азота, кислорода и ремонтные работы связанные с эксплуатацией газового хозяйства;

— эксплуатация электрических сетей;

— грузовые автотранспортные перевозки;

-оказание услуг по техническому обслуживанию и эксплуатации  автотранспортной и сельскохозяйственной техники;

— производство товаров народного потребления;

— производство собственной теплоэнергии;

Для достижения успешной работы в условиях конкуренции руководством ЗАО «Раевсахар» поставлены и решаются следующие задачи:

  — повышение эффективности производства, сокращение непроизводительных затрат;

  — внедрение новых технологий, использование прогрессивных материалов в производстве продукции;

— разработка и внедрение новых продуктов;

— расширение рынка сбыта продукции;

Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, предусмотренные настоящим Уставом, а также виды деятельности не запрещённые законодательством Российской Федерации. Право Общества осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии  или в указанный в неё срок и прекращается по истечении срока её действия, если иное не установлено  законом или иными правовыми актами.

Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые фактически заняты  и потенциально могут заниматься производством товаров и услуг по возрасту и состоянию здоровья.

В ЗАО «Раевсахар» наблюдается большая текучесть работников. В январе 2007 года на работу было принято 17 человек, уволено – 5 человек. В июне 2007 года число принятых на работу составило 50 человек,  уволенных  — 5 человек. В ноябре 2006 году приняли на работу 30 человек, уволили – 32 человека.  Такая текучесть кадров связана с низкой оплатой труда работников.

По состоянию на 1 января 2008 общая численность работников завода составляла 1019 чел., из них женщин – 350 чел. Принято за 2006 год 398 чел., уволено – 250 чел., в том числе в армию – 7, на пенсию – 76., по переводу – 1, за прогул и другие нарушения- 10 чел., в связи со смертью – 5, по собственному желанию -144., по истечению срока трудового соглашения – 76 чел. Молодых специалистов до 30 лет работает 38 человек, в том числе с высшем образованием – 15 чел., со среднеспециальным – 23 чел. За 2006 год подготовлено новых рабочих кадров:

Повысили квалификацию – 5чел.

Приобрели вторую профессию – 3 чел.

Обучены впервые – 1 чел.

Обучаются в учебных заведениях на заочном отделении:

В вузах – 11 чел.

В техникумах – 2 чел.

Всего совершено прогулов – 14 человека 19 дней.
2.2 Экономическая характеристика  ЗАО «Раевсахар»

Для того чтобы определить экономическое состояние ЗАО «Раевсахар» получены следующие показатели, которые характеризуют проведен анализ размеров предприятия, численность и уровень специализации персонала, размеры и изношенность ОПФ, а также показатели рентабельности. Результаты представлены в следующих таблицах.   

ЗАО «Раевсахар» является акционерным обществом, действующим определенный период времени.

Отрицательный момент характеристики состоит в том, что производство в основном сезонное. Транспортные расходы, затраты на  аренду оборудования высоки и снижает загрузку собственных производственных мощностей.

Расчеты по заработной плате (оплате труда) в ЗАО «Раевсахар» учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы (оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы (оплаты труда), депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы (оплаты труда).

По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполнение работы. Корреспонденция счетов по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является весьма многообразной.

  Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику на основании первичных  документов составляется расчетно-платежная ведомость. В этой ведомости по каждому работнику указывают­ся данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработ­ной платы, дополнительные выплаты, включаемые в облагае­мый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы — установленная законом оплата труда, не об­лагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты — и опре­деляется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном проценте рас­считывается сумма подоходного налога с начала года и затем путем вычитания подоходного налога, уже удержанного за предыдущие месяцы (следующая графа ведомости), определя­ется размер налога, подлежащего удержанию за текущий ме­сяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов и табе­ля использованного рабочего времени в этом разделе опреде­ляются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда. Путем вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда к выдаче в окончатель­ный расчет.

Данные из расчетно-платежной ведомости используются на последующих этапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.

Рассмотрела корреспонденции счетов по счету 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»  проводки  по этой теме и представила в таблице 2.1
Таблица 2.1 Корреспонденция счетов по счету 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»
--PAGE_BREAK--
 Валовая продукция по себестоимости в расчете на 1 сельскохозяйственных угодий за эти годы увеличилась на 36,4 %, но при этом прибыли было получено  в 2,8 раза меньше.

Таким образом, эффективность использования земель растет с точки зрения увеличения объемов производства, но  этот рост сопровождается значительным повышением себестоимости всей продукции, в результате чего происходит существенное снижение получаемой прибыли.

Сельскохозяйственное производство входит в число наиболее трудоемких отраслей народного хозяйства. Поэтому повышение эффективности продукции агропромышленного производства тесно связано с экономией труда в этой отрасли, требует постоянного повышения выхода продукции на единицу используемого трудового ресурса. Трудовые ресурсы сельского хозяйства формируются преимущественно за счет наличного трудоспособного населения.

За последние три года в ЗАО «Раевсахар» наблюдается сокращение численности работников. Среднегодовая численность работников по хозяйству в 2007 г. составила 163 чел., что на 13 человек или на 7,4 % меньше, чем в 2006 г. 

При этом каждым работником отрабатывалось на 20 и 14% меньше тыс. чел-дней и чел-часов соответственно.

      На  данном  предприятии для расчета единого социального налога, расчета налоговой базы и налога на доходы физических лиц отражается в индивидуальной карточки учета.  В котором указывается сведения о работнике, страховой номер, адрес места жительства, паспортные данные, налоговые льготы, налоговая база. И за  каждый месяц указывается сумма начисленных налогов. На основании первичных документов и этой карточки начисляется заработная плата работнику. 

Коэффициент использования трудовых ресурсов рассчитывается как отношение времени отработанного одним работником в чел — час к нормативному времени и показывает как используется фонд рабочего времени каждым работником в отдельности.

Таким образом, в ЗАО «Раевсахар» в расчете на 1 работника фонд рабочего времени используется меньше нормативного значения, но при этом более эффективно, о чем свидетельствует рост выручки от продаж на 1 человека на 4,4%.

Также негативным фактором является также снижение фондоотдачи на 100 руб. основных средств на 3,7% и рентабельности продаж – на 14,1 % пункта. Снижение показателей прибыли можно объяснить значительной величиной внереализационных доходов предприятия в 2005 году и их существенным сокращением в последующие годы.

В целом, финансовое состояние предприятия можно охарактеризовать и проанализировать с помощью ряда показателей ликвидности, финансовой устойчивости, платежеспособности и рентабельности.

Таким образом, платежеспособность предприятия находится в неудовлетворительном состоянии и имеет тенденцию к снижению. В целях улучшения ликвидности организации рекомендуется увеличить размеры высоколиквидных оборотных активов (денежных средств).

Финансовое состояние предприятий, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала.

Поэтому  вначале необходимо проанализировать структуру источников капитала и оценить степень финансовой устойчивости и финансового риска. С этой целью рассчитывают следующие показатели:

1)   коэффициент финансовой автономии – удельный вес собственного капитала в общей валюте баланса;

2) коэффициент маневренности собственного капитала — доля собственных средств в мобильной форме;

3) коэффициент финансового левериджа – отношение заемного капитала к собственному;

Коэффициент к финансовой автономии в 2005г. составил 0,63  в 2007г.- 0,65. Изменение коэффициента финансовой автономии составил 0,02. Коэффициент маневренности собственного капитала  в 2005 г. -0,65 в 2007 г. – 0,56, изменение определилось значением -0,09. Коэффициент финансового левериджа  в 2005г. -0,58 в 2007г. -0,55. Изменение составило -0,03.

Можно сделать вывод о том, что ЗАО «Раевсахар» активно использует заемные источники средств. На долю обязательств приходится около трети пассивов организации с тенденцией к уменьшению их доли.

Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая доля собственных средств находится в мобильной форме, которая позволяет свободно манипулировать ими, увеличивая закупки, изменяя номенклатуру продукции. Считается, что оптимальная величина этого показателя может приближаться к  0,5 (50%). Этот коэффициент в 2007 г. составил 0,56, уменьшившись по сравнению с 2005 г. на 0,09 пункта.
2.3   Анализ учёта оплаты труда и стимулирования  работников в ЗАО «Раевсахар»

Управленческий учет затрат на рабочую силу в системе управления занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства.


Учет затрат на рабочую силу должен вестись по следующим направлениям:


1)Учет затрат на рабочую силу по классификационным }) ~AEMacro(If(F,15,last,>,25){группам – основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях; оплата труда трактаристов-машинистов, работников отдела очистки и т.д.


2)Учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающейся по каждому работнику.


3)Учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.


Цель учета затрат на рабочую силу – определение затрат рабочего времени рабочими по видам деятельности; величина выработки или степень выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; контроль за качественным исполнением выполняемых работ рабочими.


В классификации затрат на рабочую силу следует акцентировать внимание на следующих статьях:


1)Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Сюда входит оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы.


2)Выплаты стимулирующего характера – надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью.


3)Непроизводственные выплаты – оплата простоев, оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую квалификации(ниже) рабочего и т.п.


4)Затраты по найму, отбору рабочей силы.


5)Затраты по нормированию и планированию численности и труда.


6)Затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением.


7)Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов.


8)Затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственных подразделений, включаемых в состав общепроизводственных расходов.


9)Затраты на подготовку руководящих кадров.


10)Затраты на оплату труда специалистов и руководителей, занятых управлением предприятием, включаемых в состав общепроизводственных расходов.


Стоит отметить, что работодатель несет еще ряд затрат, связанных с рабочей силой: по обучению, найму, отбору, обеспечению условий труда, возмещению ущерба, причиненного здоровью работающего, отпускам, взносам в Пенсионный фонд, Фонд занятости населения, Государственный фонд социального и медицинского страхования. Данная группа расходов также обобщается по статьям классификации и распределяется либо вместе с накладными расходами, либо пропорционально базе расчета – фонду оплаты труда.


В ЗАО «Раевсахар» применяется сдельно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по организации, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.


При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование.


 Данные операции отражаются на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду. 


В целом состояние бухгалтерского учета в  ЗАО «Раевсахар» по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующего законодательства.


Проведем анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы, учет расходов на обучение персонала, а также производительность труда рабочих  в  ЗАО «Раевсахар» в таблице 2.1.


Таблица 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы  в ЗАО «Раевсахар» за 2005-2007 года.


На основании этих данных можно сделать следующие выводы: количество работников организации уменьшилось на 11,62% или на 28 человек по сравнению с 2005 годом. Численность работников,  занятых в сельскохозяйственном производстве в 2007г. по сравнению с 2006г. уменьшилась на 6,92%; численность постоянных рабочих – на 7,08%, а численность сезонных и временных работников уменьшилась на 23,53%. Эти данные свидетельствуют о том, что ЗАО «Раевсахар» за прошлый год произошло сокращение персонала.

Таблица 2.3 Фонд заработной платы в ЗАО «Раевсахар» за 2006-2007гг.


Показатели

Единица измерения

2006г.

2007г.

Изменение, %

Фонд заработной платы списочного состава

тыс.руб.

27541

28153

2

В т.ч.Фонд з/п руководителей и специалистов

тыс.руб

13800

14940

8

Удельный вес ФЗП (с учетом налогов) в себестоимости товарной продукции

%

38,8

37

95,4

Фонд заработной платы не списочного состава

тыс.руб.

1542

1814

17,6


Из таблицы 2.3 видно, что на оплату труда израсходовано 27541и 28153тыс. рублей соответственно за 2006 и за 2007 гг. Фонд заработной платы увеличился на 2%. Также можно отметить увеличение фонда заработной платы не списочного состава, что говорит об увеличении найма сезонных работников со стороны.


Таблица 2.4 Средняя заработная плата в ЗАО «Раевсахар»за 2006-2007 года, руб.


Показатели

Единица измерения

2006г.

2007г.

Изменение, %

Средняя заработная плата (номинальная)

руб.

7868

8552

8

Средняя з/пл работника основного производства

руб.

5066

5243

3

Средняя з/п рабочих сезонных рабочих

руб.

3472

4199

20
    продолжение
--PAGE_BREAK--