Лекция: Лекция 1. Законы наследования
| ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 1 ТЕОРЕТИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………. 1.1 Концепция стратегического управления персоналом…………………………………………………………. 1.2 Этапы формирования стратегии кадровой политики предприятия………………………………………………….……… 1.3 Система стратегических планов кадровых мероприятий………………………………………………………… | |
| 2 СТРАТЕГИЧЕСКиЕ направлениЯ кадровой политики НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………… 2.1 Формирование направлений кадровой политики в целях стратегического, тактического и оперативного планирования… 2.2 Анализ системы показателей эффективности кадровой политики……………………………………………………………. 2.3 Анализ систем выбора стратегий и организации разработки планов кадровой работы………….………………………………… | |
| 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ стратегического кадрового МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………. 3.1 Разработка организационной структуры отдела стратегического управления персоналом на предприятии…..… 3.2 Рекомендации по совершенствованию процесса разработки стратегических планов кадровой работы предприятия………… 3.3 Экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию стратегического кадрового менеджмента………………………….…………………………… | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………..………………………………… | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………… ПРИЛОЖЕНИЕ………………………….…………………………… |
Приложение В – Образец оформления
«Списка использованных источников»
В соответствии с ГОСТом 7.1.84 список использованных источников оформляется следующим образом:
1. Нормативно-законодательные документы:
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Сборник учебно-методических материалов и документов по профессиональному образованию. Часть 2. – М.: ФСЗР, 2001.
2. Государственные стандарты и сборники документов: Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления: ГОСТ 7.1.84. Введ. 01.01.86. – М., 1984. – 75 с.
3. Книги одного, двух, трех и более авторов:
Рузавин Г.И. Научная теория: Логико-методологический анализ. – М.: Мысль, 1978. – 237 с.
Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. — М.: МИК, 1997. – 420 с.
4. Сборники одного автора:
Методологические проблемы современной науки / Сост. А.Т. Москаленко. – М.: Политиздат, 1979. – 295 с.
5. Сборники с коллективным автором:
Рынок труда в системе общественных отношений: Сб. статей / Отв. ред. Маслова И.С, Косаев А.Г.: АН СССР, Ин-т экономики. – М., 1991. – С.9–10.
6. Материалы конференций:
Молодежь на рынке труда: проблемы и решения. Сборник материалов Международной научно-практической конференции (10–11 апреля 1997 г.) / Под ред. В.В. Маркина. – Пенза, 1997. – 112 с.
7. Авторефераты диссертаций:
Пошевнёв Г.С. Управление процессами занятости выпускников учебных заведений в условиях становления рыночных отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.с.н.: (22.00.08) / Академия труда и социальных отношений. – М., 1995. – 24 с.
8. Статьи из газет и журналов:
Петров С.В. Проблемы занятости в современной России // Социологич. исследования. – 1995. – № 5. – С. 68–74.
9. Статьи из ежегодника:
Народное образование и культура // СССР в цифрах в 1985 г. – М., 1986. – С. 241–255.
10. Статьи из энциклопедий и словарей:
Диссертация // Советский энциклопедический словарь. – М., 1985. – С. 396.
[1] Управление по результатам: Пер. с финск.// Общ. Ред. и предисл. Я.А. Лейманна. М., 1993. С. 140-143.
[2] Управление современной компанией: Учебник// Под ред. проф. Б. Мильнера, проф. Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001.- XVIII. С. 450.
[3] Составлено по: Женщины и мужчины России. – М.: Росстат. 2008. С.106.
[4] Foley M.C. Determinants of Unemployment Duration in Russia// Economic Growth Center Discussion Paper Series. 1997. N.779., Кислицына О.А. Статистические методы оценки факторов, влияющих на продолжительность поиска работы// Экономика и математические методы. 2000. № 2. Рощин С.Ю., Маркова К.В. Гендерная дискриминация при поиске работы// Вестник Московского Университета. Сер. 6. Экономика. 2002. № 5.
[5] Маркова К.В., Рощин С.Б. Поиск работы на российском рынке труда. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. С. 42.
Лекция 1. Законы наследования
Предметом генетики является изучение закономерностей и механизмов, а также структуры и функции реализации генетического материала и генетической информации. Т.о. генетика изучает два фундаментальных свойств живого:
- наследственность
- изменчивость
- наследственность – свойство живых организмов передавать в ходе размножения особенности структур и функций
- изменчивость – это свойство живых систем существовать в различных состояниях, переходя из одного состояния в другое.
Главным методом генетики является изучение процесса наследования, т.е. процессов передачи генетической информации от родителей к потомкам, включая результаты этой передачи. Наследственность связана с работами Грегора Менделя, который впервые сформулировал законы наследования – основу дискретной теории наследственности.