Книга: Должностной регламент
Федеральноегосударственноеобразовательноеучреждение
высшего профессионального образования
«ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
имени П.А. Столыпина»
ФИЛИАЛ ФГОУВПО «ПАГС» в г. БАЛАКОВО
КАФЕДРА«ГОСУДАРСТВЕННОГОИМУНИЦИПАЛЬНОГОУПРАВЛЕНИЯ»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ»
НА ТЕМУ: «ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ»
Выполнил:
студент 4 курса,2 группа
заочной формы обучения, специальности 080504«Государственное и муниципальное управление»
Руководитель:
Балаково 2006г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ 4
1.1. Должностной регламент 4
1.2. Содержание и структура должностного регламента 7
2. СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА 10
2.1. Примерный должностной регламент по младшей
группе должностей 10
2.2. Квалификационные требования и требования к личностным
качествам 11
2.3. Должностные обязанности, права и ответственность 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 16
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 21
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» устанавливаются правовые, организационные и финансово – экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
Государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации – должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.
Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу, и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности в соответствии с нормативным актом государственного органа с учетом его задач, функций и включаются в должностной регламент служащего.
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1 Должностной регламент
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего (далее — гражданского служащего) Управления социальной защиты населения (далее — УСЗН) осуществляется в соответствии с должностным регламентом, неотъемлемой частью служебного контракта, заключаемого с гражданином Российской Федерации (государственным гражданским служащим).
Целью разработки должностного регламента является создание организационно-правовой основы профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена, поощрении, а также наложении дисциплинарного взыскания на государственного гражданского служащего. Должностные регламенты разрабатываются на все включенные в штатное расписание УСЗН должности государственной гражданской службы. При их разработке необходимо использовать федеральные законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с государственной гражданской службой, положения об организации, Управлениях и отделах, примерные должностные регламенты гражданских служащих и ранее разработанные должностные инструкции государственных служащих. В связи с тем, что реестр и перечни должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации по категориям и группам должностей и порядок их ведения в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ до настоящего времени не приняты, рекомендуется до приведения нормативных правовых актов Российской Федерации и приказов в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ при определении группы должностей руководствоваться действующим Указом Президента Российской Федерации от 03.09.1997 г. N 981 «Об утверждении перечней должностей федеральной государственной службы», в частности, относить установленные штатным расписанием должности государственной гражданской службы к следующим группам должностей федеральной государственной службы:
Таблица 1 [1]
| Наименование должности государственной гражданской службы, установленной штатным расписание | Наименование должности федеральной государственной службы, установленной Указом Президента Российской Федерации от 03.09.1997 г. N 981 | Группа должностей федеральной государственной службы, установленная Указом Президента Российской Федерации от 03.09.1997 г. N 981 |
| начальник Управления | начальник Управления | главная должность |
| заместитель начальника Управления | заместитель начальника Управления | ведущая должность |
| помощник (советник) руководителя | помощник (советник) руководителя | ведущая должность |
| |начальник отдела в Управлении | начальник отдела в Управлении | ведущая должность |
| заместитель начальника отдела в Управлении | заместитель начальника отдела в Управлении | ведущая должность |
| советник в Управлении | советник | ведущая должность |
| консультант | консультант | старшая должность |
| главный специалист | главный специалист | старшая должность |
| ведущий специалист | ведущий специалист | старшая должность |
| специалист 1 категории | специалист 1 категории | младшая должность |
| специалист 2 категории | специалист 2 категории | младшая должность |
Должностные регламенты разрабатываются, согласовываются и утверждаются в следующем порядке:
по должности начальника Управления — разрабатываются начальником Управления, согласовываются с Управлением кадров и организационного развития и курирующим Управление заместителем руководителя, утверждаются руководителем;
по должности заместителя начальника Управления — начальником Управления с участием заместителя начальника Управления, согласовываются с Управлением кадров и организационного развития и курирующим Управление заместителем руководителя и утверждаются руководителем;
по должностям помощника руководителя — помощником руководителя, согласовываются с Управлением кадров и организационного развития и утверждаются руководителем;
по должности начальника отдела — начальником Управления с участием начальника отдела, согласовываются с Управлением кадров и организационного развития и утверждаются курирующим Управление заместителем руководителя;
по должности заместителя начальника отдела, советника, консультанта, главного специалиста, ведущего специалиста, специалиста 1 и 2 категории — начальником отдела с участием государственного гражданского служащего, замещающего одну из указанных должностей и утверждаются начальником Управления.
На вакантные должности государственной гражданской службы также разрабатываются должностные регламенты.
Примерные должностные регламенты по высшей, главной, ведущей и младшей группам должностей.
Группы должностей:
— — высшие должности гражданской службы
— — главные должности гражданской службы
— — ведущие должности гражданской службы
— — старшие должности гражданской службы
— — младшие должности гражданской службы
Категории должностей:
— руководители — должности руководителей и заместителей -руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее — подразделение), замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
— помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Саратовской области, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
— специалисты должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
— обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.1
1.2.Содержание и структура текста должностного регламента
При разработке должностных регламентов необходимо учитывать определенные правила и требования к их содержанию и оформлению. Для оформления должностного регламента используют реквизиты, которые являются обязательными для бланка, предназначенного для оформления внутренних документов. Он должен содержать наименование государственного органа и наименование структурного подразделения УСЗН. Наименование документа, дату и место его подготовки и порядковый номер должности, согласно штатному расписанию УСЗН (в дальнейшем — согласно реестру должностей государственной гражданской службы). Справа над текстом располагают гриф утверждения. Заголовок к тексту должен быть согласован в падеже с наименованием документа: должностной регламент начальника отдела, главного специалиста. Содержание разделов должностного регламента излагается отдельными пунктами, которые нумеруются арабскими цифрами в рамках каждого раздела. Основные требования к тексту должностного регламента — это четкая формулировка функций, полнота и конкретность видов работ и должностных обязанностей. Глаголы следует употреблять в изъявительном наклонении «Начальник отдела организует», «Ведущий специалист составляет» и т.д. (Если в должностном регламенте обязанности сформулированы в общем виде, неконкретно и обтекаемо, то этот документ будет формальным и не выполнит своего назначения).
Структура текста должностного регламента включает следующие разделы:
1.Общие положения.
2. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
3.Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом организации, задачами и функциями структурного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы.
4.Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
5.Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.
6.Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.
7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями.
8.Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом.
9.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
К должностному регламенту прилагается лист ознакомления гражданского служащего с должностным регламентом.
Утвержденные оригиналы должностных регламентов с листами ознакомления гражданских служащих хранятся в Управлении кадров и организационного развития.1
2.СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА
2.1 Примерный должностной регламент по младшей группе должностей
1. Общие положения
1.1.Настоящий должностной регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), на основании нормативных правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в Российской Федерации, административного регламента Федерального дорожного агентства (далее — административный регламент), положения о Федеральном дорожном агентстве (далее — положение об организации), положения об Управлении (далее — положение об Управлении) и положения об отделе Управления (далее положение об отделе).
1.2.Должность специалиста 1 категории отдела Управления (далее -специалиста 1 категории) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Федерального дорожного агентства относится к категории должностей «обеспечивающие специалисты» и подразделяется на младшую группу должностей.
1.3.Специалист 1 категории назначается на должность приказом Федерального дорожного агентства.
1.4.Специалист 1 категории освобождается от должности приказом Федерального дорожного агентства в установленном законодательством о государственной гражданской службе порядке.
1.5.Специалист 1 категории подчиняется заместителю начальника отдела и начальнику отдела.
1.6.Специалист 1 категории осуществляет функции, предусмотренные настоящим должностным регламентом в установленной сфере деятельности.
1.7.Во время отсутствия специалиста 1 категории (командировка, отпуск, болезнь, прочие обстоятельства) его должность замещает (указать конкретно) согласно распределению обязанностей в отделе.
1.8.В случае включения специалиста 1 категории в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности в порядке должностного роста он может привлекаться к замещению соответствующей вышестоящей должности согласно плана его подготовки.1
2.2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам
Квалификационные требования и требования к личностным качествам гражданского служащего, замещающего соответствующую должность, основываются на содержании служебной деятельности по данной должности, определяемой полномочиями органа государственной власти и его подразделения. Требования к личностным качествам – это требования к психологическим характеристикам гражданского служащего, необходимые для успешного выполнения им служебных обязанностей, в том числе во взаимодействии с другими гражданскими служащими, а также физическими лицами и представителями юридических лиц, являющимися потребителями государственных услуг. В соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, при аттестации гражданского служащего дается мотивированная оценка его личностных качеств.
2.1 Специалист 1 категории должен иметь среднее профессиональное образование. Требования к стажу работы не предъявляются.
2.2. К специалисту 1 категории предъявляются следующие квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков.
Должен знать:
Конституцию Российской Федерации в части касающейся;
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» и иные нормативные правовые акты Российской Федерации о
государственной гражданской службе;
федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации
(указать конкретно) в части касающейся;
Регламент Федерального дорожного агентства в части касающейся;
Административный регламент Федерального дорожного агентства в части
касающейся;
положение о Федеральном дорожном агентстве в части касающейся;
положение об Управлении в части касающейся; положение об отделе в части касающейся;
нормативные акты Федерального дорожного агентства в части касающейся; служебный регламент Федерального дорожного агентства; инструкцию по делопроизводству в Федеральном дорожном агентстве; права и обязанности государственного гражданского служащего; требования к служебному поведению государственного гражданского служащего; запреты, связанные с государственной гражданской службой;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, должен уметь:
работать с нормативными правовыми актами, руководящими и иными нормативно-методическими документами;
организовать и планировать свою работу, выполнение порученных заданий; должен владеть:
навыками работы с компьютерной и другой оргтехникой, с интернетом и электронной почтой.
2.3. Должностные обязанности, права и ответственность
Должностные обязанности должны отражать основные сферы деятельности, предусмотренные Положением (административным регламентом) органа государственной власти (государственного органа) области, задачами и функциями структурного подразделения и функциональными особенностями замещаемой должности.
Каждая конкретная должностная обязанность должна быть сформулирована в одном предложении, которое должно начинаться с глагола и показывать, что должно быть сделано. Например: планирует работу отдела, составляет годовой отчет, подготавливает справочный материал и т. д.
Не следует смешивать должностные обязанности, т. е. обязанности, связанные с исполнением функций органа государственной власти (государственного органа) области, с основными обязанностями гражданского служащего, установленными статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые указываются в служебном контракте гражданского служащего.
3.1.Функции
На специалиста 1 категории возлагаются следующие функции:
3.1.1..
3.1.2. и т. д.
3.2.Должностные обязанности
Специалист 1 категории обязан:
3.2.1.
3.2.2. и т. д.
3.3.Права
Специалист 1 категории имеет право:
3.3.1.
3.3.2. и т. д.
3.4.Ответственность
3.4.1.Специалист 1 категории несет ответственность: за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных административным регламентом Федерального дорожного агентства, настоящим должностным регламентом, в пределах, определенных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3.4.2.За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
3.4.3.За причинение материального ущерба в случае не обеспечения сохранности имущества, находящегося в его распоряжении, в том числе программных и технических средств — в пределах, определенных уголовным, трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. Перечень вопросов, по которым специалист 1 категории вправе или
обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений
5. Сроки и процедуры подготовки проектов управленческих и иных
решений, порядок согласования данных решений
6. Порядок служебного взаимодействия специалиста 1 категории в
связи с исполнением им должностных обязанностей с
государственными гражданскими служащими Министерства,
государственными гражданскими служащими иных государственных
органов, другими гражданами, а также с организациями
7. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и
организациям
8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности специалиста 1 категории 1
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
Положением об УСЗН Вольского района Саратовской области Министерства здравоохранения и социальной поддержки определены функции управления, включающие в себя реализацию государственной политики в сфере социальной защиты населения, осуществление и выплата социальных выплат и предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, осуществление мер по улучшению демографической ситуации, социальной поддержки семьи, женщин и детей, оказание информационно – консультативных услуг населению, осуществление работы с обращениями граждан на прием населения, обеспечение исполнения федерального и областного законодательства в сфере социальной политики, оказание правовой помощи гражданам, организациям, органам местного самоуправления.
Функции и обязанности служащих заключены в должностных регламентах, разработанных на каждого государственного служащего — которые являются организационно – правовой основой профессиональной служебной деятельности каждого гражданского служащего.
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Управления социальной
защиты населения Вольского района
министерства здравоохранения и
социальной поддержки Саратовской
области
____________________Л.Г. Иванова
. «___» ___________________20__ г
Печать
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
специалиста 1 категории отдела назначения и выплаты мер социальной поддержки и государственной социальной помощи управления социальной защиты населения Вольского района министерства здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области
I . Паспорт должности
1.1. Управление социальной защиты населения Вольского района министерства здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области (далее – управление).
1.2 Отдел назначения и выплаты мер социальной поддержки и государственной социальной помощи управление социальной защиты населения Вольского района министерства здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области (далее – отдел).
1.3. Должность специалиста 1 категории отдела назначения и выплаты мер социальной поддержки и государственной социальной помощи (далее ― специалист 1 категории отдела) учреждается в управлении с целью осуществления функций по реализации государственной политики в сфере комплексных проблем социального развития.
1.4. Должность специалист 1 категории отдела в Реестре государственных должностей государственной службы Саратовской области находится в группе: младшие; категория: специалист.
1.5. Специалист 1 категории отдела подчиняется начальнику отдела, заместителю начальника управления, начальнику управления.
1.6. Специалист 1 категории назначается и освобождается от должности приказом начальника управления в соответствии с законом Саратовской области «О государственной гражданской службе в Саратовской области».
1.7. В период отсутствия специалиста 1 категории отдела полномочия по данной должности исполняются специалистом 1 категории отдела Таракановой Р.Н., либо ведущим специалистом Перфиловой В.Г.
Гражданский служащий, замещающий должность специалиста 1 категории отдела, может исполнять обязанности по должности ведущего специалиста отдела, в период отсутствия лица, замещающего указанную должность.
1.8. Гражданский служащий, замещающий должность специалиста 1 категории отдела, вправе предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
II . Квалификационные требования и требования к личностным качествам
2.1.На должность специалиста 1 категории отдела назначаются лица, имеющие высшее или средне профессиональное образование.
2.2.Стаж работы по специальности не менее одного года.
2.3.Квалификационные требования, предъявляемые к уровню и характеру знаний и навыков специалиста 1 категории отдела:
2.3.1. Обязан знать Конституцию Российской Федерации, трудовой Кодекс Российской Федерации, Устав (основной закон) Саратовской области, федеральные и областные нормативно-правовые акты, приказы и распоряжения министерства.
2.3.2 Должен в совершенстве знать и владеть нормативно-правовой базой в области назначения и выплаты мер социальной поддержки (единовременных денежных выплат) и государственной социальной помощи.
2.3.3 Должен иметь навыки работы:
— на уровне пользователя со средствами вычислительной техники;
с документами; навыки работы в условиях сжатых временных рамок.
2.3.4.Обладать аналитическими и коммуникативными способностями, высокой работоспособностью, организованностью, ответственностью, инициативностью, принципиальностью.
III . Должностные обязанности
3.1 Целью деятельности специалиста 1 категории отдела является выплата мер социальной поддержки на основании действующего законодательства.
3.2 Перечень основных функций:
осуществление выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан.
3.3. Перечень должностных обязанностей:
— правильность применения действующего законодательства при выплате мер социальной поддержки;
— — запрашивать необходимую информацию в других организациях для правильности и полноты выплаты мер социальной поддержки;
— вести прием граждан, оказывать им консультативную и иную помощь по вопросам выплаты мер социальной поддержки;
— проводить разъяснительную работу среди населения по вопросам выплаты мер социальной поддержки;
— заводить личные дела и лицевые счета получателей, производить выплату мер социальной поддержки;
— своевременно и качественно вносить данные о получателях в компьютерную базу по выплате мер социальной поддержки и государственной социальной помощи;
— выдавать по требованию получателей справки в различные инстанции.
— выполнять отдельные поручения начальника отдела, заместителя начальника управления, начальника управления.
IV . Права
4.1. Специалист 1 категории при исполнении должностных обязанностей имеет право:
— запрашивать от специалистов отдела документы, материалы, необходимые для исполнения своих обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом;
— представлять необходимую информацию, связанную с выплатой мер социальной поддержки начальнику отдела, заместителю начальника управления, начальнику управления.
V . Ответственность
5.1.Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на специалиста 1 категории отдела должностных обязанностей наступает в соответствии со статьями 57, 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», а именно: за качество и правильность составления документов, представляемых на подпись начальнику отдела, заместителю начальника управления, начальнику управления;
-за соблюдение конфиденциальности сведений, полученных в процессе работы отдела по выплате мер социальной поддержки.
VI . Перечень вопросов, по которым специалист 1 категории отдела вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения
6.1 Специалист 1 категории вправе и обязан принимать решения по: выплате мер социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством.
VII . Перечень вопросов, по которым специалист 1 категории отдела вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решении
7.1. Специалист 1 категории отдела вправе участвовать в подготовке различного рода информации.
VIII . Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности специалиста 1 категории отдела
Эффективность и результативность профессиональной деятельности специалиста 1 категории отдела оценивается начальником отдела, заместителем начальника управления, начальником управления по следующим критериям:
8.1 качество деятельности специалиста 1 категории зависит от конечного результата исполнения должностных обязанностей, соответствия подготовленных документов предъявляемым требованиям, полноты и логичности в изложении материала, точности в работе, недопущении ошибок.
8.2 специалист 1 категории отдела должен своевременно решать поставленные задачи, использовать творческий подход при их решении.
8.3 в сфере организации труда специалист 1 категории отдела должен соблюдать дисциплину (не допускать прогулов и опозданий).
8.4 в области профессионализма специалист 1 категории должен:
— соответствовать требованиям, предъявляемым к его должности;
— стремиться к расширению своих профессиональных знаний.
Начальник отдела назначения
и выплаты мер социальной поддержки и
государственной социальной помощи И.И. Иванов
Согласовано:
Заместитель начальника управления И.И. Сидоров
Консультант по вопросам
правового обеспечения И.И. Петров
Ознакомлен:
Специалист 1 категории отдела назначения и
выплаты мер социальной поддержки и Е.В. Ващилова
государственной социальной помощи
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79 – ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
2. Постановление Правительства РФ от 13 августа 2005 г. №514 «Об особенностях статуса и Типовом должностном регламенте статс – секретарей, заместителей, руководителей федеральных органов исполнительной власти».
3. Приказ федеральной налоговой службы от 18 июля 2005 г. №САЭ – З — 15/332 «О служебном контракте о прохождении государственной гражданской службы в ФНС России». (с изменениями и дополнениями от 31 октября 2005 г.)
4. Распоряжение Федерального дорожного агенства от 21 июня 2005 г. №ОБ – 151р «О введении в действие должностных регламентов государственных служащих» Федерального дорожного агенства.
5. Приказ Минсельхоза РФ от 14 мая 2005 г. №79 «Об утверждении Служебного распорядка, форм служебного контракта и должностного регламента».
6. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 11 марта 2005 г. № АН – 106 – фс «Об объявлении Указа Президента РФ от 16 февраля 2005г». № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещение должности государственной гражданской службы РФ»
7. Постановление Губернатора Саратовской Области от 24 декабря 2002 г. № 330 «Об утверждении Свободного перечня государственных должностей Саратовской области и Реестра государственной службы Саратовской области».
[1] Распоряжение Федерального дорожного агенства от 21 июня 2005 г. №ОБ – 151р «О введении в действие должностных регламентов государственных служащих» Федерального дорожного агенства.
1 ПостановлениеГубернатораСаратовскойОбластиот 24 декабря 2002 г. № 330 «ОбутвержденииСвободногоперечнягосударственныхдолжностейСаратовскойобластииРеестрагосударственнойслужбыСаратовскойобласти»
1 Приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 11 марта 2005 г. № АН – 106 – фс «Об объявлении Указа Президента РФ от 16 февраля 2005г». № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещение должности государственной гражданской службы РФ»
1 Распоряжение Федерального дорожного агенства от 21 июня 2005 г. №ОБ – 151р «О введении в действие должностных регламентов государственных служащих» Федерального дорожного агенства.
1 Распоряжение Федерального дорожного агенства от 21 июня 2005 г. №ОБ – 151р «О введении в действие должностных регламентов государственных служащих» Федерального дорожного агенства.