Реферат: Бухгалтерский учет заработной платы 3

--PAGE_BREAK--
Оплата

часов

ночной

работы
(с22 до6 ч). Часночнойработыоплачиваетсявповышенномразмере, предусмотренномколлек­тивнымдоговороморганизации, ноненижеразмеров, установлен­ныхзаконодательством. Продолжительностьночнойработы(смены) сокращаетсяна1 час.

Оплата

часов

сверхурочной

работы
. Сверхурочныеработыдопускаютсявисключительныхслучаяхисразрешенияпрофкомаорганизации. Работавсверхурочноевремяоплачиваетсязапервые2 часанеменеечемвполуторномразмере, азапоследующиечасы— неменеечемв
двойномразмерезакаждыйчассверхурочнойработы. Сверхурочныеработынедолжныпревышатьдлякаждогоработни­ка4 часавтечение2 днейподряди120 часоввгод. Компенсациясверхурочныхчасовотгуломнедопускается.

Ксверхурочнымработамикработевночноевремянедопуска­ютсябеременныеженщиныиженщины, имеющиедетейввозрастедо3 лет, работникимоложе18 лет, работникидругихкатегорий, установленныхзаконодательством.

Оплата

работы

в

выходные

и

праздничные

дни
. Работаввыходныеипраздничныедникомпенсируетсяработникупредоставлениемдругогодняотдыхаили, посоглашениюсторон, вденежнойформе. Работаввыходныеипраздничныедниоплачиваетсянеменеечемвдвойномразмере:

а) сдельщикам— неменеечемподвойнымсдельнымрасценкам;

б)  оплачиваемымпочасовым(дневным) ставкам— вразмеренеменеедвойнойчасовой(дневной) ставки;

в)  получающиммесячныйоклад— вразмеренеменееоднойчасовой(дневной) ставкисверхоклада, еслиработапроводиласьвпределахмесячнойнормырабочеговремени, ивразмеренеменеедвойнойчасовой(дневной) ставкисверхоклада, еслиработапрово­диласьсверхмесячнойнормы.

Оплата

очередных

отпусков
. Правонаотпускработникампредоставляетсяпоистечении11 месяцевнепрерывнойработынаданномпредприятии. Заработником, находящимсявотпуске, сохраняютегосреднийзаработок.

Оплата

перерывов

в

работе

кормящих

матерей
. Длякормящихматерейиженщин, имеющихдетейввозрастедо1,5 лет, установленыдополнительныеперерывы. Времяэтихперерывовзасчитываетсявсчетрабочеговременииподлежитоплате. Приповременнойоплатекормящаяматьполучаетполнуюдневнуюставку, присдельнойоп­латезавремяперерывов— среднийзаработок.

Оплата

за

время

выполнения

государственных

и

общественных

обя
­
занностей
. Завремявыполнениягосударственныхиобщественных обязанностей(участиевсудебныхзаседанияхвкачественародныхзаседателей, общественныхобвинителей, экспертовилисвидетелей; осуществлениеизбирательногоправаит.п.) работникиполучаютсвойсреднийзаработокпоместуработы.

Пособия

по

временной

нетрудоспособности
выплачиваютрабо­чимислужащимзасчетотчисленийнасоциальноестрахование. Основаниемдлявыплатыпособийявляютсябольничныелистки, выдаваемыелечебнымиучреждениямииподписанныеместнымко­митетомпрофсоюза. Размерпособияповременнойнетрудоспособ­ностизависитотстажаработысотрудникаиегосреднегозаработка: принепрерывномстажеработыдо5 лет— 60% заработка; от5 до8 лет— 80% заработка; от8 летиболее— 100% заработка.

Независимоотстажаработыпособиевыдаетсявразмере100%:

вследствиетрудовогоувечьяилипрофессиональногозаболева­ния;

работающиминвалидамВОВидругиминвалидам, приравнен­нымпольготамкинвалидамВОВ;

лицам, имеющимнасвоемиждивениитрехдетейиболее, недостигших16 лет(учащиеся— 18 лет);

побеременностииродам.

Помимоуказанныхслучаев(оплатаперерывоввработекормя­щихматерей, завремявыполнениягосударственныхиобществен­ныхобязанностей, отпусков, пособийповременнойнетрудоспо­собности(сучетомстажаработы) среднийзаработоксохраняется:

заработниками, находящимисявмедицинскомучреждениинаобследовании, обязаннымипроходитьтакоеобследование;

задонорамивденьобследованияивденьсдачикрови, атакжезапредоставленныйимденьотдыхапослекаждого днясдачикрови. Пожеланиюработникаэтотденьприсоединяетсякежегодномуот­пуску;

заработниками— авторамиизобретенийилирационализатор­скихпредложений— приосвобожденииотосновнойработыдляуча­стиявовнедренииизобретенияилирационализаторскогопредложе­ниянатомжепредприятии;

призадержкевыдачиработникутрудовойкнижкиповинеадми­нистрации— завсевремявынужденногопрогула;

припереводеработниканадругуюпостояннуюнижеоплачиваемуюработу— втечение2 недельсодняперевода;

привременномпереводенадругуюработувслучаепроизводст­веннойнеобходимостисоплатойтрудаповыполняемойработе, ноненижесреднегозаработкапопрежнейработе;

заработниками, выполняющиминормывыработкипривремен­номпереводенадругую, нижеоплачиваемуюработувследствиепро­стоя. Заработниками, невыполняющиминормыилинаработу, оплачиваемуюповременно, сохраняетсяихтарифнаяставка(оклад);

заработниками, переведеннымипосостояниюздоровьянабо­леелегкую, нижеоплачиваемуюработу, — втечение2 недельсодняперевода;

заработниками, временнопереведенныминанижеоплачивае­муюработувследствиеувечьяилииногоповрежденияздоровья, связанногосработой, повинепредприятия, — довосстановлениятрудоспособностиилиустановлениястойкойутратытрудоспособ­ностилибоинвалидности;

приувольнениибеременныхженщиниженщин, имеющихде­тей, попричинеполнойликвидациипредприятия— напериодихтрудоустройства, нонесвыше3 месяцевсодняокончаниясрочно­готрудовогодоговора;

заженщинами, имеющимидетейввозрастедо1,5 лет, — приневозможностивыполненияпрежнейработыиихпереводанадру­гуюработуссохранениемсреднегозаработкапопрежнейработедодостиженияребенкомвозраста1,5 лет.

До1 июля<metricconverter productid=«1993 г» w:st=«on»>1993 г. действовалдостаточносложныйпорядокрас­четасреднегозаработка, сохраняемогозаработником. Онпреду­сматривалразличныйпериоддляразличныхвидовдополнительнойоплатыиразличныйсоставвключаемыхвыплат.

С1 июля<metricconverter productid=«1993 г» w:st=«on»>1993 г. постановлениемМинтрудаРФвведенновыйпо­рядокисчислениязаработка, сохраняемогозаработниками, которыйиспользуетсявовсехслучаях, крометех, покоторымустановленспе­циальныйпорядокегорасчета(приназначениипенсий, определенииразмераущерба, причиненногоздоровьюработника, пособийпогосударственномусоциальномустрахованиюипобезработице).

Вновьвведенныйпорядокрасчетасреднегозаработкаиспользу­етсяпонастоящеевремяснекоторымиизменениямина1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000 гг.

Всоответствиисвновьвведеннымпорядкомдляисчислениясреднегозаработкарасчетнымпериодомявляютсятрикалендарныхмесяца(с1-годо1-гочисла).

Размерсреднегозаработкаконкретногоработникаопределяютумножениемсреднегодневногозаработканаколичестворабочихдней, подлежащихоплате.

Припримененииворганизацияхсуммированногоучетарабо­чеговременидляисчислениясреднегозаработкаконкретногора­ботникаиспользуетсясреднийчасовойзаработок.

Израсчетногопериодадляподсчетасреднегозаработкаисклю­чаютсяфактическивыплаченныесуммы, атакжевремя, втечениекоторогоработник:

освобождалсяотработысполнымиличастичнымсохранениемзаработнойплатыилибезоплаты;

получалпособиеповременнойнетрудоспособностиилипосо­биепобеременностииродам;

неработалвсвязисприостановкойдеятельностиорганиза­ции, цехаилипроизводства.    продолжение
--PAGE_BREAK--
1.2 Порядок

начисления

и

выдачи

заработной

платы
.
Депонирование


Любаяорганизация, использующаянаемныйтруд, на­числяетсвоимработникамзаработнуюплату, поощритель­ныевыплаты, доплатызаотклонениеотнормальныхусло­вийтрудаит.п.

Заработнаяплатаявляетсяоднимизэлементовсебесто­имостипродукции, работ, услуг. Организациямпредостав­ленызначительныеправаввыбореформоплатытруда, ееразмеров, установлениярежимаработыорганизации. ВместестемгосударствомпосредствомТКустановленмеханизмзащитыправработника.

Оформление

трудовых

отношений
. Расчетыпозаработнойплатетребуютюридическогооформлениятрудовыхотношениймеждуорганизацией-работодателемина­емнымработником.

Трудовые

отношения
— отношения, основанныенасо­глашениимеждуработникомиработодателемоличномвыполненииработникомзаплатутрудовойфункции(ра­ботыпоопределеннойспециальности, квалификацииилидолжности), подчиненииработникаправиламвнутреннеготрудовогораспорядкаприобеспеченииработодателемус­ловийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодатель­ством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором(ст. 15 ТК).

Работникимогутбытьвключенывштат, либопривле­катьсяподоговорамгражданско-правовогохарактера(подряда, возмездногооказанияуслугит.д.). Права, обя­занностииответственностьработодателяиштатногора­ботникарегулируютсяколлективнымдоговоромитрудо­вымидоговорами, заключаемымискаждымработником.

Коллективный

договор
— правовойакт, регулирующийсоциально-трудовыеотношенияворганизации. Онза­ключаетсяработникамииработодателемвлицеихпред­ставителей.

Вколлективныйдоговормогутвключатьсявзаимныеобязательстваработниковиработодателяповопросамформы, системыиразмеровоплатытруда, выплатыпосо­бий, компенсаций, механизмарегулированияоплатытрудасучетомростацен, уровняинфляции, выполненияпоказателей, определенныхколлективнымдоговором, за­нятости, переобучения, условийвысвобожденияработни­ков, вопросыпредоставленияипродолжительностиот­пусковидр.

Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформевдвухэкземплярах, подписываетсядвумясторонами. При­емнаработуоформляетсяприказом(распоряжением) ра­ботодателя, изданнымнаосновезаключенноготрудовогодоговора.

Трудовойдоговорможетбытьзаключеннаопределен­ныйсрок(неменеепятилет) либонанеопределенныйсрок. Договоры, заключаемыенаопределенныйсрок, назы­ваютсясрочными.

Работникаможнопринятьвштатинаусловияхсовмес­тительства. Работапосовместительствудолжнасостав­лятьнеболеечетырехчасоввденьи16 часоввнеделю(нормальнаяпродолжительностьрабочеговременинеможетпревышать40 часов).

Требуемоеколичествоштатныхработниковворганиза­ции, включаясовместителей, устанавливаетсявштатномрасписании. Всесотрудникивключаютсявнегопростымпе­речнем. Накаждогоштатногоработникаворганизациидол­жнабытьзаведенатрудоваякнижка, вкоторойзаписывают­сяданныеоприеменаработупоопределеннойдолжности, внутреннемперемещении, увольнении.

Работники, привлекаемыеподоговорамгражданско-правовогохарактера(внештатныеработники), оплачива­ютсяисходяизусловийэтихдоговоров.

Формы

оплаты

труда
. Размерзаработнойплатывна­стоящеевремянеограничивается, ноееминимальныйуро­веньнеможетбытьнижеразмерапрожиточногоминимуматрудоспособногочеловека.

Первичные

учетные

документы. Дляучеталичногосо­става, начисленияивыплатзаработнойплатыиспользуютунифицированныеформыпервичныхучетныхдокументов.

Каждомуштатномуработникуприсваиваетсятабельныйномер, нанегозаполняютсяличнаякарточка, гдеуказыва­ютсяобщиесведенияоработнике(семейноеположение, разряд, оклад, стажработы, времяпоступлениянаработуидр.), всевидыначисленийиудержанийзакаждыймесяц, налоговаякарточкаидокументыиндивидуального(персо­нифицированного) учетавсистемегосударственногопенси­онногострахования.

Расчетысработникампозаработнойплатеведутсясис­пользованиемрасчетнойилирасчетно-платежнойведомос­ти. Расчетно-платежнаяведомостьслужитнетолькодлярасчетов, ноидляотражениявыплатызаработнойплаты.

Поплатежнойведомости, например, выдаетсяавансзапервуюполовинумесяца. Суммуавансаобычноопределя­ютизрасчета40% заработкапотарифнымставкамилиок­ладамсучетомотработанныхработникамидней. Длярасчетовснештатнымиработникамиобычноис­пользуютсярасходныекассовыеордера.

Депонирование
. Заработнаяплата, пособияидругиесуммы, подлежащиевыдачеработникам, находятсявкассеорганизациивтечениетрехдней. Еслизаэтотсроконинеполучены, кассирпротивфамилийработников, неполу­чившихзаработнуюплату, делаетотметку«Депонирова­но», составляетреестрневиданнойзаработнойплатыинатитульномлистеведомостиуказываетфактическивыпла­ченнуюинеполученнуюработникамисуммузаработнойплаты. Депонентыотражаютсявкнигеучетадепонирован­нойзаработнойплаты. Не выданнаясуммасдаетсявбанк.

Привыдачедепонированнойзаработнойплатытребу­емаясуммасноваберетсявбанкеивыдаетсяпорасходно­мукассовомуордеру, номеридатакоторогопроставляютсянапоследнейстраницеведомости.



1.3 Учет

удержаний
 
из
 
заработной
 
платы
Изначисленнойработникаморганизациизаработнойплатыоплатытрудапотрудовымсоглашениям, договорамподрядаипосовместительствупроизводятразличныеудержания, которыеможноразделитьнадвегруппы: обязательныеиудержанияпоинициативеорганизации.

Обязательными

удержаниями
являютсяподоходныйналог, удер­жаниявПенсионныйфондРФ, поисполнительнымлистаминад­писямнотариальныхконторвпользуюридическихифизическихлиц.
    продолжение
--PAGE_BREAK--
По

инициативе

организации
черезбухгалтериюиззаработнойпла­тыработниковмогутбытьпроизведеныследующиеудержания: долгзаработником; ранеевыданныеплановыйавансивыплаты, сде­ланныевмежрасчетныйпериод; впогашениезадолженностипоподотчетнымсуммам; квартплата(поспискам, представленным ЖКОпредприятиям); засодержаниеребенкавведомственныхдо­школьныхучреждениях; заущерб, нанесенныйпроизводству; запорчу, недостачуилиутерюматериальныхценностей; забрак; де­нежныеначеты; затовары, купленныевкредит; подписнаяплатазапериодическиеиздания; членскиепрофсоюзныевзносы; пере­числениясторонниморганизациямивкассувзаимопомощи; пере­числениявфилиалыСберегательногобанка.

Подоходныйналогвзимаетсясдоходаработниковсвышеустановленногоминимумазаработнойплатыпоустановленнымстав­кам, размерыкоторыхзависятотсуммыдохода.

Всовокупныйдоход, облагаемыйналогом, включаютвсевидыдо­ходовкаквденежной, такинатуральнойформе. Приэтомдоходы, по­лученныевнатуральнойформе, учитываютвсоставесовокупногого­довогодоходапогосударственнымрегулируемымценам, априихот­сутствии— посвободным(рыночным) ценамнадатуполучениядохода.

Всовокупныйдоходневключают: государственныепособия(кро­мепособийповременнойнетрудоспособности); всевидыпенсий, назначаемыхвпорядке, установленномпенсионнымзаконодательст­вомРоссийскойФедерации, рядкомпенсационныхвыплатвпределахнорм, утвержденныхзаконодательством, связанныхсвыполнениемра­ботникамитрудовыхобязанностей, увольнениемработниковидр., вы­игрышипооблигациямгосударственныхзаймовисуммы, получаемыевпогашениеэтихоблигаций, атакжеряддругихдоходов, указанныхвИнструкцииоподоходномналогесфизическихлиц.

Из начисленной за­работной платы производится удержание НДФЛ, ранее выданного аванса, алиментов и пр.

Рассмотрим подробнее удержание НДФЛ. Организация, использующая труд наемных работников, является налого­вым агентом, который рассчитывает сумму НДФЛ, удержи­вает ее из заработной платы и перечисляет в бюджет.

Часть начисленной заработной платы не подлежит об­ложению НДФЛ, это так называемые налоговые вычеты. Существуют стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Стандартные выче­ты производятся налоговым агентом, социальные и имуще­ственные возмещаются работнику налоговыми органами после подачи им налоговой декларации по НДФЛ, профес­сиональные могут вычитаться из заработной платы налого­вым агентом по письменному заявлению работника либо возмещаться налоговым органом.

Для штатных работников, не имеющих особых льгот, стандартные налоговые вычеты составляют 400 руб. в ме­сяц. При наличии детей дополнительно производится дру­гой стандартный налоговый вычет — в ежемесячной сумме 300 руб. на каждого ребенка до достижения им 18 лет, авнекоторых случаях — 24 лет (студенты дневной формы обучения, аспиранты и т.д.). Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям размер данного на­логового вычета увеличивается вдвое. Оба этих стандарт­ных вычета производятся до тех пор, пока заработная плата работника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, не превысит

20 000 руб.

Социальные налоговые вычеты связаны с суммами про­изведенных в этом же налоговом периоде расходов на цели благотворительности, обучения и лечения.

Имущественные налоговые вычеты связаны с приобре­тением налогоплательщиком жилья, квартир, с жилищным строительством. Налогоплательщики имеют также право на получение имущественных налоговых вычетов по сум­мам, полученным от продажи (реализации) имущества, на­ходившегося в их собственности.

На профессиональные налоговые вычеты имеют право некоторые работники, например: нотариусы; лица, работа­ющие по договорам гражданско-правового характера; лица, получающие авторские вознаграждения, и др.

Начисленная заработная плата за минусом удержаний представляет собой сумму к выдаче.

Начисления органам социального страхования и обес­печения. Эти начисления наряду с заработной платой вклю­чаются в себестоимость продукции, работ, услуг. За счет них формируются государственные внебюджетные фонды: Пен­сионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ.

За счет средств этих фондов производится выплата пен­сий, медицинское обслуживание, оплата больничных лис­тов, предоставляются путевки на отдых и лечение. Зара­ботная плата является базой для их расчета. С 1 января <metricconverter productid=«2001 г» w:st=«on»>2001 г. начисления органам социального страхования и обеспечения производятся в форме ЕСН.

ЕСН начисляется на выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, и, так же как и заработная плата, отно­сится на себестоимость выпускаемой продукции, выполня­емых работ, услуг.

Средства Фонда социального страхования РФ могут быть использованы в организации на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гаранти­рованного перечня услуг и социального пособия на погре­бение, на приобретение путевок.

Для учета расчетов по ЕСН используется счет 69. Этот счет имеет субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию"

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхо­ванию».

Суммы, начисленные в указанные фонды, относятся в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69.

Все организации начисляют также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для этого используется отдельный субсчет к счету 69.

Основные хозяйственные операции, отражающие рас­четы с работниками по заработной плате, приведены в табл. 1.3.

Таблица 1.3


№ п/п

Содержание хозяйст­венной операции

Документ

Корреспондиру­ющие счета




Дебет

Кредит

1

Начислена заработ­ная плата за изго­товленную продук­цию, выполненные работы, оказанные услуги, а также начислены премии,









отпускные:

а) персоналу основного производства

Табель, наряд, расчетно-платежная ведомость и др. Тоже

20

70



б) персоналу вспомогательного производства

23

70



в) общепроизводственному персоналу (например, началь­нику цеха)

—»—

25

70



г) общехозяйствен

ному персоналу (на

пример, директору организации, главно­му бухгалтеру и т.п.)

—»—

26

70



д) персоналу, занятому сбытом продукции



—»—

43

70



е)работникам,

занятым в капитальном строительстве

—>>—

08-3

70



ж) работникам тор­говых и иных по­среднических орга­низаций



—>>—

44


70

з) работникам обслу­живающих хозяйств



29

70

2

Начислена заработ­ная плата работни­кам, занятым освое­нием новых произ­водств

—>>—

97

70

3

Начислена заработ­ная плата за работу по исправлению брака

Акт о браке, расчетно-платежная ведомость, бух­галтерская справка-расчет

28

70

4

Начислена заработ­ная плата рабочим, занятым ликвидацией последствий аварий

Акт об аварии, расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка-расчет

99

70

5

Удержан НДФЛ

Расчетно-платежная ведомость

70

68

6

Удержано по испол­нительным листам (алименты и пр.)

Исполнительный лист, бухгалтер­ская справка-расчет

70

76

7

Получено с расчет­ного счета в кассу для выдачи заработ­ной платы, премий, пособий и пр.

Корешок денеж­ного чека, выпис­ка банка, приход­ный кассовый ордер

50

51

8

Начислены пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ

Листок времен­ной нетрудоспо­собности, бухгал­терская справка-расчет

69-1

70

9

Выдана заработная плата, премии, посо­бия и пр.

Платежная или расчетно-платежная ведомость, расходный кас­совый ордер

70

50

10

Начислен ЕСН

Бухгалтерская справка-расчет

20, 25, 26 и др.

69

И

Перечислен ЕСН

Выписка банка

69

51

12

Начислены страхо­вые взносы на обя­зательное социаль­ное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Бухгалтерская справка-расчет

20, 25, 26 и др.

69

13

Перечислены стра­ховые взносы на обя­зательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Выписка банка

69

51

14

Депонирована не по­лученная в срок за­работная плата:

а) отражена сумма депонированной зарплаты

б) сумма депониро­ванной зарплаты внесена в банк

Реестр депониро­ванной заработ­ной платы Выписка банка, объявление на взнос наличными, расходный кас­совый ордер


70
 51


76-4
 50

15

Выплачена ранее де­понированная зара­ботная плата:

а) получена из банка сумма депонирован­ной зарплаты

б) выплачена из кас­сы сумма депониро­ванной зарплаты

Корешок денеж­ного чека, вы­писка банка, при­ходный кассовый ордер

Расходный кас­совый ордер, ре­естр депониро­ванной заработ­ной платы


50
76-4


51
50


Основные нормативные документы

1.  Федеральный закон «О бухгалтерском, учете» от 21.П.96 г. № 129-ФЗ.

2.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть Iи П. — М.: Проспект, 1998.

3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от­четности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34-н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н), с последующими изменениями и дополнениями.

4.  План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утвер­ждены приказом Минфина РФ от 31 октября <metricconverter productid=«2000 г» w:st=«on»>2000 г. № 94 н.

5.  Положение об особенностях порядка исчисления средней за­работной платы. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г.

№213.

6.  «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 4н.

7.  Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. №71а.

8.  «Методические рекомендации о порядке формирования пока­зателей бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 28.06.2000 г. № 60н.

9.  Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федераль­ный Закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 16-ФЗ).    продолжение
--PAGE_BREAK--
2.Анализ трудовых ресурсов предприятия


2.1. Значение, задачи и основные направления анализа

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интесинфикации общественного производства, повышение его экономической   эффективности   и   качества   продукции   требует   полной

мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективовпредприятий. На современном этапе развития экономики мало ответитьна вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо

прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли  в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения

могут  носить  двоякий   характер:   положительный  и  отрицательный.

Задача  анализа   хозяйственной  деятельности  состоит  в  том,   чтобы

обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем

либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) и процессе производства;

эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

Источники информации: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли)  «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство " реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»,  (ф.№22      «Сводная  таблица  основных показателей,

комплексно  характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения»), статистическая отчетность отдела кадров по движению

рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследователем.

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятель­ность предприятий, являются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:

объективная оценка использования трудовых ресурсов — рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых показателей;

изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по при­ведению их в действие.
2.2 Анализ показателей производительности труда
Степень эффективности использования труда характеризуется показателем производительности труда, который определяется количеством услуг связи, созданным только одним работающим за определенный период времени, (месяц, квартал, год), или количество рабочего времени, затраченного на производство единицы услуги связи. Неуклонный рост производительности труда — важнейший фактор повышения эффективности производства, улучшения качества работы, достижения высоких конечных результатов. Повышение производительности труда в организации связи является важным условием развития средств связи, роста доходов, улучшение качества предоставляемых услуг связи и снижения себестоимости, а так же повышения рентабельности организаций связи. Рост производительности труда в организациях связи достигается внедрением новой передовой техники и технологии, улучшением использования действующих средств связи, совершенствованием организации производства, труда и управления на научной основе, улучшением использования рабочего времени, совершенствованием технического нормирования, укреплением трудовой дисциплины, совершенствованием условий оплаты труда и форм материального и морального поощрения. Одним из важнейших резервов роста производительности труда является улучшение использования трудовых ресурсов. Поэтому одна из задач анализа состоит в изучении численности работающих, их состава, движения рабочей силы, использования рабочего времени, выполнение норм выработки. Не менее важное значение имеют рассмотрение использования фонда заработной платы. Анализ производительности труда начинается с общей оценки выполнения плана и темпов роста по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

В ходе анализа необходимо исчислить и рассмотреть один из важнейших показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов — долю прироста дохода, полученную за счет роста производительности труда.

Доля прироста дохода услуг связи, полученную за счёт роста производительности труда, определяется по формуле:

∆1дг, Тр. = (1-∆Iт/∆1д)*100,                               

где

∆IТ— темп прироста численности работников, определяемый из выражения (Ti/T-1)* 100, где То и Ti— численность работников соответственно в предыдущем и отчетном периодах или в плане и отчете;

∆Iд — темп прироста доходов, определяемый из выражения (Дi/До-1 )* 100, где Д0и Д1 — доходы соответственно в предыдущем и отчетном периодах или в плане и отчете.

Показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является и экономия рабочей силы, которая определяется по формуле:

Тусл.эк. — (Дотч./Птр.пр.)-Тотч.

где

Тусл.эк. — условная численность работников, которая потребовалась бы организации для получения дохода от услуг связи отчетного периода при уровне производительности труда предыдущего года (базисном уровне); Т1отч -численность работников в отчетном периоде;

Дотч _ доходы организации в отчетном периоде;

Птр.пр. — уровень производительности труда предыдущего года.

Основными факторами повышения производительности труда в организациях связи являются:

•    внедрение новой, более эффективной техники связи, автоматизация и

механизация производственных процессов;

•    реконструкция и повышение использования действующих сооружений и оборудования связи;

•    совершенствование организации производства и управления;

•    совершенствование организации труда на научной основе;

•    рост доходов и т.д.

Эти факторы находят отражение в конкретных мероприятиях. Поэтому анализ производительности труда сопровождается анализом плана организационно-технических мероприятий. При этом мероприятия, направленные на повышение производительности труда, анализируются в увязке с мероприятиями по улучшению качества услуг связи и качества обслуживания.

Влияние факторов, характеризующих технический прогресс, проявляется, прежде всего, через показатели фондовооруженности и фондоотдачи.

Показатель производительности труда находится в прямой зависимости от показателей фондоотдачи и фондовооруженности:

Iп.тр.=Iф.о./*Iф.в.

где

Iп.тр. — темп роста производительности туда по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года или планом;

Iф.о. — темп роста фондоотдачи по сравнению с тем же периодом;

Iф.в. — темп роста фондовооруженности по сравнению с тем же периодом.

Следовательно, росту производительности труда способствуют как повышение фондовооруженности, так и повышение фондоотдачи средств связи. При этом важно, чтобы рост производительности труда опережал темпы роста фондовооруженности. Важным      фактором      ростом      производительности      труда      является

совершенствование организации труда, производства и управления. Конкретноэто находит выражение:

•    в совершенствовании организации труда на рабочих местах, цехах и участках (внедрение типовых проектов организации рабочих мест в цехах, внедрение НОТ во вспомогательных службах, периодический пересмотр комплектации рабочих мест по направлениям с учетом нагрузки и схем транзитных узлов в целях обеспечения соответствия квалификации работников, сложности обслуживаемых рабочих мест);

•    в совершенствовании нормирования и оплаты труда (пересмотр устаревших норм выработки, совершенствование и внедрение общероссийских норм выработки и нормативов численности, внедрение технологических карт на эксплуатационно-техническое обслуживание оборудования и аппаратуры идр.);

•    во внедрении передовых методов труда (распространение передового опыта и методов труда через конкурсы профессионального мастерства, наставничество и т.д.);

•    в совершенствовании форм и методов общей и технической эксплуатации, технологии обработки услуг связи и структуры управления.

Рост   производительности   труда   по   отдельным   факторам   или   конкретным мероприятиям может быть исчислен по формуле:

∆In.Tp.i= ∆Ti/(∆Tyc.-∆T)*100,

или по формуле

∆IП.Ч,1 = Т/Т0*100,

где

∆Iп.тр.i— прирост производительности труда за счет i-ого фактора, %

∆Тi— экономия численности работников за счет i-oroфактора;

∆T— общая экономия численности работников в организации за счет всех факторов;

∆Тус — численность работников, которая потребовалась бы организации для получения доходов отчетного периода при уровне производительности труда предыдущего периода;

Т0 — численность работников предыдущего периода.

Анализ численности, состава и движения работающих позволяет определить, насколько организация обеспечена необходимыми трудовыми ресурсами, а так же выявить влияние использования трудовых ресурсов на производительность труда.

Такой анализ начинается с сопоставления фактической численности работающих с плановой и с численностью, рассчитанной по штатным нормативам.

В случае некомплекта штата необходимо проанализировать, как выполнены основные показатели плана организации или данного подразделения, планы профилактики и ремонта средств связи, рассмотреть показатели качества работ. Если планы были выполнены и улучшилось качество работы, то, следовательно, организация обеспечила действительный рост производительности труда. В последующих планах при этом следует предусмотреть уменьшения штата на этих участках. Если же планы не были выполнены или ухудшилось качество работы, то комплект штата следует рассматривать как отрицательный фактор и необходимо принять меры к укомплектованию штата.

Наряду с анализом численности работающих не менее важное значение имеет анализ качественного их состава, который осуществляется путем изучение распределения работников по профессиям (специальностям), квалификации, стажу работы, образованию.

Внедрение новой техники, механизация и автоматизация производства в

значительной     степени     меняет     профессиональный     состав     работающих;

уменьшается доля работников, занятых ручным трудом, обработкой обмена

телефонистов,    телеграфистов,    сортировки    почты,    и   -   повышается   доляработников   по   обслуживанию   средствсвязи.   Для   успешного   выполненияплановых заданий и соблюдения необходимого качества работы, организация должна быть  обеспечена работниками  соответствующей  квалификации.  При анализе квалифицированного состава работников необходимо выяснить, как в организации  выполняется план  повышения квалификации работников,  какие применяются формы учебы: индивидуальное, бригадное обучение, обучение на курсах по повышению квалификации, в очных и заочных учебных заведениях.

Необходимо также выявить, сколько работников были охвачены этими формамиучебы и насколько успешно завершилось их обучение. Анализ численности и состава работающих должен быть дополнен изучением движения рабочей силы.

Частые увольнения и приём на работу отрицательно влияют на выполнениеплановых   заданий   и   качество   работы   и,   наоборот,   стабильность   кадров способствует росту производительности труда и улучшению качества работы.

При анализе движения рабочей силы необходимо определить оборот работников по приему, по выбытию и общий оборот, а так же текучесть рабочей силы. Одним из важных условий повышения производительности труда является эффективное использование рабочего времени. Его анализ включает составление баланса рабочего времени, выяснения потерь рабочего времени, установление причин этих потерь. Такой анализ способствует выявлению дополнительных трудовых ресурсов для дальнейшего роста и улучшения качества работы. Анализ использования рабочего времени должен быть увязан с показателями качества работы организации. В ряде случаев потери рабочего времени могут вызвать замедление передачи сообщений, ухудшения обслуживания клиентуры, например большие очереди к операционным окнам, и др.

По результатам анализа необходимо разработать мероприятия, направленныена улучшение  использования рабочего  времени:  облегчение  условий  труда, соблюдение норм охраны труда, и техники безопасности, лучшей организации рабочих мест, введение рациональных графиков предоставления выходных дней и очередных   отпусков,   укрепление   трудовой   дисциплины,   совершенствование системы премирования. В ходе анализа необходимо определить, как используется фонд заработной платы, рассмотреть его состав и структуру, выявить причины отклонения фактического фонда заработной платы от планового. Задачей анализа

является так же изучение средней зарплаты, премий и вознаграждений. При этомважно проверить, выдерживаются ли правильные соотношения между темпами роста производительности  труда и  средней  заработной  платы.  В  результате анализа должны быть разработаны мероприятия, обеспечивающие правильное расходование   средств,   экономию   фонда   заработной   платы,   рост   премий, вознаграждений  и  средней  заработной  платы.  Анализ  использования  фонда заработной платы сводиться к сравнению фактического фонда заработной платы с плановым   и    с   фондом   заработной   платы   за   соответствующий   период предыдущего   года   и   определению   величины   экономии   или   перерасхода.

Повышение эффективности производства обеспечивается за счет опережающихтемпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной      платы.      Поэтому      соотношение      между      темпами      роста производительности   труда  и   средней   заработной   платой   должно   быть  под постоянным контролем.

В ходе анализа необходимо сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы и определить влияние производительности труда на себестоимость услуг связи.

∆Iс.п.тр. = ((Iз/Iп.тр.)-1)*d3о,

где

∆Iс.п.тр — снижение себестоимости услуг связи в  анализируемом периоде по сравнению с базисным периодом ( предыдущим периодом или планом);

I3. — темп роста средней зарплаты;

Iп.тр. — темп роста производительности труда;

d3— удельный вес заработной платы в себестоимости услуг связи в базисном периоде, %.

Особое внимание при анализе уделяется рассмотрению показателей материального поощрения работников. При этом наряду со средней заработной платой анализируются так же премии и вознаграждения.

На основе проведенного анализа следует разработать мероприятия по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности использования фонда заработной платы. Из основных путей повышения эффективности использования фонда заработной платы является рост производительности труда, поэтому для организаций связи первоочередной задачей являются разработка и внедрение мероприятий, способствующих росту производительности труда.
2.3 Анализ заработной платы
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда. В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

Ø     степень выполнения задания по росту производительности труда;

Ø     напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

Ø     факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

Ø     резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

1)     совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

2)     улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

3)     совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Величина среднегодовой выработки продукции одним работником зависит не только от среднечасовой выработки рабочих, но и от удельного веса рабочих, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

<img width=«156» height=«34» src=«ref-2_1324497355-471.coolpic» v:shapes="_x0000_i1025">
Рисунок 2.1

 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия
<img width=«608» height=«330» src=«ref-2_1324497826-6899.coolpic» v:shapes="_x0000_i1026">

Изменение среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К факторам, влияющим на трудоемкость выпуска продукции, относятся:

Ø     технический уровень производства;

Ø     непроизводительные затраты времени в связи с браком;

Ø     организация производства;

Ø     и другие.

К факторам, связанным с изменением объема производства, относятся структура выпускаемой продукции и уровень кооперированных поставок.

Чтобы провести анализ среднечасовой выработки, необходимо рассчитать фактическую среднечасовую выработку в сопоставимых с планом условиях:

<img width=«253» height=«56» src=«ref-2_1324504725-1375.coolpic» v:shapes="_x0000_i1027"><img width=«12» height=«45» src=«ref-2_1324506100-73.coolpic» v:shapes="_x0000_i1028">


где DN(D) – изменение объема выпуска продукции за счет изменений в структуре выпуска; DN(КП) – изменение времени; ЭТ(НТП) – экономия рабочего времени за счет внедрения мероприятий по научно-техническому прогрессу объема выпуска продукции за счет изменения уровня кооперированных поставок; Тнз — непроизводительные затраты рабочего.    продолжение
--PAGE_BREAK--