Реферат: Общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета

--PAGE_BREAK--материалы ”. Этот счёт предназначен для обобщения информации о наличии и движении пренадлежащих предприятию сырья, материалов, топлива, запасных частей, тары и других материальных ценностей. На этом счёте ведётся учёт поступления на склады и другие места хранения, расходования и запасов сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов и т.д. Учёт каждой группы материалов осуществляется на отдельных субсчетах( топливо, запасные части… )  , которые, группируются в “ МАТЕРИАЛЫ”. В соответствии с существующими принципами фактическая себестоимость приобретаемых и заготовляемых материалов выявляется по дебету синтетических счетов учёта материальных ценностей ( “ сырьё и материалы ”, “ топливо “ и др. )

   Движение материальных ценностей при журнально-ордерной форме учитывается в ряде журналов-ордеров. Основные записи, касающиеся поступления материалов, фиксируются в журнале-ордере N6 на кредите счёта “ Расчёты с поставщиками и подрядчиками ”. Здесь учитываются приобретения и заготовления материалов, расчёты с поставщиками. Дебетовые обороты этого счёта показывают оплату счетов поставщиков. Если же счёт оплачен, а записей на дебете счетов материалов нет, значит, материалы находятся в пути или ещё не оприходованы. Запись на дебете счёта материалов при отсутствии её в графе оплаты означает, что материалы не оплачены или отражена неотфактурованная поставка .

1ё   Записи в журнал-ордер N6 делаются на основании приходных ордеров, платёжных требований и т.п.
   МБП ( малоценные быстроизнашивающиеся  предметы ) — предметы имеющие срок службы менее 1 года ( независимо от их стоимости ) и имеющие стоимость менее 10000000 рублей (независимо от срока службы) .

   В состав МБП обычно входят инструменты общего пользования, спецодежда, хозинвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.

   По роли в процессе производства они являются средствами труда, но для упрощения планирования, финансирования учёта они включаются в состав материалов. Документальное оформление, учёт приобретения и учёт запасов на складах МБП ни чем не отличается от учёта материалов: применяются те же первичные документы и ведуться те же бухгалтерские записи по счетам .

   МБП учитывается на специальном синтетическом счёте “ Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы ”. Запись на этом счёте в части приобретения аналогична записям при приобретении материалов. Но отличие в том, что сначала МБП поступают на склад, а потом в эксплуатацию. В связи с этим, к синтетическому счёту открываются ещё два субсчёта: “ МБП на складе ” и “ МБП в эксплуатации ”. При отпускании МБП со склада составляется следующая запись :

      Д-т “ МБП ” ( субсчёт “ мбп на складе ” )

      К-т “ МБП ” ( субсчёт “ мбп в эксплуатации ” )

   Отличительной способностью МБП является то, что они в процессе эксплуатации изнашиваются постепенно. Для учёта их износа применяется счёт “ Износ МБП ”.

   Износ МБП начисляеся ежемесячно, исходя из утверждённых норм в соответствии со сроком службы. Для упрощения допускается первые 50%  стоимости предметов списывать на издержки в момент отпуска предметов со склада в эксплуатацию. Оставшиеся 50% стоимости списываются на издержки при выбытии.

Учёт труда и заработной платы . 
   Заработная плата — часть национального или частного дохода, поступающая в личное  пользование работника, зависимая от условий для её получения .

   Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда .

   1. Тарифная система — применяется для начисления заработной платы рабочим ( основным, вспомогательным, обслуживающим и ученикам ). Элементы тарифной системы: тарифный — квалификационный справочник — нормативный документ, в котором, в зависимости от профессии, установлен технический и практический минимум ;

                                                         тарифная сетка — это таблица, в которой, в зависимости от условий труда, а также от продолжительности рабочего дня, вида работ, формы оплаты, квалификации, устанавливается тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка ;

                                                        часовая тарифная ставка — оплата за единицу времени, в зависимости от сложности выполняемых работ, от квалификации исполнителя, его опыта и умения .

   2.Штатная — окладная система — применяется для начисления заработной платы ИТР, СКП и МОП.

   3. Система дополнительной зарплаты ( премиальная ) — применяется дополнительно к двум предыдущим.

   Для оплаты труда предприятия применяют 3 формы оплаты труда :

  1. Сдельная форма оплаты труда — оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки.

   норма выработки — количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени .

   Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы, как прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная .

При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы .

Присдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдельной. Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы .

При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам .

   2. Повременная форма оплаты труда — оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную .

При простой повременной системе учитывается только отработанное время .

При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия .

   3.Аккордная форма оплаты труда — та же сдельная форма, но за конечные результаты производства. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ .
   Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом заработной платы. Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции. А так как вычисление затрат на оплату труда, непосредственно связанных с выпуском этой продукции, определяет более точное вычисление себестоимости, то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную .

  К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное время. В её состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, надбавки за вредные условия труда и т.д.

   К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты, которые выдаются за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде. Сюда входят оплаты дополнительных и очередных отпусков, льготных часов подростков, вознаграждение за выслугу лет и т.д.
   В зависимости от сфер применения труда различают промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств.

   К промышленно-производственному персоналу относят работников, непосредственно занятых в основном производстве, вспомогательных производствах, а также в управлении и обслуживании этих хозяйств .

  К непромышленному персоналу оносят рабоников жилищного и коммунального хозяйства, детских садов и других непромышленных производств и хозяйств .

   От участия в процессе производства рабочие делятся на основных рабочих, занятых непосредственным изготовлением продукции, и вспомогательных, обслуживающие производственные процессы изготовления продукции. При учёте численности рабочих различают списочный и несписочный составы. В списочный состав включаются не только постоянные, состоящие в списке данного предприятия, но временные работники, принятые на срок не менее 5 дней. К несписочному составу относят работников, временно привлекаемых для выполнения отдельных работ или поручений, как правило, не по основной деятельности предприятия. Например, кого-нибудь послать сбегать за пивом. Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле по учёту рабочего времени. В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок, отработано и недоработано часов, выходные и праздничные днии др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины. Для работников-повременщиков они, кроме того, являются основанием для начисления заработной платы. Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату .

   Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются: ведомость ИТР, СКП, МОП; ведомость основных рабочих; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве, а также тарифная сетка .

                                           ТАРИФНАЯ СЕТКА

<img width=«192» height=«50» src=«ref-1_189999789-451.coolpic» v:shapes="_x0000_s1094"><img width=«2» height=«154» src=«ref-1_190000240-178.coolpic» v:shapes="_x0000_s1037"><img width=«3» height=«154» src=«ref-1_190000418-176.coolpic» v:shapes="_x0000_s1045"><img width=«2» height=«154» src=«ref-1_190000594-175.coolpic» v:shapes="_x0000_s1053"><img width=«2» height=«154» src=«ref-1_190000769-173.coolpic» v:shapes="_x0000_s1061"><img width=«2» height=«154» src=«ref-1_190000942-184.coolpic» v:shapes="_x0000_s1070"><img width=«3» height=«154» src=«ref-1_190001126-188.coolpic» v:shapes="_x0000_s1078"><img width=«646» height=«154» src=«ref-1_190001314-793.coolpic» v:shapes="_x0000_s1029">                                

                                          разряд           1                 2                 3              4                 5                 6

<img width=«646» height=«3» src=«ref-1_190002107-182.coolpic» v:shapes="_x0000_s1087"><img width=«646» height=«2» src=«ref-1_189980801-182.coolpic» v:shapes="_x0000_s1102">       форма оплаты
          сдельщики                 Х          455          503         557         627         717
       повременщики            Х           487         539         596         670          767
<img width=«646» height=«2» src=«ref-1_190002471-175.coolpic» v:shapes="_x0000_s1118">                                  ВЕДОМОСТЬ ИТР, СКП, МОП

<img width=«646» height=«192» src=«ref-1_190002646-2103.coolpic» v:shapes="_x0000_s1110 _x0000_s1125 _x0000_s1131 _x0000_s1137 _x0000_s1144 _x0000_s1152">


   N                Ф. И. О .               должность   таб N     оклад       примечания
   1.    Соловьёв Р. К.                          мастер      0401   300000    4 детей (231000)
   2.    Гуляев В. В.                             уборщик    0402   100000 
   3.   Скороваров А. И.                    нач. цеха   0403   500000    5 детей (288750)
                                 ВЕДОМОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ

<img width=«646» height=«126» src=«ref-1_190004749-1465.coolpic» v:shapes="_x0000_s1159 _x0000_s1166 _x0000_s1172 _x0000_s1178 _x0000_s1185 _x0000_s1192">


   N               Ф. И. О.                   табельный номер  разряд час тариф с-ка      примечание

<img width=«646» height=«2» src=«ref-1_189980626-175.coolpic» v:shapes="_x0000_s1199"> 

   1.    Аврамов С. Н.                        0501           6         717             2 детей
   2.    Трушин И. В.                          0502           3         503             
              ВЕДОМОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

<img width=«646» height=«125» src=«ref-1_190006389-1442.coolpic» v:shapes="_x0000_s1205 _x0000_s1217 _x0000_s1223 _x0000_s1229 _x0000_s1235 _x0000_s1241">


   N              Ф. И. О.                     должность   таб N     оклад       примечания

<img width=«646» height=«2» src=«ref-1_189989709-187.coolpic» v:shapes="_x0000_s1211">


   1.     Тупиков Р. К.                           мастер      0601   200000        1 ребёнок
   2.    Веселов-Унылый П. Ю.        начальник  0602   100000
   Исходя из этих данных по ведомостям составляются Ведомость начисления зарплаты ИТР, СКП и МОП  ; Ведомость учёта выработки основных рабочих и Ведомость начисления оклада вспомогательным рабочим .
        ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИТР, СКП и МОП .

<img width=«3» height=«201» src=«ref-1_190008018-184.coolpic» v:shapes="_x0000_s1285"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190008202-177.coolpic» v:shapes="_x0000_s1282"><img width=«3» height=«201» src=«ref-1_190008379-173.coolpic» v:shapes="_x0000_s1279"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190008552-179.coolpic» v:shapes="_x0000_s1062"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190008731-178.coolpic» v:shapes="_x0000_s1111"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190008909-174.coolpic» v:shapes="_x0000_s1103"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190009083-181.coolpic» v:shapes="_x0000_s1079"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190009264-174.coolpic» v:shapes="_x0000_s1138"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190008552-179.coolpic» v:shapes="_x0000_s1071"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190008731-178.coolpic» v:shapes="_x0000_s1054"><img width=«2» height=«201» src=«ref-1_190008552-179.coolpic» v:shapes="_x0000_s1046"><img width=«646» height=«201» src=«ref-1_190009974-983.coolpic» v:shapes="_x0000_s1030">   N        Ф. И. О. оклад  премия всего     льготы   льготы пенс.  аванс подох.   удер    выд

                                                          нач-но  з.плат     детей    фонд               налог  жано    ано

<img width=«646» height=«2» src=«ref-1_189988052-182.coolpic» v:shapes="_x0000_s1038">


   1. Соловьёв      300т.   120000   420000   57750      231000  4200    150т    15246   169446250554
    2. Гуляев В.       100т.    40000   140000    57750      --------    1400    40т      9702     51102  88898
    3. Скороваров  500т.   150000  650000   57750     288750    6500   200т     35640  242140407860
         ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ВЫРАБОТКИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
<img width=«646» height=«125» src=«ref-1_190011139-1793.coolpic» v:shapes="_x0000_s1145 _x0000_s1160 _x0000_s1167 _x0000_s1173 _x0000_s1179 _x0000_s1186 _x0000_s1193 _x0000_s1200 _x0000_s1206">


                                                            трудоём-ть   расцен    кол-во     брак          выработка

<img width=«2» height=«97» src=«ref-1_190012932-176.coolpic» v:shapes="_x0000_s1224"><img width=«3» height=«97» src=«ref-1_190013108-180.coolpic» v:shapes="_x0000_s1218"><img width=«2» height=«97» src=«ref-1_190013288-174.coolpic» v:shapes="_x0000_s1212"><img width=«267» height=«2» src=«ref-1_190013462-176.coolpic» v:shapes="_x0000_s1230">   N     Ф. И. О.      р-д    Сч      опер в час      оп-ии    план факт+   -   труд-сть          сумма  

<img width=«646» height=«2» src=«ref-1_189989709-187.coolpic» v:shapes="_x0000_s1153">



    1.    Аврамов С.         6       717           2.5              1500     105    100               250         150000

 

    2.    Трушин И. В.     3        503          1.5              1000     105    100               150          100000
   В ведомости по учёту выработки основными рабочим имеется показатель брака. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы не отвечающие требованиям установленных стандартов или технических условий, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают частичный ( исправимый ) брак и полный ( неисправимый ) брак. Полный и частичный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика .
       ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ОКЛАДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ РАБОЧИМ
<img width=«646» height=«2» src=«ref-1_190013825-179.coolpic» v:shapes="_x0000_s1236"><img width=«2» height=«135» src=«ref-1_190014004-178.coolpic» v:shapes="_x0000_s1267"><img width=«2» height=«135» src=«ref-1_190014182-172.coolpic» v:shapes="_x0000_s1264"><img width=«3» height=«135» src=«ref-1_190014354-180.coolpic» v:shapes="_x0000_s1260"><img width=«2» height=«135» src=«ref-1_190014004-178.coolpic» v:shapes="_x0000_s1256"><img width=«3» height=«135» src=«ref-1_190014712-184.coolpic» v:shapes="_x0000_s1252"><img width=«2» height=«135» src=«ref-1_190014896-177.coolpic» v:shapes="_x0000_s1276"><img width=«2» height=«135» src=«ref-1_190015073-174.coolpic» v:shapes="_x0000_s1273"><img width=«3» height=«135» src=«ref-1_190014712-184.coolpic» v:shapes="_x0000_s1270"><img width=«3» height=«135» src=«ref-1_190014712-184.coolpic» v:shapes="_x0000_s1247"><img width=«646» height=«135» src=«ref-1_190015615-721.coolpic» v:shapes="_x0000_s1242">    N           Ф. И. О.             таб ном.   нор вр  Сч    фак вр    сумма       р-д  прем30 %пол сумма

 

    1.    Тупиков                         0601       159      596      159       200000        4      60000      260000
    2.    Веселов-Унылый        0602       159      596      159        100000        4      30000     130000
    На основании данных ведомостей по начислению рабочим и служащим составляется    продолжение
--PAGE_BREAK--