Книга: Лидерство и руководство в сетевой группе
Динамические сетевые групповые процессы формируют как и в обычной социальной группе феномен лидерства, обеспечивающий гармонизацию групповых отношений.
Существует множество определений лидерства [Федорова-Минченкова]. Наиболее встречающиеся приведены ниже.
Все определения имеют три общих компонента:
1) каждое из них указывает на то, что лидер должен иметь последователей. Никто не может быть лидером без людей, которых необходимо вести за собой;
2) определения полагают, что лидер имеет большое влияние на подчиненных, чем они на него;
3) лидерство предполагает воздействие на последователей для достижения общих групповых целей.
| Различия понятий «лидер» и «руководитель» | |
| Понятие «Лидер» относится к характеристике психологических отношений, возникающих в группе «по вертикали», т.е. с позиций доминирования и подчинения | Понятие «руководства» относится к организации всей деятельности группы, к процессу управления ею. |
Эффективные лидеры не всегда являются эффективными руководителями, например в случае, когда лидер воодушевляет, мотивирует подчиненных на достижение неверно выбранной цели. В этом случае эффективное лидерство будет сочетаться с неэффективным руководством.
Возможны и другие сочетания. Человек может быть слабым лидером, но эффективным руководителем, особенно если он управляет работниками, четко осознавшими свои задачи и мотивированными к труду.
«Правильная» организация создает условия для формирования как лидеров, так и руководителей.
Табл. 4-ХХ. Различия Лидера и Руководителя
|